某集团公司党委2019年党建工作要点 本文简介：
某集团公司党委2019年党建工作要点 2019年是新中国成立七十周年，是全面建成小康社会关键之年，也是集团公司成立xx周年，更是集团公司乘胜前进、加快发展的机遇之年。2019年集团党建工作总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九大精神，认真贯彻省委及省国资委党委各项要求
某集团公司党委2019年党建工作要点 本文内容：
某集团公司党委2019年党建工作要点
2019年是新中国成立七十周年，是全面建成小康社会关键之年，也是集团公司成立xx周年，更是集团公司乘胜前进、加快发展的机遇之年。2019年集团党建工作总体思路：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻十九大精神，认真贯彻省委及省国资委党委各项要求和部署，全面落实管党治党主体责任，坚持以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为主线，把xxxx，突出xxx，进一步夯实党建基础、创新融入融合、狠抓工作落实，充分发挥党建引领作用，着力为集团高质量发展提供坚强保障。主要工作如下：
一、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
（一）
持续深入学习贯彻十九大
和习近平总书记系列重要讲话
精神。强化党的政治建设，牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。紧“十个深刻领会”“六个聚焦”要求，组织全体党员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中融会贯通，
切实做到学懂弄通做实。发挥中心组学习示范带动作用，以上率下推动学习持续深入。坚持以学促思、以学促干，联系思想和工作实际，运用学习成果破解发展难题、指导实践、推动工作。
1.深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。强化党的政治建设，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程。牢固树立“四个意识”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。组织全体党员深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实做到学懂弄通做实。发挥中心组学习示范带头作用，全年开展不少于12次中心组学习，以上率下推动学习持续深入。持续开展城市基层党建。按照《结对协议》，与xx社区开展基层党建互动共建，全年开展共建活动不少于4次。开展帮助社区内困难家庭儿童圆梦、走访慰问困难家庭等活动，帮助解决一些力所能及的困难和问题。同过组织生活，积极推进设施共享、文化共享、服务共享，务实开展城市基层党建活动。
2.扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，按照中央和省委统一部署，在全集团上下开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。
（二）自觉尊崇遵守党章。公司各级党组织要认真学习维护党章，严格按照党章履行职责、开展工作，把党章要求落实到一切党组织活动中，作为党员干部经常性学习的内容和教育培训的必备课程，作为党员日常管理监督的标尺，教育引导全体党员牢固树立党章意识，做党章的坚定执行者和忠实捍卫者。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会质量，使批评和自我批评真正成为锐利武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
（三）坚定理想信念宗旨。打造党员体验式教育的自主品牌-党建教育中心，结合庆祝建国七十周年系列活动，组织党员学习党史、公司发展历程，开展党员政治生日活动，引导广大党员牢记党的宗旨，自觉做党的光荣传统和红色基因的传承者。广泛开展“XXX”主题宣传，全方位展示公司在全面落实党的十九大各项部署、全面加强党的建设、精准脱贫、乡村振兴、服务地方经济社会发展等方面取得的巨大成
就，引导广大党员坚定理想信念，使党员在公司改革发展服务中忠诚履责、勇于担当。
二、全面加强基层党组织建设，提升凝聚力和执行力
