政府办公室主任在2019年政府办党组民 主生活会上的对照检查材料 本文简介：
政府办公室主任在2019年政府办党组民主生活会上的对照检查材料 按照这次民主生活会要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神以及习近平视察山东重要讲话精神，并通过调研座谈等形式，广泛征求了相关部门和党员干部群众的意见建议，与党组、有关部门的同志进行了谈心
政府办公室主任在2019年政府办党组民 主生活会上的对照检查材料 本文内容：
政府办公室主任在2019年政府办党组民主生活会上的对照检查材料 按照这次民主生活会要求，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神以及习近平视察山东重要讲话精神，并通过调研座谈等形式，广泛征求了相关部门和党员干部群众的意见建议，与党组、有关部门的同志进行了谈心谈话，交流了思想，交换了意见。对照贯彻落实十九大精神总体要求，重点围绕《通知》要求的3个方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际,
认真查摆问题，深刻剖析原因，明确了整改重点和努力方向。
2017年民主生活会上，共查摆了“执行党中央决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚老实、担当负责、纠正‘四风’、执行廉洁自律准则”等6个方面的问题，制定了“强化‘四个意识’，做政治上的‘明白人’；树牢宗旨意识，做服务上的‘贴心人’；坚持履职尽责，做工作上的‘成事人’；始终严格自律，做廉政上的‘干净人’”等4个方面的整改措施。2018年巡视巡查整改专题民主生活会上，共查摆“学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、履行‘一岗双责’、加强作风建设、推进改革创新、抓好意识形态领域”等
5个方面的问题，制定了“加强政治理论建设，始终握牢‘方向盘’；持续改进作风，用心念好‘紧箍咒’；抓好‘一岗双责’，切实筑牢‘防火墙’；坚持实干为先，锲而不舍‘钉钉子’”4个方面的整改措施。推进工作在总体上能做到实事求是、求真务实，但在推动工作创新发展上做得不够，有“小进即满”思想，工作拼劲和闯劲还需要进一步提高。担当意识不强，被动接受指示多，主动提出建议的少，对于需要承担的事项，缺乏主动分忧精神，一定要等到领导定调拍板或集体研究，才去进行实际操作。工作中，严格按照整改措施，高标准推进整改落实，取得了一定的整改成效。下面，将2019年度对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
经过前段时间的征求意见、谈心谈话，特别是对照新要求、新标准进行自我剖析，认为自己在思想认识上、工作开展上还存在一些不足和问题。县政府办党组班子坚持以先进典型为标杆，以反面典型为镜鉴，突出问题导向，集体把脉会诊，深入查摆自身存在的问题，主要表现在以下6个方面：
（一）在认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神等，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导方面。一是理论学习不够到位。虽然班子成员都能够认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但大多是根据上级要求进行，虽然制定了学习制度，但执行不够有力，个别同志因工作忙、任务重，仅仅满足于学习规定内容，停留在学过、知道，浅尝辄止，缺乏系统性和连续性。二是指导实践不够到位。将习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点与办公室工作结合不紧，不能很好的用新思想武装头脑、指导实践，有时在遇到领导交办的紧急任务时，带着专题下基层调研的少，有时候去乡镇、项目调研只是蜻蜓点水、走马观花，对基层和全县的情况掌握不准确、不全面，原因分析不够到位，缺少为县领导提供决策依据的高质量调研文章。三是联系群众有待深入。因为工作性质原因，办公室的同志们主动深入基层同群众接触的少，对自己挂钩的贫困户缺乏深入细致的了解，帮扶措施创新不够。遇见上访群众来到办公室，往往会觉得是个麻烦，而不是同上访群众进行良好的沟通交流，了解群众诉求，帮助解答疑问，服务群众不够主动，没有真正和群众打成一片。
（二）思想政治方面。主要存在三个问题：
一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。具体体现在：学习的深度不够，只满足于开会安排了、中心组学习了，心得体会也写了，但在精研深思上缺乏钻劲和恒心，对“八个明确”“十四个坚持”的核心要义学得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的层面。比如（列举典型事例）再如，学习的主动性和自觉性不强，习惯于以干代学、以会代学，集体学习多，个人自学少，浅层学习多、深度研讨少，对党的创新理论未能真正做到入脑入心。（秘书公文写作公众号整理）比如（列举典型事例）还如，活学活用、学以致用不够，对如何结合单位实际落实“五大发展理念”“四个全面战略”“五位一体布局”思之不深、谋之不实，存在为学习而学习的现象，未能做到知行合一、学用相长。比如（列举典型事例）
