篇一：开场白
2017年公司年会主持词开场白
尊敬的各位领导、各位来宾、
各位公司同仁：
大家下午好！
非常高兴和大家相约在“新疆豪子畜牧业有限公司2017年会暨2016年度表彰盛典。！”
岁月匆匆，人海茫茫，共同的心愿与目标，使我们相逢在这里，在这里聚集了来自四面八方的一群志向高远、独具魅力的平凡人。回顾2016年，我们公司取得了可喜可贺的成绩。这些成绩离不开在座各位领导的大力支持、离不开各位领导的鼎力相助，更离不开公司同仁的不懈努力。
在这里，请允许我向今天到场的各位领导表示由衷的感谢，向在座的各位公司同仁表示诚挚的祝贺！ 新的一年开始了，对于逝去的2016，我们在欣喜中回顾它，我们在回顾中留恋它，让我们铭记2016欢欣雀跃的每一瞬间，让我们记录下豪子畜牧每位同仁付出与努力的每个点滴，今天我们在此欢聚一堂，让我们用最嘹亮的歌声、欢呼声来迎接崭新的2017年吧！ 2017年迎春年会，现在开始！
首先有请公司董事长xx先生上台致词！大家掌声有请！
（致辞完）谢谢xx董事长对我们的鼓励和美好祝福。 今天在此辞旧迎新之际，让我们全体公司同仁感谢公司领导一年来对我们工作的支持及生活上的关爱，我们因公司而倍感自豪，公司因我们而加倍荣耀，一个炫耀的舞台，成就了公司的财富，缔造了我们的完美梦想！
2017公司年会晚会主持词开场白
男：圣猴辞旧岁
女：金鸡迎新春
男：北风挡不住春天的脚步，2016已向我们挥手告别; 女：冰雪封不住青春的热情，2017正随春潮滚滚而来! 男：尊敬的各位领导
女：亲爱的同仁们
合：大家xx好
男：我是主持人xx ，祝大家在新的一年里金鸡报喜、吉（鸡）庆有余
女：我是主持人xx，祝大家在新的一年里欢笑常伴左右，温暖永驻心间
男：在这里，很荣幸与大家欢聚一堂，
女：在这辞旧迎新时刻，用我们欢乐的歌声祝豪子畜牧繁荣昌盛，用我们欢快的舞姿祝豪子畜牧风调雨顺。合：再创辉煌！
男：现在请允许我隆重介绍莅临本次晚会的特邀嘉宾有----(特邀嘉宾介绍)
女：莅临本次晚会的公司领导有——————(公司领导介绍)
男：站在岁末我们回望过去，过去的一年有太多的感动与故事
女：站在岁首我们企盼未来，未来的一年有更多的期望与梦想
男：今天，让动人的舞姿滴滴我们温暖的心田 女：今天，让美妙的歌声唱响我们温馨的祝愿 男：今天，让我们尽情放飞美好的希望
女：今天，让我们尽情地唱起来，跳起来吧! 合：2017年迎新联欢会正式开始。
男：当激情与激情再一次相约碰撞，梦想的血液将流淌出无数美丽的希望
当欢声与笑语再一次扬帆起航，明天的乐曲将弹奏的更加流畅
下面请欣赏由马磊、马才带来的《众人划桨开大船》
结束语：
男：闻鸡起舞从今日，跃马扬鞭正此时
女：在新的一年里，让我们微笑多一点，
男：与人合作大气一点
女：解决问题的方法再多一点
男：个人的心态再平和一点，人格的魅力再高尚一点 女：各项工作再创新一点
男：那我们取得的成绩将不会是一点点！
女：回首过去我们热情洋溢，展望未来我们斗志昂扬， 男：让我们在新的一年里张开腾飞的翅膀，向着更高的目标飞翔
女：美好的夜晚总让人陶醉
男：美好的时光总是那样短暂
女：让我们共同期盼明年的再次相聚
合：让我们用掌声感谢各位的光临----最后祝大家 合：身体健康，万事如意！新年快乐！
篇二：考卷2009
漳州市2008-2009学年下学期期末考试
九年级语文试卷答案
一、听说能力。（10分）
1． B 2．B 3．中山公园迎来孙中山先生铜像。 4． 栽培历史、造型姿态、作用和地位。
5．示例①：我认为中学生应该穿校服。首先，对学校而言，最大的好处是方便管理，穿校服可以在一定程度上缓解校外闲人混入学校，避免滋生事端。其次，穿校服可以显示中学生的朝气，还能减少一些同学进行炫耀攀比的途径。
示例②：我认为中学生不应该穿校服。着装是一种文化，是一个人的自我展现，是学生塑造形象的一个空间.穿校服在一定程度上限制了学生的个性,不利于个人的长远发展和性格形成。
