浅谈工会在企业文化建设中的作用与途径 本文简介：
浅谈工会在企业文化建设中的作用与途径?——陕建十一公司直属分公司工会田汛???企业文化是社会主义文化的重要组成部分，是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众所接受的共同行为准则和价值观念。在现代社会，谁拥有了文化优势，谁就拥有竞争
浅谈工会在企业文化建设中的作用与途径 本文内容：
浅谈工会在企业文化建设中的作用与途径
?
——陕建十一公司直属分公司工会
田汛
?
??
企业文化是社会主义文化的重要组成部分，是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的、被广大职工群众所接受的共同行为准则和价值观念。在现代社会，谁拥有了文化优势，谁就拥有竞争优势和发展优势。企业的发展既要靠有效的经营机制，同时还要用一种精神理念去激励人们的思想。发展企业文化有利于增强企业的凝聚力，使每一名企业员工都能感受到一种文化的氛围、一种精神支柱的存在。作为工会组织如何结合本企业的实际，充分发挥工会工作职能作用，参与企业文化建设，不断丰富企业精神的内涵，提高企业职工的队伍素质，是摆在企业工会组织面前的重要课题。
?
一、?
工会在企业文化建设中的主要作用
?
???
工会作为作为党联系职工群众的桥梁和纽带，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。在多年工作实践中我觉得工会在企业文化建设中的作用主要体现在以下几个方面：
?
（一）????????
工会在企业文化建设中具有桥梁纽带作用
???
工会参与企业文化建设是由工会的性质和地位决定的,
工会是职工自愿结合的群众组织，而群众性又是工会的基本属性和特征，企业文化建设正是一项具有广泛群众基础的工作。职工群众的理想信念、精神状态、文化素质和人心向背，直接关系到企业文化建设，因此，在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力，发挥着桥梁纽带作用。工会参与企业文化建设，可以最大限度地把职工群众组织起来，使企业精神、企业价值观念、职业道德观念等更加深入人心。
?
（二）????????
工会在企业文化建设中具有凝聚作用
???
工会是
“职工之家”，在履行维护职责的过程中，最贴近职工群众，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的凝聚力。工会可以通过多种形式的活动，引导职工积极参与企业的民主管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。工会可以通过宣传、学习、教育、娱乐园地，引导职工弘扬企业精神，最大限度地把职工动员和组织起来，充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用，营造一个职工各尽所能、各展其力、共促企业健康发展的良好氛围。
?
（三）????????
?工会在企业文化建设中具有导向作用
????
职工作是实践企业文化的主体，承担着企业改革和发展的艰巨任务，他们用自己的思想和行为体现自身价值，践行企业精神，塑造企业形象。工会由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。工会可以通过卓有成效、形式多样的宣传教育活动对职工进行价值取向与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业的文化理念，产生认同感、归宿感，并成为一种动力，创造出和谐环境，从而实现“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业与职工的高度融合。
?
（四）????????
工会在企业文化建设中具有教育作用
????
职工文化素质教育是企业文化建设重要内容。教育是工会基本职能之一，工会通过组织职工开展“创建学习型组织、争做知识型职工
”活动，组织职工学习政治理论、科学文化知识，业务技能知识；通过举办读书演讲、知识竞赛，技术比武等活动，帮助职工不断提高思想政治觉悟、提高科学文化素质、提高业务和技术水平。
?
（五）????????
工会在企业文化建设中具有激励作用
????
企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。工会通过组织职工开展多种形式的劳动竞赛，开展“为企业建功立业”活动，表彰先进，树立典型，弘扬正气，在企业形成比、学、赶、帮，争创一流的良好氛围。工会可以通过先进个人、先进集体的评选表彰活动，把最先进的企业文化代表推上前台，把最先进的生产力的代表推上前台，把维护广大职工利益的代表推上前台，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现的企业精神，并通过精神、理念、榜样等无形的因素，激励职工的行为，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
?
（六）????????
工会在企业文化建设中具有阵地作用
????
