篇一：秦宜智：鼓励和引导青年拥护改革支持改革参与改革

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秦宜智：鼓励和引导青年拥护改革支持改革参与改革

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来源：《青年与社会》2013年第24期

中国青年网北京11月20日电（记者连瑞谦）11月15日至18日，团中央书记处第一书记秦宜智围绕共青团组织贯彻落实党的十八届三中全会精神在江西调研，并到全国青少年井冈山革命传统教育基地指导工作。他强调，各级团组织要弘扬“党有号召、团有行动”的优良传统，牢记“围绕中心、服务大局”的工作主线，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，引导广大团员青年拥护改革、支持改革、参与改革，凝聚青年的共识，汇集青春的力量，努力在全面深化改革中充分发挥青年的生力军作用。

用好用足井冈山红色教育资源，引导青年树立正确的理想、坚定的信念

建设并用好全国青少年井冈山革命传统教育基地，旨在利用井冈山丰富独特的红色教育资源，帮助青少年学习党的历史，感悟党的奋斗，传承党的作风。秦宜智一行实地察看了井冈山基地的现场教学点、硬件设施，详细了解了基地建设规模、课程开发、学员培训、运营管理等方面的情况。

在基地工作协调小组专题会议上，秦宜智、江西省委副书记尚勇、团中央书记处书记傅振邦和中国井冈山干部学院、吉安市、井冈山市的同志们一道，听取了基地运营情况的汇报，就基地下一步运营管理、干部培养等工作交换了意见。

秦宜智指出，基地贯彻中央领导同志关于“教育上水平、政治出影响、市场有收益”的工作要求，首先要把加强对青少年的理想信念教育、为党的事业培养合格建设者和可靠接班人作为根本任务，用好用足井冈山的红色教育资源，打造一批有特色、有核心竞争力的课程，使参训青少年从对党的创业史、对革命前辈的奋斗故事中，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信心。在经营管理方面，要整合团内的资源，依托江西的支持，结合基地的实际，进行细化研究。会议对进一步健全工作机制，大力加强对基地经营管理的指导进行了深入研究。

期间，秦宜智在井冈山基地出席了全国高校共青团工作研讨班和西部地区高校团干部培训班并讲话。

举全团之力支持和参与共青城发展

坐落在鄱阳湖畔的共青城郁郁葱葱，生机盎然。在南湖新区建设现场，运输车辆往来穿梭，施工场面热火朝天……

篇二：以积极心态参与支持改革

以积极心态参与支持改革

——贯彻落实集团公司总部机关改革动员会议精神系列述评

作为集团公司的“中枢神经”和“智囊团”，总部机关改革是改建国有资本投资公司的关键，必须改好改到位。这就要求每一名原总部机关的工作人员要强化大局意识，正确看待利益调整，正确对待进退去留，以积极心态和实际行动拥护改革、参与改革、支持改革、服从改革。

一要明确此次机关改革重点。总部机关改革是大势所趋和集团发展所迫，必须准确把握、精准发力、强力推进。改建为国有资本投资公司后，集团公司总部机关部门由15个优化调整为10个，定员由211人精简为100人，主要负责战略规划、产业方向选择、投融资、人力资源等整体层面的决策，具体管理经营权将充分下放至二三级公司，既能提高决策质量、运营效率，又可防止管理机构过于臃肿，提高资源配置效率和协同效益，增强企业核心竞争力。

二要在改革激流中勇于进退。《三国志?魏书二十七?王昶传》中说：“患人知进而不知退，知欲而不知足，故有困辱之累。”如果人们只知道前进却不知道后退，知道索取却不知道满足，会有困窘受辱的负累。所以，在企业改革进程中，要做到在职在岗敢于激流勇进，离职退岗能够急流勇退。提拔晋升是工作的需要，更是组织的信任，应倍加珍惜这一机会，把心思用在干事创业上，把精力用在推动发展上，把智慧用在创新创效上，夙夜在公，勤勉工作，切忌沾沾自喜、得意忘形。不论提拔晋升还是离开工作岗位，都应正确对待，坦然面对。

三要平和心态积极进退留转。在集团上下聚合力渡难关的当下，深化改革是企业滚石上山、爬坡过坎的重要举措，进退留转是人力资源新陈代谢和重新配置的正常现象。如何对待个人的进退留转，直接考验着我们每一名企业员工的思想

境界和胸襟气度。这次机关改革，有些机构要合并，有的岗位要发生变化，有些人员要重新安排，改革不可能让人人满意，总的原则是坚持年轻化原则，把合适的人放到合适的岗位上。要正确对待岗位机构变化，“进”应精益奋发、戒骄戒躁，“退”要心态平和、恬淡达观，“留”应坚守岗位、创新有为，“转”要承压奋进、勇创佳绩。始终保持一颗平常心，端正心态，端正思想，带头融入改革，积极参与改革。

《论语?述而第七》中记录孔子与颜渊的对话说：“用之则行，舍之则藏，唯我与尔有是夫。”作为一种处世态度，值得我们借鉴，即不以物喜，不以己悲，用舍由时，行藏在我，以达观超然的心态，在集团公司改革的大潮中作弄潮儿，作推波助澜者。