评分意见：第1题2分。第2题2分。第3题2分。第4题2分，答对一个给0.5分。
第5题2分，言之有理即可。
二、积累运用。（15分）
6．（1）参天耸立 不折不挠
（2）春潮带雨晚来急 野渡无人舟自横
（3）但愿人长久 千里共婵娟
（4）见贤思齐焉 见不贤而内自省也
（5）愚者千虑 必有一得
7．（1）《水浒传》 林冲
（2）徐庶向刘备推荐人才诸葛亮。
8．（1）示例：精卫填海 （2）示例：蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看。
评分意见：第6题8分，每小题2分，挑选回答最好的4道题计分，满8分为止。每小
题错（增、减）1个字扣1分，扣完2分为止。第7题4分，每小题2分。
第8题3分，第（1）小题1分，第（2）小题2分。
三、阅读能力理解。（45分）
（一）16分
9．（1）有时（2）同“现”，显露（3）正好，刚好（4）断
10．Ｃ
11．（1）想要和一般的马等同尚且不可能，怎么能要求它日行千里呢？
（2）不只是弹琴像这样，贤能的人也是这样。
12．人才（或：知音）。【甲】文表达了作者对统治者不识人才，不重人才，摧残人才的行为的愤慨与无奈；【乙】文表达了作者希望统治者能礼贤下士、正确识别、选拔和任用人才。
13．示例：领导者要善于发现人才，尊重人才，用好人才，只有这样，才能促进我国经济的快速发展，才能促进我们社会的和谐稳定。
评分意见：第9题4分，每小题1分。第10题2分。第11题4分，每小题2分。第
12题3分，第一问1分，第二问2分。第13题3分，言之有理即可。
（二）13分
14．要提高有限的生命历程的质量，使有限的人生旅途更有意义。
15．要有感恩的心（或：要有悲悯的情怀）； 要有面对苦难的意志和勇气
16．示例：“孔夫子感叹：‘逝者如斯夫！不舍昼夜。’”这句话采用道理论证的方法，证明了
要珍惜光阴这个观点，使论证更有权威性，更有说服力。
17．人生短暂，我们不能过于享受生活，要超然于物欲之外，使自己的生活过得更有意义。
18．示例：感恩于亲人，田世国为母换肾；感恩于人民，周总理鞠躬尽瘁；感恩于社会，丛
飞为失学者无偿捐助。
评分意见：第14题2分。第15题2分。第16题4分，例子1分，论证方法1分，作
用2分。第17题3分，意思对即可。第18题2分，每个事例1分。
（三）16分
19．用反复的手法，感情强烈，能引起读者阅读的兴趣；围绕枣树来组织材料，是行文的线
索；抒情色彩浓厚，表达了作者对枣树的赞美怀念之情，奠定了文章的感情基调；借写枣树抒发作者对亲情友情的怀念。
20．示例：（1）我和小伙伴们天天在枣树下玩耍嬉闹巴望枣儿成熟。（2）全家人傍晚在枣树
下纳凉说笑。（3）我和伙伴们爬上枣树摘枣。（4）我和伙伴们吃枣。
21．（1）示例：（A）生动形象地描绘了这两棵枣树的翠绿、茂盛的特点，表达了作者对它们
的喜爱之情。（B）生动形象地写出了孩子们迫不及待的心情。
（2）示例：“暗绿暗绿的枣叶中，白嘟嘟的大枣，坠满了枝枝桠桠，果实累累的枣枝谦
逊地垂着”这句话采用拟人的修辞手法，生动形象地描绘了枣儿硕大肥美，枣儿沉甸甸挂满枝头的情景，表达了作者的喜爱之情。
22．示例：小小的花瓣，细而有劲的枝，素雅的粉白，周身散发出淡淡的芳香。那是一种在
冬天才傲然开放的花，那是一种在雪中才显得更加纯白的花，那是一种雪花压不到的花。是的，那就是梅花。在冬雪中傲然挺立的花。
评分意见：第19题2分，答对两点即得分。第20题4分，每一件事给1分。第21题
分，第一小题2分，第二小题4分。第22题4分。
四、写作能力（50分）
23.评分意见：参照中考作文评分标准
附听力材料：
1.A.kuò chuòB.gù zhé C.qiè ér bù shě D.zhuì zhuì bù ān