（一）充分发挥党委核心作用。认真执行公司《基层党委工作规则（试行）》和公司党委议事规则、“三重一大”事项决策实施细则，落实“两个一以贯之”，严格落实民主集中制，提高决策科学性、民主性、合规性。严格执行党章规定，在公司改革发展中履职尽责，着力提高把方向、管大局、保落实能力。
（二）扎实推进党支部规范化标准化建设。严格落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，落实公司《基层党支部工作规则（试行）》《基层党支部专题组织生活会管理办法》，严格执行
“三会一课”、主题党日等党支部
X
项组织生活制度，提升组织生活质量。抓实本部直属党委建设，全面提升本部党支部工作水平。规范党支部基础资料，继续深化党建示范点建设，定期开展支部间的资料检查评比交流活动。继续推进“一中心一平台一长廊”（党员教育中心、标准化党建工作平台、企业文化长廊）党员教育阵地建设。认真开展党支部书记培训，切实提升政治素质和履职能力。加强党员教育管理，严把发展党员政治
关。量化党员日常考评，作为年度民主评议党员的重要内容，建设高素质党员队伍。加强党内激励关怀帮扶，增强组织凝聚力。加强和规范党务公开，保障党员民主权利。
（三）提升基层党组织价值创造能力。坚持融入生产经营不偏离，持续深化“先锋党支部”和党员“心连心”先锋工程，开展共产党员突击队竞赛，坚持和创新开展“星火导航”系列主题活动，引领各基层党组织和广大党员在改进和加强新形势下基层基础工作中作出积极贡献。围绕公司日常工作，融入重大任务、重点工程、抢险救灾等任务，常态化开展党员示范岗、党员责任区和“三亮三比”主题活动，不断创新党建工作载体，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，进一步提升价值创造能力。
（四）深化党支部“结对共建”工作。以“解决实际问题、提升工作业绩
”为目标导向，以加强基层党组织建设和党员队伍建设为落脚点，紧密围绕党支部“组织结对、党员结对、服务结对、管理结对”4个维度，深入开展本部党支部与基层党支部“结对共建”工作，形成“载体鲜活、组织科学、评价有效”的闭环管理体系，在增强组织凝聚力、提升党员战斗
力、扩大服务影响力、积聚核心竞争力等方面出成效、树标杆。
（五）强化
意识形态
工作。加强各基层党组织对意识形态工作的领导，全面宣传贯彻党的路线方针政策、公司各项规章制度，加强日常形势任务教育和思想引领，统一全体干部员工思想和行动，团结动员群众、推动公司改革发展。落实意识形态工作责任制，加强舆论引导，弘扬公司主旋律，汇聚发展正能量。开展“形势任务教育宣传月”等系列主题活动，深化卓越文化落地实践。持续开展各级精神文明创建活动，持续挖掘选树“优秀党员”、“服务明星”等各类先进典型，充分发挥先进典型的引领、示范和带动作用。
（六）加强党对群团工作的领导。坚持全心全意依靠职工办企业，深化民主管理，畅通职工诉求。弘扬劳模精神和工匠精神，以劳模创新工作室为平台推动群众性创新创效，增强发展活力。实施职工素质提升，开展职工素质技能提升运动会，引导广大职工围绕中心任务建功立业。深化党建带团建，定期听取团青工作汇报，对团青工作重点问题给予指导意见，完成基层团组织换届选举，深化青工“关怀·成长”和青年创新创意工作，激励青年立足岗位，为企业发展注入鲜活生命力。
三、打造高素质干部队伍，进一步夯实人才储备基础
（一）精准科学选人用人。坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员
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字标准，贯彻落实《干部选拔任用条例》和省公司干部管理相关制度，严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求，充分发挥党委领导和把关作用，始终把政治标准放在首位，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关。深入了解干部情况，坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部，重点结合公司专业需求，加强综合分析研判，着重选拔任用工作经验丰富、现实表现优异、专业技术水平高超、群众认可度高的优秀干部。坚持高标准、严要求，不断拓宽选人用人渠道，优化完善后备干部推荐考察方式，不断完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，通过压担子、实践培养，提升后备干部综合素质和管理能力。重视知事识人、依事择人，做到人事相宜、人岗相适。
