xxxx年县档案局领导班子民主生活对照检查材料 本文简介：
2018年县档案局领导班子民主生活对照检查材料自接到县纪委、组织部印发的《的通知》以来，县档案局领导班子高度重视。按照方案要求，通过中心组学习，局领导班子深入学习研讨了习总书记系列重要讲话精神，通过发放意见征询表格等方式，广泛征求了县有关部门、局干部职工、退休老干部对领导班子及成员的意见和建议，并组
xxxx年县档案局领导班子民主生活对照检查材料 本文内容：
2018年县档案局领导班子民主生活对照检查材料
自接到县纪委、组织部印发的《<关于认真开好
2016
年度党员领导干部民主生活的实施方案>的通知》以来，县档案局领导班子高度重视。按照方案要求，通过中心组学习，局领导班子深入学习研讨了习总书记系列重要讲话精神，通过发放意见征询表格等方式，广泛征求了县有关部门、局干部职工、退休老干部对领导班子及成员的意见和建议，并组织全体班子成员认真学习了党的十八大报告、党的十八届三中全会精神，学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉》、《关于领导干部报告个人事项的规定》等党纪党规，领导班子成员还认真开展了交心谈心活动，进一步统一了思想，形成了共识，为开好这次民主生活会做了充分准备。现对照检查材料如下：
一、存在的主要问题
一是理想信念不够坚定。
一、存在的主要问题
一是理想信念不够坚定。理想信念是共产党人的精神支柱、政治灵魂，是保持党的团结统一的思想基础一年来，局领导班子始终坚持以建设学习型、服务型、效能型机关为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善学习制度，严格学习纪律，创新学习方法，深入学习中央、省、市、县一系列重要会议精神、重要决策部署。深刻领会精神实质，围绕县委、县政府中心工作，强化五大发展理念，坚定“三个走向”基本遵循，持续以“五档共建”为主抓手，突出以
加强民生档案为重点的档案安全监管体系建设，进一步提升档案公共服务能力，加大档案执法力度，强化档案工作基础，促进全县档案事业快速健康发展。但经过剖析和反思，领导班子对理论学习的长期重要性认识不足，认识不到位、不深刻；班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，还存在不善于学习、不会学习的问题，学习方式方法有待于进一步改进;对新知识、新理论、新工作的研究还不全面，理论学习与指导实践结合不够好。
二是政治纪律政治规矩意识有待加强。
一年来，局领导班子在工作中能够始终严守政治纪律政治规矩，时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚老实。但是在政治敏锐性上还有差距，存在对上级精神理解不透彻，不深刻的问题；对一些不健康言论、整治谣言虽不随波逐流，但也听之任之;有的班子成员参与民主决策的意识不强，有时“事不关己，高高挂起”，只对自己分管的工作关注，对自己没有分管的工作往往都以不了解情况为由，很少提出不同意见。
三是工作作风有待改进。档案调研工作的特殊性要求全体干部既要了解“上情”，又要了解“下情”，更需要有把两者有机结合起来的能力。但是在实际工作过程中，只是满足于把握领导意图，对于档案情况了解掌握不深、不全面，只是满足于看文件材料，未能深入基层、深入实际，未能及时
了解不易看到和意想不到的新情况、新问题。也未能做到从群众中来、到群众中去，没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己想要了解的问题，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。
四是党风廉政建设落实主体责任不到位。
一年来，局领导班子扎实推进党风廉政建设和反腐败各项工作。班子成员能够严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及廉洁自律各项规定，坚持把党风廉政建设和反腐败工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持党风廉政建设和反腐败工作逐级负责制，把党风廉政建设工作内容逐项分解、细化量化到各分管领导、科室和人员。严格按照中央八项规定和省、市、县贯彻意见的要求认真执行县委、县政府有关重大事项请示报告等制度，严管配偶、子女及审计干部，做到自重、自省、自警、自律。但经过剖析和反思，领导班子对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够；在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想，抓党建工作方式、手段落后，缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，认为档案局（馆）是“清水衙门”，只是调研部门、查阅部门，不是决策部门、执行部门，没有财权、事权，也就不存在发生不廉洁的条件和土壤，于是对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于
宽、失之于软。
二、产生问题的主要原因
深刻剖析产生问题的根源，虽然有一定的客观因素，但主要还是主观方面的原因造成的。
（一）理想信念不够坚定。一些同志存在重事务、轻学习的现象，对党的政策理论、大政方针等学习不够系统、不够深入；虽说档案局（馆）对中央的重大战略决策部署和习近平总书记系列重要讲话精神学习的比较多，但这些学习都只是为了工作而学习，只是浅尝辄止，没有很好的领悟其中蕴涵的精髓要义、立场、观点和方法，更谈不上用这些理论来指导实践，解决现实问题。在实际工作中，对理论学习的重要性认识不足，总以为从事机关文字工作多年，有比较扎实的理论功底，以致于不能正确运用马克思主义的观点分析问题、解决问题。
