学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会6篇 本文简介：
学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会6篇！【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，新的工作条例极好的适应了当前新形式下的工作生态，为保障干部队伍建设提供了重要的指导，为提高干部工作积极性给予了有力保障，为“两个维护”亦打下了坚实的基础。考核工作条例助力脱贫攻坚。2019年
学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会6篇 本文内容：
学习《党政领导干部考核工作条例》心得体会6篇
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【篇一】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，新的工作条例极好的适应了当前新形式下的工作生态，为保障干部队伍建设提供了重要的指导，为提高干部工作积极性给予了有力保障，为“两个维护”亦打下了坚实的基础。
考核工作条例助力脱贫攻坚。2019年是脱贫攻坚关键之年，任务重，时间紧，《党政领导干部考核工作条例》有力的指导了脱贫攻坚考核方向，我们可以以该工作条例作为指导，制定更加激发一线脱贫攻坚人员的积极性、主动性、创造性的考核办法。让真正在脱贫攻坚上付出巨大努力的广大干部有更强的动力去完成各项脱贫攻坚任务。
考核工作条例助力党风廉政建设。据了解，以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，这在党的法规制度建设史上还是第一次，干部考核工作条例的出台就可以一定程度上解决形式主义、官僚主义、慢作为、不作为、乱作为等现象的发生。并且该工作条例旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近
平同志为核心的党中央保持高度一致。在新的政治生态下，干部队伍建设越来越好，而德是考验干部5项要素排首位的，考核工作条例的颁布也给党风廉政建设提供了重要的指导精神，条例中也明确规定了领导班子对政治思想建设、反对“四风”等情况作为考核的要点，这在一定程度上抑制了一些重业务轻思想建设的情况发生。
考核工作条例助力扫黑除恶。扫黑除恶是以习近平同志为核心的党中央作出的重大决策，事关社会大局稳定和国家长治久安，也是当前极为重要的政治性任务，《党政领导干部考核工作条例》的出台为压实各部门主体责任提供了有力的保障，扫黑除恶工作并非是政法部门的工作，广大干部都应当以身作则，集所有之力达到无黑无恶的生活环境。让广大人民群众切实感受到安全度的提高。
《党政领导干部考核工作条例》的出台，不仅仅是推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，它对各项工作都具有特别的指导意义，它为我们在实际工作中指引了方向，为各级干部工作中树立了一个标准，为保障“两个一百年”奋斗目标奠定了坚实的基础。
【篇二】
近日印发的《党政领导干部考核工作条例》从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等方面对干部考核提出了新要求，是新时代干部考核工作的重要依据，对激励干部担当作为意义重大。
有利于激发领导干部的积极性。新条例对考核谁、如何考核、考核什么、考核结果有什么用、都作了明确的规定。因此各级党政领导干部可以根据考核内容，提前科学合理地制定工作方案，规划工作思路，以便取得更好的工作实效，让组织放心，让群众满意，让工作少走弯路。这样长此以往，对于激发领导干部工作的积极性具有很大的作用。
有利于激发领导干部的主动性。新条例的考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。因此，要想在工作中取得实效，得到组织的认可，就必须始终保持主动作为的热情。平时在工作中，要主动担当、乐于奉献、保质保量完成工作任务，同时要团结同事、乐于助人、拼搏进取、德智体美劳全面发展，这样才能有资格做一名合格的新时代党员领导干部。
有利于激发领导干部的创造性。新条例奖惩分明，依据考核结果激励约束领导干部。因此各级领导干部可以在法律允许、条件允许、群众接受法人范围内大胆干。新条例一以贯之的考核标准贯穿始终，让各级领导干部更有信心去做好自己的工作，他们可以充分发挥自己的聪明才智，激发工作的创造力，勇敢坚定的在自己的岗位上发光发热。
《党政领导干部考核工作条例》对于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风立足岗位具有重要的意义，作为各级党员领导干部要充分发挥自己工作的积极性、主动性和创造性，助推祖国繁荣昌盛。
【篇三】
为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。合力推进《党政领导干部考核工作条例》。
“为政之要，惟在得人”这句话是最近常听说的话，“人才兴国”“人才强国”都在强调人才的重要性，对于我们党的事业建设来说，打造一批高素质的干部队伍，是抓好党的建设最有力的基础保证。《党政领导干部考核工作条例》的制定，有效的解决了当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，将《条例》落实落地，才能更大限度的调动领导班子和领导干部的积极性，要从思想、学习、执行上，强化对《条例》的认识，加强贯彻执行，才能更好的推进《条例》的实施。
一是提高政治站位，充分认识《条例》的重要性。任何一件事情的重视程度很大程度取决于思想上的认可程度。党政领导干部是一个部门运行的重要领头人，只有将《条例》的贯彻落实充分摆上政治高度，强化思想认识，才能从根本上解决《条例》落实推进问题。