篇三：忠诚,就是面对军队改革绝对服从

忠诚，就是面对军队改革绝对服从

漫画：李宇阳

改革刷新的是观念，冲击的是利益，考验的是忠诚。能否绝对服从改革、支持拥护改革，是真忠

诚还是伪忠诚的“试金石”

编者按

习主席指出，深化国防和军队改革是“我们回避不了的一场大考”。当前，改革号角已经吹响，我们将迎来一场决定军队未来的历史性变革。改革没有旁观席，人人都是参与者。如何以正确态度认识改革、对待改革，以积极行动支持改革、投身改革？如何在这场历史性变革中找准自己的坐标、在军队转型之路上为强军兴军发挥自己的热量？如何更新自己的头脑，培养与改革要求相适应的思想观念？如何对待改革调整中遇到的利益问题??这些都是摆在每个人面前需要认真作答的考题。为此，本刊从今日起推出《面对改革大考，我们如何作答》系列谈文章，与读者交流，以期凝聚共识，助力改革，共同答好时代大考的“考卷”。

习主席指出：“对党忠诚是唯一的、彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的绝对忠诚。”他特别强调，“坚持党对军队的绝对领导不是一句空洞的口号，必须落实在行动上，以行动来检验。”当前，如箭在弦的国防和军队改革，正是检验对党忠诚的特殊考场。这个时候，看一名军人是否对党绝对忠诚，就看他是否做到了对改革的绝对服从。 推进国防和军队改革，是我党我军在当前国际国内形势背景下的战略抉择，是更好履行军队职能使命的现实需要，更是强国强军的必由之路。听党指挥，是推进军队改革必须

坚守的一条红线。坚决支持拥护改革，是政治态度、党性原则问题，是听党话、跟党走的大

问题，是最高的政治要求，也是最高的政治纪律，没有半点含糊可言。历史充分证明，没有绝对服从，改革不可能顺利推进；没有改革时的听招呼，就不可能做到战时听指挥。“服从命令是天职，从来号令重如山”。面对改革，“改革为什么、我该怎么做”的根本性问题每名同志都应该认真想清楚。

“观操守在利害时”。改革刷新的是观念，冲击的是利益，考验的是忠诚。能否绝对服从改革、支持拥护改革，是真忠诚还是伪忠诚的“试金石”。平时忠诚的口号喊得再响，表态再坚决，如果落到行动上，特别是涉及自身利益时，就想方设法打折扣、千方百计搞变通、拖沓犹豫不落实，“忠诚”的品质就要打上问号。特别是领导和机关的同志，经常教育部队要坚持党性原则，顾全大局，服从命令，听从指挥，如果“刀子”动到自己头上，更要拿出应有的觉悟和过硬的表现。一千句表态不如一个行动。关键时刻我们每个人都能自觉服从大局，坚决听从党中央、中央军委和习主席的指挥，落实指示决定不讲价钱、不打折扣、不作选择、不搞变通，深化改革这场攻坚仗就一定能打得赢。

当年百万大裁军，原昆明军区是当时唯一还有作战任务的部队，且有时任总书记胡耀邦同志“国威军威看西南”的充分肯定，但面对军委将其裁撤并入成都军区的决定，全区上下绝对服从。宣布撤编后，许多部队操照出、会照开、建设不停歇，真正做到了传统不丢、作风不改、军魂不散。“大事见境界，抉择显本色”。这特殊那特殊，没有加速军队转型特殊；这重要那重要，没有实现强军目标重要。只有把强军兴军作为最高使命，把强军目标作为奋斗指向，才能放弃拒绝阵痛的理由。改革当前，党员领导干部不能仅把“表态”当“表率”，而应把精简整编视为另一种“将士出征”，始终以“军人不畏流血牺牲，奈何畏惧变革转型”的气魄，“视党的事业高于一切，为党的事业舍得一切”的胸襟，“个体的发展可以遇到天花板，军队的发展不能有天花板”的境界，绝对服从、绝对忠诚地迎接改革考验。 习主席深刻指出，军队改革如百舸争流，千帆竞渡，必须到中流击水，不改不行，改慢了也不行。畏首畏尾，犹豫彷徨，只会错失良机。“来而不可失者，时也。蹈而不可失者，机也。”当前，改革越是深入推进，越要以坚定的信念和坚强的信心积极作为、主动作为；越是改革的程度有差别、时间有先后，越需要以下改配合上改、以内改互应外改、以小改促进大改；越是转型之艰如蚕蛹破茧，雄鹰换羽，越是要该闯的关必须闯，该抢的滩必须抢，该忍的痛必须忍。绝对忠诚落于行动，就是要敢于挑重担，敢于担压力，乐在急难险重任务中闯、在矛盾困难挫折中研，在艰苦复杂环境中钻，遇到矛盾不回避、遇到困难不退缩。对上级定了的事、本级看准了的事、经过充分论证的事、符合部队实际的事，风险再大也要干、困难再多也要上，决不彷徨犹豫，错失良机；把该改的改好、该担的责担起，以守土有责、守土负责、守土尽责的实际行动，向党和人民、向历史交上一份优秀的改革答卷。

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