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人力资源管理人事保险工作流程分析 本文简介：人事保险也就是机关，事业单位内部的社会保险工作，不仅是人事机制改革的组成要素，还是多种人事管理机制改革的有效方式。人力资源部门在单位中的存在十分重要，围绕人力测评和绩效评估以及薪资激励机制开展人力资源管理。在人力资源的管理工作中，人事保险工作呈现出一定的价值，需要准确的定位人事保险工作，促使其发展为
人力资源管理人事保险工作流程分析 本文内容：
人事保险也就是机关，事业单位内部的社会保险工作，不仅是人事机制改革的组成要素，还是多种人事管理机制改革的有效方式。人力资源部门在单位中的存在十分重要，围绕人力测评和绩效评估以及薪资激励机制开展人力资源管理。在人力资源的管理工作中，人事保险工作呈现出一定的价值，需要准确的定位人事保险工作，促使其发展为人力资源管理的核心工作，推动企业长久发展。
1.人力资源管理的人事保险工作重要性
1.1便于企业劳动生产率的提升
人事保险归属于社会保险的范畴，不仅是确保企业利益的实现，也是确保职工自身利益的实现，给职工提供工作安全感，以此获取工作者对企业自身的归属感[1]。除此之外，针对法律的范畴，企业要科学结合职工自身的工龄与地位对其进行调整，提高工作者为企业工作的积极性，增强企业内部工作者的凝聚力，进而提高企业生产率。
1.2便于激励工作者
人事保险工作作为企业薪酬机制的一项组成内容，彰显以人为本的理念作为人力资源管理机制的目标，企业内部工作者的劳动生产情况以及保险福利进行融合，不只是可以激发职工热情，减少职工的后顾之忧，消除企业职工的不满情绪，保证职工全身心的为企业发展贡献力量。除此之外，人事保险工作的开展，可以树立人力资源管理新型思想，更好的执行社会保险机制。
1.3便于减小人力资源的负担
人事保险工作强调企业用人的每一个层面，帮助企业承担一些工作者的工伤与生育的费用，保险基金支付一些企业需要支付的费用，在很大程度上可以减小人力资源的负担，增加企业内部的综合效益。
2.人力资源管理的人事保险工作流程思路
2.1引进社会保险原则
在我国人口老龄化趋势发展中，居民的生活质量在不断提升，养老保险支付压力逐步增加，所以在现代化的养老保险机制框架内，建立养老保险机制，可以有效的面对人口老龄化挑战。人事保险的办理主要是结合本地区社会保险办理中心的一系列政策，重点是和单位签署劳动合同的工作者，依据本单位的在职人员产生的工资总数，在每月的规定时间内办理业务的增减事项和申报缴费业务等。换言之，只要参与用人机构以及企业签订的劳动合同人员，要结合合同的期限走进社会保险单位中缴纳社会保险费用[2]。
2.2引进社会保险范围
社保主要是国家按照立法的内容对因为患病、生育、死亡或者年老引起丧失劳动能力的工作者，对其自身以及遗属提供有效物质保障的一种机制，重点涉及养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险等内容。其一，达到法律规定的离退休年龄的工作者，和原有单位以及企业保留劳动合同关系，通过原有单位以及企业代理和个人自理类型的社会保险费用等情况，要和原有单位以及企业签订聘任合同，并且出具社会保险参保证明。其二，和原有单位及企业解除或者终止劳动合同关系，同时已经参与人事保险的情况，要补充欠缴保险费用，之后转移到用人单位或者企业的参保地[3]。其三，针对提前签订劳动合同，而之后没有参与社会保险的工作者，要结合国家有关规则标注在参保之日进行办理业务。
2.3引进以月为周期的保险缴费机制
其一，申报要求。缴费比例，主要是参考用人单位以及企业在某一段时间内的工资总额数量以及职工自身在上个月的工资收入数量进行对比，确定人事保险工作的申报比例。申报材料，参与社会保险的企业或者用人单位若没有出现人员删减的情况，可以对社会保险相关机构进行申报。除此之外，企业要结合本月的社会保险费用申报表与本月的社会保险申报盘表，要求社会保险经办单位审核，提升保险申报的效果。其二，申报流程。针对用人单位，其在变更以及成立人事保险机构的前提下，应该与劳动保障单位取得联系办理相应的社会保险登记手续以及注销登记手续。
2.4引进人员增减办事流程
对于人员增减，也就是结合社会保险关系通过劳动关系决定的理念，用人单位与企业在组建和解除和劳动者之间劳动关系的过程中，到相应的社会保险经办机构进行人员增减手续的办理。其一，人员增加申报材料。首先，需要办理人员增加手续的过程中，用人单位以及企业应该提供两者之间的劳动合同给予办理。其次，参与社保的人员在企业之间调动，如果没有和原来企业办理相关减员手续，在新企业是不可以进行增员手续的办理的。其二，人员减少申报材料。参与社保的用人单位和企业在减员手续的办理过程中，要制作减员表格，并且按照减员原因制作相应的表格资料。首先正式退休，满足法律标准的退休年龄人员在减员办理工作中要出示自身的身份证原件[4]。再次提前退休，因为病退或者特殊原因的人员在减员手续的办理过程中，要出示社保经办单位指定的退休审批表。
3.结束语
综上所述，开展人力资源管理的人事保险工作流程研究课题具有十分重要的现实意义和价值，新时期下国家要给予人力资源管理的人事保险工作高度重视，深入的掌握人事保险工作内容，综合新时代的发展趋势，通过引进社会保险原则、引进社会保险范围、引进以月为周期的保险缴费机制、引进人员增减办事流程等环节，落实人事保险工作，不断健全人力资源体系结构，确保人力资源工作长久性发展。
参考文献：
[1]丁燕.论社会保险在建筑施工企业人力资源管理中的作用[J].人力资源管理,2017(4):289-290.
[2]王祥军.社会保险工作在人力资源管理中的作用[J].卷宗,2017(25).
[3]梁廷政.加强社会保险管理提高人力资源管理水平[J].中国集体经济,2018.
[4]王璐.基于人力资源管理视角的档案管理探析[J].企业改革与管理,2018,(13):64-65.
作者：王冉冉 武剑 单位：临沭县人力资源和社会保障局
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