（二）优化完善领导班子建设。按照公司改革发展需要，切实选好干部、配强班子。持续优化调整班子知识结构、专业结构、党政结构，突出抓好主要负责人选配，坚持好中选优、优中配强，注重主要负责人的合理搭配，切实把综合素质高、统筹全局能力强、
善于抓班子带队伍的干部选配到主要负责人岗位上，切实提升领导班子整体功能和合力发挥，增强班子的凝聚力和战斗力。强化班子责任落实和分工协作，进一步明确职责任务，强化党建工作绩效考核，把班子落实公司党委各项决策部署的执行力和急难险重任务中班子作用的发挥作为重点评价内容。
（三）强化干部队伍素质提升。加强党的十九大精神宣贯和领导干部党性教育，推动干部队伍牢固树立“四个意识”，增强政治定力，严守政治纪律和政治规矩。积极安排中层干部参加各级各类培训，推行干部自主选学。完善党员干部讲党课、下现场督导、调研等活动的常态化机制，切实提升干部的政治素质、理论水平和管理能力。强化中层干部综合素质提升，每三年对中层干部队伍进行一次轮训。构建年轻干部到边远艰苦单位和多岗位交流锻炼机制，使年轻中层干部尽快成为公司的顶梁柱、主心骨。努力打造政治合格、作风过硬的干部队伍。
（四）从严加强干部管理监督。把党管干部的原则体现在日常。结合上级有关规定，及时修订完善公司干部管理配套制度，促进干部管理工作科学规范。加强干部日常管理，严格请假审批，增强干部责任意识和规矩意识，以点带面，有力维护纪律执行刚性。
及时掌握干部思想工作生活状况，对发现的苗头性问题及时采取措施予以校正。坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，把管政治、管思想、管作风、管纪律结合起来，加强精神激励和人文关怀，积极为干部解决实际困难、解除后顾之忧。加强日常谈心谈话，充分提升干部主动作为意识，不断调动干部的积极性、主动性和创造性。
（五）提升人才队伍综合素质。坚持党管人才原则，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。完善人才管理机制和考核激励机制，健全岗位管理体系，实施职级职员序列，分层级打造技术型的技能人才队伍和专业型的专家人才队伍，构建多元并行的员工职业发展通道，研究制定专家人才队伍评定、奖励办法，出台机制鼓励员工开展各专业面的创新创效工作，充分发挥人才在推动公司发展中的引领示范作用。以提升人力资本效率效益为中心，优化劳动组织方式，深化内部人力资源市场建设，健全激励约束机制，不断强化人才队伍素质提升和价值体现。
四、深入推进党风廉政建设，营造风清气正的和谐氛围
（一）持之以恒正风肃纪。提高政治站位和政治觉悟，加强新修订的落实中央八项规定精神实施细则
的贯彻执行，紧盯关键环节和重要节点，紧盯老问题，关注新动向，对隐形变异的“四风”问题深挖细查，严格审查，防止反弹回潮。对发现的“四风”问题线索，紧盯不放，严肃问责。进一步加强公司作风建设，加大作风建设以问题事件为导向的考核力度，坚决克服懒政、怠政、不作为等消极行为，增强改进作风的思想自觉和行动自觉，推进作风建设内化于心、外化于行、养成习惯。
（二）全面落实“两个责任”。切实履行好党风廉政建设主体责任和监督责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化过程监督，推进党风廉政建设责任有效落地。重点监督党的路线方针政策和公司党委重大决策部署落实情况、执行党的政治纪律和政治规矩情况、落实民主集中制及“三重一大”决策制度情况、选人用人及规范权力运行情况。严格落实约谈函询、述责述廉等制度，督促领导班子成员和职能部门认真落实“一岗双责”，督促各级党组织及第一责任人真正把责任扛起来。
（三）健全监督监察体系。聚焦全面从严治党这个重点，认真落实党内监督条例，形成监督常态。深入开展作风纪律教育，加强领导干部日常监督，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。聚焦重要廉洁风险，
落实公司协同监督工作新要求，使协同监督与廉洁风险防控有机融合，坚持问题导向，加大排查和防控力度，增强工作实效。加强对行风问题线索的纪律审查，严肃查处吃拿卡要、搭车收费、等损害客户利益和公司形象的行为。
