提高素质 本文简介：
提高素养曾经有好些人这样问我：5S是什么？你对5S怎么看？五S的内容相信大家都是知道的，其实五S是不是在经过了二十多年的改革开放之后还是很有必要的呢？那就要看管理者的素质如何，素质好的管理者，5S根本就不是一门学问。不是的，它只不过是素质在工厂管理上的体现，再过个五十年，当人们再翻过5S的相关书籍的
提高素质 本文内容：
提高素养
曾经有好些人这样问我：5S是什么？你对5S怎么看？五S的内容相信大家都是知道的，其实五S是不是在经过了二十多年的改革开放之后还是很有必要的呢？
那就要看管理者的素质如何，素质好的管理者，5S根本就不是一门学问。不是的，它只不过是素质在工厂管理上的体现，再过个五十年，当人们再翻过5S的相关书籍的时候，会觉得很可笑，怎么把这种东西列出来作为一种学问了呐？经过了现在的现代化教育，广泛地接触了各种比较全面的学科之后还是很有必要的呢？我认为，归结起来就是只有一个问题，什么问题呢？就是素养的问题，那些什么整理整顿清扫清洁的内容，只要你提高了素养之后，自然而然地就会注意到，不用把那个几个老掉牙的东西要用文字的形式表现出来的，很多人之前从来就没有接触过五S这个提法，根本就没有这个概念，但是你如果把一个工厂交给他来管理的话，他自然地就会潜意识里做这些事情。对不对？所以对于有素养的人，根本就不用这种提法的约束。这就是素养，不是强行约束的良好习惯和审美的能力越强那么就说明你的素养越高，素质越好；。
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怎样去定义素质，素养？你们觉得应该是怎么样去定这个东西？就是在于自己无害的基础上，不令人感觉不舒服，这就是素质，这就是素养。有一个笑话故事，说的是一个吝啬的中产阶级，到了一个酒吧去喝酒，点了一瓶红酒，喝了不到一半，内急了，又怕别人喝了他的酒，于是就留了一张条子贴在瓶子上，上写：我在里面吐了一口痰；于是放心地走了，当他回来的时候，发现瓶子还在，心里很乐着，哈哈自己的计策真好用；当他坐下的时候却傻了眼，原来条子上多了几个字：我也吐了一口！哈哈我也吐了一口！所以我常对我周围的人讲，你给出去了什么，你就得到了什么？
一群人在看电视，你跑去转台，转了别人正在看的台也就罢了，然后瞄两眼，很拽地就跑开了，也不把频道给转回来。把风扇转往自己的方向，没吹几下就走了。下了班拉，提起自己的包包就走，也不管其他的什么，电有没有关啊，水有没有关啊，机器有没有关啊，等等。我想一般的管理者也不至于这样啊，为什么会在宝柏公司出现这种情况呐？这个问题应该引起公司管理的重视哦。对不对？
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我们通常把一个人对环境的适应能力，对各种环境的融合能力叫做质素，把一个人能够在对自己的利益没有损害的基础上令人舒服的能力和习惯叫做素养。香港十大富豪，李嘉诚，李兆基，郑裕彤，何鸿燊，等排在第9的是霍英东，单单是个人资产就达到150多亿港元，很少有人知道，早年霍英东出身寒门子弟，祖籍**，从祖父开始就于香港与大陆之间的水域，从事渡船业，人称舢板客，贱称水流柴。时逢动荡，读书也是读不好的。他的第一份工作是铲煤工，就是在轮船上给蒸汽轮机铲煤，由于身体单薄，顾得了铲煤顾不了开炉门，所以没几天就被炒鱿鱼了。吃不饱，住无定居，就是在这样的环境下，霍英东也没有失望和堕落。二十二三岁的时候，搞之前卖咸杂铺积累的几万块钱资本，在家人的强烈反对下，买下了一条船，请了一次而志同道合的人，前往**岛去捞海草。啥都没有，搭个小茅棚，然后天不亮就起床，完了一天到晚泡在海边的石头滩，潜水捞，一天十几个小时的潜上潜下。最要命的是缺水，供给船没有按时到，海水是不好喝的。
你们一定有更好的提法，对不对？有没有谁对我这个提法有意见的？
质素差---自杀-+犯罪??
