市公务员实绩考核领导小组办公室：
根据《关于做好xxxx年科级及以下公务员年度考核工作的通知》要求，我局高度重视，并及时对xxxx年度考核工作进行了安排，并按考核程序进行了考核，如期保质保量完成了xxxx年科级及以下公务员年度考核工作，现将xxxx年科级及以下公务员年度考核工作情况报告如下：
一、 高度重视，认真安排，确保考核工作如期保质完成
一是健全组织，成立由党组书记、局长为组长，分管领导为成员的科技局考核领导小组，组织实施考核工作。党组书记、局长全面主持考核工作，并承担第一责任人的职责。考核领导
小组办公室设在局机关办公室，承担考核工作的具体事务。
二是加强对考核工作的宣传和政策了解，提高被考核人员对考核工作的认识。年度考核工作是综合评价每个被考核人员德、能、勤、绩、廉的一种有效途径和方法，能够起到激励先进、鼓励后进的作用。在考核过程中既严格考核过程，又充分体现考核工作的公正、公开和公平。
三是加强考核的组织领导和监督检查，确保考核工作落到实处。严格按照《中共xx市委办公厅 xx市人民政府办公厅关于印发〈xx市公务员绩效考核办法〉的通知》考核原则、内容和标准、程序及考核结果的使用等要求进行，做到精心组织、有序实施。要求被考核人认真对照年度考核各项要求，客观总结自己一年来的工作情况和德、能、勤、廉各方面的表现，找出不足，做好自我总结、自我评议。
四是严格考核程序，确保考核的客观公正。严格履行考核程序，做到有计划、有安排、有落实，重点把握述职、评语、公示、确定等次、书面告知和本人对考核确认等环节，避免了考核工作流于形式，确保了考核的公开、公平、公正。
五是严格落实加减分。按个人申报情况统计，对照文件加减分项目，对受到自治区党委、政府表彰的加x.x分；受到市委、政府表彰的加x.x分。经统计，xxxx年度xxx同志获国家知识产权局国家知识产权试点示范城市工作先进个人加x.x分，xxx同志获xxxx年xx市农业农村工作先进个人加x.x分，经我局考核委员会研究决定对xxx和xxx两位同志获得中共xx区委宣传部、中共xx区委党史研究室、自治区教育工委、自治区教育厅四部门表彰的纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利xx周年知识竞赛二等奖，本着鼓励的原则，每位同志给予x.x分的加分。
按《xx市科技局关于进一步加强信息工作的通知》中“信息工作与干部绩效考核挂钩，全年每位公务员不少于xx篇目，每少一篇从公务员年度考核总分值中扣x.x分，超额部分每篇加x.x分，累计加减分最高不超过x分的规定”要求。xxxx年，信息加减分情况如下：xx共xx篇，加x.x分，xxxxx篇，加x.x分，xxx共xx篇，加x.x分，xxx共xx篇，加x.x分。xxx篇，减x分，xxxx篇，减x分，xxxx篇，减x.x分。其余同志均未出现加减分情况。
二、注重将半年考核与年度考核相结合，做好被考核人员年度工作述职
按照自查、述职、考核、综合评议等考核程序，在半年考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉等五个方面，同时将被考核人在落实科学发展观，以及深化规范化服务型政府（机关）建设、提升行政效能工作的监察考核结果作为公务员年度考核的重要内容和重要依据，此外还召开局科级及以下公务员考核委员会工作会议，综合评价被考核人的年度工作情况。
三、考核结果
参加年度考核人员共xx人，其中公务员xx名，工勤人员x名。评定为优秀等次的x人，占评比优秀比例xx%，评定为称职等次xx人，x名工勤人员评定为合格等次。xxx、xxxx位同志被评为优秀。xxx在本年度考核中评为末位。