关于工厂考勤制度管理规定【一】
1. 公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为9:00-12.00点，下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时（含就餐时间）。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
2. 未按规定时间上班的，迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
3. 员工有以下情况之一为旷工：
● 未经批准，不上班的；
● 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
● 不打卡而没有书面说明情况的；
● 旷工的最小时间单位为半天；
4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计不足8小时的，每小时按照日工资的1/8计算考勤。
第三章 请假
1. 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
2. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
3. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
4. 病假
● 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
● 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
5. 事假
● 一个工作日以内的事假，由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
● 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
6. 婚假
● 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。
● 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
● 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
7. 年假
● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
● 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
● 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
● 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
● 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。
8. 产假及陪产假
第4章 监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。
2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。
3. 严禁托人、代人登记考勤。
4. 考勤统计的日期为当月1日至当月最后1日。
第5章 扣款
1. 病假处理方式：
● 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。
● 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。
2. 事假处理方式
● 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。
● 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。
● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日；
3. 旷工处理方式
● 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。
● 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。
4. 未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。
5. 凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。
6. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。
第六章 附则
1. 本规定由。江西有我传媒广告有限公司行政部制定并负责解释。
2. 本规定适用于江西有我传媒广告有限公司所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。
3. 本规定经总经理批准后有效。
关于工厂考勤制度管理规定【二】
1.目的
为维护公司正常工作秩序，增强员工劳动纪律观念，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司能所有在职员工及实习生。
3.职责
3.1.综合部职责:负责考勤数据的统计、提报与存档备案；负责考勤
纪律的监督、检査；负责请、休假等考勤业务办理的审核。
3.2.各部门职责:负责所属员工考勤记录的督导；负责所属员工请假、休假、
加班、考勤异常等考勤方面的审批。
4.工作时间
4.1.公司实行大小周轮流工作制，大周休息2天（周六、日）；小周休息1天（周日）。
周六按周未加班计算加班费，国家法定假期按公司通知调整上班时间
4.2.每日工作时间如下:
平常上班
周末或假期前的一天班上午9:00-12:00下午1:3:00-17:00
考勤管理规定
4.3.公司使用钉钉手机打卡进行上下班考勤登记，以员工每天的手机考勤数
据作为考勤有效记录。除总经理可免考勤登记外，其余员工上下班必须进
行考勤登记。
4.4.员工每日需进行上班及下班考勤登记2次。有效考勤时间如下:上午上班前
60分钟，下午下班后截止到次目02:00。
4.5.员工因公外出或其它特殊原因无法按时进行正常考勤登记的，请打外勤卡
并备注外勤的原因，部门负责人审批后，交考勤管理员备案生效。若考勤
管理员在终审时发现与事实不符的，可以将流程驳回，此次外勤打卡无效。
4.6.公司员工因工作原因出差不能进行考勤登记者，须事先在钉钉上走出差审批流程，并按出差管理规定进行审批，最后交考勤管理员备案。长期出差的员工须由所在部门做出书面说明报综合部审批备案。
