XX镇公益性岗位人员管理制度 本文简介：
**镇公益性岗位人员管理制度为进一步规范我镇公益性岗位人员管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策文件，制定本制度。一、执行范围楚米镇全体公益性岗位人员二、公益性岗位考勤管理制度（一）病假、事假制度公益性岗位人员病假、事假参照楚米镇干部职工考核办法中规定执行。（二）
XX镇公益性岗位人员管理制度 本文内容：
**镇公益性岗位人员
管理制度
为进一步规范我镇公益性岗位人员管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策文件，制定本制度。
一、
执行范围
楚米镇全体公益性岗位人员
二、
公益性岗位考勤管理制度
（一）
病假、事假制度
公益性岗位人员病假、事假参照楚米镇干部职工考核办法中规定执行。
（二）
考勤制度
1、
工作作息时间：马元岩社区公益性岗位人员采取手动签到签退，上班时间为早上9；00-下午5；00，周末双休。政府部分公益性岗位人员采取机子打卡上下班签到签退，上班时间为早上9；00-下午5；00，周末双休。若政府通知周末加班，全体公益性岗位人员必须服从政府通知加班。
2、
公益性岗位人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
三、
公益性岗位人员的考核办法
1、
公益性岗位人员每季度由各用人部门出具该人员的表现情况，填写考核表交到镇人社中心，由人社中心审核后报党委政府批准后报县就业局。
2、
公益性岗位人员年终考核评优，由各用人部门出具表现情况及建议是否继续聘用，人社中心审核后报镇党委政府审核，考核不合格者不再续签下一年劳动合同。
3、
对于上岗的公益性岗位人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，人社中心可以向党委政府提出申请解除劳动合同，并报县就业局相关科室备案。
4、
公益性岗位人员，必须遵循人社中心制定的管理办法进行统一管理，同意分配工作，以便更好的开展工作。
四、
具体要求
镇各用人部门要认真组织公益性岗位人员学习本制度，并严格执行本制度的规定。
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