情情绪得不到舒缓，
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所以瘸腿的人就没有素质吗/
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我一直在想，素质的定义；什么叫素质？怎么样判定一个人是有素质的？有些人说，见人有问候，这就是素质。有人说，不随地吐痰，这就是素质，也有人说，不随便讲粗话，这就是素质；还有人说，知识面广，这就是素质。也有人会比较全面地说了一些。
对于社会的文明与否，我也不知道该怎么去定义的。有很多大的上市公司都是本着利己利人的主基调在做生意，做生产的。香港的李嘉诚曾经是全国的首富了吧，谁都愿意跟他合作做生意，包括早年的赌王何鸿燊，香港的最上流商人，霍英东，影视界老大什么诚？等等，这些一流的商人为什么都喜欢跟他合作呐?因为他总是本着双赢的理念在做生意，李嘉诚包括他的儿子李泽楷都是这种传统，谁只要找他合作，哪怕是一个子都不出，他也要分人家三四成的利润，就是能赚九分的，他只要七分，就是这种顺应自然
，顺应天地人可持续发展的理念，造就
了李氏家族的数十年的兴旺发达，而这种理念如果配合着优秀的后代人才，那么他的富贵融化的商业王国，将是千秋万代的。这就是素质！自己赚到利益，尽量不要让别人吃亏。
损人不利己，是人神共愤的，是天地不容的；那么损己不利人呐？是不适合社会的发展规律，是不符合人性要求的，那么，损人利己呐？就叫做没素质，就是为他人所不容啦，只有一样就是，损己利人，这就是大公无私，这就是革命先烈所倡导的共产主义精神，实际上是不符合现代社会的发展的。利人利己的双赢行为才是人性之所循，才是最睿智的行为，也就是最有素质的体现。由于能力的原因，不能做到利人利己的时候，能够在自己没有损失的情况下，行为能够令他人舒服的，这也是素质。
素质不等于学历，素养更不等于学历，素质素养跟学历是完全不同的两码事，所以你以为学历高的人就有素质，那你就错了。我觉得素质跟情商的关系还是比较密切的，有些人，做某些事情赚了些钱，但是还是没有被别人所接受，还是没有给别人一种很有气质的感觉，这就是素质素养的在起着作用。因为你本身没有培养出来一种个人素质魅力。所以是有差别的。那么，在我们公司，素质可以体现在那些方面呐？吃剩的饭不倒在桌子上；用完了水要关上水龙头；看到浪费心里就不爽，像孟子与梁惠王的典故那样，牵牛从眼前过，不忍见其怵毂，这就是一种素质，悲悯之心，会以同理心去考虑别人的处境，更能使彼此相互融和而不容易产生误会和摩擦。对环境的适应能力，对不良的影响的淹没能力，等等都是情商的表现。而不是以前被人玩，以后就要玩人。在家被父母玩，读书被老师玩，除了社会被社会玩，以后自己有了经验就玩社会。哈哈，这就是没有对坏的东西的淹没能力。在这方面来论述，有三种人，一种就是受到了伤害后的不能接受，感到绝望，要放弃自己，或者寻死或者堕落的人；还有一种就是，受到了伤害后，也把自己变黑，变得更加坚强而且狠心无情，并且把这种副作用施加在别的人身上，不择手段以达到自己的目的。
当然还有最好一种人，最终注定要成大器的人就是受到了伤害就变得更加坚强，对坏手段的识别能力更加强，经验更加丰富，更加正面，更加致力于把美好的东西带给别人的人。这就是最后的胜利。
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为了自己能够打卡能够早点打卡，负责关车间门的就早早地把门关了，导全车间的人的不方便，这就是素质缺失的表现，为了一己之私，而损害了整体的利益嘛，对不对？进而言之，
为了达到自己的目的，用自己的智慧去误导别人，去挑拨别人，利用自己的所谓社会经验，无所不用其极者就是这样的无素质的人。
当主管当主任的，自己先把规矩破了，明知道自己有带头效应，明知道自己没有自己的伙计们辛苦，明知道自己是靠自己的手下吃饭的，明知道自己是可以熬下去的，结果还是叫别人代自己打卡了，结果还是一次性签两次卡了，结果还是把下面的员工当作傻子耍了。有些员工也是，喜欢把脏水从楼上往下倒，这么一倒，自己倒是干净了，其它的就一概不顾了。管它是不是一桶粪水盖在你身上。于是，打架的源头就有了。
有些同事办事很干脆，喜欢直接用手中的碗舀汤喝，从来没有顾虑到自己的手是否干净，别人看了是否感到不悦；有些同事打饭的时候把嘴巴对准饭桶，一边打饭一边大声嚷嚷，从来不想唾沫是不好吃的；
有些同事，吃不完的饭总是随便往饭桌上就是一倒，从来不去想后来人有没有立碗之地；有些天在某处，经常看到一口痰安静地躺在楼梯的地板上，写字楼的走廊上，办公室区的。等等等等。总而言之就是
7、怀有一颗感恩的心
我们常为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。这种心态总是让他们把公司、同事对自己的付出视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，也就更谈不上恪守职责了。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。
一位成功的职场人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱着强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。
”
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀抱着一颗感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。
