企业文化建设思想政治工作如何创新 本文关键词：思想政治工作，企业文化建设，创新
企业文化建设思想政治工作如何创新 本文简介：摘要：面对日趋激烈的市场竞争环境，国内企业谋发展、图改革的阻力越来越大。对企业思想政治教育工作而言，复杂的环境对工作的开展提出了更高的要求。在此，企业各级党组织务必要认清形势，认识到工作的紧迫感，及时创新企业思想政治教育工作方法。文章在此，以做好企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作。文中重点介
企业文化建设思想政治工作如何创新 本文内容：
摘要：面对日趋激烈的市场竞争环境，国内企业谋发展、图改革的阻力越来越大。对企业思想政治教育工作而言，复杂的环境对工作的开展提出了更高的要求。在此，企业各级党组织务必要认清形势，认识到工作的紧迫感，及时创新企业思想政治教育工作方法。文章在此，以做好企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作。文中重点介绍，并提出了多种形式组织企业文化建设，潜移默化中规范员工的行为、提升员工的思想境界；在企业文化养成中促进知行统一，将思想政治教育工作落实到具体实践中去；挖掘典型树立典范，推进思想政治工作向更深层次发展；坚持“人本”的企业文化理念，重思想政治教育工作聚焦在提升工作效率等措施和建议，为今后企业创新思想政治教育工作另辟路径。
关键词：思想政治工作；文化建设；可持续发展
一、前言
企业经营内外环境的变化，对企业员工价值观念、思想观念的形成都有不小的冲击，企业思想政治教育工作更是异常艰难。企业文化建设工作，具有组织形式多样、内容寓教于乐、执行生动活泼等特点。为此，以企业文化建设为契合点，创新企业思想政治工作为不错的选择。
二、企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要作用
1.企业文化建设为企业思想政治工作提供广阔的平台从组织形式来看，企业文化活动形式多样；从内容来看，企业文化建设寓教于乐；从执行效力来看，企业文化建设生动活泼。为此，更容易吸引职工，更容易被职工接受。充分利用文化建设这一载体，思想政治教育工作将不再是单纯的说教，依托丰富多彩的企业文化活动，将使着教育工作更具说服力、更具活力，这样将为做好思想政治教育工作提供了更广阔的舞台。2.企业文化建设是企业思想政治工作矛盾解决的突破口当前社会的进步发展，员工生活方式的转变，企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对这些新情况、新问题的出现，思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时，不加以创新和变革，员工受教育的抵触心理将更加突出。在此，企业文化建设为解决这一矛盾提供了可借鉴思路，将思想政治教育工作与企业文化建设相结合，充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用，将极大地丰富思想政治教育工作的内容，将教育增强企业的核心竞争力以最新的形式凸显出来，更有利于落实好思想文化建设和思想政治教育工作。3.企业文化建设为企业思想政治教育工作创新方法提供新思路做好企业文化建设工作，不单单体现在简单的灌输，不单单体现在形式的说教。更多表现出以文化心、以文载道的思路，力求在各种形式的呈现中，引导企业职工自觉地追求某一价值理念，践行某种行为规范。企业文化建设是企业思想政治工作创新方法和形式的重要途径，它根本上改变了传统思想政治教育工作的方式。同时，各种形式的文化建设活动，源自于员工身边喜闻乐见的人、事，更切身的教育来源，能融入内心的文化渗透，使先进的企业管理理念潜移默化到员工的工作实践中。4.企业文化建设是企业思想政治工作内容创新的重要思路现代企业想要在激烈的市场竞争中利于不败之地，要求我们的职工必须要具备：科学的文化素质、良好的身体心理素质、专业性强的技术素质、先进的思想道德素质。其中，思想道德素质是职工追求进步、提升素养的关键。一方面，做好企业文化建设，用先进的文化理念重塑职工先进的思想素养，将更好地服务于企业、服务于社会，实现自我价值的提升。