2. 它的皮光滑而有银色的晕圈，微微泛出淡青色。
3. 12月21日，具有80多年历史的漳州中山公园终于“名副其实”，迎来了一尊孙中山先生的铸铜像。这尊铜像被安放在市区中山公园中心位置的“中山广场”上。据了解，该铜像基座高3.3米，铜像高3.38米，采用青铜精铸，与公园原有的中山纪念亭和孙中山先生题词的博爱碑一起，共同诠释公园的“中山主题”。
4. 水仙花是福建漳州的名产，至今已有500多年的栽培历史。能工巧匠们为水仙设计了许多美好的姿态，赋予它更丰富的生命形式：如孔雀开屏、金凤展翅、金鸡报喜，以及各种千姿百态的艺术水仙；栩栩如生的鸟兽、形象逼真的器皿，各种寓意深刻的造型令人目不暇接。水仙花玉洁冰清，素淡典雅，历来为人们所偏爱。用它布置客厅、桌几、案头，顿觉满室生辉，春意盎然，大有“一盆玉蕊满堂春”之妙趣。古人常把它与“松、竹、梅”相提并论，被誉为“花中四雅”之一。
5. 目前，市区各中学普遍要求统一着装，校服成为学校甚至是社会的一个热门话题。为此，九年（1）班同学展开了一场“中学生是否要穿校服”的辩论比赛。假如你是参赛选手中的一员，你要如何陈述自己的观点？
篇三：参考：人才会议上的讲话
专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表彰大会上的讲话
同志们：
瑞猴辞旧，金鸡报喜。在新年刚刚到来之际，我们在这里隆重举行全市第三批专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表彰大会，表彰近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀人才，这对全市广大辛勤耕耘在各条战线上的工作者来说是一件鼓舞人心的喜事。在这里，我代表市委、市人民政府，向获得表彰的专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才表示热烈的祝贺！
人才兴，则事业兴，做好人才工作意义重大。今天我们召开表彰大会，其目的在于进一步贯彻落实全国、全区和全市人才工作会议精神，实施“人才兴市”战略，努力开创人才工作新局面，推进我市经济社会各项事业快速发展。刚才市委、市政府已经对近年来在我市各条战线上涌现出来的各类优秀科技人才进行表彰，部分优秀科技工作者作了经验介绍。我觉得这批受表彰的优秀人才有以下几个特点：一是爱岗敬业；二是吃苦耐劳；三是勇于创新；四是技术拔尖；五是德艺双謦。他们充分代表了我市优秀人才的品质和较高的风范。希望受表彰的同志珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，在各自的工作岗位上再创佳绩，再立新功，希望全市干部群众以他们为榜样，爱岗敬业、无私奉献，艰苦奋斗，开拓创新，为全面建设小康社会多作贡献。下面我就做好我市今后一个时期的人才工作讲几点意见：
一、正确认识和估价我市人才工作的基本情况
应该说近几年来，我市各级党委、政府对人才工作是重视的，切实加强了对人才工作的领导，落实了党的知识分子政策，营造了“尊重知识、尊重人才”的社会氛围，在加快培养专业技术人才、建立完善人才管理机制、改善人才的工作和生活环境、深入开发人力资源、推进科技进步等方面做了不少工作,也取得了很好成效，具体来说主要有以下三个方面。
一是专业技术人才队伍不断发展壮大，文化结构得到进一步优化。市委坚持党管人才的原则，实施“人才兴市”战略，根据经济建设和社会发展的需要，加大人才引进力度，不断为各项事业补充新鲜血液。1998年以来，全市各级机关、企事业单位共吸收大中专毕业生15000多名，其中通过公开招考录用国家公务员和机关工作者500多名。一些单位还通过人才市场、“双选会”、搭建工作平台等形式引进经济建设急需的人才，如贵糖（集团）股份有限公司建立了博士后科研工作站，先后引进了海外留学人员3名。目前全市有专业技术人员49297人，比1999年增长6.48%，其中本科以上学历3886人，专科19433人，分别比1999年增长23.09%和56.89%。全市现有自治区优秀专家4人，享受政府特殊津贴专家9人，自治区有突出贡献科技人员5人。
