12篇《党政领导干部考核工作条例》学习心得合集 本文简介：
12篇《党政领导干部考核工作条例》学习心得合集近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，而透明公开、公平公正的干部考核是激励干部更好地担当作为、
12篇《党政领导干部考核工作条例》学习心得合集 本文内容：
12篇《党政领导干部考核工作条例》学习心得合集
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，而透明公开、公平公正的干部考核是激励干部更好地担当作为、促进事业发展的重要抓手。“一分部署、九分落实”，各级各地党委（党组）要认真抓好本部门对《干部考核条例》的学习、宣传和贯彻，全方位、多渠道、多层次确保党中央决策部署真正落到实处，转化为指导推动工作开展的重要力量。
强学习，树牢坚实的思想基础。各级各地党委（党组）要有效通过党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、单位大会传达学习等渠道做好对《干部考核条例》的学习，引导全体干部充分领会和把握《干部考核条例》内容和精神，鼓舞士气，及时把思想和行动统一到推进党和国家各项事业建设和发展中，为干部优化工作作风、履职尽责、担当作为打下良好的思想基础。
强宣传，营造良好的工作氛围。要充分运用好单位宣传栏、门户网站和“两微一端”等平台，做好对《干部考核条例》的宣传和解读，及时将《干部考核条例》等相关工作制度上墙。同时，围绕《干部考核条例》等相关内容开展知识问答、技能测试、主题演讲等活动，为单位（部门）营造良好的干部考核氛围，让真正想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。同时，社会媒体要有效通过电视、广播、网络、报刊和
“两微一端”等平台，开展对党中央《干部考核条例》的广泛宣传，增强宣传覆盖面和影响力，为《干部考核条例》的颁布实施营造良好的社会舆论氛围。
强落实，用好工作开展的“助推器”。各级各地党委（党组）要全面领会和深刻把握好《干部考核条例》内容和精神实质，立足具体工作实际，及时切实把《干部考核条例》转化为指导推进具体工作的重要指南和精神动力。要通过具体可行的考核措施，真正推进透明公开、公平公正的干部考核，让真正干事、付出的干部劳有所得，感受到公平公正，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。
条例的颁布实施，激励广大领导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。
抓好条例的贯彻落实，必须坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不合格的实行“一票否决”。
抓好条例的贯彻落实，必须突出考准考实。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，实现干部考核的常态化、制度化；细化考核的内容，有针对性的进行考核，对不同的对象合理设置可衡量、能定责的考核标准；改进考核方法，不拘泥于单一考核形式，多方面、多层次、多渠道了解干部，以事察人，知事识人，防微杜渐，避免管中窥豹、凭感觉下结论；形成明确考核结果，把干部的工作“亮出来”，看看是真干还是假干、干多还是干少、干好还是干坏，区分出优良中差，准确体现出被考察对象的具体情况。
抓好条例的贯彻落实，必须聚焦考用结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。
条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。各级党委（党组）和组织（人事）部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，强调考核工作要坚持考用结合、奖惩分明原则。新时代干部考核工作是加强党的全面领导，推动党中央决策部署落实的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。干部考核当练好“考”功，既要考准考实，又要考用结合，真正发挥好考核指挥棒、风向标、助推器的作用。
考准，做到考核内容“全覆盖”。政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。《干部考核条例》明确要求把政治标准贯彻干部考核工作始终，突出选人识人“风向标”，优化考核内容事项，倡树干事创业、担当作为的考核导向。要采用全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，做到立体识人、精准考察。要坚持分级分类考核，针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察，明确考核标准，细化考核情形，真正让考核内容“无死角”。
考实，划出考核过程“硬杠杠”。干部的考察工作不是一日功，而是日日功，不是看一事，而是看事事。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，通过个别谈话、调研走访、民主测评等形式，全面了解干部的所言所行。要近距离观察干部，从干部在重点任务攻坚战的作风状态、在保障和改善民生的成效多少、在加强和创新社会治理的能力高低等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考核考出实效。
