知识经济时代下离退休人员管理研究 本文关键词：离退休人员，知识经济时代，研究，管理
知识经济时代下离退休人员管理研究 本文简介：【摘要】自上世纪80年代以来，由于我国社会养老保险制度存在一定缺陷，许多企业离退休人员的养老保险依旧与企业挂钩，社会化管理服务工作并未得到实质开展。而随着社会时代的发展与人口老龄化的情况不断加剧，企业离退休人员的社会化管理服务工作受到了全社会的广泛关注，也成为了目前我国社会急需解决的重要问题。鉴于此
知识经济时代下离退休人员管理研究 本文内容：
【摘要】自上世纪80年代以来，由于我国社会养老保险制度存在一定缺陷，许多企业离退休人员的养老保险依旧与企业挂钩，社会化管理服务工作并未得到实质开展。而随着社会时代的发展与人口老龄化的情况不断加剧，企业离退休人员的社会化管理服务工作受到了全社会的广泛关注，也成为了目前我国社会急需解决的重要问题。鉴于此，笔者将主要针对当前知识经济时代中企业离退休人员的社会化管理服务工作存在的不足进行分析，并就如何做好该项工作进行策略探讨。
【关键词】知识经济;企业;离退休人员;社会化管理服务
综合目前我国社会发展实情来看，构建一套完善的社会保障体系显得尤为重要，其目的在于整个保障体系能够独立于企事业存在，同时能够获得更多资金来源，实现管理服务的规范化与社会化。与此同时，为确保社会保障体系与当前社会主义市场经济体制相匹配，不仅仅要完善社会保险制度，同时还应针对企业离退休人员推行社会化管理服务。基于此背景，如何做好企业离退休人员的社会化管理服务工作，则成为了目前知识经济时代下的重点关注问题。
一、知识经济时代企业离退休人员社会化管理服务工作存在的不足
1、服务活动资金短缺。要想保障企业离退休人员的社会化管理服务管理能够有效开展，为企业离退休人员提供必要保障，则需要雄厚的资金予以支持。尽管目前我国不同省市区对于该项工作都有明确不规定及专项财政经费，但由于各地区的经济发展水平差异较大，因此无法普遍满足企业离退休人员的社会化管理服务工作资金需求，而资金运转不灵，势必会导致各项管理服务工作的开展受到制约。2、各部门未能形成协调合作关系。企业离退休人员的社会化管理服务工作在开展过程中会涉及到诸多单位部门，比如劳动保障部门、党委组织、财政部门、妇联及各地文化工作站等等，因此要想充分发挥出企业离退休人员的社会化管理服务工作实效，一定要保证众多部门在认识上达成一致，唯有如此才能保证工作推进的效率。然而，部分部门依旧未能认识到其自身在离退休人员社会化管理服务中的重要职责，所以在投入人力成本、财力成本方面不够积极，并没有将其作为日常工作进行管理与开展。3、企业离退休人员居住地较为分散。实际上，许多企业的离退休人员由于来自全国各地，所以在离退休之后会呈现出流动性较大的情况，大多数人员都有一定的“落叶归根”思想，纷纷返乡或是跟随子女一同生活，因此企业离退休人员的居住地显得较为分散，并没有呈现高度集中化。此外，大部分的企业离退休人员在社交活动方面都显得较为单一，甚少外出参加集体性活动，长时间的独居极易带来生理或心理方面的问题，也明显降低了企业离退休人员社会化管理服务工作的效率。4、部分企业离退休人员社会化管理服务工作人员的综合素养急需提升。通过对目前我国各地区的企业离退休人员社会化管理服务工作开展情况进行分析可知，基层服务工作人员大部分缺少专业的教育培训，也无相关工作经验，绝大多数来自于不同地区社会劳动保障工作站的在职人员，而额外招聘的人员也大多为中年妇女，受教育程度相对偏低，许多专业性知识不够了解且接收较慢，难以胜任企业离退休人员的社会化管理服务工作。
二、知识经济时代如何做好企业离退休人员社会化管理服务工作的策略