4.7.考勤异常的原因说明需正当、合理。“忘记打卡”之类的理由，一个月内 累计不得超过两次。“忘带手机”“手机故障”“无网络”之类的理由，均不予纳。除非是故障导致了公司多数人员均有打卡异常的情况发生，否则仅有少数人遇此情形的需即刻联系综合部处理，由综合部核实情况。
4.8.考勤管理员每月15号、1号（节假日顺延）将考勤记录提供给员工查漏补缺。
当月考勤员工必须在次月5日内补登完成，逾期未补登的，按旷工处理。考勤管理员负责制作考勤报表，每月10日前提交给薪酬管理员核算工资。
5.全勤奖的设置
5.1.为鼓励员工稳定服务，公司设立员工全勤奖金。，当月迟到/早退累计不超过10分钟且次数不超过3次、忘记考勤登记不超过2次、无请假/旷工记录且当月满勤者每月享有全勤奖金100元。
5.2.调休、年休假、全薪假期、有薪事假、产检假不影响全勤奖的享有。
6.旷工
6.1.员工有下列情形之一视为旷工:
①无正当理由超过正常上班时间2小时后上班的；
②未按时进行考勤登记且补登未通过审批的
③考勤登记后不上班，擅自离岗脱岗的（如外出就餐或办理私事者）；
④经有效批准外出，但超过规定返岗时间1小时以上，且无合理解释的；
⑤未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
⑥员工请假期届满或续假未经批准未到岗的；
⑦事前未请假或请假未获批准而自行休假，事后虽补请假手续但未获批准的
⑧员工因不可抗力原因不能提前请假，事后三个工作日内未补办请假手续的。
6.2.旷工不足4小时（含）的按旷工0.5天计算；4小时以上8小时（含）以下的按旷工1天计算
6.3.旷工处罚规定
6.3.1.旷工期间劳动报酬及其他福利待遇不予发放，且全公司通报批评并取消当年度评优、评奖、调薪资格。
6.3.2.月累计旷工达3个工作日（含）或一年旷工累计达10个工作日者，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿
7.迟到早退
7.1.员工未在规定上班时间内进行考勤登记的视为迟到，请假或因工外出、出差，办理了考勤相关手续的除外。
7.2.员工在规定工作时间结束前进行考勤登记离岗的视为早退。
7.3.迟到早退处罚规定
7.3.1.月度迟到/早退次数累计超过3次或时间累计超过10分钟的，无全勤奖金。
7.3.2.月度迟到/早退次数累计超过5次或时间累计超过30分钟的，全公司通报批评，无全勤奖金
7.3.3.月度单次迟到/早退时间超过60分钟的，计缺勤0.5天，全公司通报批评，无全勤奖金。
7.3.4.一年迟到/早退次数累计超过36次或迟到/早退时间累计超过180分钟者，取消年度评优、评奖、调薪资格。
8.加班管理
8.1.公司不提倡加班，鼓励员工在规定工作时间内高质量高效率地完成工作任 务
8.2.除由公司统一安排的加班外，员工在工作日内自发延长工作时间的不算加班。
8.3.具备以下条件之一的，公司可以组织员工加班。员工除有特殊原因且经领导核准外，不得借故推辞，违者以旷工处理:
①在法定节假日和正常休息日内，工作不能间断的
②由于公司一些临时任务，须在规定工作时间外、正常休息日、法定节假日进行工作的；
③为了完成紧急业务任务的。
8.4.加班申请流程:由员工个人（如果是同时安排多人加班的，则由部门文员
或主导负责人提出申请）在加班前在钉钉AP审批流程中提出加班申请，列
明加班人员名单、事由及实际加班日期与时数，由部门负责人、总经理逐
级审批，综合部备案。因任务紧急无法在加班前提交申请的，需在加班后3
个工作日内提交，否则加班视为无效。
8.5.加班时必须按实际加班上下班时间进行考勤登记，若加班需外出，则进行
外勤登记，未进行考勤登记的不予计算为加班。综合部根据审批完结的加
班申请及员工考勤记录确认实际加班时数。凡未能按时提交申请流程或没
有加班考勤记录的，将被视为无效加班
8.6.员工申请加班后因突发事件不能按时加班的，应及时通知相关人员，并向
直属上司请假，次日上班后说明具体事实，并向综合部取消加班申请记录
8.7.员工在加班时间内应认真完成工作任务，如加班期间擅离职守，或被发现
冠加班之名而无加班之实的，公司除不予承认加班时间和不计发加班费
外，通报全公司。再次违反者，立即作严重违纪辞退处理
8.8.员1加班时间超过2小时方能申请加班，加班小于1小时部分不做统计。
8.9.以下情况不视为加班
①由于员工个人原因（缺勤/休假/工作效率低下等）不能在正常时间完成
本职工作任务而需超时工作；
②在规定的工作时间外参加经公司核准的培训的；
③在节假日、公休日由公司安排旅游活动或其他文体活动的；
④在规定的工作时间外参加商务宴请活动的；
⑤在节假日、公休日由公司安排年度活动、庆典的；
⑥法律、法规规定的其他情形。
8.10.加班调休规定
8.10.1.为了充分保障员工的身心健康，当年度的加班各部门应在下一年度的农
历春节假期前安排员工调休，员工也有义务在工作允许情况下提醒上司安
排本人进行休假。
8.10.2.员工必须根据所拥有的未休加班时数进行调休，不能先休假后补加班时 数，无加班时数余存的前提下申请的调休均按事假处理。每月结发加班工资的人员可提前联系综合部留存加班时间，否则于加班工资结算后申请调 休在无加班记录前提下一律按事假处理。
8.10.3.加班可在正常工作日及公司固定公休加班日调休，视为对应出勤时间， 为全薪假期。调休时间需合理，不得连续调休超过5天
8.10.4.调休假时间按0.5天起算，不足0.5天的按0.5天计算，公司统一安排的调休除外。
8.10.5.员工调休应填写《假期中请表》，按审批流程审批后，交综合部备案方可休假。
8.11.加班工资的结算
8.11.1.加班工资以员工劳动合同签订的基本工资为基数进行核算。
8.11.2.国家法定节假日的加班计发加班工资。
8.11.3.生产线员工、仓管人员、质检人员等每月计发加班工资。
8.11.4.其他员工在规定时间内无法安排调体的，剩余的加班时数公司在春节假
期后计发加班工资。一级部门负责人（含）以上人员必须在规定时间内调
休完，否则视为主动放弃调休，不作加班处理。
9.请假管理
员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤
者，视为旷工。如因特殊原因不能提前申请的，应于休假当天上班后一小
时内通过电话向直接上司申请并获批准后方可休假，事后三个工作日内补
办相关请假申请手续，超过三个工作日未补办请假手续的，按旷工处理
9.2.员工请假，应事前提出申请，根据休假时间，具体的提前申请时间规定如
下：
。。。。。。
。。。。。。
。。。。。。
10. 附则
10.1.考勤管理员需严格按照考勤管理规定对考勤进行管理，建立请假记录、
加班记录考勤报表等，对各部门的考勤情况进行监督。
10.2.各级负责人对所属人员考勤情况应严格审批，如有虚假情况通过审批，
