篇一：反思剖析报告
*县疾病预防控制中心党支部
反思剖析报告
自学习讨论落实活动开展以来，*县疾病预防控制中心领导班子和党员干部坚持把查摆问题、讨论反思作为对自身党性作风的一次重大政治考验，带头把自己摆进去，痛定思痛、刮骨疗伤，紧扣净化政治生态、纠正行业歪风、解决重点问题、查找制度缺失、工作漏洞、自身不足和薄弱环节，按照自己找、群众提、上级点、部门议、总支审、向上报等渠道，紧密结合中心工作实际，认真开展“三谈三查三议”，谈认识、查不足、议责任；谈问题、查根源、议危害；谈整改、查制度、议对策，反复开展讨论，查找出重点问题，深层原因分析，经过多次讨论研究，形成反思剖析报告如下:
一、当前本单位政治生态存在的突出问题
（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
1、“两个责任”就是抓党风廉政建设的主体责任和监督责任。
“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，这是十八届四中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。抓住“两个责任”，就抓住了党风廉政建设和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。在落实党风廉政建设责任制中缺乏有效措施。特别是在活动开展以前，支部召开专题研究业
务工作多，研究党建工作少，对在党建设工作中存在的问题没有认真整改。班子成员从“*县、*村二乡镇执行签到不规范”和“县医院、公安局工作人员上班时间玩电脑游戏”等案件中反思不够，未能举一反三堵塞管理的漏洞，反映出中心班子在落实“两个责任”上力度不大、把关不严。
2、政治纪律
一是中心班子在政治纪律方面能与党中央、上级党组织能保持一致，坚决执行上级党委政府交办的各项任务。
二是班子成员对严格党内政治生活的锤炼、严于修身律己重视不够。平时在业务方面花费较多时间，对班子中出现的信仰危机、脱离群众、追求享受、党性修养等现象有所弱化，缺乏危机意识，平时思考、研究和教育的太少。同时在加强党员干部的政治理论学习教育，用科学理论武装头脑，统一思想，增强理论自信、道路自信、制度自信上研究措施不够，推出的办法少。对一些传播小道消息、有损党的形象现象，政治警惕性不高，反应不迅速，制止不得力。
三是在党内发扬民主集中制执行有偏差。中心班子在讨论研究重大事项时，班子成员依赖主要领导的意见，听不到反对声音，存在“一言堂”多、“群言堂”少。如在一些重要工作安排上，主要领导已有主张，觉得自己的决策正确，听取大家的意见少；在重大事项决策时，班子成员间沟通少、酝酿不充分，听取意见不全面，来自群众中的意见较少。如
在研究县、乡、村“疾控机构三级网络”建设时，没把情况吃透，导致制定方案不周，落实“三级网络”建设不到位。
（二）执行中央八项规定精神,反对“四风”方面
思想认识还存在缺陷。一些干部职工还没有真正看到中央出台“八项规定”、反对“四风”方面，并从政治局常委带头执行的深刻政治背景和时代背景，以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样。因为“八项规定”所禁止的内容，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。因此，个别干部已经形成了习惯思维方式，在落实中抱着侥幸心理，等待观望，我行我素，阳奉阴违，使“八项规定”的实际效果打了折扣。
（三）选拔任用干部方面
民主集中制发挥不充分，公开程度不高，存在“小圈子”、“小集团”现象，在一定程度上影响班子团结，削弱党的凝聚力和战斗力。
（四）规范权力运行方面
缺乏有效的权力监督制约机制，把权力制约的重点放在“查错纠偏”和“事后惩戒”上面，偏重于权力行为结束之后的检查，而忽略了权力行为发生前的预防和权力行为进行中的控制，导致对权力运行的监管虚化、弱化。实践证明，仅有事后的补救和惩戒功能是不够的，必须由单纯的事后监督转变为包括事前、事中、事后监督在内的全过程监控。
（五）服务人民群众方面
有些干部作风不够扎实，全心全意为人民服务意识不强，能力不高，办法不多，机制不够健全，作用发挥不够明显。个别工作人员存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，工作纪律松弛，部分工作人员有缺岗现象。
二、深刻反思突出问题产生的根源
