某区委常委2019年专题民主生活会四个方面对照检查材料发言提纲 本文简介：
某区委常委2019年专题民主生活会四个方面对照检查材料发言提纲 根据市委《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省市委决策部署落到实处”主题，不断
某区委常委2019年专题民主生活会四个方面对照检查材料发言提纲 本文内容：
某区委常委2019年专题民主生活会四个方面对照检查材料发言提纲
根据市委《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央、省市委决策部署落到实处”主题，不断强化学习教育、突出问题导向、贯彻从严要求、注重整改提升，结合调研走访、听取意见、谈心谈话等情况，联系自己的思想、作风和工作实际，重点查摆自身在“思想政治、精神状态、工作作风、为民情怀”等四个方面存在的问题和不足，剖析了原因和危害，明确了整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、深思查摆问题情况
一年来，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平同志在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，严守党规党纪、规范政治言行、保持政治定力、把准政治方向、提升政治能力，认真履职尽责，坚决做到政令畅通、令行禁止，与党中央保持高度一致，坚持做到在党的领导下开展各项工作。新时代是奋斗者的时代，我始终把责任担当作为时代主旋律，贯穿于每一项工作、每一个时刻。但是还存在工作落实固定化，抓工作存在求稳怕错思想，遇到困难矛盾有时瞻前顾后、左思右想，有习惯按规矩办事的想法，自我更新、大胆开拓的劲头不足。在新时代
“问题倒逼改革”态势下，全方位、多层次改革人才培养储备不足。
（一）在“思想政治”方面。时代是思想之母，实践是理论之源，伟大的实践必须有创新理论的引领，必须不断用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。我始终坚持学习宣传贯彻党的十九大精神，一年来，作为“推进改革、干好税务”的第一责任人，我能从严从实履行管党治党政治责任，抓好各项工作的组织领导和督促指导，尤其是在税务机构改革期间，亲自带头推动，层层传导压力。始终把学习贯彻党章党规和习近平新时代中国特……在学懂、弄通、做实上下功夫牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“四个服从”,坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。
但是仍然存在一些问题:一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性片面认为新岗位上需要掌握学习的知识经验技巧太多，需要不断适应调整更新的地方太多，难以全面掌握，学习的主动性、规划性、系统性不足。如:存在“临时抱佛脚”、头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作忙压力大、事务性工作多为借口，把学习当成
“软指标”缓一缓、放一放、慢-
慢,没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，就XX看XX、在XX为XX的意识较强，不同程度存在“地方保护主义”如:没有很好做到从全国全省全市“盘棋"高度来思考对待XX的发展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。
(二)精神状态方面:一是求稳怕乱思想较重,对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如:对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如:部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性,有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如:对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。四是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等一等的思想。
日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业发展中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少，
安排分管领导的多，亲自过问的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。
(三)工作作风方面:
-是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如:对自身办公室面积超标问题没有及时整改。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下乡走村入户奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如:到基层单位调研,接触一把手和班子成员多，接触一般干部和群众少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部]和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间和场合，没有顾及到基层同志的感受，如:常要求财政等部门按照“借新还旧、借低还高、借长还短”的置换思路，抓紧抓优地方政府债务结构，却没有综合考虑存在困难，以为批评工作推进慢。
