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篇一：车间思想政治工作总结
“以人为本”开创政治思想工作的良好局面 年初，由于集团公司整体亏损，且原油价格居高不下，在这种情况下，要确保完成公司今年的各项任务目标，对我车间的生产提出了更高的要求，在这严峻的形势下，车间认真做好职工的政治思想工作，狠抓安全生产，降低成本，注重提高效益，从而圆满的完成了今年公司下达的各项任务，回顾这一年来的工作，我们主要从以下几个方面做好车间的思想政治工作： 一、统一思想，认清形势，这是一切工作的出发点 统一思想，就是要全体职工团结一心，为了一个共同的目标－－生产任务的最终完成，而努力奋斗；认清形势，就是要我们看清当前生产过程中的严峻形势，如公司加工原油成本高，设备运行时间长、问题多等情况，不要盲目乐观，注意加大力度，节能降耗，提高效益，加强安全生产意识，确保装置平稳运行。只有做好职工的思想工作，凝聚人心，才能确保今年各项任务的完成，因为思想是一切工作的源头。 为了做好这项源头的工作，我们首先分析了影响职工思想的原因，主要有两点：一是大家都希望公司有良好的效益，谁也不愿意自己所处的单位是个亏损大户，这是面子问题；二是收益问题，也就是个人问题，举个简单的例子，如果现在因公司效益不好，发不出工资奖金，职工必然有情绪，更别谈好好工作了，因此，我们针对这一原因，把统一思想与认清形势结合起来，向职工们讲明了公司的效益与我们大家息息相关，如果公司效益上不去，别谈年终兑现奖，就是每个月的工资奖金都成问题，职工生活上必然要下降，因而只有确保公司的效益，才能有我们自身的利益，所以当前我们应把重点放在搞好平稳生产上，努力降低成本，提高效益，做到了这些，就能确保公司的效益，从而确保了我们自身的利益，可以说，我们只有这条路可走，别无选择，通过思想政治工作教育，使职工明白了道理，把思想统一到认真做好工作上，搞好装置的安稳运行，于是，困扰职工的心结解开了，车间上下自然团结一致，从而为一切工作开辟了道路。路有了，就能继续往下走了。 二、把思想工作和安全生产相联系，确保安稳生产 “安全第一”，这是对所有工作的严格要求，任何事情都应该以安全为前提，特别对于我们炼油企业来讲，我们的特点就是具有危险性。所以，在做职工思想工作时，我们注意把其与安全生产紧密联系在一起。因此，车间充分利用班组的安全活动时间，在思想上极力灌输安全知识，用事故汇编中一些血淋淋的实例向他们敲响警钟，让他们明白，安全生产不仅是对国家、社会、集体的负责，同时也是对自己、对家人的负责，让他们从思想这一源头上高度重视安全，绝不能出一起安全事故，从而保证了今年车间的安全生产。在实际实施过程中，我们主要针对了装置运行时间长、设备腐蚀严重，泄漏点多等问题，着重抓紧落实巡回检查制度。 由于思想上的高度重视，一年来，我们班组操作员认真落实好巡回检查制度，避免了多起事故的发生。如在今年8月份，由于我们操作员认真巡检，及时发现反应器提升管五层平台上的一个热偶被高温催化剂磨穿，随时都可能引发特大火灾事故，就是因为操作员发现的及时，才避免了即将造成的重大损失；又如，今年装置的分离油浆系统返塔阀FI－2220的漏点及油浆泵漏点等危险情况，都是我们的操作员认真巡检才得以避免的。这是几起特别大的事故隐患处理，而另外如 Ec2301、E2310、E2301、E5002等较小的漏点，举不胜举，总而言之，通过巡检，及时发现和消除了许多不安全因素。这些情况若不发现，尚不知要造成多少装置停工的事件，也就没法保证顺利完成公司的任务，对公司效益的完成将带来巨大的冲击，因此，从这些实例中我们可以看出，由于车间重视思想与安全的有机结合，将广大职工的思想提高到一个新认识高度上来，因此，应该说这是我们政治思想工作中的一个成功典型。 