(一)学习不够深入，创新意识还不强。 活动开展以来，中心领导班子对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但仍有干部职工自认为业务知识水平高，对理论学习自觉性不强，忙于业务工作而冲淡了理论学习。一段时期以来，班子把推进疾控三级网络建设的具体工作看得重、抓得紧，而对强化理论武装、加强班子思想政治建设重视不够，政治理论学习缺乏自觉性和系统性。我县是革命老区，但班子带头学习弘扬革命优良传统不够，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好。对党在新的历史条件下面临考验和危险认识不深，对“四风”问题抵制不坚决，对作风问题改进不深入。
(二)价值观念偏差，自我约束还不强。 总得来说，中心领导班子成员理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。
但在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对中心干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够，对身边的一些错误行为批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为事务繁杂，千头万绪，导致困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。
(三)进取精神减退，宗旨意识还不强。
以前认为，班子成员都是在基层工作多年，有着多年群众工作的经验，对群众观点和群众路线认识比较深刻，不会有脱离群众的危险。通过这次学习讨论，才发现与基层干部和普通群众的直接接触越来越少，身上逐渐少了公仆应有的情怀，多了封建官僚的傲气；少了艰苦奋斗的朴素，多了排场规格的奢靡；“派头”越来越足、“官气”越来越重。干工作要看上级领导满意不满意，不看群众需不需要。没有认识到手中的权力是人民赋予的，没有牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，思想上出现了偏差，导致行为上出现了脱轨。
篇二：反思剖析报告
XXXXXX反思剖析报告
XXX在学习讨论落实活动中，深入学习贯彻习近平总书记
一系列重要讲话精神，深刻认识“净化政治生态、实现弊革
风清，重塑山西形象，促进富民强省”的重大战略。全局党
员干部认真学习落实“两个责任”，把中央和省、市委反腐
倡廉的部署和要求贯穿到全局工作的各个方面，各个环节。
严格执行八项规定，持续大力整治“四风”。坚持六权治本，
加强制度建设，强化对权力运行的管理和监督。全面推进六
大发展，努力破解难题，在思想上、工作上、作风上都有了
新的认识和提高。
一、当前XXX政治生态存在的突出问题
通过学习讨论，紧密联系工作和自身实际，紧扣净化政
治生态和作风建设，层层进行深入讨论、反思和剖析，深挖
思想根源，深查制度漏洞，深思工作失误，不同程度还存在
以下几方面的问题。
一、落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面
1、一岗双责执行缺位。日常工作，缺乏严格考勤、考核、
请销假等一系列制度。部分人员工作日外出有时不打招呼，
外出期间通讯工具存在不畅通现象。
2、对党员和职工管理不够严。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制度，导致一些工作存在“推而不动”现象。 3、审计纪律不严。审计学习“八不准”纪律等廉政规定不
够深入，宣传“八不准”审计纪律不实，存在有执行审计现场管
理和审计质量控制的有关规定不严格的现象。
二、执行中央八项规定，反对“四风”方面
1、思想认识不到位，政治敏锐性不强。少数党员干部缺乏
政治敏锐性，认为要把主要精力放在审计工作上，而不是计较个
人的小节。有的人在思想上认为“八项规定”的制度、条例等都
是些软的、虚的。因此，对“八项规定”认识不足。
2、廉洁自律机制执行不力。由于认识不足，使许多党员干
部存在观望、等待的态度对待“审计八不准”、“八项规定”，
廉洁奉公，廉政审、监督审计和考核审计未能有效落实。
三、选拔作用干部方面
1、对学习教育抓的不够实。具体表现在平时政治理论学习
不够主动，每周二的集中学习有时坚持的不够，学习上级文件精
神存在走马观花现象，带职工学习也只是读几个重点，没有对文
件精神进行全篇研读，没有完全领会文件精神的意义；
2、业务学习抓的不好。平时在审计工作外，总以同志们辛
苦为由，不想多布置题外的业务学习，给创新式的工作方式、方
法带来很大被动。
3、工作的计划性不强。年初只等领导怎安排布置，就怎执
行，具体表现在对全局审计工作缺乏整体的规划，思路不够清晰，日常工作停留于上级交办什么就做什么，创新式的审计做的不
够。
4、班子成员的创新意识不够。对提升审计工作积极动脑筋
的热情不足，思路不够开阔，满足于现状。