普通办事员晓静在谈到她被破例派往国外公司考察时说：“我和他虽然同样都是研究生毕业，但我们的待遇并不相同，他职高一级，薪金高出很多。庆幸的是，我没有因为待遇不如人就心生不满，仍是认真做事。当许多人抱着多做多错、少做少错、不做不错的心态时，我尽心尽力做好我手中的每一项工作。我甚至会积极主动地找事做，了解主管有什么需要协助的地方，事先帮主管做好准备。因为我在上班报到哦前夕，父亲就告诫我三句话：‘遇到一位好老板，要忠心为他工作；假设第一份工作就有很好的薪水，那你的运气很好，要感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得跟在老板身边学功夫’。我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉承这个原则做事。即使起初位居他人之下，我也没有计较。但一个人的努力，别人是会看在眼里的。在后来挑选出国考察人员时，我是唯一一个资历浅、级别低的办事员。这在公司里是极为少见的。”
所以，在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能即时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获取最大的成功。
感恩的心情基于一种深刻的认识：公司为你展示了一个广阔的发展空间，公司为你提供了实战才华的场所，你对公司为你所付出的一切，都要心存感激，并力图回报。
回报公司对你的这些“厚爱”，只需要你做到一点：“忠诚。”
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前面已经跟大家提起过，显摆是人的基本特性：有些人优雅地表现，有些人表现得很拙劣；有些人大方地表现，有些人表现地很深沉；有些人表现得令人很舒服，有些人表现得令人很不爽；哈哈。这些前面都提起过。高调和低调也在这里被区分开来，实际上高调做事，效率是很高的。那为什么很多人，很多名人，很多企业，很多名企都主张低调做事呐？这个就牵涉到了素质的问题，我告诉你，如果你既能够高调行事又能够使人感到舒服，令人感到愉快，那么我跟你说，如果一个企业出一万块人民币每月请你，那么我认为他给低了，你不止值这个数。因为高调本身需要比较多的能量，思维也必须要很活跃，而一般人高调去做事的时候，往往比较容易得罪人，往往比较容易牵动他人的利益，或者说映衰人地；这个就跟当今社会比较注重的价值观：团队协作价值相抵触。所以很多高调处事的人往往碰钉子，碰壁，碰了一鼻子灰。我这些天在想豁，既能够高调地处事又能够使人感到舒服，令人感到愉悦的方法，到底有没有这样的办法。这个就留给大家回去想一下：老实说这是个大课题，也作为大家回去的一个作业。如果真正能够做到这一点，无可否认，你的素质真的是过硬的。
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无论高调低调，都是一种细胞的跳动方式，所以曾经有些老前辈提醒我，你是不是太高调啦?走的高摔得重哦？呵呵。当然年轻人处事的确是没有前辈们稳重，但也不一定是故意走高调哦，这更多的是不是自然这一只看不见的手在起着调配作用呢？否则就跟生物的存在理论相悖了，就跟自然界的新陈代谢，亘古恒新的循环相左了，就颠倒了人生的轨迹线了，那么你就是自然界的一个异常的跳动分子咯。话说自然界基本上可以说是由分子组成的，分子一般情况下，是在其平衡位置附近做震动的。但是有一些分子在吸收了能量之后，会做出十分异常的运动，甚至有某个分子在没有任何外界应激变化的情况下也会做逃离平衡位置的运动，这就是所谓的分子熵。年轻人的血液的熵是较年长的人的熵要高的，什么意思呢？就是他的血液分子中，逃离平衡位置的会比较多，血液的运动会比较激烈，做异常运动的分子也相对较多，所以年轻人往往是比较容易冲动的，往往会有一些叛逆的行为，往往不够低调，
所以如果你能够把这种冲动协调成有利的一致，那么很可能你就是芸芸众生中的佼佼者。迈克.杰克逊就是其中的例子。所以，我们的素质的体现，不在乎高调或是低调，有些人人为的高调，有些人人为地低调，这些只是术，大多数的术跟生物演化理论，跟宇宙运行理论，跟自然的风流水转是不一致的；而不是道，这些术的东西可能会在工厂管理中起着一定的积极作用，但是却是自然之手相违背的，是要折寿的，哈哈。有些人至死不渝。至死都不明白自然之道。道是跟自然相吻合的。现在很多的西方国家都在用道治国，而不用术，比如人性，他们有研究人性是怎么样的？然后用引，而后放；很多国家都在逐渐的放弃用拦用堵用压的方式管理国家。外国的采购商在这一点上也有体现，比如现在有很多的西方采购商，来中国采购那个茅草编成的各种水果篮啊，装饰品啊，他们要求什么呐？要求不要有规律的纹路，要求循自然而织成的产品。很多的外国人，到中国来学习中国的易经，太极拳等等，那是为什么呐？那是因为这些东西是循自然之道，而不用抑制啊，用主义等等一些东西。如果道的细胞根植在一个公司的每个人身上再跟一套好的制度一配合的话，不但这个公司要世界顶级的公司，在里面工作的每个人都将成为最幸福的人。也许根本就用不到幸福这个词，应该把幸福改成是最自然的愉悦。
所以说异常情况是存在，不管是微观世界还是宏观世界；但是却绝对不能要求每个人都做异常，那不是大势，正如我们不能要求那些比我们年龄小的人自觉地跟我们一样想事情做事情一样。哈哈、那是肯定的嘛，你比别人年轻，却想比别人更加成熟稳重，这本来就是不实际的嘛。???
人的身体是一个协同的整体，本来各个分子，各个器官之间，各个肢体之间是独立的，但是当协同起来之后就成了一个真正意义上的人。本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
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