1、转变工作理念，端正服务态度。许多工作人员对于企业离退休人员的社会化管理服务工作存在片面认识，简单地认为该项工作无非是开展一些活动，帮助离退休人员解决生活问题而已。实际上，企业离退休人员的社会化管理服务工作远不止如此，尤其是在当前的知识经济时代，人们在物质生活得到满足的同时，更需要精神层面的“营养”，并且在社会环境的变化影响下，许多离退休老年人员的生活观念也发生了巨大变化，因此针对他们所开展的社会化管理服务工作一定要与时俱进，不仅要照顾到他们的实际需求，还需保证管理服务工作的创新性与针对性。一方面，工作人员需要从思想与政治等方面去加强对离退休人员的关心，使其个人价值得到继续发挥，为想要继续服务社会、回报社会的离退休人员提供有效渠道;另一方面，还应加大资金投入，开展更多有益于的社会活动，并且要想办法提升离退休人员的活动参与度。同时，为了构建老有所依、老有所养的社会主义社会，地方党委及政府工作人员一定要深入群众，为离退休人员谋求福利，助推老龄事业的前进发展。2、精细化管理，充分发挥离退休人员的“余热”。在当前的知识经济时代中，企业离退休人员所拥有的劳动力、智力与技术同样能够作为知识进行经济产出，所以我们应当树立精细化管理理念，充分发挥出企业离退休人员的知识“余热”。首先，可充分利用企业离退休人员的劳动力资源。部分离退休人员之所以离退休可能是因为企业破产、工龄偏差等非正常因素，而这些离退休人员身体健康但在档案信息上却符合离退休条件，其中这部分离退休人员在原工作单位这可能还是企业骨干，还具备一定的工作能力，因此可充分利用这部分资源;其次，可充分利用企业离退休人员的智力资源。部分离退休人员受教育程度较高，原工作岗位行业高级且级别较高，其智力水平并没有因为离退休而大幅衰减，在如今的知识经济时代，一切有利于国家、企业发展的资源都可利用，所以这部分离退休人员可在晚年离退休期间依旧能够为社会发展“发光发热”;最后，充分发挥企业离退休人员的技术资源。部分离退休前从事科技行业的技术人员，企业可返聘其作为企业发展顾问，利用其技术资源去促进企业发展，带来更多经济效益，甚至于部分技术能力较弱的部门，还可与这部分技术人员签订临时合同，充分发挥出其技术优势。3、开展专业培训工作，提高工作人员综合素质。学习与贯彻落实党的十九大精神，以社会主义核心价值观作为重要思想指导，全面推进企业离退休人员的社会化管理服务工作。在这一社会背景下，我们应当重视离退休人员社会化管理服务工作人员的思想政治素质提升，树立良好的服务形象。此外，相关领导人员一定要重视企业离退休人员的社会化管理服务工作，尤其要重视管理组织机构的组建工作，通过开展干部党员培训、选拔及管理工作，优选工作能力过硬、生活作风扎实的干部人员担任企业离退休人员社会化管理服务工作开展。同时，不同地区的工作人员一定要坚决维护企业离退休人员的合法权益，在分配各项福利待遇的过程中要保证公平性，不可怀有一丝偏见与私心，确保工作态度及工作积极性得到全面提高。4、完善医疗与社会保障，开展多元活动。随着社会时代的发展，对于企业离退休人员的社会化管理服务工作也提出了更多要求，因此在实际工作中我们不仅要致力于全面提升医疗保健工作水平，同时还应对工作服务渠道进行创新以及对服务态度进行改善，比如可将更多资金投放与敬老院、老年大学的建立，为广大企业离退休人员的老年生活及学习提供更为方便的场地。而当离退休人员在感到身体不适的时候，也能够得到及时治疗。许多离退休老年人员的子女工作繁忙或久居外地，便可将其送往养老院，假期便接回家照顾。当然，在确保老有所养的基础上，还应保证老有所乐，所以工作人员应当多为老年人开展更多文体活动、旅游活动等等，比如组织乒乓球、踢毽子等体育活动，也可带领老年人外出旅游，如此一来能够让企业离退休人员的老年生活丰富多彩，有助于维护社会的和谐稳定。
三、结束语
综上所述，为了做好知识经济时代下的企业离退休人员社会化管理服务工作，相关工作人员一定要坚持人本工作原则及管理思想，充分结合企业离退休人员的实情以及当前社会化管理服务中存在的不足，制定出针对性的工作策略，确保所有离退休人员都能够安然度过退休后的生活，实现社会和谐稳定，促进社会主义市场经济的繁荣发展。
【参考文献】
［1］张晓霞．对企业离退休人员社会化管理问题的思考［J］．时代金融，2016(9)
［2］冯强．如何做好企业退休人员社会化管理服务工作的思考［J］．现代企业文化，2016(3)
［3］王玉军．浅谈做好企业退休人员社会化管理服务工作推动养老服务社会化［J］．人力资源管理，2016(3)
［4］王秀杰．企业离退休职工社会化管理问题的思考［J］．现代企业文化，2016(24)
作者：李晶 单位：乌鲁木齐市退休人员社会化管理办公室
知识经济时代下离退休人员管理研究 来源：网络整理
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