弘扬法院文化 培育司法良知 本文简介：
弘扬法院文化培育司法良知????????????????????????????????????法院文化是人民法院在长期审判实践和管理活动中逐步形成的共同的价值观念、行为方式、制度规范以及相关环境的总称，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。几年来，东风法院以培育崇高信仰和道德良知为中心积极推进
弘扬法院文化 培育司法良知 本文内容：
弘扬法院文化
培育司法良知
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法院文化是人民法院在长期审判实践和管理活动中逐步形成的共同的价值观念、行为方式、制度规范以及相关环境的总称，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。几年来，东风法院以培育崇高信仰和道德良知为中心积极推进法院文化建设，逐渐形成了具有自己特色的文化氛围。
一、坚定理念唱响精神文化建设主旋律。
“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，是社会主义核心价值体系在司法领域的集中体现，是人民法院精神文化的本质内涵。东风法院把加强对核心价值观的研究、教育和实践，作为人民法院文化建设的首要任务，通过教育实践活动坚定干警的理想信念，在践行核心价值观的过程中唱响法院精神文化建设的主旋律。“忠诚”是政法干警的政治本色，它要求干警要忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律。该院为强化忠诚信念，组织干警观看了马俊欣、陈燕萍、詹洪荔等忠诚卫士的事迹电教片，通过召开座谈会的形式专题讨论了“权从何来，为谁执法、为谁服务”的问题。开展了“品位红色经典”观影、读书、演讲活动，干警阅读和观看红色经典书籍和电影共计56部，并把体会和感受以硬笔书法的形式展现出来。组织干警到八女投江纪念馆参观，升华了干警爱国、忠诚的情怀。“为民”是政法干警的宗旨理念，它要求干警要始终把人民放在心中最高位置，坚持情为民所系，权为民所用，利为民所谋。该院组织干警学习了“当代雷锋”郭明义、最美女教师张丽莉的感人事迹
，弘扬了大美大爱，无私奉献的精神，强化了干警“一心甘为民俯首，为民奉献无所求”的宗旨意识。“公正”是政法干警的神圣职责，它要求干警要公正执法、维护社会公平正义。该院以办铁案、精品案为目标，努力提高干警质量意识，把好案件质量关，通过高质量的案件确保司法公正。相继开展了案件质量“四评查”活动、精品案件评选活动等专项活动，提升了干警公平正义的价值追求。“廉洁”是政法干警的基本操守，它要求干警清正廉明，洁身自好。该院制定了《关于严格约束法官业外活动的若干规定》、《领导干部任职、警示、诫勉谈话制度》等一系列廉政制度，组织干警观看了《贪之悔》等警示教育电教片，学习了“四个一律”、“五个严禁”、《廉政准则》等法律规范，通过制度规范和活动引导将廉洁意识内化于心。
二、塑造形象谱写行为文化建设新篇章。
规范法官行为，提高法官素质，对于树立法院形象具有积极深远的意义。东风法院以打造作风硬、能力强、服务好的法官队伍为目标，通过各种方式塑造法官行为，树立法院形象，谱写了行为文化建设新篇章。法院行为文化建设的核心就是培养法官内省慎行的职业修为，正所谓，厚德才能载法，德正方能法严。该院制定了院长巡查制度对干警的日常司法行为进行量化考评，小到干警的仪表、言谈、举止均做了详细规定，通过考评使干警逐渐养成符合职业特点的行为习惯。为提高干警理论素质，该院开设了周五讲堂，采用本院干警自己讲、邀请中院法官讲、倾听法学专家讲等形式系统地学习了新修订的《刑诉法》、《民诉法》、《婚姻法解释三》等多部法律和司法解释，院内学习氛围日渐浓厚，
干警素质显著提升，目前该院在读研究生1人，98%干警达本科学历，新招录的5名公务员已有4人通过司法考试。在开展素质教育的同时，该院不忘与实践相结合，相继开展了“六练六评”技能大比武活动，法官联席审判研讨会、大调解研讨会等多项活动，通过活动评选出了各战线、各岗位优秀人才，充分发挥了典型示范作用。群众满意度是检验法院工作好坏的试金石，该院积极开展四访、五进法律宣传活动，在宣传中与群众增进感情，先后走进机关、企业、社区、学校、农村等场所进行宣传，发放宣传单上万份，答疑解惑数千人次，用实际行动提高了群众的法律素质，树立了法院在群众心中的良好形象。
三、创新规范开创制度文化建设新局面。
该院将司法管理活动和制度文化创新紧密结合，通过特色规范创新，努力开创制度文化建设新局面。一是建立突出点名批评的常规工作百分考核制。将出勤值宿、庭审纪律、审判流程等常规工作设定100分27项，每月由各副院长轮流值班，不定期巡察，由政工科、办公室、审监庭、立案庭的相关人员组成的巡查办公室协助巡察院长记录数据，月末进行统计，月初进行通报，发现违规行为扣分，就连院长也不例外，分数与奖金挂钩，有效解决了领导怕管人怕得罪人和部分干警的“懒、散、拖”的问题。二是建立突出奖罚分明的业务工作百分考核制。设定部门和干警业务工作100分，对未完成全市排名目标、五率指标、调研宣传任务等均规定了扣分标准，同时实行了列中院前三名、办案超量、调研宣传超标三项特殊奖励，年末按部门和个人实际得分兑现奖惩。目前，一些兄弟法院也在学习
该院的双百分考核制度。三是建立突出能上能下的《庭科室长请辞制度》。该制度明确了部门正副职六种请辞的情形，截至目前已有两名庭科室长依据该规定请辞，在干警中产生了极大的震动，极大地增强了干警的忧患意识。
四、凝心聚力营造环境文化建设好氛围。
良好的司法环境是保障审判工作良性发展的前提，东风法院积极致力于改善司法环境，提高司法公信力。引进了安保身份自动识别系统，提升了法院安全保障能力；购进了中国审判法律应用支持系统，为干警建立了一个大型网络图书馆，在方便干警研究学习同时促进干警快速高效办案；开工建设了7690平方米审判大楼，提升了干警自豪感和归属感。在改善物质条件的同时注重营造良好的人文环境，为干警搭建成长平台。成立了文化活动小组，成功组织了两届书画摄影征文展活动，在小组成员的带动下全院干警共提交上百份文化作品。精心组织了两届春节联欢会，小组成员自编自演了歌舞、相声、小品等形式多样、精彩纷呈的文艺节目。组织了“法魂杯”辩论比赛，分别代表“忠诚”、“为民”、“公正”、“廉洁”的小组成员用自己语言诠释核心价值观的不同内涵。积极与党委和政府沟通协调，努力解决干警晋职晋升问题，为干警发展拓展空间。一名80后年轻干警因业务突出晋升为副庭长，其他干警的职级也在陆续捋顺当中，该院凝心聚力的氛围正在形成，团结互助风气已**然成风。
“文以载道，笔墨千秋”，法院文化这个软实力建设，在该院的积极探索和实践中，像春风化雨般生动活泼、生机盎然
。在文化建设的道路上，该院将再接再厉，走向更高更远！
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供稿人：**市东风区人民法院?
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电?
话：0454—8386402
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