篇一：性格测评
DISC测评报告
报告编号：DTHDISC0002634 姓名： 日期：2011-3-6 15:26:40
报告阅读说明
本报告对测评者的人格倾向进行了探测。人格倾向指的是在遗传与环境共同作用之下，测评者所表现出来的一种稳定的行为习惯体系。这个行为体系从长期来看是会变化的。但是从一段时间(一般至少6个月)来看，是比较稳定的。因此，测评者需要带着对自己负责的态度，首先把握自己的当前状态，然后规划下一步的积极行动方向。
基于测评者完成的测评题目，而测知测评者最可能具有的稳定行为倾向。报告所给测评者提供的说明，完全依据测评者回答的题目总结归纳而出。这些结果，只是给测评者一个参考，让测评者从一个新的角度来思考自己。因此，报告不是用来限制测评者的选择，而是辅助测评者做出更有针对性的选择。这里的选择，可以是测评者的职业方向，可以是测评者人际互动的心理状态，也可以是测评者在团队中的角色定位。这里要特别说明的一点是：人的行为倾向没有“好”与“差”之分，但针对不同的岗位需求，却有“适合”与“不适合”的区别。因此，测评者需要根据自己的行为倾向，来分析自己最适合的空间与领域，与目前所从事的事情、学习的内容进行综合分析。
要知道，习惯化的行为倾向也性格的内涵之一。而性格是测评者与环境互动过程中，长此以往形成的一种“最佳”生存模式。这种模式具有很强的稳定性，因为它们是伴随着人的成长而稳定发展起来的。因此，不要想象轻易地就去改变它们。但测评者却可以通过对报告有效利用，扬长避短，更好的发挥个人潜力。行为倾向只是一种可能性，要清楚自己最适合做什么，还需要好好考虑自己的能力。而在自己行为倾向上训练能力时，效率最高。因此，该报告可以指导测评者下一步需要努力的方向。
最后需要强调一点：人的心理特征是极其复杂的，测评只能通过一定的理论与方法对测评者的心理特征，在一定的信心(信度与效度：75%-95%)水平进行推测。因此，所有的测评都达不到100%准确，因此需要测评者根据自己的现实情况做出恰当的分析与取舍。
DISC说明
该测评是基于测谎仪的发明者，美国心理学家威廉马斯顿博士（Dr.William Moulton Marston）于20年代所研究的人格成果。它是全世界研究人类行为的重要成果。马斯顿博士的研究认为: 我们能辨认可观察的正常人类行为可分为四大类 , 尤其是行事风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。这四类为支配型 (Dominance)、影响型(Influence)、稳健型 (Steadiness) 、服从型 (Compliance)
DOMINANCE(支配型)：注重通过克服困难，得到成果以塑造环境。 INFLUENCE(影响型)：注重通过影响及说服他人以塑造环境。 STEADINESS(稳健型)：注重与他人合作以完成任务。
CONSCIENTIOUSNESS(服从型)：注重在现存环境中确保质素及准确性。
DISC报告分析
D(DOMINAN)型人的典型情绪反应
被测者的倾向：
? ? ? ? ? ? ? ?
被测者期望的工作环境：
? ? ? ? ? ? ? ?
得到实时结果 引发行动 接受任何挑战 能做出迅速的决定 质疑现状 希望拥有话事权 能够克服困难 能解决问题
给予权力及话事权 富成就感及挑战性 个人表现的机会 可以参与不同的工作范围 直接的答案 有改进的机会 不受控制及督导 喜欢新颖及多元的活动
行为表现
“支配型”是被测者动机和驾驭的因子。高度“支配型”的被测者对于成功和成就感兴趣，并在任何适当的情况下寻求个人利益。行为方式表现为：
? ? ? ? ?
希望︰改变 驱力︰实际的成果
面对压力时可能会︰粗鲁、没耐心 希望别人︰回答直接、掌握状况、拿出成果 害怕︰被别人利用
被测者的目标是想要获得成功，喜欢掌控、选择与挑战。倘若目标受到阻挠，被测者会变得气愤、烦躁、索取无度、粗暴。在暴怒中，被测者会一拼到底，而不管其他人怎么想。 肢体语言
言语/声音：
? ? ? ? ? ? ? ?
肢体语言(非言语)：
? ? ? ? ? ? ? ?