考用，织好考核结果“过滤网”。听其言，迹其行，察其所能而慎予官。要坚持考用结合，将考核结果与选人用人、培养教育、激励约束等方面“挂钩”，给落后者以警醒，给先进者以鼓励。要在“奖优”上畅优树先，对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔，让受累者“受用”，让吃苦者“吃香”。要在“惩劣”上较真碰硬，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者
“让位”，让搅局者“出局”。畅通“上”“下”渠道，细化“上”“下”情形，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部考出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
“知贤之近途，莫急与考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。”知人用人最简捷的途径，就是对其进行考核。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），指出要在平时考核中突出素养，在年度考核中突出实效，在专项考核中突出能力，在任期考核中突出成绩。“询事考言，循名责实。”党政领导干部要绘好自己的“五星图”，争取在各个阶段、层次的考核中，都能名副其实。
第一笔画德字底。“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”好的人品反映一个人的“颜值”，其优良品行所表现出来的气质也是与众不同的，做人一辈子，就要有品德做底子。党政领导干部，身居要位，优秀的品德则尤为重要。能力再强，如果品德不过关，那于党、于国、于人民都将是一个不定时的“炸弹”，会带来不可估量的后果。各级党政领导干部要常思己之过，做到“吾日三省吾身”。加强新思想、新理论、新知识的学习，涵养自己的政治品德，明公德、守私德，严守做人底线，在实际生活中不断提升自己的做人品德，做一个明白人、老实人。
第二笔勾能字线。“工欲善其事，必先利其器。”作为党政领导干部，自己干事创业的工具就是具备相应的专业能力和知识才能。有德无才，终其一生只能是平平淡淡，碌碌无为。我国正处于全面深化改革深水期，扶贫攻坚关键期，需要的是能干事、能成事、干大事的人。党政领导干部要在常学常新中加强理论修养，在细照笃行中不断修炼自我，在一个行业领域做实、做通、做精，在自己的专业领域敢于“挥斥方遒”，善于“指点江山”，全面提升自己的能力，将能字线勾全、勾实，充分展示干事创业的信心决心，更好地服务改革大局。
第三笔描勤字角。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”为民就要把老百姓的冷暖时刻挂在心头，以人民为中心，要做到这一点，不只是简单喊喊口号、做做样子就能做到的，需要的是各级党政领导干部勤于为民思、为民忧，勤于穿梭在大街小巷，寻常百姓家。党政领导干部还应在日常繁忙的工作中，抽出一定的时间，去百姓家里坐一坐，聊聊家长里短，揭揭“锅盖子”，问问钱袋子，把自己的心和人民的心紧紧联系在一起，让勤政的触角延伸到基层，特别是那些艰难困苦的边角，让和群众面对面、手牵手、肩并肩的工作模式常态化，站稳群众立场，真正知民情、顺民意。
第四笔添绩字色。“政通人和，百废俱兴。”从新中国成立至今，已有70载，中国如今所取得的世界瞩目的成绩，离不开广大人民群众的艰苦奋斗，也离不开各级党政领导干部的辛苦耕耘。为以更优秀的成绩庆祝新中国成立70周年，实现中华民族的伟大复兴，党政领导干部还需装上基层减负的“加速器”，插上职务与职级并行的“翅膀
”，撸起袖子加油干，甩开膀子奋力干，在改革发展的潮流中，拿出人民幸福、国家富强的成绩。同时，眼下正值砥砺奋进的大好时机，要看准机会，敢于挑战，果断出手，在全面建成小康社会的关键期，答出人民满意的“答卷”，晒出人民认可的“成绩单”。
第五笔绘廉字面。“坚持崇廉拒腐，清白做人，干净做事。”一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。德才兼备，有能力有成绩，还要坚定政治立场，提升党性修养，避免被物欲横流的社会所腐蚀。党政领导干部面对大是大非要敢于亮剑，面对歪风邪气要敢于坚决斗争，做疾风劲草、当烈火真金。进一步增强自制力，做到慎独慎微，时刻警醒自己，坚决不触碰纪律红线，在思想根源处树牢不能腐的意识。要牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
如此考核下来，可以进一步促进各级党政领导干部德、能、勤、绩、廉的全面发展，针对性地加强领导班子建设，激励大家更为用心绘制一幅属于让自己满意、让上级认可、让人民幸福的“五星图”。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》是选拔任用干部工作的总遵循，是选人用人机制的具体化。通过学习进一步了解到《党政领导干部选拔任用工作条例》激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。