三、从思想上出发，重视增强职工的效益观念 效益是衡量一个公司实力的一项重要指标，公司生产的最终目的就是要实现利润，而催化车间是公司的核心装置，在公司效益的实现过程中有着举足轻重的地位，因此，我们重视逐步增强职工的效益观念，将提高效益摆在了重要的位置上，实行高标准、严要求，一年来，我们主要做了以下几项工作： 1、在实际生产过程中，让职工亲身体验效益就在自己身边，使他们端正思想，精心调整操作，努力改善产品分布，提高效益 同样加工原油，不同的操作条件和方法，将产生不同的效果，这在实际操作过程中体现的尤为突
出，职工们天天对着操作，因此，他们是最明白这种道理的，因而，我们紧紧抓住这一最有说服力的方法，鼓励职工多为公司创造效益。同时，我们也相应的制定了一系列的奖惩办法，对于精心调整操作，努力改善产品分布，多产液化气、汽油、柴油等主要产品，也就是对提高轻质油收率有功的班组和岗位人员，通过设立轻收奖，鼓励他们再接再厉，最大力度的创造效益。一年来，通过车间上下的共同努力，取得了较好的成绩，今年轻收达 ％，比公司下达的指标超出了 ％。特别一提的是在多产液化气的过程中，我们注意跟踪市场行情，及时调整操作方案，除车间制定一系列多产液化气的调整方法外，认真做好广大职工的思想工作，因为只有通过他们的精心操作，才能实现最终的目的。为此，我们除制定严格的条例外，对于生产中完成任务好的班组和操作员，将给予一定的奖励，通过激励和要求，双管齐下，收到了良好的效果，今年，我们液化气收率创下了历史较高水平，累计达 ％，比公司目标增加了 ％，光这一项，就可为公司多创效益 万元。 2、坚定质量信念，严把质量关，奖罚分明 “质量第一”是我们福炼人的共同追求，而作为生产单位，只有出合格的产品，才能创效益。虽然这已为广大职工所认同，但我们在这方面仍不敢放松，在平常的工作中，重视教育他们坚定质量信念，为此车间还以班组为单位成立了质量攻关小组。因为质量是我们企业的命根子，来不得半点马虎，所以车间对质量的考核工作也是十分严格的，通过奖惩条例，严格规定。如分离岗位质量达98％，两脱达 ％以上，综合奖上给予一定的奖励，如低于这一指标，则相应扣综合奖，因而使得操作员克服种种困难（如E2310内漏的影响），认真调整操作，取得了明显的成效，全年质量合格率前后部分别高达 ％和 ％，确保了公司加工原油的有效率。 3、向成本要效益，我们注重抓好这方面的工作，车间上下同心协力，在降低成本中增加效益 通过努力降低成本，可以间接的提高效益，为了发动全车间职工共同完成节能降耗工作，车间制定了一系列的方案措施。首先在催化剂单耗上下功夫，因为这车间成本中占有很大的比重，我们通过技术组的分析材料，与岗位操作员一起，具体分析了几年来造成催化剂跑损的原因和实例，总结出经验：一是要稳定再生器的操作条件，因为再生器主风的波动能引起旋分器入口线速的变化，从而影响其效率，造成催化剂跑损，因而要尽量控制主风量的稳定，并且要将各料位严格控制在料腿上方，避免引起较大量的跑剂。二是严格控制各工艺参数，绝不允许超温超压操作，避免造成催化剂破损面跑剂，通过以上手段，今年我们实现了催化剂单耗仅为 的好成绩，比指标降低了 ，节约成本 元。其次，我们通过黑板报及班组付班时间，向广大职工广泛宣传节能降耗思想，要求各党员干部带头执行，从身边的小事做起，比如杜绝长流水、严密堵住泄漏点，从而确保车间的成本控制在 元／吨原料。最后，我们认真开展好合理化建议活动，集思广义，全年共收到合理化建议 份，为车间的节能降耗出了一份力，如其中的循环水再利用，胺液回收方案，一年约可为车间节约成本 元。向成本要效益，取得了一定的成绩。 