（二）全面从严治党的紧迫性认识不深。全面从严治党是党员领导干部必须履行的政治责任,也是各级党组织的使命所系。虽然工作领域各有不同,但落实管党治党主体责任是共同的政治任务,谁也不能例外。但是在工作中，我们却对抓党建存在一定畏难情绪，认为党建工作比较虚，不好抓，也没有找到有效抓手，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成有关部门布置的任务上;抓党风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，
对全室党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。在具体的机关建设、干部管理等方面，也存有不敢负责、回避矛盾、不敢与不良风气作斗争的问题。如，在干部管理上，片面的认为档案部门出不了什么大事，有些小事情就算了。局里制定的工作制度有些流于形式，规定的奖惩措施没有落实到位，导致庸懒散现象有所蔓延。在廉洁自律方面，思想上有放松，认为想出问题都出不了，有时对一些小节不够重视。
（三）自我要求不够严格。
受社会大环境影响，一些领导干部放松了自我要求，权力观和利益观有所松动，经济发展与党风廉政建设“两手抓、两手硬”意识有所弱化。抓干部队伍建设和作风建设力度减弱，对干部日常教育和监督方面还存在一些薄弱环节，预防和治理腐败问题的机制需要进一步完善。
（四）自我要求不够严格。
受社会大环境影响，一些领导干部放松了自我要求，权力观和利益观有所松动，经济发展与党风廉政建设“两手抓、两手硬”意识有所弱化。抓干部队伍建设和作风建设力度减弱，对干部日常教育和监督方面还存在一些薄弱环节，预防和治理腐败问题的机制需要进一步完善。
三、今后努力方向和整改措施
第一，坚定正确的政治方向，始终做到政治合格。
三、今后努力方向和整改措施
第一，坚定正确的政治方向，始终做到政治合格。正确
的政治方向，是推进党和国家各项事业健康发展的根本保证。在今后的工作中，进一步健全完善中心组学习制度，改进学习方式，丰富学习内容，拓展学习载体，进一步加强对马克思主义理论特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平同志系列讲话的学习，把握科学的世界观和方法论，加强思想武装，坚定理想信念，增强政治敏锐性、政治鉴别力和政治执行力。在强化理论学习的同时，注重档案业务、现代管理知识、法律知识等学习。进一步建立领导带头档案业务课题研究制度，每位局领导每年牵头一项分管业务课题研究，并要有实际研究成果。发挥档案学会的作用，定期开展档案业务学习探讨。出台措施，鼓励干部职工研究档案业务，有实际成果的，给予奖励。
第二，严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。党性修养只有起点，没有终点，党性锤炼永远在路上。政研室领导班子将把锤炼党性作为一项根本的政治追求和精神追求，持之以恒，常抓不懈，始终做到严守政治纪律和政治规矩。要尊崇和维护党章，切实增强全室党员干部党的意识、党章意识、党员意识。要认真落实“两学一做”、“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，做到对党忠诚老实，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。要严格按照《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要求，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、
原则性和战斗性。
第三，保持旺盛工作激情，拉高标杆，推进象山档案事业科学健康发展。第三，保持旺盛工作激情，拉高标杆，推进象山档案事业科学健康发展。振奋精神，领导带头，激发工作激情，克服庸懒散。梳理完善局各项工作制度，奖励先进，鞭笞后进。以全省档案系统先进为目标，选树档案工作先进兄弟单位为标杆，对照先进，全方位的查找我县档案工作的薄弱环节及瓶颈问题，制定出台超赶措施
第四，强化基层基础工作，因地制宜，提高实际工作指导协调能力。第四，强化基层基础工作，因地制宜，提高实际工作指导协调能力。进一步完善局领导工作调研制度，局领导每年调研不少于两个月，建立局领导基层联系点，拓展联系点范围，选取有典型意义的县级部门、乡镇、行政村（社区）、企业、重点建设项目作为局领导的联系点，加强同联系点的交流，善于以点带面，发现问题，总结经验，推广使用。要善于学习外地的先进经验，通过实地考察，邀请上门送宝等方式，借鉴外地的先进做法为我所用，不断提高指导协调能力。要进一步加强对各单位档案的指导，完善年检制度。尊重基层的首创精神，虚心向基层、向群众学习，坚持问计于民，问需于民。
班子之间开展了开诚布公的谈心交流，班子成员及时和分管科所负责人进行了交流谈心，为班子统一思想认识、找准找对问题、明确努力方向奠定了基础。经过认真梳理，现对照检查如下：
一、存在的问题
作风建设具有长期性、反复性，目前我局领导班子作风建设还存在如下问题：
1、在遵守党的政治纪律方面。一是统筹大局观念不够。考虑问题、办理事情站在财政运行现状角度，立足老方法多，开拓新思路少。总是强调财政困难，对部门经费运转、民生改善保障力度不够。二是政策理论修养不高。政治理论学习抓得不紧不实、学得不深不精，用政治理论来指导工作实践少。对社会上一些苗头性问题有随大流思想，对干部队伍中的不良现象未能抓早、抓小、抓源头。三是用在党建工作的时间、物力、人力和精力还不足，党建活动形式单一，党组织凝聚力需进一步增强。