二是加强学习贯彻，充分理解《条例》实施的重要意义。充分利用个人自学、集体学习等多种形式加对《条例》的学习，充分认识《条例》实施的重要意义，把贯彻落实《条例》作为一项重要工作来抓，让各地领导干部认识到《条例》实施的必要性和重要性。
三是强化推进执行，推动《条例》落实落地。借用陆游的一句话:“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，任何事情的推动落实，只有不折不扣的实施，才能达到政策制定的效果，才能深入的推行，才能更好的调动领导干部的积极性、主动性、创造性。
加强对党政领导干部考核管理，从客观方面来说，不仅能充分体现了民主意志，也能客观的评价领导干部的综合能力。从主观方面来讲，不仅能激发领导干部的积极行，更能潜意识里加强领导干部督促自我能力的提升。
【篇四】
《党政领导干部考核工作条例》的推出,是新时期党政领导干部选拔任用工作的基本规章，这对推动解决当前干部考核工作存在的突出问题，正确引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、统一步伐，具有重要的战略性意义。
我们要坚定党员姓党政治立场。旗帜鲜明的把政治标准干贯穿考核工作始终，确保所有领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
我们要坚持干部考核工作导向。坚持严管和厚爱结合、激励和约東并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到奖利鼓励，使慢作为，不作为、乱作为的干部受到警醒和戒，使求其务实在全常全社会然成风。
我们要强化推行考核责任落实。把《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实好，为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗相实现中华民族伟大复兴的中国梦和建设美丽新龙江、林区经济转型发展，以及保护大兴安岭绿水青山生态环境，打造山美水美大北极旅游事业提供坚强组织保证。
【篇五】
新时代赋予新使命，新使命需要好干部。近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，从政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等方面强调了各级领导干部应当在思想上、政治上、行动上发挥表率作用，与时俱进优化考核机制，为进一步提高干部考核质量夯实了坚定基础。
加强政治建设。政治思想不是空洞的、抽象的，而是一个领导干部实实在在具备的素质，干部要旗帜鲜明，讲品格、讲操守、讲担当，考核干部要注重了解干部的思想境界和政治态度，坚决将看重名利得失等政治上不正确的干部拒之门外。
狠抓工作实绩。干部脚上有土，群众心里不苦。领导干部要以造福人民为最大政绩，以满足人民日益增长的美好生活的需要为最终目标。考核干部既要看政治素质是否过硬，也要看日常实践实干实效，把群众满意不满意、高不高兴、赞成不赞成作为考核干部的重要标尺，真正全面、客观、公平、公正的评价干部。
强化作风建设。领导干部要深入改进作风，贯彻党的群众路线，全面落实中央八项规定及其实施细则精神，反对“四风主义”，实事求是真抓实干。考核干部要坚持全面从严治党，注重加强党政廉风建设，引导干部形成正确的政绩观、权利观，干事创业，担当奉献。
《党政领导干部考核工作条例》充分调动和激发了干部队伍的积极性、主动性、创造性，使真正有工作实效、有责任、有担当的干部脱颖而出，不断激励干部展开新作为。
【篇六】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，首次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范，为进一步激励引导干部担当作为，指明了方向、提供了遵循。
善用“望闻问切”，掌握现实表现。“望”民主推荐，通过综合运用民主推荐、民主测评、民主评议、考察谈话等常规手段，对干部的日常表现进行了解，从一般体征上来检查判断干部病症；“闻”群众声音，坚持“事业为上”，把工作实绩和群众口碑作为评判干部优劣的重要标准，杜绝庸碌无为的“太平官”；“问”干部诉求，要尽可能地为基层干部创造良好的条件，帮助他们开展工作，不能见了基层干部就指责，发现问题就埋怨，对基层干部问责的背后要有一颗关爱的心；“切”政绩得失，严格执行考察对象档案“凡提必审”要求，认真核准干部过往所受纪律处分和组织处理情况，全面审查干部“病例”，搞清“病史”，降低用人风险。
创新考核机制，加强分析研判。考核方式，按照《干部考核条例》总体要求，以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充，对干部考核工作作了总体设计；考核内容，体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，实行分级分类考核；考核标准，要逐步建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，防止考核工作“一刀切”“一锅煮”“上下一般粗”“左右一个样”。
补齐作风短板，强化结果运用。“考”是基础，“用”是关键，考核的目的是不断激励和鞭策干部勇于担当、奋力作为，要将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，依据考核结果进行奖惩，绝不能“考时雷声大、用时雨点小”，努力营造让实干者实惠、有为者有位、无为者无位的良好政治生态。
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