考情管理制度 本文简介：
考勤管理制度?考勤管理是公司管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强工作纪律，提高工作效率，经各部门工会代表共同协商制定本制度。第一条 适用范围：适用于荣天视科技发展有限公司全体员工第二条 考勤管理：考勤管理由行政人员负责，单位
考情管理制度 本文内容：
考勤管理制度
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考勤管理是公司管理的重要基础工作，是公司员工精神面貌的具体体现，是计发奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序，加强工作纪律，提高工作效率，经各部门工会代表共同协商制定本制度。
第一条 适用范围：适用于荣天视科技发展有限公司全体员工
第二条 考勤管理：考勤管理由行政人员负责，单位领导应高度重视考勤管理，全力支持行政人员的工作。
第三条 出勤：
1、??????
工作时间：
每周工作6天，每天8小时（8：30-12：00，13：30-18：00）。
２、???
打卡：全体员工均应打卡上、下班（共计每日4次）。业务员每天最少打卡两次，即上午上班、下午下班。所有员工均应亲自打卡，代人打卡或伪造出勤记录者，每人每次罚款50元。
3、未打卡的员工,
需填写《签卡申请单》，由上一级领导核批，并最迟于第二天报至行政人员处（遇节假日可顺延），如未签卡或未及时上报者，每次罚款20元。
4、签卡：因私签卡每月不得超过4次（考勤机故障除外），否则超过部分每次罚款20元；因公签卡按上述第三条第3项执行。
5、公差：任何公出必须填写“员工公出登记表”，
一个工作日内的公出需在行政人员处登记，方便转接电话和留言，出差需事前得到部门负责人批准；一个工作日以上的出差需按照“休息与休假”规定中的第六条执行，并报行政人员登记。
第四条?
迟到、早退和旷工的规定：
1、迟到、早退定义：上班时间以后到达，视为迟到；下班时间以前离开工作岗位，视为早退。
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2、在一个自然月份里，迟到、早退处理如下：
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?A、迟到、早退累计10分钟以内，免罚款,但需作为年终评比的依据；累计10分钟以上但不超过60分钟的,每分钟按1元钱罚款；
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B、迟到、早退超过1小时按旷工半天计算，超过半天至一天的按旷工一天计算。
旷工半天按一个工作日薪×1倍处罚；
旷工一天按一个工作日薪×2倍处罚，以此类推。
3、一个自然月份内迟到和早退累计每五次按旷工一天处理，在原迟到处罚基础上加旷工处罚。
4、年总迟到、早退超过一个工作日的（计8小时）需记入个人档案，跟升职、提薪、奖金及年终考核挂钩。
5、
旷工：
①．工作时间内无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管应亲自联络其本人，查明原因，并于三个工作日内上交《旷工原因说明及处理报告》至行政部。
②．超过半天的旷工均需记入个人档案，与升职、提薪、奖金及年终考核挂钩。
③．在一个自然月份内未经批准连续旷工3天或在一个公历年内累计旷工6天者，予以解除劳动合同。
第五条 考勤统计：各类考勤单据，应于次月8日前由行政人员统计完毕，并于10日前交至公司领导审批。
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休息与休假
第一条??????
?任何类别的请假都需填写“请假单”，由公司负责人事前批准，并报行政人员处登记。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话报告公司负责人，并在上班当日补办手续，否则以旷工论处。
第二条??????
?由公司统一举办的各类会议、晚会、聚餐等要求全员参与的活动，均不允许请假（特殊情况除外）。
第三条??????
请假（含事、病假）者在请假时间内不能返岗需另外续假的，必须向公司领导申请，批准后执行，若逾期未到岗者,超出时间均按旷工计。
第四条 休假：
1、员工每周休息1天，此期间工资照发。
2、带薪年休假，工龄满1周年者可享受：
①．1——
10周年???
7天；
②．10——
20周年??
?12天；
③．20周年以上
??????16天
有下列情形的，不享受当年年休假：
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①累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
?? ②累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
③累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
3、员工可享受全年法定假日如下：
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1>
元月1日
1天
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2>
3月8日妇女节(限女性)
0.5天
3>
清明节(农历清明当日)
1天
4>
5月1日劳动节
1天
5>
端午节(农历端午当日)
1天
6>
中秋节(农历中秋当日)
1天
7>
10月1日国庆节
3天
8>
春节(农历除夕、正月初一、初二)
3天
第五条?
