街道班子成员xxxx年民主生活会个人对照检查材料 本文简介：
街道班子成员2018年民主生活会个人对照检查材料按照区委的统一安排部署，深入学习贯彻党的十九大精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步聚焦《条例》、《准则》要求，广泛征求意见建议。2018年x月x日至x日，与xx名科级干部和x名分管部门负责人进行了面对面地交心谈心，征求意见建议xx条。在
街道班子成员xxxx年民主生活会个人对照检查材料 本文内容：
街道班子成员2018年民主生活会个人对照检查材料
按照区委的统一安排部署，深入学习贯彻党的十九大精神和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，进一步聚焦《条例》、《准则》要求，广泛征求意见建议。2018年x月x日至x日，与xx名科级干部和x名分管部门负责人进行了面对面地交心谈心，征求意见建议xx条。在此基础上，对自身存在的问题进行了自我检查、深刻剖析，进一步明确了今后的努力方向。现将个人对照检查情况报告如下:
一、201x年度民主生活会查摆问题整改落实情况
一是201x年度民主生活会以来的问题整改情况。经过认真归纳梳理，201x年度民主生活会上查找出的问题，主要集中在政治敏锐性不强、缺乏大局意识和观念、进取和开拓意识不强等xx个方面。201x年，我根据民主生活会上提出的加强政绩观改造、密切联系群众、狠抓工作落实、加强自身建设等整改措施，坚持活动收尾不收场、作风建设不打烊，做到思想不疲、尽头不松，以雷厉风行、不等不拖的态度抓整改。目前，这xx个方面问题已全部整改到位。
二是本人重大事项报告、配偶子女从业情况以及巡视反馈、组织约谈函询问题情况。没有配备秘书。没有配备公务用车；办公用房地址、面积，均符合规定标准。妻子xx公司上班，女儿xx读书，均无移居国境外的情况。现有住房xx套，全部在xx，没有多占福利房的情况。未持有股票、基金、期货和投资型保险。个人及家庭无经商办企业、投资其他公司等情况。没有接受组织约谈、函询，受到问责和因“四风”问题被查处的情况。
二、查摆的问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1、政治理论学习不积极。感觉到政治理论学习是软指标，只有干点实实在在的具体事才是硬指标。在政治理论学习上存在用到什么才学什么，与工作关系密切的才学。不敢正视问题、不愿解决问题，隐瞒事实、粉饰太平。向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，对问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深；对问题层层截留，大事化小，小事化了；对问题视而不见，或出了问题马上想办法“捂”和“盖”。
比如，在迎接201x年国家环保督政工作中，向主要领导汇报工作时，只讲做了多少事，受了多少累，从不提还存在哪些问题。主要领导问起某些担心的死角，自己即使不知道也打包票说没问题，致使自己分管社区有两项问题（xx小区外废品收购站噪音异味、xx垃圾倾倒）被问责。报喜不报忧，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。
（四）担当负责攻坚克难方面
1、懈怠思想很重。干工作的劲头不足了，考虑工作的时候少了，考虑自己的时候多了，意识里有了“停一停、歇一歇”的思想。稍遇困难，或多或少存在精神懈怠、疲于应付、畏难厌战情绪。比如，日常工作往往只满足于转发文件、开好会议，把抓工作当成了负担，一些重点工作落实到具体部门后，事不关己高高挂起，协调、督查的力度不大，相当精力消耗在办公室和个人事务中。在全市半年观摩信访WW工作中，街道安排我搞好协调调度。根据沿线发现问题列出整改清单后，自己嫌到现场跟踪督查不方便、很麻烦，不愿多操心，盯不上靠不上，致使分管领导不能及时掌握整改情况，有些问题整改了多遍才到位。追根到底，主要是自己身份发生变化后，没有意识到身上的责任，片面的想过把“领导瘾”，产生了停止前进、追求安逸的心态。
2、不敢主动担当。拘泥于已有的制度和原则，不能正确处理执行与创新的关系，在工作推进上，往往是平推平庸，慢条斯理，创造性开展工作少，没有充分发挥主观能动性，不愿直面矛盾、主动担当。比如，入冬后，我分管社区老旧小区的很多居民，通过市长热线反映家中供暖不热，达不到规定温度，要求街道给予协调解决。接到居民反映后，感觉这是管道设计和物业管理问题，与街道和社区无关，便按程序把掌握情况向居民进行如实说明，而不是千方百计帮助居民解决问题。仔细想想，这主要是自己工作中因循守旧，墨守成规，对出现的新情况、新问题缺乏研究，被动应付，缺少了打破常规的创新和担当精神。
（五）纠正“四风”不止步方面
1、思想政治素质不高。党性修养有所放松，特别是随着市场经济的不断发展，物质生活的丰富，一些实用化、功利化、庸俗化的人情交往现象层出不穷，自己内心发生了从排斥到接受的转变，在生活上也受到了一定感染。比如，遇到同事朋友请客吃饭，觉得大家都相处得不错，不去是不给人面子，别人请了自己也得请，结果搞得一周有好几天都昏昏沉沉、疲惫不堪。另外，看到同事朋友家里有婚丧嫁娶、子女升学就乱随份子，即使上级禁止也不管不顾，影响了自己的党员干部形象。这种问题的存在，说明自己失去了一名共产党员应有的是非观，不但没有带头树立新风，反而走向了反面。