4、认真做好传达工作，增强职工的效益观念 都说要提高效益，但究竟效益结果如何呢？虽然职工都很关心公司效益，但以往我们总是忽视了这项工作，只是让他们知道公司盈利了，而没有具体的数据，为了使广大职工也做到心中有数，今年，我们充分利用班组付班时间，认真向职工传达公司效益的详细情况，让他们了解公司目前效益怎样，有什么困难，什么产品更适应市场要求，使得职工明确自己今后工作中应努力加强哪方面的工作，注意多产适销对路的产品，从而，增强了职工的效益观念，确保公司效益目标的实现。 著名的手机制造商诺基亚公司的成功经验另世人瞩目，而其最主要的思想就是“科技以人为本”，作为企业，这是值得我们学习和借鉴的，所以这一年来，我们正是注重做好人的工作，充分发挥广大职工的聪明才智，同心协力，努力拼搏，从而圆满完成公司目标任务。 催化车间 2001年1月
篇二：某某思想政治工作总结
我公司为大二型供水企业，现有职工人，固定资产将近亿，目前设计供水能力万日（实际平均售出万日左右），现有四个水厂，两个地下水源水厂（周庄、光明路）共有眼深井，两个地表水源水厂（白龟山水厂及第四水厂），其中白龟山水厂有台机组个净化站，担负着公司以上供水任务，第四水厂正在紧锣密鼓地建设中。公司领导班子成员人，正副科级干部人，内设科室个，机关人员名，所辖二级单位个，党支部个，党员人。一年来公司以邓小平理论、三个代表为指针，狠抓党委、支部两级班子建设，大力开展创建五好基层党支部建设活动，做好广大干部职工思想政治工作，抓好行风教育，深入开展优质服务活动，使经济效益和社会效益不断提高。年，公司在公司《鹰城供水》报、平顶山日报、晚报、电台、电视台等各类新闻媒体发表稿件多篇，出《供水信息》期，《鹰城供水》报报期，更新维护公司网站多次。公司继续保持省级文明单位、省社会治安模范单位等荣誉，年月份被评为“平顶山市优秀思想政治工作企业”。涌现了一批先进典型人物，如年如一日，一心扑在工作上，刻苦钻研业务技术，并获得多项技术革新成果的机修厂电工班班长杨建申。
一、抓好党委支部两级班子建设，发挥三个作用。
坚持党的基本路线，坚持党要管党、从严治党的方针，紧紧围绕供水企业改革和生产经营，认真开展争创“五好”基层组织、优秀党员活动，公司十分重视党委、支部两级班子建设，把党建工作真正落实到实处。从政治思想、组织、作风、制度上全面加强党的建设，充分发挥三个作用，促进两文明建设，保障了城市供水。
⒈抓好领导班子建设，提高班子成员整体素质
，充分发挥党委政治核心作用。一是认真学习，提高素质。公司党委认真学习邓小平理论、江泽民三个代表重要思想、十六大精神，坚持每月一次的党委中心组集中学习制度，利用看录象、等强化学习，不断提高公司领导干部的政治理论水平和驾驭企业全局的能力和素质。通过学习和教育，使领导班子的思想工作作风得到了提高。二是完善落实规章制度。我们结合企业实际进一步完善了《党委工作暂行规定》、《干部管理暂
。
化班子建设发挥“堡垒”作用营业二所争创“五好”党支部效果好》为题目发了长篇信息予以报道介绍。机电修理厂党支部在接到第四水厂管件加工的任务后，党支部书记张学章、厂长何琦高度重视，组织班子成员带领职工，加班加点，发扬连续作战的作风，赶制管件，他们在工地上切割、锤砸、卷管、焊接、刷漆，他们克服了种种困难，完成了公司交给的任务。二是抓党员干部学习教育。进行党的宗旨、性质、基本路线、党规党纪教育，利用办学习班、上党课、开展知识竞赛、播放录像带等形式，公司专门为每位党员和中层干部购买了十六大精神学习辅导书籍，供其阅读学习，全年为党员和干部发放书籍余本，举办党的知识竞赛次，中层干部每季度写一篇学习心得体会。召开了基层工作经验交流会，组织党员、党支部书记进行培训，上党课，播放了历史教育光盘，提高了党员和基层党支部书记的政治理论水平和业务素质。