要做到坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则坚持全心全意为人民服务的宗旨，要坚定不移地、全面正确地贯彻党地基本路线和各项方针政策。
要坚持自上而下监督和自下而上监督的有机统一，不断增加选任工作的公开度和透明度，为实现群众自下而上的监督开辟更广阔的空间干部选拔任用工作只有公开透明坚持公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干部奋发工作、能上能下。要加强对干部选拔任用工作的监督，完善干部考核制度和方法。才能避免暗箱操作。
作为一名干部科工作人员，应该更加严格约束自己，严格要求自己，严格按照遵守有关廉洁自律的规章制度。始终要求自己个人生活不能奢，思想防线不能松，做人格调不能低，处理问题手不能软。在日常工作中我时刻以法律和廉政准则为镜，鉴照自己的行为，在灵魂深处树立共产主义的人生观价值观，从思想深处根绝贪图享受、拜金主义、目无法纪等错误思想，不断严格要求自己，慎独、慎微、慎权、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始终把组织和群众的信任和重托，倾注在本职工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。
认真学习贯彻这一重要思想，对于树立正确用人导向，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
新华社北京4月21日电近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。）——新华社《中共中央办公厅印发<党政领导干部考核工作条例>》
我们党历来重视教育、培训、选拔、考核和监督干部。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。进入新时代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”“怎么考”需要从制度层面作出调整。新的《干部考核条例》是坚持加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。
在不良的官场风气正在大为改观的今天，良好的官场风气正在形成，这是一场官场上的革命，也是制度上的革新，全面从严治党进一步深入，将党内的腐败蛀虫抓出来、消灭掉，还官场一身清风正气。每一名党内领导干部都要时刻注重自身的形象，以身作则，做到
“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求。
新《干部考核条例》深刻体现了党要管党、从严治党的要求，有利于推动各级党政领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实中央决策部署。对部分思想觉悟不高，政治素养不强的领导干部要培养考察其思想政治水平，提高其思想认识，同时还需完善关于领导干部在党内违法违规行为的问责制度，严格打击党内违法违规行为。通过严格的考察，把党和人民需要的好干部选出来，让所有干部在岗就在状态、奋发有为、为民服务。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》。此条例的出台，对新时代下想干事、干成事的工作人员是一种莫大的激励。
党的十八大以来，习近平总书记对干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向。进入新时代，干部“干什么”、“怎么干”有了新的更高要求，干部考核“考什么”、“怎么考”需要从制度层面作出调整。因此《党政领导干部考核工作条例》的出台，从制度上解决了当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题。
干部考核和干部考察又有什么关系呢？
首先，干部考核和干部考察都是组织部门的重要工作。两者目标一致、各有侧重，相互补充、有机统一。从定位看，考察是干部选拔任用的重要环节，直接为干部选拔任用服务，主要目的是“择人”；考核是干部管理的重要手段，主要目的是了解掌握干部的现实表现，督促引导干部更好的履职尽责。从对象看，考察主要集中在拟提拔任用的干部；而考核面向在岗的所有干部；从着力点看，考察重在了解干部的德才素质和内在潜力，看其是否符合拟任岗位的要求；考核重在了解干部履行岗位职责要求的实际表现，看其岗位胜任度，是否做到忠诚干净担当。
这就要求我们组织部门既要善于通过严格的考察，把党和人民需要的好干部选出来，又要善于通过严格的考核，让所有干部在岗就在状态，奋发有为。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。但当前部分地方的干部考核存在弄虚作假，欺上瞒下等不良影响。因此，我们必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，让干部考核落到实处。