群众性文体活动是活跃职工文化生活，展现企业风貌、提升企业凝聚力的有效途径。由各级工会建立的“职工俱乐部”是职工文化的场所和阵地，涵盖职工文化活动的各个方面。工会是职工文体活动组织者和参与者，工会通过组织职工开展形式多样、丰富多彩的文体活动，能够有效地发挥教育、引导、激励、促进的作用，不断增强职工的凝聚力、战斗力，使职工在寓教于乐的参与过程中，丰富生活，陶冶情操，受到潜移默化的文化教育；
???
?二、工会参与企业文化建设的途径
?
(一)
工会要以企业精神为基本点，培育企业文化
???
企业精神是企业文化的核心，是全体员工长期以来形成的共同价值观的体现。“科学管理、文明施工、艰苦奋斗、争创一流”，是我司长期以来在生产实践和企业发展过程中提炼出来的企业精神，集中体现了我司的管理理念、价值理念和目标理念，你来到陕建十一公司的任何一个工地，都能看到醒目的企业精神宣传拦，他对外已成为宣传公司形象的名片，对内是约束职工的行为准则和激励奋进的目标。
????
工会要围绕弘扬企业精神，培育企业文化。工会作为职工群众自己的组织，在培育企业文化方面有着独特的优势。首先，工会是群众性的组织，它的最大优势是与职工群众有着密切的联系，工会可以更为直接、更为有利地在职工群众中传播企业文化。特别是各基层企业工会，可以通过宣传橱窗、黑板报、广播、宣传刊物、电脑网络等媒体广泛宣传企业文化和企业精神。
其次，企业文化是需要培育引导的，工会在培育企业文化的过程中，要通过发挥基层组织的作用，与职工沟通思想和情感，了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，进行引导、教育和疏通，把企业精神变成职工的自觉行动，围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，从而推动企业生产经营的发展。
???
再次，工会要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态，
生活状态，企业自身情况等，把准职工的心理脉搏，在文化建设的形式上和内涵上不断创新，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台，使我们的企业文化渗透到每一个角落，企业精神融入到每一个职工的心中。
?
（二）工会要以增强企业凝聚力为着眼点，深化企业文化
????
企业文化重要作用之一就是凝聚人心，提高企业在市场上的竞争力。在凝聚人心方面，工会更是有着独特的作用，“建设职工之家”活动是各级工会多年来坚持不懈开展的活动。通过“建家”活动，让职工对企业有家的感觉，每个职工都是大家庭成员之一，与企业发展同呼吸、共命运，通过个人的勤奋工作为企业发展做贡献，从企业的发展中得到实惠，感受到企业的关怀。
工会可以在“建家”过程中营造一个宽松温暖的环境，使每名普通职工感到自己是企业的“主人”，既能体现自身价值，又能把自己的工作积极性发挥至最佳状态。近年来，我司工会坚持不懈地开展“建家活动”，已建成省级模范职工小家一个，公司级模范职工小家6个，公司工会连续10年被集团公司工会评为“先进职工之家“，建家活动的深入持续地开展，有效地增强了职工的凝聚力，促进了企业发展。
????
“暖人心工程”是工会发挥凝聚力的作用重要途径，在企业建立扶贫帮困机制。包括建立和完善困难职工救助制度，协助政府完善社会保障制度，促进就业和再就业制度等。构筑扶贫帮困送温暖工程，形成“四季如春”的长效帮扶机制，切实关心群众疾苦，多为职工办实事、做好事、解难事，把企业的关怀送到职工群众的心坎上。要积极代表职工群众表达利益诉求，充分关心困难职工群众的劳动经济利益，促进企业分配、社会保障等公平有序。通过建立保障机制，协调各方面利益关系，让弱势群体也能共享改革开放和社会发展的成果，让职工切实感受到企业大家庭的温暖，从而加深了对企业的热爱和情感，增强了企业凝聚力。
????