说话快/大声 单调
以事为主；多运用事实与数据 陈述较多
对人际关系极不小心 对团队贡献良多 很糟的听者；喜欢插嘴 易怒
握手时有力且正式 直接目光接触 固执的面部表情 僵硬的姿势；显得有自信 会用手指别人；手掌紧闭 表达意见时向前倾 避免身体接触
迅速且有目地的动作；手势很没耐性；脚打拍子；指敲桌面；用笔敲东西
行动建议
被测者易产生冲突的情况:
? ? ?
过度关注自身利益；
不能忍耐或对别人的需要不敏感； 犀利、粗鲁、太过直接的沟通方式；
? ? ? ? ?
过度好胜或侵略倾向；
很容易厌倦必要的例行工作或行程； 独立并与他人划清界线； 步调太快，使别人难以跟上。
经常挂在嘴上的话：“现在就照我的话做”。 注重通过克服困难得到成果以塑造环境 被测者需要的同事：
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
衡量长处及短处 计算风险 做事小心
制造较能预测的环境 实事求事
在作出决定前仔细考虑 认识他人的需要
被测者提高工作效率的方法： 给予富有挑战的任务 明白而主动理解他人的需要 通过实际工作经验来积累技能 合理处理冲突中的冲击 与一组人共同工作 解释其结论的原因 留意现存的守则
减慢工作节奏及尽量放松
在不同类型上司手下价值最大化
对D型（支配型）上司
恭喜被测者，被测者们是相同类型的人，脑筋灵活，执行力强，都有当主管的能力。但是请被测者认清楚，现在他是主管。被测者该谨记，发挥被测者的创意，随时察觉主管的需求；被测者能很容易发现主管的想法跟被测者很相像。然后立刻执行，因为被测者的主管雷厉风行，所以被测者绝对可以发挥被测者快手快脚的优势。但是，绝对不要辩论，被测者提出意见时，要记的它是建议，不是决定，决定该由主管来判断的。这样的做法，应该可以让被测者顺利的得到主管的赏识与倚重。 对I型（影响型）上司
还好，被测者们有某些相似的地方，但是主管很重视人际关系与感情的表达。而这些却是被测者不太擅长的领域。请被测者按捺住被测者的性子，当好主管的听众。而且适时地提供给他一些决断性的字眼。I型上司谈论事情很少会很详谈，因为他不一定会花太多时间去详细了解。但是他总是可以轻易找到很多的例证与其他的谈话头，主导着整个谈话。被测者可以适时地把它拉回讨论的主题，但是一定不要展示被测者中途打断别人的习惯，这会让他觉得不舒服。稍微委屈自己的性格，让他觉得被测者也是很合群，很喜欢交朋友的。不要太锋芒毕露，虽然I型主管的度量大，但是他并不喜欢太自以为是的人。只要记住以上的应对技巧，为主管描绘一个美好的未来远景，他会对被测者十分放心，而且让被测者有很多机会表现自己。 对S型（稳健型）上司
很遗憾，这是被测者最难以应付的情况，随时随地被测者都觉得缚手缚脚。主管太过于保守，太稳重，稳重的有些畏首畏尾，白白浪费许多好时机。急惊风（被测者）碰上慢郎中（主管），问题在于他是主管，拥有决策权。由于被测者是急性子，希望能有一定程度的授权，让被测者可以有发挥的空间，为此被测者
也愿意承担风险。但是，S型上司做事非常小心谨慎，喜欢随大溜。从来不会争取作为新政策的试点部门，也因此被测者根本得不到特殊的照顾与机会。一切稳健成长，一切论资排辈；等轮到被测者就已经白头发白胡子了。这时，请被测者注意，S型主管在他自己熟悉的领域也是很健谈的。被测者可以从他熟悉的地方入手，但是被测者需要同样的了解，或摆出非常感兴趣，想学习的姿态，不论主管爱好钓鱼还是打球。从日常生活中主管熟悉的事物入手，让他觉得被测者关心他，跟他是同一国的，是同一个团队的。他当被测者是自己人，而且能很信赖被测者时，被测者的困境就快过去了。可是被测者还需要随时记得不要冒太多风险，被测者主管的心脏可不太好。 对C型（服从型）上司
