xxxx年，xx区人社局紧紧围绕“民生为本，人才优先”的工作主线，全面落实全市人社工作会议精神，紧盯市、区下达的各项目标任务，着力增强招才引智、保障民生的能力，回应社会热点、打造工作亮点，圆满完成了全年工作目标任务。现将工作开展情况汇报如下：
一、xxxx年工作开展情况
（一）以提质增效为导向，不断加强人事人才管理。
一是夯实基础，着力招才引智。今年我区公开选调招聘事业单位工作人员xx名，报考人数达xxxxx人，考录比达近年最高水平；招聘编外合同制教师xxx名；人才服务窗口已受理xxxx次补贴申请，共有xxx名人才申报高层次人才分类认定，其中xx名已成功认定为高层次人才，B类x人，C类x人，D类xx人。二是对标对表，推进机构改革。作为我区深化机构改革领导小组成员单位，充分发挥我局在机构改革中的指导、服务和保障作用，圆满完成了xxx名在职在编干部、xxx名离退休人员和xx名临聘人员的转隶和划转工作。三是激发活力，聚焦干部教育。开发我区人事人才综合信息管理平台，及时收集干部资源的需求信息，通过全面挖掘、动态储备等方式，做好年轻干部的培养规划文章；举办“不忘初心、牢记使命”主题教育培训暨人事业务培训班，参训人数上百人，培训内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想及人事系统实操、工资福利、社保等业务。通过培训，学员们开阔了眼界、提高了能力、增添了干劲。
（二）以稳定就业为目标，着力优化就业创业环境。
一是平台推动就业空间广。持续关注重点人群就业，组织了“春风行动”专场招聘会、对口扶贫劳务协作专场招聘会、退役军人专场招聘会等各类招聘会共计xx场，服务企业xxxx余家，提供岗位近x.x万个；延续“大学生就业在xx”系列活动良好效果，开展大型网络双选会、政校企洽谈会等多种形式校园招聘活动；x月xx日，率先在全市发布《xxxx年xx区紧缺急需人才目录》，发布岗位信息xxxx条，当天下午举办中高端人才专场招聘会，xxx多名求职者当场达成就业意向。xxxx年，我区新增xx家高校毕业生见习基地，城镇新增就业xxxx人，城镇失业登记率控制在x%以内。二是创业带动就业效应好。大力宣传创新创业优惠政策，树立典型，推荐辖区x家孵化基地申报xx市创业孵化基地，我区的三能集成房屋股份有限公司、xx市xx区卓益财务咨询工作室被评为xx省创新创业带动就业示范单位；我区xx家单位被评为xx市创新创业带动就业示范项目；xxxx年发放创业担保贷款资金xxx万元，通过创业担保贷款帮扶，解决初创企业的资金瓶颈难题，惠及劳动者在xx创业就业。三是培训促动就业成效显。结合区域经济特点和产业结构需求，大力开展各类职业培训，涵盖育婴员、茶艺师、物业管理员等十多个热门工种，参训人数达xxxx余人，帮助求职者完成由“人力”向“人才”资源升级转变；连续举办x期“智选课堂·走进xx”活动，特邀资深人力资源专家为辖区内企业指点迷津，破解企业用工难题；赴xx县、xx县开展x场“对口帮扶·精准脱贫”就业技能培训，共培训xxx人，通过对口帮扶培训，增强了贫困地区的“造血功能”，以实用技能拓宽就业门路，收效甚好。
（三）以保障民生为中心，加快完善社会保障制度。
一是夯实基础，织密扎牢社会保障网。稳步推进社保职责划转，将机关事业单位养老保险和城乡居民基本养老保险征收职能划转至税务部门；加大征缴扩面宣传力度，引导各类人员及早参保、长期参保。截至目前，全区参保人数达xx万人，社会保障卡持卡人数为xx.xx万人，社保基金结余合计xx亿；企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金分别实现“xx、xx连调”，月人均养老金分别达到xxxx、xxx元；全区养老保险实际领取待遇人数xxxxx人，累计发放养老金x.xx亿元。二是紧跟政策，大力推进社保减负。在嘉德集团、国药控股等xxx家企业探索城镇职工基本养老保险费率过渡试点，并于x月x日起在全区实施降低养老保险单位缴费比例，全年预计为我区企业降低社保成本x.xx亿元。三是积极探索，创新养老服务方式。将养老资格认证和老人大学学习相结合，通过数据共享、信息比对等方式，构建了“寓认证于无形”的认证服务新模式。继去年在科大景园社区创办xx市第一家“快乐老人大学”以来，我区陆续开班的快乐老人大学共有xx所，班级类别xx余门，服务学员达xxxx余次，还有多所大学在积极筹备中。x月xx日，我局成功举办了“再青春·更芳华”献礼新中国成立xx周年退休人员文艺汇演。通过活动，诠释美丽的夕阳红，展示了新时代退休人员健康、快乐的精神风貌。
（四）以构建和谐关系为重点，切实维护劳动者合法权益。