2、在执行八项规定方面。一是执行八项规定不够主动、有时还打擦边球。领导班子以会议贯彻会议，蹲机关多，调查研究少，基层情况、服务对象需求不清楚;到基层工作就事谈事，没有沉下去立足解决长远问题，一些矛盾和问题不能有效解决。公车管理不严格，后勤管理存在浪费现象，运行成本较高。二是艰苦奋斗、勤俭节约意识不强，执行制度不严，监管不力。对基层财政所执行财务制度、公务接待管理规定等方面存在的问题，监督检查不顶真，问责机制没有严格执行。
3、在履职尽责方面。党组中心组学习活动还不太正常，理论知识学习不积极不主动;对支部学习活动指导少，对理论知识学习要求很少。没有将绩效评价、财政监督结果与预算安排挂钩，一定程度上削弱了财政监督、绩效评价职能和作用。财政资金使用和管理习惯于站在财政管理角度，多从资金安全出发，程序很多甚至繁琐，办事效率不高。缺乏站在全县大局思考研究财政工作的自觉性和主动性。考虑县本级多，关心镇区少。弱化对全县财经纪律的监督。
4、在责任担当方面。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。工作要求不高，只求过得去，不求过得硬，不积极思考如何解决困难和问题，上交矛盾，不敢担当，不愿负责，怕担责任。存在老好人思想，原则性不强。对日常工作中发现的问题，普遍性谈心多，针对性和苗头性问题预防制止少。对工作人员提醒不多，预警不够，以致于一些同志政治纪律观念淡薄，有些科室和科长还存在吃拿卡要问题。
二、产生问题的原因
(一)理想信念不够坚定。没有系统学习理论，缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十八届三中、四中全会精神等系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够;往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。
(二)宗旨意识不够牢固。局领导班子以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏为群众利益破解难题，敢于担当的主动作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深、不透、不全。对难题缺乏深入有效的调研，坐在办公室想办法、出主意。
(三)党性修养不够强。重财政业务工作轻思想政治教育，马克思主义政治立场还站得不够稳。存在着民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器，开展健康有益的思想斗争等问题，领导班子成员考虑个人荣辱、进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。长远问题考虑的少，新情况新问题新形势把握不够、分析不透、应对不力，满足于解决眼前问题，习惯于老思路、老方法。对一些浪费现象的危害性认识不足。
(四)党纪执行不够严格。局领导班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对全系统遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。
三、今后努力方向和改进措施
(一)加强理论武装，坚定政治定力。围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党组中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕财政改革走出去开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。学习中央建立现代财政制度要求，培养长远眼光和战略性、前瞻性思维，切实增强财政工作的系统性、预见性和创造性。
(二)密切联系群众，强化宗旨意识。把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，优化财政支出结构，严格控制一般性支出，把更多的财力用于发展民生事业;完善民生补助对象遴选机制，畅通群众诉求反馈解决机制，健全强农惠农政策落实检查机制，确保党和政府民生实事得到保障。完善领导班子联系点制度，了解基层工作开展情况。加强绩效评价、财政监督结果运用，不断提高财政资金使用效益。进一步简化审批程序和环节，对常规性工作，授权科室先行办理，事后补办手续。
(三)严明政治纪律，增强行动自觉。带头参与和规范党内生活，对干部队伍中的不良现象力求抓早、抓小、抓源头，纯洁党员队伍。牢固树立全局一盘棋的思想，班子成员之间加强交流，对一些苗头性问题及时提醒，做到防患于未然，开好民主生活，充分运用批评和自我批评武器，加强对领导班子执行政治纪律等方面的教育、引导。强化领导班子成员“一岗双责”作用，充分发挥示范引领作用。
(四)加强制度建设，完善长效机制。坚持和完善“三重一大”集体议事决策规则，所有建设项目履行基本建设相关程序，重大财政投资项目严格实行投资评审。推进重点工作、重要事项，实行决策、执行、监督、评估相分离，促进相互牵制。健全各层面谈心交流机制，纾解困难矛盾，避免思想波动，提振工作信心。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔任用干部群众认可的优秀同志;坚持以人为本、梯度培养的用人原则，注重调动各年龄段同志的积极性，继续完善干部选拔任用工作制度，尤其是要注重对年轻干部的培养锻炼。强化考核结果利用，充分调动各方面积极因素。深入开展“两个务必”教育，进一步发扬艰苦奋斗光荣传统，不断提高班子成员廉洁自律的自觉性。提升纪检监察履职能力，强化内部监督，对违反政治纪律的问题，做到发现一起，查处一起，绝不姑息纵容，确保财政资金、财政干部双安全。
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