被测者们有一部分相似的地方，就是都重视结果，眼见为实，不受感情影响。可是主管的性子太不温不火了，而且常常抓不到重点，老是在一些数字上打转。跟他相处，被测者会觉得始终死气沉沉，好像是个年轻的死老头。谈什么事情，手边随时准备好各种规章制度，而且主管有惊人的记忆力，所有的规章细节好像喝了记忆水般的记得清清楚楚，甚至连标点符号都背下来了。对待这样的主管，被测者还是需要压下自己的急躁，准备好所有的数字，跟他讨论之前一天，先把要谈的事情与辅助数据报告以书面形式统统交给他，让他有时间准备。然后才跟他就数字展开讨论，并且需要提出被测者的建议。保证随时能围绕主题与重点。提出建议必须要合理，而且不要冒险，C型上司也不是心脏不太强壮的人。为照顾上司的身体，被测者还是给他一些能预料的到的（也许是事前就告知他结果）结果与决定，让他能有时间消化。这样被测者就会让主管觉得被测者有许多创意，而且值得信任，当然了，被测者的好日子也就不远了。
后 记
人是极为复杂的，迄今为止，尚没有哪一种理论能够完全的描述一个人。本测评也只是基于一个理论，从一个角度对人的行为倾向的洞察。通过报告，相信被测者对自己的行为特征会有更多一点的理解，能够从一个结构化的层面思考自己的行为倾向。从而结合自己的现实状况，比如自己的经验、能力、爱好，最终对自己的生涯决策做出一个更合理的选择。
测评需要探测的是被测者当前所扮演的角色的人格、行为倾向。如果被测者完成测评的时候以一个“其他人”的身份来进行，那么其结果可能就会受到影响。而完成测评过程中“扮演其他人”有可能是不由自主的事情。因此对于测评的报告，被测者需要细致分析、分辨。更重要的是，被测者需要根据测评所提供的框架结合现实，来更清晰定位和了解自己。
如果测评报告与被测者的实际特征有一些出入，那么还有以下可能性：◆回想一下自己的答题状态，是否有心情不佳。
◆看看报告是自己“期望成为”的样子，还是现在真实的样子。◆从周围人的角度来审视一下自己。
篇二：2言行反映人物性格
言行反映人物性格
——“读写跷跷板”系列之二
栏目主持：226600 江苏省海安县北凌小学 王 剑
[话题聚焦]
写人作文要能体现人物的性格，可性格无形无色怎么写？其实一个人一举手，一投足，一句话，一个眼神都可能反映他的性格特点。那么，怎样才能写好人物的言行动作呢？
[精段链接]
一次，我亲眼瞧见他手指飞快地一动，把一个球儿塞在碗下边扣住，便禁不住大叫：?在右边那个碗底下哪，我看见了！?
?你看见了？?快手刘明亮的大眼珠子朝我惊奇地一闪，跟着换了一种正经的神气对我说，?不会吧！你可是说准了，猜错就得买我的糖。?
?行！我说准了！?我亲眼所见，所以一口咬定。自信使我的声音非常响亮。 谁知快手刘哈哈一笑，突然把右边的茶碗翻过来：?瞧吧，在哪儿呢？? 咦，碗下边怎么什么也没有呢？难道球儿钻进左边那个碗下边去了？快手刘好像知道我怎么猜想，伸手又把左边的茶碗掀开，同样什么也没有！球儿都飞了？只见他将两个空碗对口合在一起，举在头顶上，嘴里喝一声：?来！?双手一摇茶碗，里面竟然哗哗响，打开碗一看，四个球儿居然又都出现在碗里边。怪，怪，怪！ 四边围着的人发出一阵惊讶不已的声音。
?怎么样，你输了吧！不过在我这儿输了决不罚钱，买块糖吃就行。这糖是纯糖稀熬的，单吃糖也不吃亏。?