如今人才竞争非常激烈，企业除了物质留人、待遇留人外，精神凝聚人也是很重要的方面。曾记得，我公司在从计划经济向市场经济转轨的过程中，由于历史和机制等原因，公司面临困境，曾经三个月没有发工资，但当时领导班子团结，职工队伍不乱、人心不散，领导和职工依然在困境中坚守岗位，努力工作。他们靠的是什么？靠的是一种长期以来与企业建立起来的深厚感情，源于他们对企业的信任、忠诚和热爱，更重要的是源于一种共同的理念和价值观，一种
“司兴我兴，司衰我耻”的荣誉感。他们坚信有着光荣历史和优良传统的企业不会垮，就是这种精神和理念，激励着全司职工奋力拼搏，负重爬坡、走出低谷，度过难关，不断发展。如果员工不能认同自己企业的文化，没有一种精神的激励，只是想着个人的利益得失，企业就会缺乏凝聚力，近年来，一些单位人才流失严重，除了市场的诱惑外，与企业文化教育的缺失有关。实践证明：没有先进的企业文化，企业就无法形成自己的核心竞争力，也就无法在竞争日益激烈的市场上立于不败之地。
?
（三）工会要以提高职工素质为切入点，提升企业文化
????
企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系，高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。为此，工会要加强职工的邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的理论学习，协助和配合党政加强职工思想政治教育工作，开展形势任务、政策法规教育、社会公德、家庭美德等教育，引导树立正确的人生观、价值观，不断提高职工的思想道德素质，鼓舞和激励职工积极投身企业的改革和发展；要加强对职工的科学文化培训学习，鼓励职工自学成才，通过学习不断提高文化素养；要组织职工广泛开展岗位技能教育和培训，不断提高职工的技术业务素质。组织开展群众性的经济技术创新活动，最大限度地发挥职工的聪明才智，充分调动职工的积极性和创造性。通过一系列的培训学习活动使职工队伍的整体素质不断提高，进一步提升企业文化的的水平。
????
今年，在广泛征求职工意见的基础上，公司出台了《员工手册》，手册纳入了企业历史、企业精神、经营方针、经营理念、服务宗旨、企业愿景等重要企业文化内容，各级工会对职工进行了《员工手册》的宣讲和培训，进一步加强了企业文化建设。
?
(四)工会要以群众性文化体育活动为载体，丰富企业文化???
群众性文体活动是企业文化建设的重要组成部分，同时也反映了一个企业的文化底蕴，展现职工的精神风貌。??
文体活动是工会参与企业文化建设的良好载体，也是工会工作的优势和传统。近几年来，陕建十一公司工会始终坚持以职工俱乐部为阵地，以职工群众为主体，以形式多样的文化活动为载体，以丰富企业文化，寓教于乐，提高职工队伍综合素质，增强企业凝聚力，促进企业双文明建设为目的，组织职工开展文体活动。近年，多次组织职工开展羽毛球、乒乓球、拔河、游泳、歌咏比赛、文艺汇演等系列活动。职工文体活动不但能够丰富活跃职工业余文化生活，在寓教于乐的活动中，陶冶职工情操，特别是在一些体育竞赛和文艺汇演中，培养了职工集体主义精神和进取精神，增强集体荣誉感和企业的凝聚力。近年来，公司多次参加了集团总公司和地方举办的体育竞赛和文艺汇演，还冠名举办了社区文艺汇演、总公司游泳、羽毛球比赛等。并取得优异成绩。通过举办这些文体活动，提高了企业知名度，为宣传企业文化树立了良好的形象。职工们为了在竞赛中取得好的成绩，在训练中刻苦，在节目排练中精益求精，当荣誉获得时，从现场参与竞赛、演出职工的呼声中，你会感觉到职工的集体荣誉感和凝聚力。良好的职工文体活动展现的是企业精神风貌，倡导的是团结拼搏的集体主义精神，弘扬和塑造的是企业内部巨大的的凝聚力。随着企业改革的深化，工会开展文化体育活动要考虑到职工群体不断变化的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态，企业自身软硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新拓展。
?
（五）工会要以促进企业经济发展为根本，建设企业文化
????