(四)廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。
二、遵规守纪方面存在的问题
（一）遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面存在的问题。区委常委班子始终在政治思想上、规矩意识上、纪律行动上同党中央和上级党组织保持高度一致，认真贯彻执行党的路线方针政策和省委、市委各项重大决策，做到讲政治、重团结、顾大局。但还是存在一些差距和不足。主要表现在：
一是贯彻上级精神还有差距。虽然能够在第一时间组织学习上级的文件和精神，但牵涉到具体落实的时候，还是习惯于等待观望，对上级的决策部署缺乏主动的学习钻研，没有很好地结合荷塘区的实际情况，存在学习和实践相互脱节的现象，循规蹈矩有余，开拓创新不足。
二是落实民主集中制还不到位。民主决策机制还不够完善，有时候民主讨论过多，有议而不决的现象；有的议题提交审议时间仓促，班子成员无法进行充分的调研认证，存在附和表决的现象。在执行集体决策过程中，有的对自己熟悉的、关注的、特别是涉及自己分管部门利益的决策，执行起来更加积极果断，执行效果好；而对理解有偏差、执行有困难的决策执行起来就不那么积极主动，甚至有时候以会议传达会议，注重形式，忽略效果。
三是严格执行组织纪律还不够。表现在规矩意识还不强，有的喜欢传小道消息、喜欢做老好人，尤其是牵涉到人事、组织方面的事，有时刚开会做准备下面就知道了；有的习惯搞“上有政策、下有对策”，只盯着部门利益和眼前利益，在落实政策、执行决策上打折扣、做选择、搞变通；有的在个人事项报告制度执行方面还不完全到位，虽然能按照规定动作进行上报，但有时还不及时，报告内容还不全面。
四是选人用人方面还有不足。在执行选人用人标准、程序和资格条件上还不规范，个别干部存在破格提拔不规范、程序不到位的情况；存在事业编制身份人员没有报批就直接调入行政机关任职的现象，目前全区一般干部在行政单位；有的过分强调权力的强制性，工作过程中偏向于发号施令，方式过于简单，忽略了周边同事和基层的意见和感受。二是为民用权落实不够。个别同志为民服务的宗旨意识还不强，主动为群众排忧解难不多，在政策执行上过于机械，存在“慢作为”、“当甩手掌柜”的情况，导致好事没有办好。如在走访过程中对搜集上来群众反映的问题，压给部门和乡办解决的多、自己直面群众亲自解决的少，有时候只是简单过问了一下，没有完全落实到位。三是监督管理还不到位。有的对自身职责模糊不清，对工作要求不高，对部门监管不力，对下属要求不严，该把关的不把关、该监督的不监督、该问责的不问责，一定程度上存在讲情面，不愿得罪人的心理包袱，甘当太平官、做老好人。如对干部的监督管理还不够严，对一些干部自由散漫，纪律松弛、思想懒惰，精气神不足，上班迟到早退等不良现象，整治态度不坚决，失之以宽、失之以软。
(三)律己不严方面：一方面是廉洁自律不够，小节不严。有的没有始终以一名真正的共产党员标准来严格要求自己，逐渐淡化了艰苦朴素、艰苦奋斗的作风，在用车用房、应酬接待、奖金福利、职级待遇等方面往往不自觉地向高标准看齐，对一些特殊照顾也持默许、认可的态度，对“特权现象”习以为常；有的在日常小事和生活细节上存在“小节无害”的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，甚至有时候不注意场合、不注意对象、不注意分寸，行为举止不文明。另一方面是遵规守纪不够，原则不强。有的纪律性不强，带头遵规守纪还不够，仍然存在个别公款消费的问题；有的面对亲戚、朋友、下属的请托，存在打招呼、乱讲情的现象；有的不严格遵守区委制定的重大事项请示报告制度，外出株洲不请假、不报告，开会迟到早退的情况也时有发生。
(四)谋事不实方面：一是抓发展力度还不够。在抓经济工作中有时候力量还不够集中，如今年以来围绕
“稳增长”的目标虽然采取了一些措施和手段，也能及时开展调度，但对经济发展整体形势研究不够、应对不足，在解决工业增长乏力、辖区大型企业效益下滑等方面，成效不明显。又如一直以来都强调招商引资、开发项目，大力发展商贸服务业，但措施还不够坚决，依旧存在大项目、好项目不多的瓶颈。二是指导实践还不够。集中体现在项目的投资管理方面做得不好，对经济工作的规律、程序不熟悉，遇到问题后强行去闯，违背了经济工作规律。如在政府性投资项目的管理工作上，我们算是走在全市前面的，但一些部门前期准备不充分，施工过程中设计变更多。有的项目仓促上马，边设计、边施工、边预算，现场管理中变更、签证的随意性较大，涉及金额普遍较多。三是抓工作落实还不够。有的同志落实工作自觉性不强，工作拖拉，效率不高，习惯用会议落实会议，以文件落实文件。对已经布置的一些工作,检查督查不到位,跟踪问效不及时，指导协调不力，导致工作效果不好。如年初制定的园区突破年“512”工作目标有的还没有完成；又如开展优化环境工作中，虽然对一些工程建设领域突出问题实施了专项整治，但是还不尽如人意，基层一些强揽工程、强买强卖、非法阻工的现象依然存在，而我们在这方面措施不严、打击不够。
(五)创业不实方面：一方面是求真务实的进取心不强。个别同志存在