一经查明将严肃处理。
10.3.本制度的修订权和解释权归公司综合部
关于工厂考勤制度管理规定【三】
一、年休假
（一）干部职工累积工作满1年不满XX年的，年休假5天；已满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。
（二）干部职工有下列情形的，不享受当年的年休假；
1.职工请事假累积20天以上且单位按规定不扣工资的；
2.累计工作满1年不满XX年的，请病假累积2个月以上的；
3.累计工作满XX年不满20年的，请病假累积2个月以上的；
4.累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的。
（三）请假审批程序
1.请假必须填写《申请休假呈报审批表》，经批准后方能休假。
2.科长请假由办分管领导批准，其余人员请假由各科科长批准；
3.《申请休假呈报审批表》交综合科备案。
二、考勤制度
建立考勤登记管理制度。由综合科指定专人负责本办人员考勤登记，考勤情况与工作人员年终考核挂钩。未经请假批准，月累计迟到和早退达3次的进行通报批评；年迟到和早退5次以上的（含5次）年终考核不能评为优秀；迟到和早退10次或无故不上班的，进行诫勉谈话。对不能在限定期内改正者，年终考核为不称职（不合格）。请事假累积达到两天的要从年度公休假中扣除。
关于工厂考勤制度管理规定【四】
第一章 总则 第 1 条 目的 为规范员工劳动纪 律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及 公司实际情况，特制定本制度。
第 2 条 适用范围 本制度适用于公司 全体员工。
第 3 条 基本定义 ◆ 迟到： 按规定上 班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到 30 分钟（含 30 分钟）以上按旷工半天计 算。
◆早退：按规定下 班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前 30 分钟（含 30 分钟）以上离岗的按旷工半天计 算。
◆旷工：未事先办 理请假手续而无故缺勤； 或请假未经批准私自休假者； 各种假期愈期不归， 又无续假手续者； 或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办 完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第 4 条 处罚标准 ◆迟到、早退：每 发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月 5%工资，超过十次（含十次）者，
扣罚本人当月 10%工资。
◆旷工：旷工半天 者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者，罚款 100 元，并扣除一天固定工资；累 计旷工二天者，罚款 200 元，并扣除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为 自动离职。
第二章 考勤规定 第5条 上班时间 规定 后勤部 冬天: 上午 8:00—12:00 —11:30 下午 14:30—18:00 下午 14:30—17:30 夏天: 上午 8:00 工作时间为周一至 周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、 特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四 次打卡： 冬天: a.上午上下班必须 打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8:00 点， 下班打卡 时间段为中午 12:00 至 12:30。
b.下午上下班必须 打卡、下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30，下班打卡时间为晚上 17:30 至 18:30。
夏天： c.上午上下班必须 打卡、 上午上班打卡时间段为上午 7:00 至 8:00， 下班打卡时间段为上午 11:30 至中午 12:30。
d.下午上下班必须 打卡、 下午上班打卡时间段为中午 13:00 至 14:30， 下班打卡时间段为下午 18:00 至晚上 19:00。
门 店： 冬天 一门 店 7:00—21:00 其它门店 7:30-20:30 工作时间以倒班为 准，实行上下午倒班制。
工作日内实行每天两次打卡： 注：如特殊情况未按以上规定时间打 卡，可按实际到岗时间打卡，后可经领导批准后申请补卡。
第 6 条 打卡规定 a.公司所有员工实 行打卡上班，上下班必须按第 5 条规定打卡。
b.每天上班后由专 人打开安装有 oa 考勤系统的电脑，找到考勤打卡界面，进行打卡上岗。
c.如因临时原因无法准时到达公司，须与规定上班时间之前向部门负责人请假。
d.因公外出或因其 他公务等，上班或下班未打卡者，必须于上班后或次日下班前由各主管领导核准并说明理由 补卡。
e.忘记打卡的员工， 需要其直接上级核实，情况属实的，后将漏掉打卡的时间经经理同意后给予补签。
f.公司领导及部门 经理须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
g.总经理办公室是 考勤管理的监督部门，各部门为分管部门。
公司综合办公室负责监督员工考勤打卡，如有不 遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经理办公室不定期监督检查员工出勤状况。
第 7 条 处罚标准 a.上下班打卡均须 本人亲自打卡，不得托人代打。
每发现一次扣罚双方当事人 10 元。
b.员工要自觉爱护 考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丢失，及时到办公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。
c.员工辞职 （调离） 时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏或丢失，将给予 10 元的经济处罚。
d.部门主管对补卡 审核不严格或包庇，每发现一次罚款 20 元。
e.门店不遵守营业 时间早关门、晚开门，每发现一次扣罚门店负责人 20 元。
第 8 条 考勤统计 时间 每月考勤周期按自 然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。
月初 1-2 号由各部门负责人对本部门所有员工的考 勤进行审核。
审核后考勤提交财务部作为制作工资的依据。