三是坚持党的各种制度，严格按照规章制度办事。要求党支部坚持三会一课制度。各党支部都能按《党支部工作暂行规定》办事，工作上互相支持，生活上互相关心，政治上互相促进，领导班子团结协作。四是做好党员发展培养工作。在党员发展工作中、按照党章规定，坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的要求、严格按照程序办事，严把质量关，培养入党积极分子人，发展新党员名，预备党员转正人，全部符合党员条件，输入了新鲜血液，充实扩大了党员队伍，发挥了模范作用。
二、抓好职工政治教育和企业思想政治工作。
一是改革创新企业思想政治工作。公司利用“五个一”为载体，即一书、一网、一报、一刊，一队，建立和创新新时期思想政治工作，形成全方位立体交叉学习教育网络，不断提高企业职工整体素质，营造良好的企业文化氛围。一书《社会主义道德教育五字歌》。继续学
习由公司党委副书记张书长主持编写的《社会主义道德教育五字歌》小册子，该小册子便于学习和阅读，发至班组和泵房职工，此“五字歌”共分爱国理想篇、职业道德篇、家庭美德篇、社会公德篇等部分多字，此歌结合实际，针对性强，通俗易懂，朗朗上口，雅俗其赏，易于接受，职工喜闻乐见，爱不释手，这样就用思想性，知识性，趣味性于一体的“五字歌”，来弥补旧的简单化、公式化“空洞说教”的不足，使职工在赏心悦目之中受到启迪、教育，在此基础上还完善编写了“内部管理制度”、“承诺服务手册”等企业学习用书。一网《鹰城供水网》（豫备号），坚持每月更新一次，及时发布公司各类新闻和市民关心的热点难点问题，今年⒌月份，由于市民对一表一户改造工作存在误解，市民投诉较多，我们就及时在公司网站、《平顶山晚报》上发布了《市自来水公司公司经理石灿答记者问》的文章，市民只要登录鹰城供水网站，就可以查看供水高峰、一户一表改造、供水热点等一系列自己关心的问题，这样既减轻了公司总调度室的工作量，又消除了广大市民的疑虑和误解，提高了服务水平。网站的建立还加大了同外地同行业水司之间的交流，尤其是公司《公司内部管理制度》电子版，今年就有全国多家外地水司来信索取，促进了同行业水司之间学习交流，提高了企业知名度。一报、一刊《鹰城供水》报（河南省连续性内部资料平顶山号）和《供水信息》简报专刊。年创办《鹰城供水》报刊，每月一期，至今已经出了期，《供水信息》期，使之成为公司职工发表论文、稿件，进行学习研讨的一个阵地。两者各有特点，《供水信息》专刊可以弥补供水报新闻较慢的不足，一个事儿就可以发一期信息，没有时间限制，加快了信息的传递。一队《职工文艺宣传队》。成立具有管弦乐、民乐组成的职工文艺宣传队。每年节假日，公司组织人员自编自演文艺节目，宣传党的方针政策，公司两个文明建设成果，文明风尚，英雄模范人物等，并深入水厂泵房，走上街头，给大家送去欢乐，这些丰富多彩、生动有趣、积极向上的文体活动，使职工受到了良好熏陶。《河南工人报》在年月份，以《驰骋一线的“轻骑兵”》为题目长篇报道了公司文艺宣传队的先进事迹。一系列的创新工作，已经成为新时期企业思想政治工作的重要组成部分，大大促进了公司生产经营和精神文明建设。