2、对企业、群众关注少。没有正确处理好对上负责与对下负责的关系，过于看重服务领导、服务上级，不愿联系基层、服务群众。工作中围绕街道主要领导干的多，对主要领导交待的事情惟命是从，对企业、群众提出的需要协调解决的问题，多是推给相关领导和主管部门。比如，自己接待到街道反映问题的群众，很少平心静气的倾听他们的实际困难，弄清事情的来龙去脉，积极想办法帮助解决问题，化解矛盾，而是态度生硬，方法简单，让他们去找相关部门，引起群众的强烈不满。究其根源，就是自己视群众为衣食父母的意识不强，全心全意为人民服务的宗旨淡薄，在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。
（六）严格执行廉洁自律准则方面
1、抓党建的责任意识不强。思想深处存在重业务、轻党建的观念，谋划党建工作不够深入，投入精力少，导致在抓党建工作中，党建、业务“两张皮”的现象很突出。比如，街道要求各社区开展党建创新，刚开始我认为党建工作是“虚功”，干好业务工作，往党建工作上一靠就行。结果和其他社区横向一比较，才知道自己的这种认识是错误的。反思起来，主要是自己把主业当成了副业，没有尽到“一岗双责”的责任。
2、对党风廉政建设思想认识不到位。在履行党风廉政建设主体责任上做得很不好，在思想上片面认为抓好业务工作和个人党风廉政建设就行了，抓党风廉政建设主要是纪委的工作，对分管部门的党风廉政建设责任制的落实过问的少、部署要求的不多。比如，201x年没有专门召开分管部门主要负责同志的会议，研究并安排部署党风廉政建设工作，只是在工作会议上对党风廉政建设进行了简单的强调。追根到底，这主要是自己对从严治党的反腐败指导思想认识不深，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付。
三、产生问题的原因分析
（一）思想作风不够扎实。自己表现出的问题，实质上是自己思想作风不过硬，差距主要在“三个方面”：
一是有失于“浮”。开展工作的出发点没有完全落在工作本身，而是掺杂了个人的表现欲和功利心，有些飘浮，不够实在，说明个人的政绩观还不够纯。
二是有失于“窄”。有时把政治工作看得过重了，强调到了不适当的程度，没有真正向群众满意聚焦，存在形式主义和本位主义；有时注重眼前成效，忽略了长期效益如何，说明自己的大局意识还不够强。
三是有失于“懒”。成为副科级干部后，自己动手少了，自我加压少了，埋头苦干少了，深入基层少了，说明自己还是有些官僚了、有些懒惰了。
（二）党性修养存在差距。作为党的干部，应该时刻坚持按照《党章》要求去做。自身存在这么多问题，实质是个人意志行为有时超出了党章党纪的规定和要求，根子还在于党性锤炼不够。深挖党性修养上的差距主要源于“三个不够”：
一是理论素养不够深。对于《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和十八届中央纪委七次全会精神，以及《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》是认真学了，但还没有真正做到深入骨髓、触及灵魂，在通过理论学习坚定理想信念上，下的功夫不足、不深、不到、不实，没有与实践很好地对接。
二是思想境界不够高。想事情、干工作还是考虑个人的时候多，把“我的梦”摆在了“中国梦”的前面，对照先辈先烈那种革命理想高于天、“成功不必在我”的崇高思想境界，自己贯彻强街目标的责任感、使命感、紧迫感还差得很多。
三是党内生活不够严。不能严肃认真地过党内生活，参加组织生活形式化、进行党性分析表面化。
根据局党组安排，
对焦“四讲四有”合格党员标准，重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》规定和要求，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下:
一、自身存在的突出问题
(一)理想信念方面。
一是党性锤炼不过硬。作为一名领导干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上自觉以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。如，有时对社会上“吃瓜群众”消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。
二是理论武装不自觉。没有从“要我学”的层面上升到“我要学”的境界，缺乏“挤”与“钻”的自觉性，仅满足于一般性了解，感兴趣的学得多，不感兴趣的学得少，与行政管理工作有关的业务知识学得多，对关联性不大的思想政治、市场经济等纯理论知识学得少，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够如，在组织安排局党组中心组学习方面，系统性、计划性还不足，对中国特色社会主义理论体系原著的学习安排不多，更多是传达上级会议精神、研究部署贯彻意见。
(二)纪律规矩方面。
一是政治纪律性还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，把行动上不出格等同于政治上合格，用行动一致代替思想一致。如，在落实和执行省局决策部署时，还存在思维狭隘和观念模糊等问题，习惯于考虑自己“一亩三分地”，偶尔做“选择题”、拨“小算盘”，没有从全系统发展大局进行统筹考虑，导致上级有些工作落实不到位，这实质上是政治敏感性不高、大局观淡薄。
