读《党政领导干部考核工作条例》有感5篇汇编 本文简介：
读《党政领导干部考核工作条例》有感5篇！【篇一】考核作为激励和约束党政干部队伍建设整体水平的关键所在，如何运用好这项工作来提高党政干部人事制度建立和推动党政干部队伍“能上能下”的作用发挥，无疑是新时期我们需要进一步探究的重要课题，这项课题中存在哪些问题，又有哪些问题可以得以解决，从这些经验中可以吸取
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读《党政领导干部考核工作条例》有感5篇
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【篇一】
考核作为激励和约束党政干部队伍建设整体水平的关键所在，如何运用好这项工作来提高党政干部人事制度建立和推动党政干部队伍“能上能下”的作用发挥，无疑是新时期我们需要进一步探究的重要课题，这项课题中存在哪些问题，又有哪些问题可以得以解决，从这些经验中可以吸取到那些成果作为进一步加强党政干部队伍考核的内容和工作机制，这些都是一个又一个问题，近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），或许正式破解这一难题的关键所在，更是新时期加强党政干部正确认识职能作用，摆正地位的重要举措。
笔者认为，《党政领导干部考核工作条例》是发挥考核导向作用的关键，除了需要体现不断完善党政干部考核工作外外，更重要是加强了执行和落实制度的人对考核的认识度和责任心，我们常说，一项再好的制度如果执行者能力和责任心不强就会导致这项制度落实成果与计划的成果有较大差距，就会使享受制度的的人感受不到来自制度的种种影响，故而，加强考核评价体系执行者队伍建设，实现执行者与制度同步完善，才是保证考核评价体系更好发挥
作用的关键。对于党政干部考核评价的执行者，除了在日常工作中完善党政干部工作日常谈话、专题访谈或是建立重大活动、重点工作的跟踪考察机制外，更重要的是要加强对重要部门、关键岗位和长期在同一职位任职的党政干部的交流力度，已逐渐形成合力。坚持开展工作满意度调查，认真有很分析满意度调查结果，采取有效措施进行整改，对于调查过程中发现的问题要能够做到及时整改并加大监督工作的贯彻力度，让监督工作激发和约束党政干部考核评价体系各方面的作用。同时，作为执行者要加大党政干部考核工作的政策法规的学习宣传和培训力度，完善落实考核机制各项政策法规的配套措施，从官方的角度加大党政干部对考核评价体系的认识程度，使他们能够随时做到心中有戒、心中有责，为加强党政干部监督考核体系的成果打下基础。
【篇二】
《党政领导干部考核工作条例》是中共中央办公厅2019年4月印发的条例，自2019年4月7日起实施。
制定《党政领导干部考核工作条例》对解决干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。要旗帜鲜明的把政治标准贯穿考核工
作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。通过实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，最大限度的调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。为建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华名族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保证。
我们要认真落实党风廉政主题责任，树立并加强干部履职意识与廉洁意识，提升干部队伍的管理素质与能力。无论是何种级别的干部，都要以身作则，进一步增强自觉接受监督的意识，真正使自己在阳光下用权、在监督下干事，做一个勤政廉政、远离腐败的干部。同时培养和宣传正面典型，激励广大党员干部讲党性、守纪律、做表率，始终保持惩治腐败的高压态势。
【篇三】
《旧唐书·魏徵传》中写到：“夫以铜为镜，可以正衣冠;以史为镜，可以知兴替;以人为镜，可以明得失。”那么，领导干部的考核又以什么为镜呢？近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），这是新时代党的干部工作取得的重大成果，为做好新形势下干部考核工作提供了基本遵
循，对加强和完善干部工作制度建设，进一步贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，不断把新时代中国特色社会主义事业推向前进，具有重要意义。
这场“考试”中，民众的需求与工作要求就如同考卷。干部的平时表现、工作绩效就是干部考核的答案。《干部考核条例》就是新时代干部考核的明镜。如同公务员考试一样，考察干部各方面的综合能力。《干部考核条例》按照精准化差异化的要求，坚持从实际出发，实行分级分类考核，要求考核内容应当体现不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点，就好像公务员考试中的乡镇卷、县级卷，有针对性，更能体现干部的特性。在这场“考试”中，答案没有绝对的正确与否，只能更努力更上进，成为大家心中的好干部、好村官。
以《干部考核条例》为干部考核的明镜，正衣冠、正德行、正担当、明得失、促进步，在“考试”中求真务实、真抓实干，交出一份令自己、令民众满意的答卷。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、努力践行新时代党的组织路线、加强干部队伍建设的实践载体，以条例
为依据，将严格的考核机制贯穿到干部考核工作全过程、各方面，真正将考核工作落到实处。
突出政治标准。干部考核工作是提升干部履职能力、激励干部担当作为的一项政治举措，要注重强化政治标准，通过干部考核机制，大力引导广大领导干部始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，不断加强思想建设，牢固树立为人民服务意识，教育引导广大干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，强化责任担当，认真履职尽责。
明确考核内容。条例严格按照岗位职责，划分不同考核内容，领导班子考核工作主要从政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设五个方面开展，从德、能、勤、绩、廉五个方面细化领导干部考核工作，将考核工作做实做细，为干部考核工作提供基础。
完善考核方式。根据不同岗位特点，将干部考核方式分为平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，根据不同情况，采取相应的考核方式，通过考核方式间的相互促进，相互补充，不断强化民主测评、民意调查、监督调查等方面的权重，为干部考核工作落实落细提供必要依据，增强了干部考核工作的完整性和系统性。