请假管理制度 第三章 各种假期 规定 第 9 条 请假包括： 事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
◆病假：员工因病 休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上） ，基层人员有事打电话请假、方可休息。
因急 诊，不能按规定履行请假手续，应用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补 办请假手续。
◆事假：员工确因有事需休假，应以不影响工作为前提，须提前向部门负责人 申请， 经批准后方可休假。
确因特殊情况来不及提前请假时， 应用电话向有权限批假者请假， 经同意后，方可休假。
事后应及时补办请假手续。
◆工伤：凡在工作中因发生事故而受到的 伤害，经由所在部门写出事故报告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。
◆丧假：只限员工 直系亲属死亡时。
◆婚假： 凡符合 《中 华人民共和国婚姻法》 ，已履行正式结婚登记手续者，给予带薪婚假。
◆产假：为了保护 怀孕女员工的身心健康，可享受 3 个月的假期。
第 10 条 相关规定
◆病假：员工休病 假时，应提前提出请假申请，假期结束附（旗级以上医院诊断证明或住院证明） 。
如需续假应 提前申请，病假每发生一人次（天）扣款 30 元。
如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷 工，处罚标准按旷工处罚标准执行。
◆事假：员工请事 假时，每发生一人次（天）扣款 50 元。
◆工伤：经行政管 理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规 定执行。
◆丧假：员工直系 亲属父母（含配偶父母） 、按请假手续办理申请，可给予 3 个工作日丧假（不含旅途时间） ， 丧假期间享受 100%基本工资，超出假期按事假进行计算。
◆婚假：婚假须提 前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休完。
超出的假期按事假进行计算。
◆产假：在本公司 工作满 1 年以上，女员工享有 90 天产假，产假期间不享受工资。
女职工产假结束后，在其婴 儿一周岁内，应给予授乳假，一日两次，上下午各一次，每次 1 个小时。
男员工在配偶生育期 间享有 3 个工作日带薪假期。
第 11 条 请假方式 员工及部门主管请 假，全部采用 oa 系统进行请假申请，按照审批流程审批批准后方可休假，具体情况参照《请 假流程》 。
附： 《请假流程》 篇四：比较规范的公司考勤制度（经典） 1. 目的 考勤管理制度为了规范公司考勤 管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合 我公司实际情况，特制定本规定。
2. 适用范围 本制度适用于本公 司所有员工。
3. 管理规定 3.1. 工作制度 3.1.1 工作时间: 周一至周五 上午 8：00---12： 00 下午 13：00—17： 00 b. 实行不定时工作 制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间。
3.1.2 打卡制度
3.1.2.1 公司实行 上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工 不必打卡。
3.1.2.2 打卡次数： 一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间： 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请， 如因特殊情况不能事先申请， 应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续， 否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门 考勤员处填写 《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准 后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力 资源部进行管理。
关于工厂考勤制度管理规定【五】
第一章 总则
第一条 为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条 制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条 公司情况介绍。
第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
第十一条 本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条 劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章 工作纪律
第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第二十一条 员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。
第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，***公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章 考勤和请假制度
第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。
第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
第二十六条 考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴。
第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章 工资福利
第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第三十条 全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。
第三十四条 员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。
第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）。