二是规矩意识还有待提升。能够严格按照党的原则和规矩办事，“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求却不严谨。如，随着办公环境和工作条件逐步改善，过“紧日子”、过“苦日子”的思想有所淡薄，“车改”之前，除必要公务公车外，还时有公车接送往返。今年曾经共事过的同事、朋友来访较多，对他们捎来的茶叶、花生等土特产品，虽有推辞，但不够坚决，有时也就收下了。
同时，对部门干部职工迟到早退、开会溜号等小毛病监管也不到位，从根本上讲，就是守规矩的观念不强。
(三)工作作风方面。
一是调查研究“浮在表面”抱着不过多打搅企业的想法，在开展调研工作时，大多只是走走、逛逛、听听，真正坐下来充分交流时间不多、沟通深度不足，对我老秘网市改革发展现状了解不细致、掌握不全面，虽然提出了《关于提升质量推进供给侧结构性改革工作的意见》，但觉得对策和建议的针对性、适用性和可操作性还不强。如，今年为党委和政府提供了x篇质量分析报告，但还是剖析不深、对策不力，没有很好地为市委、市政府科学决策提供高质量的参考依据。
二是服务企业没有用尽“洪荒之力”。对基层和企业反映的问题有时解决不够有力、不够彻底，服务针对性还不够强，落实也不够到位。如，虽然按照市委、市政府“服务发展深化年”，组织开展了“质监服务进百企”活动，对症下药为传统产业开出了“质监药方”，为有需求的企业提供了“服务方案”，特别是重点帮扶了某企业获得“省政府质量奖”，但针对其他某企业如何实现“凤凰涅盘、浴火重生”，还是感到“力不从心”，一定程度影响了整个产业还未走出持续低迷“困境”。
(四)担当作为方面。
一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。如，对绩效管理工作十分重视，坚持“从头抓到尾”，但对其中的机关效能建设，特别是针对尤权书记提出的干事创业“不冷不热、不急不忙、不疼不痒”等问题，还没有管根本、管长远的解决办法。
二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。如，针对如何进一步推进检验检测技术机构改革，由于牵涉到自身部门的利益，步子不敢迈得太大，有“先放放、等等看”的思想，不愿意去触及，缺乏敢于碰硬、敢于负责的精神。
三是政绩观有偏差。平时工作注重上级评价，最在意干几件领导看得见的事，其次才想干一些企业最期盼的事，工作喜欢抓“亮点”、出“经验”。如，比较关注服务了几家企业、为企业办了几件事等“报表数据”，有时为了完成年初规定的任务而去高估虚报，对如何发挥职能服务和技术优势，进一步促进企业提升质量品牌的思路不宽、举措不明。
(五)组织生活方面。
一是参加党支部活动不够积极。以“工作忙”为由，偶尔“缺席”所在支部的政治学习和组织生活，且在参与党支部活动过程中，有时会不自觉地以“领导”身份对同志们提要求、作指示，不能时刻谨记“自己是一名普通的共产党员”。
二是批评与自我批评不够直接。在开展批评时，对其他同志存在的问题，没有毫无保留地全面提出，大多情况只作为“旁观者”点到为止，很少帮助进行深层次剖析。在开展自我批评时，有时还遮遮掩掩，不能经常做到敞开心扉、开诚布公。
三是谈心谈话不够深入。与班子成员和科级干部沟通交流多，与一般干部职工交流谈心较少，而且大多是就事论事，讲工作、讲成绩较多，很少谈问题、谈缺点，在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够，“拉袖扯耳”也不够直接直白，在频度和深度上还需进一步加强。
(六)从严治党方面。
一是主体责任压得不够实。能够带头履行全面从严治党“第一责任人”职责，旗帜鲜明地支持纪检组开展“三转”，但在具体工作中，督促主体责任和监督责任落实的方式方法还过于传统，主要依靠集中检查、听取汇报等方式落实成效，在如何推动“两个责任”落实上拿不出更加务实有效的举措。反思起来，主要是自己对新常态下加强党风廉洁建设的极端重要性认识还不够深刻。
二是原则性把握不准。自身兼党组书记和局长两个职务，有时对一些原则性问题认识不清，不能正确理解集体领导与行政领导关系，不分党政，事无巨细地统统放到党组会议研究，造成大事议不透、小事议不完。同时，在落实议事程序不够严格，存有随意性，有时会不自觉地率先表率，造成其他班子成员不敢讲真话、心里话。
三是正风肃纪不够严。在贯彻落实中央“八项规定”方面还存在薄弱环节。如，对财务预算管理特别是“三公”经费管理的科学性和规范性还不够严谨、严肃，制约机制不够完善，滋长了“两所”一有工作任务就要求增加人员、增加经费、大手大脚的现象。又如，作为单位“一把手”，对干部犯错，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没有做到理直气壮批评和依法依纪处理，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够高、力度不够大。
二、产生问题的原因剖析
上述查摆出来的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：