我臊得脸皮发烫，在众人的笑声里买了块棒糖，站到人圈后边去了。从此我只站在后边看了，再不敢挤到前边去多嘴多舌。
真是个?快手刘?。他的戏法，在我眼里真是神奇无比。（节选自冯骥才《快手刘》） 文章既有对“快手刘”的语言描写，也有对他的神态描写，比如“大眼珠子朝我惊奇地一闪”，表面上有一种被发现了秘密的担心，其实是一种欲擒故纵的手法，再加上“一种正经的神气”，就把“我”完全引入了他的圈套，表现了“快手刘”纯熟的技巧和出神入化的手技。
[师长支招]
人物的性格往往就是通过言行神态表现出来的。用语言动作和神态生动准确地体现人物的性格，就叫做“传神”，而人物是不是传神，直接关系到一篇写人文章的成功与否。
人的动作是受人的思想感情所支配的，人的思想和品德是表现在行动中的。写一个人的动作就一定要描写他“做了什么”、“怎样做的”。当然，好的语言描写也是突出人物性格、表达文章中心的重要手段。描写人物语言时必须做到：语言精炼，能反映人物的个性，防止千人一腔；语言要符合人物的身份，独白要得体。
总之，要把人物写好，必须把人物的语言、动作、心理、神态等描写紧密结合起来，充分展示人物的性格特点。
[技法演练]
爷爷将笔蘸满了墨，就势从纸的一端一按然后往后拉，一会儿一块石头便出现在我眼前。忽然爷爷的笔停了下来，悬在空中荡来荡去。只见他屏住呼吸，神情严肃，浓眉下的眼睛，凝视宣纸，眉头微皱，半天才眨一下眼睛。我知道他这是在构思画面。突然爷爷的眼睛一亮，眉头一下展开，笔重重落下，笔锋几转，画上就又多了一座巍峨的山峰。
随着画笔的起落，爷爷的神情时而严肃，时而喜悦，画画的动作和神态真是相得益彰。把人物的言行和情态相结合，有了神态的配合，人物的言行就更加生动和传神了。
此刻，她正跷着二郎腿，坐在溜冰场门口，身旁围着一群女人。她那闲不住的嘴又开始翻动了，只见她得意地拍拍大腿说：?你们猜，我这条裤子要多少钱？??啊，这样好的裤子要200多元吧！??用不了。?她用力地摇了摇头，拖长声音说开了，?这是我婆婆‘孝敬’我的，那老太婆的钱可真多。她一个人在乡下要那么多钱干什么！还是我高明，让木芳他爸一封信把她请来了。说是让她‘享享清福’，其实是让她帮我做做家务。她一来，买菜、做饭、洗衣服都包了。八毛钱请来一台‘万能工作机’。嘻嘻，多合算！?
虽然只是几句语言描写，但通过人物的语气，对婆婆用词的不敬，活画出一个工于算计，不孝敬老人的女人的可厌形象。如说裤子是婆婆“孝敬”她的，婆婆叫做“老太婆”，说婆婆是“万能工作机”等等。而仅有的一两个动作描写：“得意地拍拍大腿”“用力地摇了摇头”也传神地体现了人物的市俗，读来让人讨厌。
[小鬼当家]
你有弟弟妹妹吗？或者你的亲戚家、邻居家有没有比你小的孩子？他们天真可爱的动作语言，顽皮淘气的样子，一定给别人带来了很多的快乐。想一想，写一个小弟弟或小妹妹，通过他（她）的言行神态反映出他（她）可爱的性格特点，语句通顺，题目自拟。
篇三：刘乐个人简历
不限 意向职位 工作地点 会计、财务管理
职位性质实习、全职 2000+ 期望薪资
教 育 经 历
2011/09--2015/06 延安大学 会计学学士延安大学 专业核心课程：基础会计学、中级财务会计、财务管理、税法、经济法、审计学 （本科） 专业排名：前50%
实 践经 历
2014/1--2014/3延安市环境监察支队 部门：应急办 职位：办事员 收获：执行力和责任心2013/1--2013/6延安肯德基东川餐厅 部门：前台 职位：点餐员 收获：协作沟通能力获 得 奖 励
2012/6 全国大学生英语竞赛优秀奖
技 能 证 书 会计技能 计算机技能 会计从业资格证、初级会计职称 英语技能 MS VisualFoxPro二级 其他证书 CET4 (501) CET6（465） 银行从业资格、证券从业资格、驾驶证 个 人 介 绍
性格特征：性格稳重，踏实认真，有责任心。
协作能力：团队合作意识较强，在实习和兼职期间与工作同事协调沟通顺畅。
执行能力：执行力强，在实习期间，高效率完成各项分配任务。
学习能力：学习能力较强，大学期间各类资格证书均是一次通过。
职业规划：助理会计师—会计师—注册会计师。
《
快手个人介绍个性》
由：
建材加盟网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/6800.html
转载请保留,谢谢!