带薪年休假实施办法 本文简介：
带薪年休假实施办法第一条：为了规范本单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。第二条：依据《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20
带薪年休假实施办法 本文内容：
带薪年休假实施办法
第一条：为了规范本单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。
第二条：依据《条例》第二条中所称
“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，按工作年限计算。
工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
第四条：工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一，不享受下一年的年休假。
（二）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
（三）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的;
（四）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;
（五）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
第五条：因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
第六条：工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。
第七条：工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
第八条：本办法自发布之日执行。
带薪年休假实施办法 本文关键词：实施办法，年休假
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