二是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，强化政治责任、提高政治能力方面仍有欠缺。具体体现在：逢会必讲“四个意识”和“四个自信”，但对其政治意义和深刻内涵把握不够，对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位，存在“口号化”“庸俗化”的现象。比如（列举典型事例）再如，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，习惯就事论事，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少，不能从政治上观察分析问题，对个别党员传播小道消息等不当言行未能及时发声亮剑、批评教育。比如（列举典型事例）还如，对如何落实“党领导一切”的原则，发挥党委的政治核心和政治引领作用研究不够，在抓基层党建上缺乏创新性的理念和方式，习惯于老办法、老套路，党建与业务兼容性不强、融合度不高。比如（列举典型事例）
三是在坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实习近平同志重要指示批示和党中央决策部署方面还不到位。具体体现在：对贯彻落实中央重大决策部署仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，且在行动中有搞变通、打折扣、绕道走的现象。比如（列举典型事例）执行请示报告制度不严格，对工作中的重大问题和超越自身职权范围的问题，有时因遇到特殊情况或突发事件不能及时向上级党组织汇报。比如（列举典型事例）另外，不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示不够，个别班子成员执行外出报备制度不严格。还如，发挥民主集中制作用不充分，个别班子成员大局意识不强，存在本位主义思想，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动，并且多数时候是“没意见”，落实组织决定和领导指示跟不上、慢半拍、不到位。比如（列举典型事例）
（三）精神状态方面。主要存在四个问题：一是缺乏激情不想为。面对新形势新挑战，习惯按部就班、四平八稳工作，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心理，登高望远、谋大做强的闯劲和冲劲不足，锐意开拓、奋发进取的精气神欠缺。比如（列举典型事例）二是自我满足不愿为。满足于“过得去”，陶醉于“还可以”，自得于“差不多”，内心有“缓缓气，歇歇脚”的想法，“只愿看摊守业、不愿担当作为”的现象不同程度地存在。比如（列举典型事例）三是畏惧艰难不敢为。对一些遗留问题、棘手难题，缺乏一抓到底、动真碰硬的精神，机械照搬条文，围着程序打转，不敢直面矛盾，不敢决策拍板，不敢强力突破。比如（列举典型事例）四是能力欠缺不善为。习惯于凭老经验、老办法、老套路办事，对法规政策钻研不够，对工作潜心研究不够，对新常态新方法不适应不会用，对解决发展中的问题思路不够开阔、举措不够创新，存在“心有余而力不足、欲为之而不能”的本领恐慌和能力危机。比如（列举典型事例）
（四）工作作风方面。主要存在五个问题：一是抓工作习惯于开开会、发发文、讲讲话，不同程度地存在重安排轻检查，重形式轻实效的问题，“电话里问情况、材料上找数据”的官僚主义作风仍未根除。比如（列举典型事例）二是调研“深、实、细、准”不够，还存在着“蜻蜓点水”式调研、“走马观花”式调研、“葫芦水上漂”式调研的形式主义作风。比如（列举典型事例）三是太过强调工作留痕，凡事都要求有资料、可追溯，“只管快速传球，不管是否到位”，客观上助长了“文牍主义”，造成“开不完的会”“填不完的表格”的现象，无形之中增加了基层单位的负担。比如（列举典型事例）四是执行中央八项规定有时不够严格。虽然对内能够严格执行中央八项规定和改进作风各项制度，但在对外业务往来中，偶有高接远送、超标接待、馈赠特产等问题。比如（列举典型事例）五是在落实“两个责任”和“一岗双责”方面，满足于开会、讲话、签责任书“三部曲”，习惯于开会部署、听取汇报、组织检查“三板斧”，缺乏严督细考、追责问效的具体管用的招数。（秘书公文写作公众号整理）比如（列举典型事例）
（五）严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象方面。一是全面从严治党有所放松。党组班子成员之间在一起谈工作的情况多，谈党建工作较少，有的班子成员有时因工作繁忙缺席党组和支部召开的各类学习及活动，对分管科室的干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一，对党员干部八小时外的“生活圈”“社交圈”不够注重，廉政谈话不够深入。二是纪律作风建设有所懈怠。有的班子成员认为只要把工作做好，不做违法乱纪的事就行，在遵规守纪方面标准不高、要求不严，有的班子成员认为带班时人有在城关就好，晚上周末带班时不在办公室，对值班人员要求不高，有时还存在值班人员迟到情况；有的班子成员还未能恰当处理好“情理法”之间的关系，在办理个人私事时，为了图方便会先向相关部门打好招呼，未能很好的自我约束、自我监督。三是勤俭节约意识有所弱化。有的班子成员认为对工作资料用起来方便就好，节俭意识还不够强，对节约办公用纸、用水、用电等落实不到位，办公室依然存在灯火长明、空调长开，纸张单面使用，文件资料堆积如山等浪费现象。