（四）加大执纪问责力度。坚持把纪律和规矩挺在前面，认真践行“四种形态”，严肃追究责任，严格执行监督执纪工作规则，落实纪律审查的规范化要求，确保执纪问责严肃认真，程序合规，追责到位。深化监察、组织、审计等部门有关问题线索信息共享和处置会商机制。充分发挥反腐倡廉警示教育中心功能，开展全覆盖、常态化廉洁教育，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
集团公司
2019
年党建工作重点任务
一、把学习宣传贯彻党的十九大精神引向深入。
一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。发挥党组（党委）中心组领学作用，制定学习计划，分专题开展学习交流研讨。发挥党员干部示范作用，自觉用党的创新理论武装头脑。发挥党支部主体作用，充分利用“三会一课”，引导党员立足岗位开展学习。发挥党校主阵地作用，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，列入教学计划，安排重点课程。
二是认真学习贯彻维护党章。把学习贯彻党章同学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，同学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想紧密结合起来，全面掌握党章的基本内容，深刻领会各项新内容新要求的科学内涵。把党章学习教育作为经常性工作，把学习贯彻维护党章情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，用党章指导规范公司党的建设工作和党员行为。
三是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照党中央的总体部署，以处级以上党员干部为重点，在公司系统开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。认真组织学习，深刻理解开展主题教育的重大意义。深入开展专题调研，精心制定实施方案。坚持分类指导，有针对性提出办法措施。注重工作实效，扎扎实实推进各项工作。
二、着力加强基层党组织和党员队伍建设。
一是加强基层组织建设。落实“四同步”“四对接”要求，及时设立、调整党的组织，开展党的活动。进一步规范各级党委、党支部工作，制定基层党组织工作规范性文件，打造一批基层党组织示范点。贯彻落实《中国共产党党务公开条例(试行)》，扩大党内基层民主。贯彻落实《关于加强境外企业党建工作实施意见》，创新境外企业党组织设置和活动方式。进一步加强市场化企业党建工作。
二是加强带头人队伍建设和党员教育管理。全面推行党委书记述职评议考核，开展基层党支部书记述职评议考核试点工作，制定基层党建述职评议考核实施办法。分级分批开展基层党组织书记轮训工作。举办基层企业党委书记、党支部书记示范培训班，开展专职党务干部集中学习培训。严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”等基本制度，规范组
织生活会和民主评议党员，全面推行党支部主题党日。
三是强化基层基础保障。进一步健全完善机构设置，配齐配强党建工作力量，确保党务工作人员与经营管理人员同职级、同待遇，深入推进党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。按照《关于国有企业党组织工作经费问题的通知》要求，确保管好用好党建工作经费。推进党建信息化建设，2019年完成核心系统建设工作。加强党员活动阵地建设，确保基层党的活动有人管事、有钱办事、有场所议事。
三、切实强化干部队伍和人才队伍建设。
一是深化三项制度改革。推进市场化选人用人，逐步推行职业经理人制度，积极构建现代企业人力资源管理体制机制。抓好市场化选聘企业经理层试点工作，做好经验总结。加强专职董事、监事队伍建设，制定董事、监事考核评价和责任追究办法。按照“三个区分开来”的要求，落实容错纠错实施办法，调动和保护好干事创业的积极性。
二是加强领导班子和干部队伍建设。贯彻落实中央企业领导人员管理规定，修订公司管理暂行规定。把强化党组织领导和把关作用贯穿选人用人全过程，严格干部选任标准和程序，注重依事择人、以岗选人，选好配强领导班子。加大年轻干部培养选拔力度，制定优秀年轻领导人员选拔培养实
施意见。加强干部专业能力建设，努力增强“八个本领”。
三是从严管理监督干部。完善领导班子和领导人员考核评价办法，将干部“两化”考核工作延伸到基层企业。建立选人用人工作专项检查长效机制，确保