假别：
1、事假：
1>
如因事请假,应在前一日下午5时前申请,经公司负责人查实,并核准后,方为有效。一次不得超过1天；超过1天的请假，应提前三天申请，经公司领导审批后，方为有效（批准权限见第六条规定）。
2>事后申请视为旷工,但遇偶发事故,应于2日内出具证明,提出申请，经部门负责人或行政部人员查明属实后准予补请假单。
3>在请假未得批准的情况下旷工，并对公司经营造成一定影响的，除执行旷工处罚外，公司有权通过分析定责另行处罚。
4>法定假不包含在事假内。
5>事假期间按小时扣发工资。
２、???
病假：
⑴.
因病请假者，最迟应于请假的第二日提交“请假单”，经部门负责人核签后将请假单送交行政人员处登记。
⑵.
请病假半天以内者免附医师证明，但当月累计请病假一天或一天以上者必须出具附有**市社会保险机构指定的医疗机构医生开出的病假证明（私人医院无效）,否则按事假处理。
⑶.
病假期间工资发放标准：
管理人员：工龄不满5年者，享受基本工资的60%，工龄满5年不满10年者，享受基本工资的70%，工龄10年以上者，享受基本工资的80%；
非管理人员：不论工龄长短，均享受基本工资的80%；
⑷．病假时间的规定：病假期限按本公司工龄计算。满一年的，为累计十五日（不满一年则按实际工作月份计算）；从第二年起每年增加十五日，但最长不超过九十日。
⑸．病假不得跨年享受，累计超过规定停工医疗期的病假，一律按事假计算。
⑹．医生建议的病休时间若含法定假、周日，则不予顺延。
⑺．虽因病但不按上列规定请假者，均以旷工论。
3、工伤假：
员工因工受伤需暂停工作接受治疗时，按指定医院之医生诊断书申请休息，假期满后应主动上班，否则视为旷工。在停工医疗期内，原工资福利待遇由公司照发，医疗费用凭发票由公司协助按国家工伤保险条例向社保机构申请报销。
停工医疗期不超过12个月，伤情严重或特殊情况需经市级劳动能力鉴定委员会确认后再适当延长，但延长期不得超过12个月。
4、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）假10天，再婚假3天，假期内工资照发。
5、产假：女性员工生产期间享有90天产假，其中产前休假15天。晚育（23周岁后）加15天，多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假15天，难产的加30天，领取独生子女证加35天；领取独生子女光荣证的男性员工可享受10天看护假，期间工资照发。
6、流产假：妊娠4个月内流产者按医院建议给假15—30天，4个月以上给假42天，期间工资照发。
7、哺乳假：有未满一周岁婴儿的女员工，工作时间内每天给予两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加三十分钟。每天的哺乳时间可以合并使用，期间工资照发。
8、丧假：员工本人的直系亲属死亡时，经单位负责人批准，给予1至3天的假期，假期内工资照发。
?第六条?
请假核准权限：
1>.员工请假均由公司负责人核准；
2>.公司负责人请假均由董事长核准；
3>.公司举办的内部团体活动需上报公司，由董事长批准并酌给公假。
第七条?????
?加班：
1、员工如逢休息日加班，必须填写加班申请单，经部门负责人核签，由公司负责人核准，再送交行政人员处审核登记；
2、逢法定假日加班，必须由加班部门负责人提前向公司递交申请，核准后方可执行。
3、平常工作时间以外的加班，其加班单经部门负责人核签，由公司负责人核准，最迟于第二日送行政文书处审核登记。
4、各部门加班单不按1—3条规定办理者不予计算或补发加班费。
5、加班费核算办法：
⑴、法定假日的加班，按基本工资的3倍计发加班工资；
⑵、双休日的加班，按基本工资的2倍计发加班工资；
⑶、节假日以外的加班，按基本工资的1.5倍计发加班工资；
⑷、固定假日的加班，如法定假、周日，员工可根据实际情况选择补休或领取加班费；
⑸、主管级及以上管理人员加班由行政人员登记，由公司负责人审核后存档，作为补假或个人升职、提薪及年终考核之依据。
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