基层党建工作述职报告 本文简介：
基层党建工作述职报告?一、履职工作的特色和亮点一是以绩效考核为统领，党务业务双促进。用绩效考核统领全局，把支部建在大办上，将党建工作和职能工作在大办内同部署同开展，将党员干部学习教育、党风廉政建设、党建工作、干部作风等10个大项进行量质化、标准化设定，加大党建工作考核权重，从10%提高到20%，同时
基层党建工作述职报告 本文内容：
基层党建工作述职报告
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一、履职工作的特色和亮点
一是以绩效考核为统领，党务业务双促进。用绩效考核统领全局，把支部建在大办上，将党建工作和职能工作在大办内同部署同开展，将党员干部学习教育、党风廉政建设、党建工作、干部作风等10个大项进行量质化、标准化设定，加大党建工作考核权重，从10%提高到20%，同时把考核从年终考核变为过程考核，实行每月月评每年终评相结合，量化评分和民主测评相结合，实现党建工作从虚到实的转变。
二是以学习教育为抓手，思想素质大提升。把党员干部学习教育作为主要抓手，坚持执行机关每周四下午集中学习制度，实行学习签到制，定期检查学习笔记，确保机关学习的经常化、制度化和规范化。围绕中央、省、市重要精神、习总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观等内容，通过看教育片、专家讲座、原文解读等方式，机关党委开展集中学习21次。围绕“三严三实”“好干部的标准”“我身边的‘四风’在哪里”等主题，开展专题学习和交流讨论13次。
三是以主题活动为载体，干部作风大转变。大力支持机关党委坚持开展“下基层、当记者、访民情”主题实践活动。四年来机关全体党员干部共撰写各类文章100余篇，汇编活动成果集3本。围绕群众路线教育实践活动，开展道德讲堂活动4次，开展文明倡导党员志愿行活动4次、组织党员为困难群众实现微心愿48个、开展“与知识分子交朋友”活动，上门联系宣传文化名家名人32人次。
二、存在主要问题和原因
一是责任落实不够。个人对党建工作重要性认识不够高，把主要精力放在业务工作上，认为业务工作上去了党建工作水平就强起来了。对党建工作做前瞻性部署和研究不够，注重短期效果的多，打基础管长远的少，有时存在搞应付考核、搞突击检查的情况，没有始终把党建工作摆到重要的位置。
二是作风深入不够。工作有时浮在表面，平时跟踪检查、实地验证不多，不能很好地掌握基层工作实情。每年都研究制定了党建年度计划、活动安排，但在抓落实上打了折扣，比如机关集中学习全年应不少于40次，但因今年宣传工作大事多，干部集中难度大，学习和交流只完成了34次。
三是工作创新不够。推动党建工作的实招、硬招不多，缺少新点子、新办法。我认为上有领导扛着，下有同志们干着，自己只是起到一个“穿针引线”的作用，“等”上级指示、“靠”同志们干事、“看”别人怎么办，抓党建吃过去的老本，满足于“过得去”、“不出事”，谨慎求稳有余，闯劲冲劲不足。比如机关干部普遍反映党建活动载体不丰富的问题，活动保障不足的问题，学习形式单一的问题，都没有很好地得到解决。
四是服务基层不够。在到基层调研时，存在走马观花、浅尝辄止的现象，坐下来看材料、听汇报的多，深入一线、听
“原声”、看“本色”、察实情的少，服务基层、指导工作不够。比如面对基层提出的党员干部教育培训不足的问题，虽然出了一些实招，搞了一些培训，但问题还不能得到根本扭转。面对群众提出的宣传工作要接地气的问题，虽然面向基层搞了一些文化活动，推出了一批基层典型，但离人民群众的要求还有一定距离。
产生问题主要原因分析：一是个人对党建工作在全局工作中的重要性认识不深、不透，把党建工作等同于一般工作，满足于落实好市委布置的具体任务，对新形势下抓好党建工作缺乏深层次的思考和谋划，用党建统领全局的水平还有待提高。二是自身宗旨意识和群众观点不够强，工作中追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”如新闻宣传、对上报道等，往往忽视一些短期不容易出成绩的打基础管长远的工作，其根源在于宗旨意识淡化，本质上是急功近利的功利主义。三是争先创优精神不够足，在面对问题时，仍习惯于用老办法和传统的思维方式、行为方式开展工作，表面上看是思路不够开阔，办法不够多，本质上是标准不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，奋斗意识有所弱化。
三、下步工作思路和举措
一是强化第一责任落实。我将认真履行好“第一责任人”责任，对党建工作主动抓研究、抓谋划、抓督促、抓落实，每年召集主持机关党委专题研究部署党建工作不少于4次。进一步明确班子成员抓党建的“一岗双责”责任，和每位班子成员签订党建目标责任书。不折不扣地完成好市委交办的党建任务，将8项牵头任务、9项参与任务按照职能分解，落实到大办，明确到个人。
二是加强机关支部建设。认真做好机关支部的换届选举工作，为每个支部都配好支部书记，配齐支部班子。加强对支部书记的指导和培训，每年与支部班子开展交心谈心不少于2次。加大党建经费保障力度，大力支持各支部独自开展形式多样的党建活动，同时建立健全激励考核机制，对工作突出的支部和个人予以表彰，对排名靠后的进行诫勉谈话，对连续两年排名倒数第一的给予免职。
三是完善党建工作制度。进一步完善和落实学习教育制度、三会一课制度、三重一大制度等系列党建制度，形成各有侧重、相互关联的严密制度体系。全年开展机关集中学习不少于40次，开展主题活动不少于4次。高标准严要求召开民主生活会、组织生活会，严肃党内生活。本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
基层党建工作述职报告 本文关键词：党建工作，述职报告，基层
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