企业是以市场为向导，以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。企业文化是在企业发展过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则。由于企业文化具有教育、约束、导向、凝聚、激励等方面的重要作用，因此，也就决定了企业文化其实就是一种以企业做大做强为基本内容的企业发展观点和经营理念。工会企业文化建设只能紧紧围绕这一中心，为生产经营服务，不断提高企业的经济效益，使企业健康、稳步地持续发展。这是加强企业文化建设重要性和必要性的根本所在，是企业文化建设的价值所在。离开企业生存和发展，离开经济效益，讲企业文化，企业文化便成了无本之木、无源之水。因此，工会在企业文化建设过程中，要着眼大局，服务中心，要思考怎样做才有利于企业的持续健康发展，才有利于员工的精神和物质需要。
??????
工会可以充分发挥职能作用，通过职代会加强企业民主管理、推进厂务公开，组织职工代表集思广益作出有利于企业发展的重大决策；可以在深化企业改革中引导一种不断创新的工作理念。创新是企业文化的精髓，是企业不断进步的推动力，一个企业创新的实质，首先是“思想创新”，有了创新意识和创新精神，才能引伸出各方面的工作创新；可以围绕生产经营开展有企业文化特色的劳动竞赛；可以动员职工围绕发展企业经济献计献策，开展“金点子”活动，在提高产品质量、降本增效等方面发挥更大作用；可以在文明工地建设中抓好现场宣传，营造浓厚的企业文化氛围，树立良好企业形象；可以在创精品名牌的过程中，用画册、图片、视频、广告宣传等现代文化传播手段提升产品的知名度，以品牌赢得市场的竞争；可以在科学管理的过程中，以企业文化理念与价值观为导向，制定科学的管理制度。通过制度的强制执行，使职工发生符合企业理念与价值观的行为，在执行制度的过程中，企业理念与价值观不断得到深化。最终变成员工自己的理念与价值观。要注重把企业的核心理念体现在文化建设的具体工作中，从而使企业文化理念对行为的影响作用真正发挥出来。
?
（六）工会要以建设和谐企业为目标，发展企业文化
???
和谐企业是一个有共同理念的企业。和谐企业的一个重要标志是这个企业所倡导的价值观念、道德准则能够被大多数职工群众所认同，这个企业所制定的各种规章能够被大多数成员所遵守，使全体职工在精神上、文化上有较大的共融性和一致性。当前，由于企业转制和利益关系的矛盾，一些职工的思想观念和价值取向还不能完全适应建立和谐企业的要求，从而导致了思想混乱和行为失当等，这都影响着和谐企业的建立和发展，成为构建和谐企业的思想障碍。工会组织作为职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，能够了解每个职工的具体需要，工会作为职工的知心朋友，可以有效畅通领导和职工的交流渠道。在第一时间把职工的心声传递给党政有关部门，使领导及时搭准职工的脉搏，可以通过有效的激励机制，使每个职工将实现个人目标与企业目标有机结合起来，营造一个和谐的氛围，这样有利于在企业建立以企业精神为核心的，特色鲜明、充分体现职工共同理念、共同价值观、富有号召力、凝聚力的企业文化。??
?总之，加强企业文化建设是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。工会在企业文化建设中的所发挥的作用是举足轻重的，是大有作为的，这也是由工会组织的性质和任务所决定的。
实践证明：工会结合自身工作特点，在企业文化建设中：以弘扬企业精神为核心，以增强企业凝聚力为着眼点，以提高职工队伍素质为切入点，以丰富职工文化生活为载体，以推进企业发展为根本，以建设和谐企业为目标，工会在企业文化建设中就有了内容和活力。
在今后的工作中，工会要积极探索参与建设企业文化的新途径、新方法，通过深入开展企业文化建设活动，大力宣传推广企业的先进文化理念，不断丰富职工文化生活，以此，推动企业健康快速持久发展，推动社会主义文化大发展大繁荣。
????
?
浅谈工会在企业文化建设中的作用与途径 本文关键词：企业文化，浅谈，工会，途径，作用
浅谈工会在企业文化建设中的作用与途径 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
浅谈工会在企业文化建设中的作用与途径》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/91322.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。