“小富即安、稍进则满”的心态，满足于既得成绩，对工作中出现的新问题、新情况，显得研究不够、应对不足、进取心不强，没有“一杠子插到底”的激情和决心。如当初在金山工业园一期建设中，引进了九洲思维工业减速机生产基地项目，但此后就满足于当初的招商业绩，对企业的后续发展监管不力，约束不够。自2013年起到现在，该企业一期主体厂房未封顶，且一直处于停工状态，闲置的土地面积约105亩，没有形成经济效益和税收。另一方面是勇于担当的责任感不强。面对繁重的发展任务和工作压力，对破解深层次矛盾、解决棘手问题、啃“硬骨头”的事情不愿为、不敢为，对一些突出的矛盾问题，主动担当、敢闯敢试的意识还不够强，缺乏“功成不必在我”的豁达情怀。如在南岳岭征地拆迁项目中，现在已到了攻坚扫尾“拔钉子”的阶段，因担心有人铤而走险、出现恶性事件，存在“不缺担当，缺担责；不缺指挥，缺指导”的问题。
(六)做人不实方面：一是示范带头不够。存在带头执行制度不够，言行不一、表里不一、心口不一的“两面人”现象。有的同志双重标准，在以身作则方面还存在差距，要求别人做到的自己没有完全做到，如公车私用、超支接待等现象仍个别存在。二是大局意识不强。有的同志缺乏团队意识、大局观念，站在分管的角度考虑的多一些，主动将部门工作纳入全区工作大局上有所欠缺；有的同志忙于具体事务，没有时间和精力抓大局，缺乏一盘棋意识。三是深入群众不够。有的同志工作时间长了，
“官气”也大了，存在一定的“官本位”思想。表现在很少深入群众了解情况，经常是高高在上，喜欢讲空话、官话，不接地气。如每月8、9日的群众工作日，有的同志还是在敷衍应付，下去只是做做样子，对群众的疾难困苦漠然视之，主动解决不够，缺乏公仆意识。
三、产生问题的原因分析
针对上述这些“不严不实”问题，区委常委班子进行了认真反思，紧密联系思想和工作实际，对问题产生的原因进行了深入剖析。主要是以下四个方面：
一是理想信念不够坚定。坚定的理想信念是党员干部安身立命的主心骨，修身立业的“压舱石”。虽然大家口头上经常也在讲，改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上还是不够自觉，不够主动，不够彻底。有的同志平时在具体事务上投入精力较多，不知不觉就放松了自我修养，没有时时处处以一名真正的共产党员的标准来严格要求自己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”，不严不实的问题随之而来。反思近年来我区查处的一些反面案例，特别是在征地拆迁项目中，出现的工作人员利用职务之便实施职务侵占和渎职等犯罪案件，可以清晰的看到，有些同志正是从理想信念动摇，思想境界滑坡开始，才使得拜金主义、享乐主义等歪风邪气有机可乘，进而滑向了腐败堕落的深渊。
二是宗旨意识有所淡薄。班子成员中大都是从基层成长起来或有基层工作经验的，但随着职务的升迁和工作条件的变化，和群众面对面接触的机会少了，深入群众了解民意的时间少了，久而久之，有的同志“为民务实清廉”的思想随之退化，为民服务的宗旨意识渐渐淡薄，没有主动的站在群众的立场上思考问题，表现出对群众的困难疾苦关心不够、支持不够；面对新形势下群众工作出现的新问题，了解不深、研究不够，水平不高，容易出现能力危机、本领恐慌。虽然我们也意识到了这一点，并且有针对性开展了大走访、群众工作日等活动，但有时候还是流于形式，这些都需在下一步进行整改落实。
三是党性修养存在差距。作为荷塘区各项事业的领导核心，区委常委班子理应带头坚持不懈地加强党性锻炼和修养，但是个别同志主动性、自觉性还不够，平时在思想、工作和学习上自我要求过宽、自我约束过松，世界观、人生观、价值观改造不彻底，在增强党性锻炼方面提升不快。这也使得重物质、轻精神，重硬件、轻软件等表现有了滋生的温床，特权思想、官本位观念也有所抬头，在政绩观、发展观上出现偏差。
四是纪律观念有所松懈。有的同志自认为受党教育多年，自觉不自觉地放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，进取精神缺乏，滋生了随大流的思想。有的同志带头遵规守纪意识还不够，特别是对法治的权威敬畏不足，不能自觉地把推动发展的决策和行为，用法律的思维进行审视，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯。对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，容易导致工作松懈、问题反弹。
四、今后的努力方向和整改措施
按照县委整改工作方案要求，根据个人分工，主动认领问题，举一反三，按照职责分工抓好整改落实。
（一）进一步提高理论学习和业务学习的自觉性。持之以恒加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提升自身政治素质、业务能力和道德水平。一是强化学习效果。认真学习领会好《习近平谈治国理政（第二卷）》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等权威读本，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”，坚定拥护习近平总书记核心地位，坚定拥护党中央权威和集中统一领导。二是组织领导干部学习。每周六利用班子成员例会，采取以会代训的形式组织学习，每周五下午带头参加机关干部集体学习，每年特定节日组织部机关、街道党员干部学习。带领党员干部走出去开阔眼界，提升新形势下业务工作水平。三是坚持搞好自学，每天抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，切实做到融汇贯通。
（二）切实强化以人民为中心的发展理念。一是不断强化全心全意为人民服务的思想，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一，忠实地执行党的群众路线。本文档由论文格式(http://www.csmayi.cn/)用户上传
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