二是教育培训力度不断加大，人才队伍整体素质明显提高。近几年，我市各级党委、政府以及各部门根据全面建设小康社会的要求，通过多种渠道和形式，有计划地培训各类人才。从2002年开始，我市每年拿出100多万元专项经费用于培养高层次人才，至今已选送3批共59名优秀年轻干部到中国人民大学、广西大学脱产攻读公共管理、土木工程专业硕士学位；选送了30多名优秀专业技术人员出国出境进修学习培训。同时，各单位也通过各种渠道积极鼓励各类人才通过自学考试、函授学习、脱产进修等形式提高文化水平，全市共有4500多人
通过在职学习获得了新的学历、学位。各级组织、人事等部门坚持有计划地举办中青年干部培训班、公务员任职培训班、党外干部培训班等各种脱产培训班，仅去年，全市各级共举办各类培训班275期，培训各类人才51600多人次。市委坚持有计划地举办领导干部时代前沿知识专题讲座，至今已举办12期，参加讲座的人员达13000多人次；此外，市、县两级每年还选送100多名年轻干部到上级机关、发达地区、农村基层挂职锻炼或跟班学习，促进了人才队伍综合素质的提高。
三是党的知识分子政策得到较好落实，科研工作成果显著。近年来，全市各级党委、政府以及各部门认真落实党的知识分子政策，关心知识分子的工作、学习和生活，切实帮助他们解决住房、子女入学、医疗保险、家属就业等方面遇到的困难和问题，解除了他们的后顾之忧，维护了他们的合法权益，调动了他们的积极性，促进他们刻苦钻研，开拓创新，取得了丰硕科研成果，促进了经济的发展。在农业领域，目前，全市已建立了优质水果、中药材、园林花卉等十大农业生产示范基地，引进推广了“鄂莲五号”、“新台糖22号”、“桂桑62号”、“贵妃鸡”、“里尼牛”等一批新品种；引进推广了“水稻免耕抛秧技术”、“甘蔗高产栽培技术”等一批先进实用技术。“石硖、白露优质龙眼鲜果开发”、“黄沙鳖高效养殖技术”等项目还取得了良好的成效，获得自治区科技进步奖。在工业行业，我市科技工作者研制实施的“甘蔗压榨全自动控制系统开发项目”，填补了国内制糖行业的一项技术空白，技术水平在行业内达到国内领先和国际先进水平。在医药界，市人民医院的“多足趾组合移植再造多指缺失术”、“游离皮瓣修复四肢软组织缺损术”等科研成果处于全区领先水平，获得广西科技进步奖；源安堂药业有限公司研制的“银胡感冒散”获国家专利和日内瓦世界发明专利金奖。在实用技术领域，由平南县永隆机械厂技术人员成功研制的“高效节能环保型喷火炉”新产品，获得7项国家专利，产品产销两旺。另外，我市科技人才在教育、食品加工、公安刑侦等方面也颇有建树。
但与全国、全区相比，我市人才工作还存在很多不足，不少方面还相当严峻。一是对人才工作重要性的认识不到位。一些地方与领导对人才在科技进步和经济发展中的重要作用认识不到位，没有把人才工作摆在重要位臵，没有真正履行“党管人才”的职责，对人才工作缺乏规划，在人才的教育、培养、引进、管理和使用等方面还没有形成一套科学有效的管理机制。一些单位对人才关心、爱护不够，在用人上专业不对口、学非所用的现象仍然存在，只求有人干活，不求把活干好，人才利用效率不高，没有营造良好的人才工作环境和发展环境，影响了人才的引进和创业。
二是人才总量不足、结构不合理的现象还比较突出。我市现有专业技术人员49297人，平均每万人人才拥有量低于全国、全区平均水平。而且存在着学历结构、能级结构、分布结构不合理的现象。低学历人才较多，高学历人才较少，初、中级职称人才较多，高级职称人才较少。全市党政、企事业单位中具有本科以上学历的，仅3886人，占7.88%，具有高级职称的只有1008人，占2.04%。全市80%以上的专业技术人员分布在教育、卫生战线，而在企业工作的仅占5.51%，而在农业、科研、法律、工业等方面的人才比较短缺，拔尖人才队伍中女同志比较少，影响了经济社会协调发展。
