关于开展企业职工文化建设示范工程的实施方案 本文简介：
先进的企业职工文化是社会主义先进文化的重要内容，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。实施企业职工文化建设示范工程，大力培育先进职工文化，是围绕区委、区政府提出的“率先现代化、再造新**”总战略，全面建设小康社会的思想文化保证,是推进全街道企业职工文化提升，增强企业核心
关于开展企业职工文化建设示范工程的实施方案 本文内容：
先进的企业职工文化是社会主义先进文化的重要内容，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分。实施企业职工文化建设示范工程，大力培育先进职工文化，是围绕区委、区政府提出的“率先现代化、再造新**”总战略，全面建设小康社会的思想文化保证,是推进全街道企业职工文化提升，增强企业核心竞争力，把企业做大做强的重要举措；为此，街道工会与街道妇联、团委、文化站共同研究，决定用1—2年时间在全街道开展“企业职工文化建设示范工程”活动。现提出如下实施方案：
一、指导思想
以党的十七届六中全会精神为指导，坚持中国特色社会主义发展道路，牢固树立以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，全面落实区四届工会代表常任制大会“围绕大局、服务职工、改革创新”的总要求，以文化凝聚力量，以文化提高素质，以文化促进发展，促进全街道企业的创新发展和职工队伍稳定,推进社会主义核心价值观体系建设和企业职工文化建设。
二、总体目标和主要任务
（一）总体目标
实施以职工文化建设“五个一”和“四个送”为主要内容的企业职工文化建设示范工程，即建立一个“企业文化建设组织机构”、提炼一种“企业精神”、唱响一支“企业之歌”、建设一块“职工宣传教育活动阵地”（俱乐部、职工书屋等）、建立一支“职工文体骨干队伍”和各级工会开展送电影、送培训、送图书、送戏活动。经过2年努力，全街道培育3家职工文化建设示范企业（规模企业），实现职工素质和企业素质同步提升，职工形象和企业形象同步凸现，职工凝聚力和企业竞争力同步增强，为创建劳动关系和谐企业提供强有力的引导和支撑，积极营造“企业有生气、品牌有名气、员工有士气”的发展环境。
（二）主要任务
1、培育先进文化，以文化育人，进一步增强规模企业职工的综合素质。以增强职工的整体素质为目标，用最新的理论成果和时代精神武装职工，进一步提高职工思想政治素质;通过深入开展职工职业道德建设、“创建学习型组织，争做知识型职工”，创建“工人先锋号”和深化新生代农民工“知情、明理、守法、创业”等主题教育等活动，着力提升职工队伍的综合素质。
2、培育团队文化，以文化建家，进一步增强规模企业工会的凝聚力。广泛开展提炼企业精神、弘扬企业精神活动，通过工会的积极参与，推进创办企业报刊，征集企业之歌，举办企业歌曲演唱会、企业精神演讲会等丰富多彩的文化活动，展示团队风采，激励群体精神，增强工会工作的覆盖面和凝聚力。
3、培育创新文化，以文化强企，进一步增强规模企业的竞争力。在广大职工中广泛深入开展“创新促转型、率先现代化”为主题的劳动竞赛活动,充分调动和激发广大职工投身创业创新、推动科学发展的积极性、主动性和创造性，鼓励和引导职工积极开展技术革新、技术攻关、发明创造、技术协作、合理化建议、节能减排等经济技术创新活动，为进一步增强企业竞争力，促进企业发展建功立业。
三、主要措施
1、开展党的十七届六中全会精神主题教育活动，弘扬先进文化
组织广大职工深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，用最新的理论成果和时代精神武装职工，进一步提高职工思想政治素质。要发挥工、青、妇组织的优势，整合社会资源，通过举办学习班、报告会、研讨会、知识竞赛等途径开展形式多样的十七大精神宣讲活动，把职工的思想统一到党的十七大精神上来，示范企业要建立一个文化建设组织机构。组织开展全街道职工学习党的十七届六中全会精神“知识竞赛”。
2、培育企业精神，弘扬创业创新文化
企业工会要积极组织开展企业精神的提炼、评选活动，采取各种形式，抓好企业精神的学习宣传，将企业精神真正传递给每一个职工，用企业精神凝聚、激励职工。要深入开展职工职业道德建设、“创建学习型组织，争做知识型职工”、“创工人先锋号”和新生代农民工“知情、明理、守法、创业”等主题教育等活动。通过广泛参与和实践，形成团队学习、团队创业、团队创新的氛围，进一步铸造企业的创业创新文化。2012年将组织全街道企业职工开展“我为节能减排献计策”活动，具体细化为“五个一”活动：一是开展一次节能减排“金点子”征集和表彰活动；二是发布和推广一批节能减排职工技术创新成果；三是举办一次节能宣传和知识竞赛活动；四是建立一支职工节能减排义务监督员队伍；五是树立和宣传一批节能减排的先进典型。评选“职工技能带头人”表彰一批“先进工作者”。
3、以建设“职工书屋”为重点，推进企业文化阵地建设
建设“职工书屋”是各级工会组织为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要举措。通过“职工书屋”文化阵地，积极推进企业职工的“班组建设”、“执行力建设”、“安全建设”及“和谐建设”。职工书屋“藏书量1000册、报刊5种以上，电子音像制品不少于10种（张），有可上网的电脑，并由同级工会调配1名工作人员从事日常管理。职工书屋统一命名，主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、工业园区和重点建设项目工地建立。2012年各社区工会要进一步重视职工文体活动阵地建设，加大投入，改善文体活动设施，力争用1—2年时间，在规模企业中建设“职工书屋”；在2012年至2013年的二年时间里，全街道要投入资金，集中力量，在基层单位建设4个“职工书屋”示范点；2012年全街道建设市级“职工书屋”示范点1家；区级“职工书屋”示范点6家。