一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己作为“班长”所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。
二是理想信念有所弱化。认为受党教育多年，已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，思想上存在着“无用感”“满足感”等不良倾向在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习“欠账”越攒越多特别是今年通过开展“两学一做”学习教育，发现自己与先辈先进的差距越拉越远，对共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念还没有上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力，在精神上及时“补钙”不够，造成了世界观、人生观、价值观这个“总开关”螺丝松动。
三是宗旨意识有所淡化。认为自己出生农村，又长期在基层工作，经常与群众打交道，对群众有一种特殊情怀。但随着职务的转变，特别是回到市直上班之后，坐办公室时间多了，开会时间多了，慢慢淡忘了党的宗旨、淡忘了公仆身份。尽管也经常下去走走，但有时怕跟企业走得近被“说闲话”，与帮扶企业“心贴心”交流少了，缺乏“换位思考”，对企业的困难未能做到感同身受，没有很好地帮企业“扶一把”“送一程”，这与习总书记提出的构建“亲、清”新型政商关系相违背，归根还是没有解决好“三个谁”问题。四是组织纪律有所松懈。作为党组书记，党内政治生活还是不够严肃，科学民主决策没有很好地落到实处，对党风廉洁建设和反不廉洁斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足，缺少“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，干部就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。
三、今后努力方向和整改措施
针对存在的突出问题及其产生的原因，我从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化忠诚意识，做到心中有党。重点学习十八届六中全会精神，牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。突出抓好思想政治教育，每天挤出x个小时以上时间自学，系统学习党章党规和系列讲话精神，深刻领会习近平总书记在宁德工作期间留下的精神瑰宝，同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。
二是强化服务意识，做到心中有民。带头传承弘扬“四下基层”传家宝，坚持调查研究，带动班子成员俯下身、沉下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每月至少安排x次以上下基层、进企业，进一步畅通质企互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。坚持以政府关注、企业关心为导向，重点落实好市委、市政府关于深化供给侧结构性改革、扶持传统产业转型升级各项政策措施，继续组织开展“质监服务进百企”活动，拿出实际行动帮助企业渡过“难关”。牢固树立“执法为民”理念，加大民生领域和重点产品质量源头监管力度，严厉打击质量违法行为，打造“法治质监”。
三是强化担当意识，做到心中有责。“在其位、谋其政、尽其力”，遇到问题不躲闪、遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信、凝聚干群关系。坚持以“习近平总书记质量观”为工作指南，自觉引导广大党员干部把本职工作放到融入全市改革发展大格局中、推动质监事业发展大背景下审视和谋划，积极发挥质量提升、标准引领、品牌带动、安全保障、技术服务等职能作用，助推宁德整体质量水平提升。坚持问题导向，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，带头发扬“钉钉子”精神，针对各项整改工作任务，一项一项抓落实、一件一件改到位。
四是强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”带头执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，把握运用好监督执纪“四种形态”，重点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政治生态，全面推进从严治党。加强和规范党内政治生活，带头上党课、参加所在支部活动，提高党内生活质量。贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。发扬和传承好“闽东精神”，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好队伍、管好家人、树好形象。
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