行采部培训计划方案 本文简介：
行采部培训计划方案前言：时间悄然而逝，一眨眼2019也将仅剩3个月，,细细回味梳理着已经将送走的2019年,感慨万千，收益颇多!在这一年里,总的来说自己成长了不少，认识了很多新朋友，带给了我很多新观念，新的启发!在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经历过了,自己的思想才有新的境
行采部培训计划方案 本文内容：
行采部培训计划方案
前言：时间悄然而逝，一眨眼2019也将仅剩3个月，,
细细回味梳理着已经将送走的2019年,感慨万千，收益颇多!
在这一年里,总的来说自己成长了不少，认识了很多新朋友，带给了我很多新观念，新的启发!在这一年里,也经历了很多坎坷!我想人生的路就是这样吧，当你经历过了,自己的思想才有新的境界，才能更快的成熟!
首先非常感谢公司给我提供了机会。在公司的这段时间里，各位领导及同事的关心与互助下，逐步对公司有了新的认识，让我在新的环境中开始了新的起点。
这几个月以来，慢慢的从最初的一无所知到渐渐了解公司一些作业流程、规章制度，慢慢融入了这个大家庭。一直喜欢用家来形容公司，或许有家的感觉是比较温暖，而个人又容易对家产生依恋和赋于责任感。突然想引用一句话“公司是我家，成功靠大家”。公司是一个团队，只有依靠大家的力量，公司的各项制度才能得以实施，从而走向更高的境界。
:
一、
ISO的推行过于形式化
很多人把ISO当做一种应付，认为只要拿到一纸证书便万事大吉。而事实，这是一种极端的想法，ISO是一个持续改进质量管理体系的有效性，以满足顾客需求。先前公司形成书面之质量手册、程序文件、作业指导书亦不少，但是大多徒于形式，未并真正执行。且大部份文件并不适宜公司目前状况，尚没有有效利用。而导致在产品追溯时无依据可查，对后续所发生之异常状况亦无相应之应急措施，造成恶性循环。针对这些现象，只有从根本上解决，才能真正实施ISO，发挥ISO之有效功能。首先让公司全员明白ISO的精神，使公司各项作业有所依据，并能真正执行。
二、
XX年度管理层未制定有效、可量测之品质目标
工作和人生一样，在执行的时候都会朝着一个方向，而最终达到一定的目标。就像管理的目标是人，管理的目的是事。在过去的一年里，每个部门针对自己部门的业绩不明确，是否达到公司所要求之境界无从查证，更谈不上改善措施。后续每一个部门所负责的工作，都应该制定一个较为合理，有效之目标，并定期以数据统计，是否达到目标，甚至超过目标，并针对未达成部份提出原因分析、处理对策及预防再措施。
三、
计划执行度不力，造成等待浪费
由于生产原料供应中断、作业不平衡和生产计划安排不当等原因造成的无事可做的等待，被称为等待的浪费。生产线上不同品种之间的切换，事先准备工作不够充分，势必造成等待的浪费;每天的工作量变动幅度过大，有时很忙，有时造成人员、设备闲置不用;上游的工序出现问题，导致下游工序无事可做。此外，生产线劳逸不均等现象的存在，也是造成等待浪费的重要原因。
四、
物料未能得到有效管理
原材料未能得到良好的控制，经常性的无单领料、补料或未经办理入库便直接领用，导致库存帐物卡不符，物料确认不准确，该申购的材料未申购，不该用的材料申购一大堆，恶性循环。造成库存积压，生产断线。严重影响生产进度，增加太多呆滞产品，给库存管理带来极大的困扰。控制库存材料对公司资金的流动起着决定性的作用。
五、
制造过多
制造过多，过早，提前用掉了生产费用，失去了持续改善的机会
六、管理不当
常常问题发生以后，管理人员采取相应的对策来进行补救而产生的额外浪费。这些问题由于事先管理不到位而造，科学的管理应该是具有相当的预见性，有合理的规划，并在事情的推进过程中加强管理、控制和反馈，这样就可以在很大程度上减少管理浪费现象的发生。
七、
内外沟通有待加强
每一个办公区，应该是充满温馨、和谐的气氛，随之才会有一份好的工作心情。
9月四险缴纳费用：单位：基本医疗保险：1256.5元，个人：359元
合计：1615.5元单位
失业保险：109.24元
个人：46.80元
合计：156.04元
单位
大额补充医疗：32元
个人:8元，合计：40
单位
生育保险：179.5元
单位
工伤保险：85.83元
四险总共缴纳合计：1663.07元（单位承担费用）个人：413.8元。
总计应缴纳2076.87元。（由于张鑫在缴纳居民医保，不能享受城镇职工医保，需张鑫将居民医保暂停之后方才可以缴纳，目前9月份四险只有办公室5人。）
养老缴纳人数6人：单位缴纳费用：2996.16元，个人缴纳：1498.08，总共缴纳：4494.24元。
9月总计社保费用：6571.11元。
行采部培训计划方案 本文关键词：培训计划，方案，行采部
行采部培训计划方案 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
行采部培训计划方案》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/111838.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。