三是人才工作投入不足，人才队伍建设明显滞后。由于经济困难等原因，一
些县市区至今还没有把人才工作专项经费和干部教育培训经费列入财政预算。在人才培养、人才引进、科学研究、人才奖励等方面经费投入不足，严重地制约了人才工作的发展与创新。此外，一些单位在住房安排、职称评聘、职务晋升、进修培训、医疗保险、休假疗养、福利待遇等方面的服务工作做得不够，影响了人才的工作积极性和创造性，也影响了高素质人才队伍的建设。
当前，我市面临着全面建设小康社会、构建“玉贵走廊”、建设桂东南区域性经济中心城市等艰巨任务。要完成这个任务，人才是保证。但从我市目前的情况来看,无论是人才总量、人才质量还是人才结构都无法满足需要。因此,我们要正确认识我市人才工作所面临的形势，进一步增强做好人才工作的政治责任感和紧迫感，树立“人才资源是第一资源”的思想，大力实施人才兴市战略，优先开发第一资源，把加快人才队伍建设作为提高党的执政能力和促进事业发展、经济腾飞、社会进步、国家昌盛的基础性工作来抓，努力建设一支规模宏大、素质优良、结构合理、布局适当的人才队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。
二、以“三个代表”重要思想为指导，大力实施“人才兴市”战略，努力开创我市人才工作新局面
党的十六大、十六届三中、四中全会以及全国人才工作会议提出了“实施人才强国战略”、“坚持科学的发展观”和“加强党的执政能力建设”等一系列重要的论断，这些论断为我市今后的人才工作指明了方向。今后一个时期，我市人才工作的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照全国、全区人才工作会议的精神，树立科学的人才观，抓好人才培养、引进、使用三个环节，努力增加人才数量，不断提高人才队伍素质，优化人才队伍结构，完善人才工作管理体制和机制，充分调动各类人才的积极性，为我市经济建设和社会发展提供强大的人才支撑。
（一）坚持正确的人才观，牢固树立“人才兴市”的思想
我们必须进一步解放思想，更新观念，牢固树立正确的人才观和人才兴市的思想，坚持“不唯学历、不唯职称、不唯资历，不唯身份”，凡是具有一定的知识和能力，能够进行创造性劳动，为社会主义“三个文明”建设作出积极贡献的人都是人才，都要爱护。要着重抓好党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍建设，抓好高技能人才、农村实用人才、乡土人才队伍的建设；同时，扩大人才工作领域，抓好非公有制经济组织人才、艰苦边远地区人才、少数民族人才以及其他各类人才的建设。对于各类人才要做到政治上一视同仁，政策上统一安排，服务上统筹兼顾，推进人才资源的整体性开发，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把沉重的人口压力转化为人才资源优势，依靠各类人才推进我市社会经济全面、可持续发展。
（二）加强教育培训工作，提高人才队伍素质
人才队伍素质的高低，决定着人才队伍的创造力和战斗力，影响着社会发展的速度和质量。时代在前进，事业在发展，新的形势对人才的素质提出了新的更高的要求，如果人才的知识不更新，就会落后于形势，就不可能有新的创造和贡献。而知识的更新,关键在于培训提高。一要制订规划，统筹安排。要树立大教育、大培训的观念，把人才教育培训工作作为经济社会发展计划的重要内容，同步考虑，做好规划。特别是要根据中央“关于五年内轮训一遍在职干部”的要求，结合各部门的实际，以改善知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，制