二、产生问题的原因分析
针对上述查摆，县政府办党组班子对照党章、对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，深入剖析反思，找准问题症结，认为问题根源主要存在于以下四个方面。
（一）放松了政治理论学习。有的班子成员觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上办公室工作任务多、工作繁杂，造成对理论学习抓得不够紧，对马列主义的经典著作、党的重要论述学得不多不深不透，没有及时弥补自己思想和认识的不足，导致党性修养弱化，运用科学理论指导实践、解决实际问题的能力不强。究其原因，是在思想上对学习的重要性认识不足，没有与时俱进地加强理论修养。
（二）放松了党性修养锤炼。在实际工作中，班子成员站在全局的高度思考问题还是不够，对自己在工作、生活中存在的错误和问题，身边的一些错误行为，缺乏批评与和自我批评的勇气；忽视了继承和发扬勤俭节约、艰苦奋斗等优良传统的必要性和紧迫性，没有时刻秉持党员吃苦在前、享受在后的优良品质。究其原因，是落实党内政治生活规定不严格，放松了党性修养和党性锻炼，班子精神上出现了懈怠。
（三）放松了宗旨意识强化。办公室干部大多是年轻的干部，长期在机关工作，基层群众工作经验还不够丰富，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，为群众想的少、做的少，缺乏真功夫，没能真正做到“从群众中来，到群众中去”。究其原因，是全心全意为人民服务的宗旨意识树的不牢，做群众工作的方法不足，只是把为人民服务停留在口头上，没有从思想上真正理解党的宗旨，将群众放在心坎上。
（四）放松了严格自我要求。班子成员都能够严守党的政治纪律和政治规矩，在对党忠诚上时刻保持清醒头脑，但是在执行党内组织生活上总认为是软任务，落实的不好，没能扎紧思想的“篱笆”。有时会因为办公室工作事情多、任务重，部分同志产生了松口气的想法，敢打鼓拼、敢闯敢干的精神有所松懈。究其原因，是自我约束准绳系得不牢，降低了自我要求标准，直接影响了思想的进步和工作的推进。
三、今后整改方向及主要措施
针对查摆出的问题，县政府办党组班子将深入贯彻落实党的十九大精神，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，自觉对标“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，坚持即知即改、立行立改的原则，逐项抓好整改落实，以全面从严治党的新成效促进各项工作再上新台阶。
（一）强化理论学习，提高工作能力。积极探索与县政府办公室工作相适应的学习内容和学习方法，制定2018年度学习计划，坚持周二、周四集中学习制度，结合推进“两学一做”常态化制度化和即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚决维护习近平同志在党中央、全党的核心地位，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持把学习与工作实践紧密结合起来，根据新形势、新任务的需要，加强政策法规、专业知识的学习，在学中干、干中学，并学以致用，提高班子服务经济社会发展的能力水平，充分发挥联系上下、协调左右的作用。
（二）锤炼党性修养，增强工作实效。班子成员要带头弘扬践行社会主义核心价值观和老区苏区精神，不断加强党性修养，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神风貌，自觉做到忠诚、干净。
（三）在作风上求“实”，以勇为、敢为、善为的精神履好职、尽好责。把坚持不懈改作风为加强班子党性锻炼、提高班子党性修养的必修课。认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，制定出台《XX党委关于落实干部能上能下、容错纠错、鼓励激励“三项机制”的实施办法》，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制，强化年初建账、年中查账、年底对账的过程管理手段，坚决克服“差不多”思想，杜绝“假沸腾”现象，转变“局外人”作风。建立干部日常工作台账，加强绩效考核，解决好“心往哪里想、人往哪里跑”的问题。进一步加强调查研究，班子成员每月到基层一线调研不得少于
1次，每年撰写调研报告不得少于2篇。
（四）在自律上求“严”，始终保持勤政廉政、干净干事的良好形象。严格执行“准则”“条例”和中央八项规定实施细则，修订完善公务接待、车辆管理、外出考察等管理办法，从严执行申报审批制度，确保全年公务接待费和车辆使用费下降10%以上。坚持正向激励与反面警示相结合，自觉约束权力，主动接受监督，从小节抓起，从细节做起，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，不讲求排场，不追求面子，不公车私用，不比阔论富，不贪图享受，不大手大脚，切实管好嘴、管好腿、管好手，以勤政廉政、干净干事的实际行动为干部职工作出表率。
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