5、班子成员在模范带头方面有所减弱。具体体现在工作上
有时候带头厉行做的不够，往往布置工作多，亲自参与指导较少。
四、规范权力运行方面
1、党性观念淡化。作为一名党员干部没有将自己放在与群
众平等的位置，党性淡薄，用权不实，创业精神不强，给工作带
来许多弊端。
2、民主集中制贯彻落实不到位。领导干部言行致上，有些
党员在党内生活中不讲意见，只讲服从，不提出自己的见解和建
议。有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反
对，使党内民主流于形式。
3、审计监督不力。有审计无问责，监督形式化、消极化，
揭露问题不深入，流于形式，罚款多，整改少。履审履范，履范
履审，许多事情处于要面子，人情网，而不了了之。给工作带来
被动。
4、工作安排欠科学。班子成员年度项目调研还不够深入，工作安排还不尽科学合理；搞一言堂，缺乏集体商议。审计项目的落实，一般是在上级任务下达之后进行，而在此期间，许多工作有待深入调研和进一步了解，可是凭着多年的审计经验走老路子，套老套子，不善于调查研究，不深入实际了解实情，也对后期任务的落实造成弊端。
五、服务人民群众方面
1、分级负责难以落实。在审计管理、现场操作、审核把关上，没有细化到分管领导身上，还存在目标不明确、内容不细化、方式方法不具体的情况。
2、工作长效机制落实不到位。有时对布置下去的工作跟踪进展、抓落实不够，在过程中遇到困难存在绕着走的心里。
3、勤俭作风不实。在单位勤俭节约教育做的不够好，抓身边的事，管人边的人不够严格。如在工作之余或节假日期间有的同志好游玩，比穿戴、比住房多，比奉献、比业绩的少。
六、在优化审计环境方面
1、审计行文单一。报告趋同化、模式化，针对性不强，没有新意，可操作性不高。如审计报告的拟定和后期审计成果的落实执行有欠缺。
2、审计质量不高。审核问题点上的多，面上的少，横向的多，纵向的少，不深、不透、个别问题定性有不准确的情况出现；
特别是延伸审计因工作量大，往往不到位。
3、审计成果低下。审计复核责任履行不到位，审计效率不高，有些审计建议还不够具体、缺乏可操作性；一般审计完后，由组长审核就算完结，没有落实到分管领导。
七、在创新审计模式方面
1、为职工群众服务的宗旨意识不够。与职工之间思想沟通交流的途径不够多，只停留在一些座谈会和部分的一对一谈心，面不够广。对职工提出的部分问题处理不够及时。
二、深刻反思突出问题产生的根源
（一）、理想信念动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来工作条件改善了，工作平铺直叙，按部就班，工作热情和斗志有所减弱，平时学习方面也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。
（二）、领导班子的宗旨意识有所淡泊。总认为一年下来审计任务全部完成，并且排名位居全市前茅。虽没有大的业绩，但还能说的过去，深层次的东西或创新的东西不想接触或怕惹事生事。导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。
（三）、党性修养不能一以贯之、严格自律。班子成员大多在
篇三：部反思剖析报告
代县县委统战部反思剖析报告
全县学习讨论落实活动开展以来，统战部高度重视，迅速组建部学习讨论落实活动领导小组及办公室，采取主要领导带头学习、集中自学、进行专题学习研讨等形式认真组织开展学习交流活动。并联系自身思想和工作实际，从适应新阶段统一战线面临的新情况、新问题和推进统战工作创新发展的需要上，认清了坚定理想信念的必要性，强化了践行党的宗旨，遵守政治纪律，贯彻党的路线方针政策的自觉性。现将本部门专题反思剖析报告如下：
一、 存在的问题
（一）遵守党的政治纪律方面 没有形成有效规范的议事制度，没能有效调动起全体干部的积极性，也没有充分发挥统战委员会议的机制，没有有效形成统战系统一盘棋的局面；觉得只要做好统战的本职工作就足够了，而忽略忽视了廉政责任制在工作过程中的贯彻和执行，落实党风廉政建设“一岗双责”有差距；对中央八项规定的重要意义认识不足。
（二）“四风”方面 一是注重表面工作。存在把务虚工作和表面工作直接划为等号的情况，热衷于做那些容易出成绩，能让人们看的见，
能形成经验材料的工作，而对那些打基础内涵式的工作下的功夫却相对不够。
二是接群众的地气少，工作主动性不足。对基层统战工作对象全面深入了解不够，有些情况也只是让乡镇报数字，没有亲自下去落实。未能与基层群众融为一体。对本单位干部的生活情况和个人困难关注的较少、了解的不多，造成了脱离群众；对一些工作以做好统战对象的思想工作为主，遇到一些实际问题，统战部门又不能一下子从根本上解决问题，久而久之，工作起来主动性不足，多少情况只是向领导汇报，统战工作职能作用发挥不够。