干部考核是一项长期工程，要准确把握干部的政治素质、干事能力、发展潜质等“综合素质”，需要把功夫下在平时、抓在经常，并注意重要关头、关键时刻。各级党委（党组）要把握好考核的时间节点，在全面掌握领导干部一贯表现、全年成绩的基础上，侧重于在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况进行专门考核，侧重于对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现进行全方位考核，实现全过程、立体式“扫描”。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。不同岗位，不同部门的干部情况各不相同、差异很大，应分级分类考察。针对长期驻扎在基层一线的干部，要多到实地走访，多听取干部群众的意见，多观察基层的变化，充分了解基层一线干部的工作实绩和道德水平，充分了解基层一线干部的处事能力和工作中的应变能力。为选拔任用做好摸底调查工作，让选拔工作更有针对性。
各级党委（党组）要深刻领会党中央精神，切实履行主体责任，把《干部考核条例》学习好、宣传好、贯彻好，让干部考核真正落到实处。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
4月21日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，它的制定和实施，是干部队伍建设的制度化、法治化的重要举措。此次出台的《党政领导干部考核工作条例》对于科学考核干部，激励干部担当作为，具有重大的现实意义和深远的历史意义。
领导干部的考核选拔更要从严治党，严格自律。要使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，而对慢作为、不作为、乱作为的干部将受到警醒和惩戒，使求真务实、真抓实干、恪尽职守在全党全社会蔚然成风。让那些老老实实干事，心系百姓，艰苦奋斗，求真务实的好干部将获得更多提拔的机会。这也对领导干部提出了更高的要求，从各种方面做好排头兵。
首先要在规范党内政治生活上带好头。开展严肃认真的党内政治生活，是我们党一以贯之的优良传统和政治优势。领导干部带好头，就是要在新形势下续写好严肃党内政治生活这篇大文章，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要坚持问题导向，经常深入基层一线，虚心征求意见建议；以实事求是、真诚对待同志的态度，广泛开展谈心谈话，从而达到春风化雨、防微杜渐的效果。
二是要在严格自律上带好头。“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。严于律己是严肃党风的基本要求，是党员领导干部的立身之本。领导干部要以身作则、率先垂范。领导干部带好头，关键是看在私下细微处能否做到慎独慎微。要经常对照党章检查自己的言行，清醒认识自身岗位的特殊重要性，严格要求自己，不断磨练自己，努力提高自己。增强自律意识才能守住规矩底线，增强自身表率意识才能发挥示范作用。
党员领导干部应是学习在先、贯彻在先，严格执行落实党的纪律，强化党章党规党纪的执行落实，提升自身党性，把全面从严律己作为应尽之责、分内之事，坚持党建工作和本职工作一起考核。级领导干部特别是高级干部以身作则、带头示范，汇聚起强大合力，共同实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
近日，新修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》已出台，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效，更好坚持和落实党管干部原则。
提高政治站位，永葆党风建设。选人用人的前提讲求领导干部要有政治站位，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
严守党的纪律，完善用人机制。切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。
长期持续推进，聚焦工作实绩。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事。需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅满足于“结果式”的总结性考评，更应立足于“过程式”的角度作出动态考量。不仅要重视结果，也要重视过程，还要聚焦实践、实干、实效、实绩。通过考评，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，最大限度调动各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
“为政之道，首在用人；立政之道，察吏为先”。考核是“指挥棒”，用人是“风向标”。近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），对考核内容、考核方式、考核结果运用等方面进行了细化，与时俱进优化考核机制，为考准考实党和人民需要的好干部开出了精准“药方”，提供了制度遵循。