订出各类人才的培训计划，落实培训任务，建立培训档案。要建立责任明确、分级负责的继续教育管理体制，加强对培训工作的检查指导，把教育培训的情况作为年度考核、职称评聘、工作评优、提拔任用的重要参考依据，促进人才培训工作正常化、规范化，促使人们树立终身学习的思想。二要突出重点，全面推进。在培训对象上，重点抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍的建设，同时要抓好高技能人才、农村实用技术人才、乡土人才和其他各类人才的教育培训工作，促进各类人才全面发展。在培训内容上，重点抓好政治理论、业务知识和职业道德的培训，强化素质和能力建设，在提高全民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的基础上，重点培养人的学习能力、实践能力，着力提高人的创新能力。党政人才重点提高依法执政的能力；企业经营管理人才重点提高驾驭市场经济的能力；专业技术人才重点提高科技创新的能力；高技能人才重点提高实际操作的能力；农村实用技术人才和乡土人才重点提高科技致富的能力。在培训形式上，以个人自学为主，集中培训为辅；以在职继续教育为主，脱产进修为辅；做到理论学习与实践锻炼相结合、短期培训与学历教育相结合、专题研讨与参观考察相结合。三要整合各种资源，提高培训成效。首先，要抓好本市的高等院校和各级党校、行政学院的建设，充分发挥他们在培养人才中的主渠道作用，加强专业技术人才源头建设，加快中青年学者、技术骨干、学术技术带头人的培养。其次，要依托外地的培训机构培养紧缺的高层次人才。加强与区内外、国内外高等院校、科研院所的联系，建立一批继续教育基地，构建继续教育网络，通过联合办班、委托培养等形式培养急需的人才。再次，要利用各种教学、实验基地锻炼培养人才。有计划地选派年轻的人才到有关企事业单位、工业园区、农业园区、科研机构、基层单位或先进发达地区挂职锻炼或跟班学习，在实践中提升人才的能力。要创建各类职业技术学校，大力开展岗前培训、再就业技能培训，使人才资源开发与新型工业化道路和优化产业结构要求相适应。要建立政府、单位、个人共同负担的继续教育投入体制，保证继续教育经费的落实。坚持培养与使用相结合，以学促用，以用促学，形成良性的教育培训机制。
（三）制订完善人才工作政策机制，充分调动各类人才的积极性
十六届四中全会指出要“全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，不断增强全社会的创造力”，“使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定”。我市是一个后发展地区，经济基础比较薄弱，与发达地区相比存在较大差距，在物质条件方面对人才的吸引力比较有限。要吸引和留住人才，并充分发挥各类人才的积极性，必须在营造良好的政策环境上下功夫，在提供优质服务上下功夫，使各类人才创业有机会，干事有平台，发展有空间。
一要建立完善人才保障机制，创造有利于人才成长和发挥作用的宽松环境。各地、各部门要摸清人才家底，全面掌握各类人才的总量、结构、分布、使用现状和需求情况，建立人才档案，加强跟踪管理。组织人事部门要督促有关部门和单位建立完善人才保障机制，落实人才的工资福利待遇、科研培训经费以及医疗、失业、养老保险制度和各种优惠政策，切实保障各类人才的合法权益。要根据人才的专业特长安排工作，为人才提供施展才华和实现自身价值的舞台。要建立健全人才市场，充分发扬市场对人才配臵的基础性作用，促进人才进入市场自主择业，促进用人单位进入市场择人。实行“宏观管理”和“来去自由”相结合的就业政