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年内二级单位专项检查全覆盖。完善干部管理“负面问题清单”，推动建立干部监督信息统一管理平台。贯彻领导干部民主生活会若干规定，2
月底前，公司各级领导班子召开民主生活会。
四是加强人才队伍建设。建立领导班子后备干部和
35岁以下青年干部人才库，制定实施优秀年轻领导人员培训工作计划。修订专业技术资格管理工作办法，开展高级、正高级专业技术资格评审及职业技能鉴定。继续落实首席专家、首席技师评定等制度，注重国际化人才培养使用。弘扬劳模精神和工匠精神，尊重基层和职工群众的首创精神。
四、扎实抓好作风建设和纪律建设。
一是深入落实中央八项规定精神。认真贯彻落实习近平总书记关于作风建设的批示精神，严格执行中央八项规定精神和实施细则，修订公司实施意见。既要紧盯老问题，又要密切关注“四风”新动向新表现。特别是要针对形式主义、官僚主义，深入查摆问题，深刻剖析根源，抓好整改落实。
二是持续深化中央专项巡视整改。紧紧围绕中央专项巡
视反馈意见，落实国资委党委督查要求，结合内部巡视巡察发现问题，进一步巩固和落实专项巡视整改成果。认真贯彻巡视工作条例，进一步完善巡视机制，深化政治巡视，将巡视监督与部门职能监督有机结合，推进巡视巡察全覆盖。
三是严明纪律和规矩。深入开展纪律教育，强化纪律执行。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。紧盯“关键少数”，深入开展“四种形态”下的纪律谈话工作。突出纪律审查的政治性，不断提高思想政治水准和把握政策能力。
四是持之以恒正风肃纪。加大执纪审查力度，及时通报典型问题，强化不敢腐的震慑。把制度建设贯穿于党风廉政建设中，强化廉洁风险防控，不断健全权力运行制约和监督机制，扎牢不能腐的笼子。加强理想信念教育，培养高尚情操，强化不想腐的自觉，形成有效管用的体制机制。
五、积极推进党建工作与生产经营深度融合。
一是健全完善相互融合的考核评价机制。严格执行《党建工作责任制实施办法》和《党建工作责任制考核评价办法（试行）》，建立党建工作责任清单，全面开展党建责任制考核评价，推动党建工作与生产经营相互促进、良性互动、协调发展。公司党组对考核排名靠后单位的党委书记进行约谈。
二是围绕生产经营重点任务开展党建工作。紧紧围绕提质增效、结构调整、深化改革、创新驱动、防范风险等重点难点任务，找准服务生产经营的切入点，开展形式多样的主题实践活动，深化党员示范行动。深入开展“四强四优”创建活动，把创先争优融入中心任务、推动中心工作中。
三是切实把党组织优势转化
为企业发展优势。发挥党组（党委）领导作用，把方向、管大局、保落实，确保党中央各项决策部署在公司得到全面贯彻落实。发挥党员干部示范作用，以身作则、率先垂范。深化火电厂厂际竞赛，开展技能大赛。组织开展职工创新创效活动，建立长效机制。
六、充分调动广大职工的积极性主动性创造性。
一是加强宣传思想政治工作。认真履行主体责任，落实意识形态工作责任制。坚持正确的舆论导向，注重加强网络、新媒体等阵地建设和管理。加大宣传工作力度，深化典型选树，挖掘选树一批
“华能榜样”和劳动模范。加强国家安全、维护稳定、舆情管控以及保密等工作。
二是加强企业文化和精神文明建设。践行社会主义核心价值观，深化“道德讲堂”，积极开展群众性精神文明创建活动，强化教育引导，注重实践养成。大力弘扬华能“三色文化”，加强子文化建设，不断丰富企业文化内涵，将领先
文化贯穿于企业改革发展全过程，努力创造优秀业绩。
三是全心全意做好服务职工群众工作。健全完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。创新厂务公开民主管理。建立健全服务职工长效机制，深化困难职工帮扶工作。实施精准帮扶、大病救助、法律援助。开展丰富多彩的群众性文化体育活动，加强人文关怀和心理疏导。
四是不断加强共青团和统战工作。开展“爱企业、献良策、做贡献”活动，发挥统战人员积极性。以健全完善共青团组织建设、制度建设为抓手，提高团组织规范化工作水平。关心和培养青年，落实加强青年成长成才工作的意见，探索建立三级青年人才库，做好推优荐才工作。
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某集团公司党委2019年党建工作要点 本文关键词：党建，工作要点，公司党委，集团
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