4、培养职工文体队伍，丰富职工精神文化生活
企业工会要努力打造具有企业特色的职工文体活动品牌，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求，要着力培养一批职工文体队伍，发展多种形式的兴趣活动小组，努力扩展职工业余休闲娱乐活动空间，要以阵地为依托，以主题活动为牵引，以职工自娱自乐为重点，围绕“五一”等重大节日，以重要活动为契机，突出活动的群众性、多样性和层次性，吸引广大职工群众开展健康有益、丰富多彩的文化体育活动。在推进企业文化建设时必须实现五个结合：一、文化建设与核心价值观相结合、二、文化建设与生产经营发展相结合、三、文化建设与党建工作相结合、四、企业文化与思想政治教育相结合、五、文化建设与精神文明建设相结合。2012年街道工会将不定期地组织开展职工“门球”等各类比赛活动。
四、实施步骤
实施企业职工文化建设示范工程，要坚持从实际出发，强化宣传引导，以点带面，稳步推进的原则，采用依次推进、分步实施、目标分解、动态考核的思路推进，分年度组织实施。2012年全街道培育1家规模企业职工文化建设示范单位。2013年培育2家规模企业职工文化建设示范单位，具体工作分四个阶段。
1、宣传发动阶段（2011年11月至12月）
运用各种宣传阵地和工具，通过召开会议、开辟专题和专栏等有效形式，广泛宣传实施企业职工文化建设示范工程的目的意义，通过组织报告会、讨论会、知识竞赛、文艺演出等各种形式的宣传活动，营造大力加强企业职工文化建设的浓厚氛围。组织开展全街道企业职工文化建设的调研活动。
2、组织实施阶段（2012年1月至6月）
在宣传发动的基础上，对不同规模、不同行业、不同性质的企业进行调查摸底，确定试点企业，并在“五个一”中，选择几项重点，采取措施加强培育。各社区工会培育1家有特色的职工文化建设示范企业。
3、全面推进阶段（2012年7月至10月）
通过推广典型经验、做法和工作模式，不断扩大实施面。将组织召开全街道企业职工文化建设现场观摩会。
企业工会要紧扣“五个一”活动，大力弘扬职工创业创新文化，切实承担起推进社会主义先进企业文化建设的历史重任，不断提高广大职工创业创新素质。做到职工活动有场所、学习有课堂、给职工发展个人特长的机会、拓展事业成长的空间。街道工会大力开展“四个送”活动，即：送电影、送培训、送图书、送戏活动。要结合实际，组织开展有自身特点的企业职工文化建设示范工程活动，全面推进企业职工文化建设示范工程广泛深入地开展。组织举办企业职工文化建设论坛等交流活动。
4、总结提高阶段（2012年11月至12月）
组织对市级、区级“职工书屋”的考核评比，命名优秀示范企业。在认真总结经验的基础上，制定下一年度的实施计划，推动企业职工文化建设示范工程活动进一步提高和深化。
五、工作要求
1、提高认识，加强领导。实施企业职工文化建设示范工程是推进文化大市建设和社会主义文化大发展大繁荣的重要举措，是推进企业健康快速发展的内在要求，是提高职工队伍整体素质的现实需要，是满足广大职工日益增长的文化需求的重要途径。各有关单位和部门要增强对实施企业职工文化建设示范工程重要性的认识，把深入实施企业职工文化建设示范工程活动作为提高职工素质、维护职工权益的基础工作列入重要议事日程，积极争取各级党政的支持，切实加强领导，精心组织，周密部署，扎实推进。街道有关部门要共同成立实施企业职工文化建设示范工程协调领导小组（具体名单另发）。
2、上下联动，形成合力。各社区、企业工会要明确企业职工文化建设的方向，以社会主义核心价值观为引导，用企业文化建设推动职工队伍建设。高度重视，认真组织，整合资源，形成合力，要根据实施意见的要求，把开展企业职工文化建设示范工程活动作为今年的重要工作，结合本地和单位实际，制定相应配套活动方案，精心组织，周密安排，确保企业职工文化建设示范工程活动的顺利开展。协调领导小组将在年底组织开展总结评比活动。
3、培育典型，示范引导。各级工会要坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，坚持企业文化建设与党建和群众工作相结合，积极培育职工文化的新理念，诸如勤俭节约、诚信立身、勇于探索、宽容失败的理念。选择基础好、有发展潜力的企业培育示范典型，并发挥各类典型的导向、示范和辐射作用。通过典型示范、经验交流、星级书屋评选、企业文体明星展示等丰富多彩的活动，吸引职工广泛参与，积极推进创建活动的全面开展。
4、创新方法，注重特色。各级工会要适应职工群众精神文化需求多层次、多样性的特点，以“五个一”活动和“四个送”为主要载体，创新工作机制和工作方法，丰富活动的形式和内涵，不断总结经验，创出自身特色，形成企业职工文化建设的品牌。
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2011年11月15日
关于开展企业职工文化建设示范工程的实施方案 本文关键词：文化建设，实施方案，关于开展，企业职工，示范工程
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