守好实绩实干“风向标”。选人用人是无声的导向，选用什么样的干部，关键要看其在实际工作中的表现和贡献。《干部考核条例》突出考核干部“工作实绩”“工作实绩不突出禁评优秀”，还对德能勤绩廉考核进行了细化规定，健全了以实践为导向、以实绩为依据的考核制度机制。贡献论干部，实绩用干部。干部干得怎么样，必须用事实来说话，拿成果来表明，以实绩来检验。要建立实践实干实效的考核导向，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考核干部的德才表现，既看显绩、又看潜绩，用发展的、历史的、全面的眼光看实绩，坚持干部实绩创造在哪里，干部考核就应跟踪到哪里，考出干部
“有多少能耐”“哪里不行”，真正把干部考准考实，把求真务实的导向立起来，把真抓实干的规矩严起来，让真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。
戴上平时考核“显微镜”。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”干部业绩在实践，干部声名在民间。《干部考核条例》首次明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，并以“平时考核”为基础进行了总体设计，侧重对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核。干部考核作为一个系统，加强平时考核，将评价的触角延伸到平时，可以让“平时不积极，关键时刻抢风头”的偷奸耍滑者没有市场。要坚持把功夫下在平时，戴上“显微镜”，综合运用年度考核、专项考核、干部考察、谈心谈话等多种方法，到基层干部群众中、在乡语口碑中了解干部，观其言、察其行、知其底，既看其才、又观其德，既看工作、又观生活，坚持用一把尺量准、一双眼看清、一碗水端平，多渠道、多层次、多侧面了解干部，全面、历史、辩证地考核和识准干部。
加重结果运用“压力阀”。“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”考核结果的运用至关重要，直接关系到考核工作的权威性和生命力。《干部考核条例》把“考核结果确定和考核结果运用”摆在突出位置，坚持把“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的要求落到实处，给干部考核装上了“压力阀”、划出了“高压线”。水不激不活，人不激不奋。考核工作绝不能简单地“为考而考”“一考了之”，只有充分运用结果才能发挥作用、体现价值、得到检验。制度的“高压线”有了，关键是要让“高压线”通上电，让踩了红线、越了底线的领导班子和领导干部真切感受到触电之痛。要把考核结果与待遇、职位、荣誉等挂钩，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，真正使干得好的有奔头，干得差和不干事的没市场、受惩戒，形成激励干部干事创业的浓厚氛围。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），条例重点在“考”，就“如何考”给出了具体方法；关键在主体“领导干部”，就“如何做”指明了道路方向；最终点在于“落地见效”，要求各地区各部门认真遵照执行。
《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。
在“考”上出实举措，考出好成绩。《干部考核条例》对考核方式、考核内容、考核原则等做出了明文规定，考核方式要结合平时考核、年度考核、专项考核、任期考核；考核内容既要考核政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设等，也要考核个人“德、能、勤、绩、廉”；考核坚持德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，注重实绩、群众公认等“六大”原则。《干部考核条例》考核举措具体，内容详实，广大领导干部必将在“考核”的“指挥棒”下，更加务实向上，担当作为，“考”出优异成绩，“干”出一番事业。
在“干”上下真功夫，干出新事业。考核只是方法，激励干部作为才是目的。《干部考核条例》是为了推动领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实，完善干部考核评价机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍；奖勤罚懒、奖优罚劣，调动领导干部积极性、主动性、创造性，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。《干部考核条例》让担当者更加“担当”，激励干事者更有“底气”，彰显了公平正义。同时，也对领导干部提出了了新要求，只有苦干实干，干出成绩，干出事业，才能在评优评先和选拔任用中拔得头筹。
在“用”上务求实效，强化结果运用。《干部考核条例》指出，考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量、考人与考事相结合，全面、历史、辩证地确定考核结果。坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。
12篇《党政领导干部考核工作条例》学习心得合集 本文关键词：工作条例，合集，学习心得，党政领导干部，考核
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