注重结果运用。坚持“严管厚爱结合、激励约束并重”的原则，不断改进干部考核结果的确定和运用，将干部考核结果与干部选拔任用、激励约束、追责问责相结合，不断细化干部考核监管、奖惩机制，使干部考核工作真正得到重视。
落实考核责任。条例明确规定了干部考核工作权限与职责，通过严明考核工作纪律、明确考核人员工作职责，将责任落实到人，提高工作效率，提升考核工作质量。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《干部考核条例》），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。
干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。目前，一些部门在干部考核工作上仍存在问题，比如，干部考核体系不够完善，虽然建立了以精准量化指标为基础的考核机制，但面对工作的新发展和新要求，现有考核体系因过于重视个人勤、绩等“量”方面的考核而忽视对担当作为及创新能力等“质”的方面考核，已无法满足新时代干部选拔任用的需要。担当创新氛围不
浓，导致没有先例的事不敢先行先试，缺少攻坚克难、敢闯敢试的勇气，不利于长远发展。
《干部考核条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。条例把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，进一步调整优化考核内容指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。
各部门要提高思想认识，切实加强领导。继续加强学习，深入贯彻上级文件精神。严格按照《干部考核条例》要求，以高度负责的政治责任感，切实把好考核关，把敢不敢担当、能不能担当、会不会担当作为新时代干部的基本素养，大力选拔具有担当品质、对党忠诚、干净干事的好干部，不断完善有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用的体制机制，为今后发展提供有力的组织保障。
各部门要进一步完善考核体系，增强考核评价的科学性。科学管用的考核评价方式是激励干部职工干事创业的重要举措。只有与时俱进不断完善科学严谨、规范有效的考核方式，才能使考核评价更加客观准确，提高考核工作的公信力和考核结果的公信度。因
此，要加强绩效考核和平时考核。要拓宽考核渠道，加强平时积累和综合分析。要完善年度考核，坚持公开公平公正原则，围绕履行岗位职责、完成分管工作及其它工作任务情况，客观评价干部，促进其改进工作，提高能力和水平。2篇关于奋斗的青春最美丽征文
【篇1】
当代青年对五四运动最好的纪念、对五四先驱最好的告慰，就是要在党的领导下，勇敢地担负起历史使命，奋力开创中国特色社会主义事业新局面。
一方面是开展活动的内容形式需要与时俱进。不管是开展纪念活动，还是组织一些社会志愿和社会实践活动，在当下都或多或少地存在这样一些情况，比如在节日前后只是开展一些简单地歌咏比赛、晚会等活动，仅仅为纪念而纪念，流于形式；志愿者团体策划社会志愿和社会实践活动的新意不够，在形式和内容上都没能很好地吸引志愿者积极参与等等。因此，在开展此类活动时需要与时俱进，不妨多从年轻人的个性特点、最喜欢关注的事务等角度出发，也可以与当地的民族文化、节日习俗等结合起来，努力赋予活动新意，增强其吸引力，提高年轻人参与度。
另一方面是在五四精神的传承上也要与时俱进。虽然当年的热血青年在五四运动中，所体现的是爱国主义精神，但毕竟当下时代已不同，在这样一个不断变革的社会，对五四爱国主义精神，笔者以为年轻人可以不必拘泥于形式，关键是对我们祖国有认同感，既可以把其转化为志愿者精神，也可以对它有更广泛地概括、更多地理解、更广地认识，比如体现出有为青年的所有优良品质：勇敢、坚持、拼搏、活力等，使其在平凡的岗位上，社会生活中贡献激情和能力。所以，对传承五四精神，也需要契合时代发展，以及符合社会主流价值观，体现出与时俱进的一面。
【篇2】
在五四青年节和北京大学建校120周年校庆前夕，习近平到北京大学考察，并发表重要讲话，“实现中华民族伟大复兴的中国梦，广大青年生逢其时，也重任在肩。”五四运动至今近百年了，百年前的青年，以天下为己任，民族大义常心头；有所为而无所畏，有爱国之心而担国之大任，当代青年要继续传承发扬五四精神，不忘过往、不畏将来、不忘初心、牢记使命，在不懈奋斗中书写人生华章。
坚定理想信念，做“忠诚型”青年。理想指引人生方向，信念决定事业成败，广大青年要坚持用习近平新时代中国特色社会主义
思想武装头脑，把理想信念建立在对中国特色社会主义理论、中国特色社会主义道路和中国特色社会主义制度的理性认同上。不断坚定自己的理想信念和宗旨意识，坚持走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，把自己的智慧、学识、奋斗、努力融入到实现中华民族伟大复兴的中国梦事业中，努力做一名坚守理想、心中有党、胸怀祖国的“忠诚型”青年。
坚持学用结合，做“学习型”青年。君子强学而力行，广大青年要追求“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的理想，就要练就过硬本领，青年要增强知识更新的紧迫感，如饥似渴学习，勇于到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿去经受锻炼、增长才干，不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质和能力，做到知行合一、以知促行、以行求知，主动肩负起承前启后、继往开来的时代重任，不负党和人民的厚望和重托，执着地追求高尚人生。
勇于开拓进取，做“实干型”青年。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，我们的国家，我们的民族，从积贫积弱一步一步走到今天的发展繁荣，靠的就是中华民族自强不息的奋斗精神。李大钊曾说过“凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以
求真的态度作踏实的工夫，以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。”广大青年要脚踏实地，撸起袖子加油干，用汗水书写青春，用脚步丈量土地，用梦想托起明天。
正如习近平总书记所说“广大青年既是追梦者，也是圆梦人。追梦需要激情和理想，圆梦需要奋斗和奉献。”
广大青年要珍惜这个伟大时代，在奋斗中释放青春激情，追逐青春理想，成为担当民族复兴大任的时代新人。
读《党政领导干部考核工作条例》有感5篇汇编 本文关键词：工作条例，有感，汇编，党政领导干部，考核
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