二是强化职工教育，提高职工队伍整体素质。公司季度安排《政治教育计划》，各党支部要坚持学习日制度，每周集中学习一次，每月不少于两天。在职工中大力开展三基本（即党的基本路线、基本理论、基本纲领）教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，三德、三观、三讲教育，致富思源、富而思进教育，不断提高职工思想政治素质。党委组织干部职工同邪教组织作斗争，教育引导职工划清唯物论与唯心论、科学与迷信、文明与愚昧的界限，增强识别和抵制封建迷信及各种伪科学的能力。在揭批这一大是大非面前，广大供水职工立场坚定，态度鲜明，坚决批驳的歪理邪说，全公司无一人参加组织；注重典型引路，做好思想教育工作。表扬了年如一日，一心扑在工作上，刻苦钻研业务技术的机修厂电工班班长杨建申，任劳任怨的老黄牛周庄水厂勤杂班长陈金河，安全标兵任文彬。杨建申的个人事迹在公用事业局道德建设进万家报告会上作了专题个人报告。现在公司职工学习先进、一心为公、岗位奉献等先进事迹不断涌现。今年，在第四水厂管道安装工程中，在时间紧、任务重，质量要求相当高的情况下，为按时保质保量完成施工任务，公司工程处２０多名干部职工吃住在工地，夜以继日，冒酷暑战严寒，平均每人每天要走二十多里的山石路，遇到风雪雷雨天，还要顶着风雨，踏着泥泞沿线作业。寒冷的冬天有时忙不过来，只能用一包干方便面充饥。工程下来，经理卜舜尧瘦了一圈，鞋子磨破了三双；副经理潘金福同志呕心沥血，没有睡过一个安稳觉；有名的孝子刘春平同志忙得两个多月没有顾上探望久卧病塌的父亲。我们的职工就是以这样的敬业奉献精神，圆满完成了施工任务，谱写了一曲可歌可泣的时代赞歌。三是开展研讨，提高企业思想政治工作水平。一是参观学习，实地考察。公司分期组织到安阳、焦作等同行业参观学习，开阔了眼界，拓宽了思路，吸取了外地内部管理和想政治工作的先进经验，并在公司应用推广，写出了考察报告和论文。公司党委书记易恩重、经理石灿同志撰写的《坚持党的群众路线，忠诚实践三个代表》、《开展网络政工，强化形式创新》、
《立足企业实际，落实三个代表》等文章，被收入市委宣传部的编写的论文集和《学习实践“三个代表”》一书（第页），党委副书记张书长同志撰写的《浅谈腐败产生的原因、危害及对策》一文，在省政研会上获得三等奖。二是召开基层思想政治工作经验交流会，几年来，公司多次组织机电修理厂党支部、营业所党支部开展内部管理、思想教育、优质服务经验推广学习交流，推进了基层思想政治工作开展。三是组织好对外宣传工作，加强政工队伍建设，今年公司人被评审为高级政工师，人被评审为政工师，人被评审为助理政工师。组建新闻报道网络，加快信息传递，每月对个单位的发稿量进行通报，奖罚分明，激发了通讯员的写作热情。年，公司在报社、电台、电视台等各类新闻媒体发表稿件多篇，出《供水信息》期，《鹰城供水》报期，更新维护公司网站多次。宣传了供水行业的精神风貌，弘扬了供水职工的奉献精神，提高了公司的社会效益。
三、抓好行风教育，开展优质服务活动，树立企业良好形象。
篇三：思想政治工作总结
彰显军工特色 创新工作载体
为建设一流的高职院校提供坚强思想保障
河南工业职业技术学院思想政治工作总结
河南工业职业技术学院是一所具有光荣军工传统的高职院校，学院历来高度重视思想政治工作，始终坚持把贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《中共河南省委、河南省人民政府关于贯彻<中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见>的实施意见》与军工办学特色紧密结合，积极探索新形势下思想政治工作的新途径、新办法，把军工特色贯穿学院工作全过程，将军工文化根植于校园，以军工精神教育引导师生，以社会主义核心价值体系引领思想，为全面建设一流的高职院校提供坚强的思想政治保证。
一、学院基本情况
学院创建于1973年，是隶属于河南省人民政府的一所普通高等学校，其前身是全国重点中专——中原机械工业学校，2001年独立升格为高等职业院校，2008年被确定为河南省示范性高职院校建设单位，2010年被确定为国家骨干高职院校建设单位。