策，促进人才的合理流动和科学配臵，让人才在宽松的环境中心情舒畅地工作和生活，使人才有用武之地而无后顾之忧，最大限度地发挥个人的聪明才智。二要制订灵活的引才政策，营造有利于人才聚集的社会环境。我市人才比较缺乏，在盘活用好现有人才的基础上，要大力引进紧缺的人才、高层次的人才。由于我市在物质利益上没有多大优势，所以要发挥政策优势、环境优势、服务优势来引才引智。要像改善投资环境那样来完善人才引进政策和人才工作环境，要像注重招商引资那样注重引进各类人才。要根据工业化、城镇化、农业产业化的要求，在工业企业、城市建设、高等教育、流通企业等领域构建人才小高地，依托重点产业、重点项目和优势企事业单位，为人才提供创业平台，以良好的创业载体和环境吸引人才。要重视从大中专毕业生中录用人才，特别是要积极鼓励贵港籍的毕业生回家乡建功立业。对于全日制国民教育大学本科以上的毕业生应积极接收，可“先落户后择业”；对于硕士以上研究生和其他高级人才，进入机关、事业单位可不受编制、职称指标限制，在编制内优先安排，满编的先进人后调节编制。要根据经济建设的需要引进各类急需的人才，重点引进熟悉财税、工业、城建、外贸、法律等专业，懂经营、会管理的复合型人才，做到引才与引智相结合，当前与长远相结合。对于愿意到我市落户的人才，要简化手续，为人才的引进提供快捷、周到、方便的服务，及时办理调入手续，使之成为本市人才。对于不想在我市落户，但愿意为我市服务的人才，要树立“不求所有，但求所用”的观念，打破地域、身份、所有制的限制，采取多种方式引才引智。可采用兼职、挂职、聘用、学术交流、技术咨询、技术合作等形式使他们成为服务性人才，在户口不迁、关系不转的情况下为我所用。
三要制订完善人才激励机制，营造人尽其才的创业环境。一是在政治上激励。对于德才兼备的优秀人才要放到重要岗位工作，符合条件的，要及时提拔到领导岗位上，并积极培养发展入党。要大力宣传优秀科技人才的先进事迹、优秀成果和开拓进取的精神，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，增强人才的荣誉感和成就感。鼓励专家、学者参选人大、政协委员，让他们在政治上有地位。二是在经济上倾斜。建立重奖有突出贡献科技人才制度，开展专业技术拔尖人才和优秀青年科技人才评选活动，对在各条战线上作出突出贡献的人才进行表彰和奖励。要建立与人才实绩挂钩的收入分配制度，让知识、技术、管理、专利等生产要素参与分配；支持和鼓励专业技术人员在完成本职工作的前提下，依法兼职兼薪，形成重贡献，向优秀人才倾斜的分配机制，逐步实现一流人才，一流待遇，以适当的待遇留人。三是在生活上关心。要落实党的知识分子政策，定期组织优秀人才进行身体健康检查和外出疗养、考察；经常走访慰问各类人才，倾听他们的意见和建议，积极帮助他们解决科研经费、住房、家属就业、子女入学等方面遇到的各种实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，以真挚的感情留人，使他们满腔热情地投身到社会主义事业中去。
四要深化干部人事制度改革，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。一是建立公开、透明的选拔机制，不拘一格选人才。根据“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推行公开选拔和竞争上岗制度，变传统的“伯乐相马”为“赛场选马”。完善民主推荐、民意测验、民主评议、考察预告、任前公示等措施，扩大群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选好人。二是建立科学的人才评价机制，扬长避短用人才。要破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧
《
csol金鸡报喜》
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