三是争创工作一流的气魄不足。对工作纪律要求不严格，上下班有迟到现象。满足于现在的学识和见解，工作缺乏进取精神，习惯按老方法、老思想推进工作，创新意识不强，干事动力不足。今年以来，由于班子没有配备主要领导，造成了班子力量的削弱，班子创一流工作的气魄不足。
（三）统战基础性工作方面 统战基础性工作满足于一般化，安于现状，没有更高
的目标追求。学习上缺少主动性，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，没有过多的考虑怎样建立学习型班子。对统战新理论学习不主动、不系统，联系实际深入思考不够，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法
不多，在指导实际工作中力度不大；缺乏系统性调研的顶层谋划，与党外人士、非公经济人士联系沟通不够。
二、产生问题的原因
（一）学习有所放松，理想信念有所淡化。理论学习虚化，重业务知识学习，轻政治理论学习。自己给自己找借口，说是工作忙没时间学习，实际上还是对学习改造的认识不足，既使有时也学习，也是因为要解决工作中的实际问题，而对一些净化心灵、陶冶情操的内容几乎不看。主要是认识不到位，不能正确看待和处理个人与党的关系、个人与社会的关系、个人与群众的关系，在做工作时就容易把自己放在第一位，导致政治敏锐性不强，政治自觉性不够，群众意识也不牢。
（二）宗旨意识有所减弱，与群众有距离。部机关干部离群众还有距离，全心全意为人民服务的宗旨意识稍有淡漠。主要是在机关工作时间长了，大部分是和乡镇党委政府和有关部门打交道，很少直接与群众打交道了。与群众打的交道少了，与群众的感情也自然就越来越浅了，做工作的时候也就很难自觉地想到群众，宗旨意识也就淡漠了。所以工作时考虑百姓的需要有些少，考虑更多的是上级是否满意。所以工作中才有了为了迎合领导的形式主义，有了对待群众时不自觉的官僚作风。
（三）放松了警惕,政治纪律观念淡薄。有些机关干部对党的许多政治、组织和财经等方面纪律规定的认识不足，了解不深，也就没有树立起特别的敬畏，忽视了党纪党规的严肃性，自警、自省、自律意识不强。在实际工作生活中，对有些事情的判断不严格以党纪为唯一标准，而是有随大流的庸俗想法。
三、整治整改措施
（一）加强政治理论和业务知识学习，增强理想信念，提高统战工作创新水平
今后要高度重视政治理论学习，充分利用好干部在线学习、单位周二学习制度及其它集中学习培训平台和机会，确保学习不走形式不走过场，确保该学的要学透，该掌握的要掌握深。通过学习进一步增强共产主义和中国特色社会主义理想信念，树立班子成员正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强宗旨意识，公仆意识，坚守共产党人精神追求，永葆党的青春活力和战斗力；认真学习统战基础性新知识，熟悉统一战线的历史、工作方法和基本经验，掌握统一战线各领域知识，努力成为具有统战理念、把握统战风格、熟悉统战方法、掌握统战艺术的行家里手，牢固树立争先进位、奋勇争先的意识，增强创新意识和能力。
（二）深入群众，重新找回群众观念和宗旨意识
要切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众得观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事。深入基层、深入群众、深入包村点，与群众打成一片，听心声、解民情，增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点难点问题和合理利益诉求，要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈。只有这样，才能重新找回群众观念和宗旨意识，更好地为人民服务。
（三）有计划地深入基层开展调研活动，增进与党外人士及非公经济人士联系沟通密切度 要走出机关办公室，访民情，接地气，有计划地到基层深入开展调研活动，部领导每年至少牵头研究一个重点课题，并形成有价值的研究报告；要带着问题到各民主党派、宗教场所、非公经济企业调研，与党外人士交朋友，同党外人士坐下来谈心，交流思想，了解党外干部在本职岗位履行职责情况，支持民主党派的各项活动。进一步增进与非公经济企业及非公经济人士的联系沟通密切度。
（四）加强自律，努力做到勤政廉政
把党的纪律作为判断言行的唯一标准，自觉维护党的纪律的权威性。把党的纪律当作红线，严格执行党的一切纪律规定，不打折扣，不打擦边球，更不随波逐流，切实担负起党员干部应有的政治责任感和使命感。模范遵守党的各项
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