学院先后隶属于国家第五机械工业部、兵器工业部、机械工业委员会、机械电子工业部、兵器工业总公司和河南省人民政府。在长期服务国防科技工业的过程中形成了鲜明的军工办学特色：大力弘扬军工精神，培养具有“忠”、“毅”品性的人；牢固树立军工标准意识，培养具有“严”、“细”作风的人；高度重视军工质量文化建设，培养具有“精”、“优”质量观念的人。
学院占地658亩，建筑面积41.4万平方米，固定资产总值4.34亿元，全日制在校生13000余人。有机械工程系、机电工程系、建筑工程系、建筑环境设备工程系、汽车工程系、电子工程系、电气工程系、计算机工程系、经济管理系、化学工程系、光电工程系、外语系、基础科学教学部、社会科学教学部、体育教学部、艺术教育中心16个教学系部和软件职业技术学院、继续教育学院。建立了以工科专业为主体，以机、电、土木类专业为重点，以军工专业为特色，工、管、经、文协调发展的专业结构体系，现开设40多个高职专业，其中有5个省级特色专业，4个军工特色专业， 3个省级教改试点专业，3个河南省高等学校“专业综合改革试点”项目，两个中央财政支持的“高等职业学校提升专业服务产业发展能力”项目专业。
学院坚持以培养培养具有“忠、毅”品性、“精、优”质量观念、“严、细”作风的高端技能型专门人才为根本任务，大力实施质量工程，全面提升人才培养质量。近4年来，先后建设了30多项国家、省级质量工程项目。其中有4门国家级精品课程，7门省级精品课程和精品资源，1门河南省高等学校精品资源共享课程，3个中央财政支持建设的实训基地，两个河南省首批高等职业教育示范性综合实训基地，1个河南省工程实验室，两个省高校工程技术研究中心。国家级教学团队1个，省级教学团队3个；有享受国务院政府津贴专家3人，河南省职教专家1人，河南省教学名师3人。获得11项省级教学成果奖，其中特等奖1项， 一等奖5项。
学院依托行业办学优势，在河南省成立了第一家以河南省国防科
工局为主导、以省内大型军工企业和军品配套企业为主体，以学院为依托的河南军工职教集团。目前集团企业已达到30多家，形成了以“政府主导，企业主体，学校主动服务”的“政产学”紧密结合的“集团化办学”模式。还与世界500强之一的美国通用电气公司GE智能平台合作共建自动化控制实验室，与富士康科技集团共建了SMT生产性实训室合作协议。学院以职教集团为平台，以人才培养、技术培训、社会服务、文化传承与创新为纽带，大力推进“导师制”、“4业融合”、“工学交替、能力递进”、“校企融合，学做交替”和“岗位轮训，学做合一”等校企“双主体”合作人才培养模式，构建招生、培养、就业一体化办学格局，毕业生就业率连年保持在98％以上。
学院是国家国防科技工业局确定的首批国防科技工业职业教育实训基地，是中央财政支持建设的数控技术专业、计算机应用与软件技术实训基地，是教育部等六部委确定的“国家数控类紧缺人才培训基地”。学院设有“国家职业技能鉴定所”，具有42个工种的职业技能鉴定资格，是河南省劳动和社会保障厅确认的“高技能人才培训基地”、“全国计算机等级考试考点”、“剑桥商务英语（BEC）考点”、“再就业培训定点学校”，可以开展40多个工种的资格认证工作。
近年来，学院获得了“全国就业先进工作单位”、“国家技能人才培育突出贡献奖”、“全国职业教育先进单位”、“全国群众体育先进单位”、“国防科技工业军工文化教育基地”、“高职高专院校人才培养工作水平评估优秀院校”、“河南省职业教育攻坚先进单位”、