一是突出重点，持续推进根治欠薪工作。对全区所有在建项目进行全方位、拉网式的“体检”，按月汇总排查情况，清查欠薪隐患苗头，健全项目的基本信息及工资支付、实名制管理、农民工工资专用账户管理等“七项制度”落实情况台账，排查在建工程项目xxx个，涉及农民工 x万余人；建立欠薪预警信息平台，通过平台监测在建项目工资发放情况，对欠薪项目进行预警并及时处理。目前，全区已有xxx余个在建项目纳入平台，占全区在建项目xx%以上。x月xx日，人社部一行实地检查了我区鸿邦国际、沙河城等四个项目，对我区保障农民工工资支付工作给予高度肯定。二是严格执法，全面开展专项监督检查。扎实开展日常巡视检查，按照“一点举报投诉、全区联动受理”的原则，对违法案件做到快立、快查、快处。年初，联合区建设局等部门对我区xxx余家用人单进行工资支付督查，检查涉及劳动者xxxxx余人，有效维护了劳动者合法权益；x月，联合市场监管等部门，按照“双随机一公开”方式对辖区内xxx家用工单位进行抽查，进一步规范了我区人力资源市场秩序、用人单位招工行为。三是紧扣主题，做好普法宣传和劳资纠纷处置工作。年初，在“春风行动”中，向劳动者发放劳动法律法规宣传材料xxxx余份；x月，对《人力资源市场暂行条例》进行专场宣传；全年组织根治拖欠农民工工资工作培训x场，通过宣传培训营造全社会共同维护劳动者合法权益的良好氛围。今年来，我区劳动仲裁立案xxxx件，受理投诉举报案件xxx件，帮助劳动者追回劳动报酬共计xxxx余万元，原拖欠农民工资项目积案已全部清零，达到中央、省、市要求的“两清零”标准。
二、特色亮点工作
（一）率先在内五区开发人事人才综合信息管理平台。
今年，我局创新人事人才管理，开发了区机关事业单位人才综合信息管理平台，依托此平台，将实现事业单位干部调配等人事业务办理的在线操作，为我区事业单位人事综合管理工作向信息化、正规化、高效化发展打下扎实的基础。
（二）上线全市最大规模校园招聘网络双选会。
xx月xx日，我区“开拓未来·福聚英才”大型网络双选会正式上线，预计服务区内企业xxx家，发布岗位xxxxx个，覆盖全国各地xxx所高校，是我区首次校园网络招聘活动，也是目前全市规模最大、岗位最多、覆盖面最广的线上招聘活动。
（三）开启“梦想启航 扬帆xx”政校企互访活动。
近年来，在xx区内就业的xx高校毕业生比例在逐年递增，为加强区域联系，引导高校人才资源向区内有序流动，我局主动出击，xx月x日，邀请xx市x所院校就业部门、xx区xx家企业和x个产业基地等单位相关负责人共聚一堂，就共建具有xx特色的校企合作新模式进行交流。xx日，由区领导带队组织企业前往xx进行签约仪式和现场招聘，促使互访活动的成果落地落实，实现校企互惠共赢。
三、几点建议
一是信息建设方面。请求解决信息壁垒问题，实现信息共享；二是自身建设方面。请求市局加强对区县工作指导，多组织与外地经验交流学习。
四、xxxx年工作要点
（一）全力助推营商环境优化，展现人社部门担当作为。
贯彻市区关于营商环境优化的决策部署，着力实施人才优先发展战略，厚植“福商”“福企”生态，鼓励和引导各类人才企业来到xx、扎根xx。实地走访军民融合、医药健康产业园、xx各楼宇企业，全面了解企业用工状况，建立招聘信息台账；大力开展实用性强、人民群众需求大、培训效果好、就业率高的培训项目，提升劳动者就业能力；实施职业技能提升“xx行动”，每年补贴性职业技能培训xxxx人次以上；加快推进“互联网+就业”建设，加强就业基层服务平台建设，完善“xx分钟公共就业创业服务圈”，让企业需求有平台，群众办事有去处。
（二）不断深化人事制度改革，提高规范管理的水平。
开展xxxx年我区急需人才的摸底工作，增强人才引进工作的针对性，做好事业单位工作人员招聘选调工作，确保人员按时到岗；充分利用有关会议、主题教育等契机抓好事业单位工作人员思想教育，着重结合各单位实际进行思想政治、业务能力、服务意识培训；完善我区人事人才信息管理系统，对已录入的各类信息实施有效的整合和优化，同时，建立起实效性较高的分级分类业务办理和信息审核体系。
（三）持续加大民生保障力度，促进发展成果人民共享。
加快电子社保卡发行应用，建成企业退休人员社会化管理服务系统，加快人社“一体化”应用系统建设；实施社保基金风险防控督导检查，加强内控组织建设，完善四位一体防控联动机制，提升信息监督水平。强化行政司法衔接，保持严厉打击社保基金欺诈案件高压态势，维护基金安全；持续推进“一件事一次办”改革，加大业务经办下沉力度，优化业务经办流程，让群众和企业办事更加方便快捷。
（四）切实防范劳资矛盾风险，构建和谐稳定劳动关系。
持续推进根治欠薪行动计划，加强劳动保障日常巡查、专项排查工作，滚动摸排欠薪隐患，发挥劳动保障监察“两网化”平台作用，提升欠薪预警和处置能力。加大执法力度，严厉打击恶意欠薪、欠薪逃匿等违法犯罪行为，确保xxxx年农民工工资基本实现无拖欠。特别是在临近元旦、春节的关键节点，系统上下要密切关注，严防发生较大舆情和不稳定事件，做好应急响应和化解处置工作，坚决打赢岁末年初根治拖欠农民工工资攻坚战。