作风大整顿活动总结 本文简介：
作风大整顿活动总结9月13日，省纪委、省委组织部、省直机关工委、省监察厅、省人社厅联合下发了《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》（湘纪发〔2012〕17号文件，以下简称《暂行规定》）。9月21日，市委书记向力力对此做出重要批示：“省纪委等五部门出台‘改进作风’的暂行规定，既是对我市今年来
作风大整顿活动总结 本文内容：
作风大整顿活动总结
9月13日，省纪委、省委组织部、省直机关工委、省监察厅、省人社厅联合下发了《关于进一步严明工作纪律改进机关作风的暂行规定》（湘纪发〔2012〕17号文件，以下简称《暂行规定》）。9月21日，市委书记向力力对此做出重要批示：“省纪委等五部门出台‘改进作风’的暂行规定，既是对我市今年来开展作风大整顿工作的充分肯定，又是在全省范围内深化规范这项工作的重大举措，请组织各级各部门认真学习，同时研究加大力度推动‘作风大整顿’的新举措，使之产生更大的成效。”为切实抓好《暂行规定》的学习宣传和贯彻落实，进一步深入推进我市作风大整顿活动，现就有关事项通如下：
一、认真学习宣传《暂行规定》。出台《暂行规定》是省委、省政府着眼加强和改进干部作风建设的重大举措。各地各单位要认真组织干部职工学习《暂行规定》和向力力书记的重要批示精神，制定切实可行的贯彻落实措施，有针对性地开展自查自纠活动，进一步增强做好作风大整顿工作的积极性、主动性和创造性。要充分利用电视专栏、张挂标语、发放宣传材料、电子显示屏等形式和载体，广泛宣传《暂行规定》的重要意义，解读《暂行规定》相关内容，动员社会力量，监督《暂行规定》的贯彻落实，营造浓厚舆论氛围。新闻媒体要对各地各单位宣传贯彻落实《暂行规定》和向力力书记重要批示精神的情况进行跟踪报道,努力在广大党员干部和群众中形成学习贯彻《暂行规定》的良好氛围，将遵守《暂行规定》转化为干部职工的自觉行动。
二、进一步加大明查暗访力度。各地各单位工作人员特别是党员领导干部要严格遵守《暂行规定》和市委、市政府“五个一律”免职的规定。要持续以铁的纪律、铁的手腕深入推进作风大整顿活动，进一步加大明查暗访力度，经常性开展明察暗访活动，对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督，对顶风违规违纪者,一经发现,严肃处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态势。
三、进一步畅通投诉受理渠道。要进一步畅通投诉受理渠道，改进投诉处理流程，切实提高投诉件处理效能，加强督办协调，进一步提升投诉受理工作质量，认真解决群众反映强烈的突出问题。同时,
为增强群众对监督部门的信任,
加大机关作风建设监督力度，调动广大群众参与作风建设的积极性，充分发挥群众的监督作用，我市即将出台《关于对群众投诉干部作风问题实行奖励的暂行办法》，根据被投诉对象受到的不同程度问责处理，分等级奖励,不断创新手段方法,实现线索多元化,增强监督实效。
四、进一步创新监督方式。要认真总结电视问政的成功经验，积极运用电视、网络问政方式，打造“媒体监督+群众监督+专门机关监督”三位一体监督模式，对干部作风实施全方位监督。充分发挥投诉电话、网上投诉、举报箱和电子信箱的作用，做到有访必接、有接必查、有查必果。要加强对各级干部执行政策和制度情况的督查，下决心治理“上有政策、下有对策”，“消极抵触、政出多门”以及行政不作为、中梗阻、乱作为的状况；加强对各级干部工作效率和遵守纪律的督查，下决心治理办事效率低下、服务态度生硬、办事超越时限、干部违法乱纪等问题，特别是要加大力度查处影响软环境建设的案件；对重点工作、重大项目、重要工程等要盯住不放，做到工作不落实不放过，问题不解决不放过，以真督实查促进工作推进、作风转变。
五、树立一批作风优良的先进典型。要以贯彻落实《暂行规定》和开展作风大整顿活动为契机，通过基层推荐、公众推选、媒体挖掘等方式，发现和树立一批爱岗敬业、默默无闻、乐于奉献的先进典型和作风建设中的好做法、好经验，大张旗鼓地宣传他们先进事迹和优良作风，用先进事迹感染人，用模范典型带动人，用优秀品质影响人，发挥先进典型的示范、引领、带动作用，在全市营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
六、扎实做好作风大整顿活动的制度定责工作。各地各单位要按照全市作风大整顿活动总体安排部署，总结前段时期开展作风大整顿的成功经验，做好制度定责阶段的各项工作。要切实完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、重点项目定期通报制、干部考核评价机制和奖惩机制等规章制度，把成熟的做法转化为制度和规定。通过贯彻落实《暂行规定》和制度的创新来研究解决问题，达到提速增效、清风正气的效果。
作风大整顿活动总结 本文关键词：整顿，作风，活动总结
作风大整顿活动总结 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
作风大整顿活动总结》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/81669.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。