“河南省普通高等学校德育工作评估优秀单位”、“河南省普通高校成人高等教育检查评估优秀”、“ 河南省普通高校毕业生就业工作评估优秀单位”、“河南省职业教育先进单位”、“河南省文明单位”、“河南省依法治校示范校”、“河南省文明学校”、“河南省普通大中专毕业生就业工作先进集体”、“河南省学校行风建设先进单位”、“河南省大中专学生志愿者暑期‘三下乡’社会实践活动先进单位”、“河南省高校先进基层党组织”、“河南省军工系统思想政治工作先进单位”、“河南省职业道德建设先进单位”、“南阳市思想政治工作先进单位”等荣誉。
二、思想政治工作组织、制度建设
学院始终坚持社会主义办学方向，全面贯彻党的教育方针，牢固树立“育人为本，德育为先，把立德树人作为教育的根本任务”的理念，始终把思想政治工作放在各项工作的首位，党政领导高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入党政工作的重要议事日程，把思想政治工作与学院其他工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，做到了领导、制度、责任、人员、经费五落实。
1.思想政治工作组织机构健全。学院建立了院、系两级思想政治工作领导机构，在学院成立了党政主要领导任组长、分管领导任副组长、有关部门负责同志为成员的思想政治工作领导小组，学院各单位同时也成立了相应的工作机构，建立了党委领导下的校行政全面负责的思想政治工作领导体制。学院宣传思想、精神文明建设、学生教育管理、思想政治理论课教学、统战、工会、共青团、安全保卫等工作部门齐全。根据工作需要，建立了以党委副书记为召集人、有关职能部门负责人、各党总支（直属党支部）书记参加的思想政治工作联席会议制度，定期召开会议，研判形势，安排工作。注重发挥以党政干
部、共青团干部、思想政治理论课教师、辅导员为骨干的思想政治工作队伍作用，在全院形成了党委统一领导、主要领导亲自抓，主管领导具体抓，其他领导配合抓，党、政、群、团齐抓共管，干部职工学生共同参与的领导体制和工作机制，构建了全员育人、全方位育人、全过程育人的工作格局。
2. 建立了完善的思想政治工作长效机制。先后制定了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的实施意见》、《关于进一步加强和改进思想政治理论课的实施意见》、《关于加强举办形势报告会和哲学社会科学报告会、研讨会、讲座的管理办法》、《中共河南工业职业技术学院委员会思想政治工作奖评申办法》，修订了《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》、《辅导员队伍建设意见》。修订编印了《党务管理制度汇编》、《学生工作制度汇编》等，形成了规范、系统、完善的制度体系，为思想政治工作的有效开展提供了有力的制度保证。建立了领导干部联系基层制度。学院建立了院级领导联系系（部）、中层干部联系班级、党员联系学生制度，领导干部定期深入到系部、班级，与师生进行面对面沟通交流，解答大家关心关注的热点问题。同时设立了书记校长信箱，向师生公布校领导电话号码和电子信箱，方便广大师生及时进行联系和沟通。
3. 奖惩机制建设。坚持对思想政治工作进行定期考核和科学评价。按照学院《绩效考核办法》，制定了思想政治工作量化考核标准，坚持把思想政治工作作为一项重要目标任务纳入各单位年度考核之中，并把考核结果与各单位领导年度考核、奖惩等直接挂钩。根据《中共河南工业职业技术学院委员会思想政治工作奖评申办法》，定期组织思想政治工作评选奖励。
4. 重视思想政治工作队伍建设。重点抓好“三支”队伍建设：一是着力建设好一支坚持正确方向、兼具学识魅力和人格魅力的哲学社会科学教学科研骨干队伍和思想政治理论课教师队伍，学院有专兼
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