另一方面，丰富的企业文化建设形式，以及不断创新的文化建设内容，同样使我们的思想政治工作更有生命力、有体现时代色彩，更加具体和充实。5.企业文化建设是企业思想政治工作提升文化涵养的关键企业经营发展的各项工作中，思想政治工作是重要的内容。大方面重在稳定企业发展大局，小方面旨在斡旋个人与集体的利益，在教育实践中实现员工自我修养的提升，努力造就一批有文化、有纪律、实践强的企业拥护者。而企业文化建设同样体现在对人本的影响上，坚持坚定的文化建设，围绕着企业经营认同的价值观，积极组织思想政治教育工作，做好企业核心文化理念的宣传教育，促使企业健康可持续发展，增强企业发展的内动力。
三、基于企业文化建设的企业思想政治工作创新及其建议
企业文化建设内容丰富、形式多样，是践行创新思想政治教育工作的重要选择。尤其在多彩文化建设的影响下，企业职工的凝聚力、核心竞争力都在新形式、新方法背景下被激发。同时，也为加强企业思想政治工作、培养员工创新意识、培育员工团队合作精神、规范员工的道德行为、陶冶员工的职业情操提供多元化的选择同时，正因为有了企业文化建设的结合，企业思想政治教育工作才逐渐摒弃了口头说教、理论灌输的说教形式，借鉴企业文化建设组织的多种表现形式，深入人心、切身实际的把准思想教育工作的主线，创新思想政治工作的方式、方法，重塑职工的价值理念，增强企业经营价值认同感。为此，以企业文化建设为载体，创新企业思想政治工作，应注意这几方面工作的开展：1.多种形式组织企业文化建设，潜移默化中规范员工的行为、提升员工的思想境界重视企业文化建设，营造好的视觉文化氛围。创造温馨、舒适、充满人文关怀的企业管理环境，在潜移默化中使企业核心价值观在良好的氛围中得到灌输。同时，企业员工的感情得到升华，相互关爱、相互理解、相互进步，在共同进步中实现企业与个人的共赢。重视企业文化建设，营造良好的行为文化氛围。尊重人本思想，重视制度完善，以文化建设为纽带，逐渐增强员工的凝聚力、向心力，提升员工对企业文化的忠诚度。重视企业文化建设，营造良好的理念文化氛围。参照企业发展的核心价值观，努力打造与企业发展方向相符的、能体现人与自然和谐相处的、促进企业可持续发展的价值理念，增强员工的团队合作能力，提升工作队伍的整体素质。2.在企业文化养成中促进知行统一，将思想政治教育工作落实到具体实践中去企业文化养成是企业核心价值理念结晶的体现，源自于扎根市场、谋求发展的理念升华，而最终要回归到基层职工的自觉践行。注重企业文化养成，终结到企业思想政治教育。一方面，思想政治教育离不开宣传。要挖掘工作的典型事例，组织座谈会、演讲比赛、征文征稿等形式，用员工易于理解的语言主动去接受，积极去践行。另一方面，做到工作中践行企业文化。企业文化不仅要凝练整合，更需要提炼升华，最关键的要回归到实践，在实践中得到体现并体现文化建设的重要性。同时，还需要有目的地引导，使企业文化反馈到本职岗位建设中，体现到每位员工的工作行为中，使员工的自身利益与企业文化建设紧密联系在一起，始终保持高昂的斗志为企业发展做出贡献。3.挖掘典型树立典范，推进思想政治工作向更深层次发展挖掘典型，发挥榜样作用，是企业文化建设的重要手段。而在思想政治教育工作中，不挖掘典型，更难以体现出文化践行的感召力。为此，要善于发现，广泛开展积极选拨企业典型，发掘那些业绩突出能体现企业文化的优秀员工，并能大张旗鼓地进行宣传，使着企业职工学习有榜样、工作有标榜、赶超有目标，形成人人争先的良好工作氛围。总之，典型示范是思想政治工作开展的实践升华，是推进文化建设的重要途径和方法。4.坚持“人本”的企业文化理念，重思想政治教育工作聚焦在提升工作效率上实现工作效率提升，促进经济效益增长，是企业文化建设和思想政治工作的重要目的。为此，无论是企业文化建设，还是思想政治教育，都不能脱离这一主题。第一，“人本”理念要贯彻始终。文化建设、思想政治教育都脱离不了群众，坚持以人为本，充分发挥思想政治教育的激励作用、导向作用，将关心、体贴、勉励等等情感贯穿到企业管理工作始末，将更有利于激发员工工作的激情，实现企业管理的科学化、合理化。第二，刚性的“制度建设”不能松懈，将文化建设渗透到各项规章制度的完善，落实到企业日常管理的各个环节，转变为广大员工自觉行动的动力，与“人本”的柔性管理相得益彰，为思想政治教育工作提供坚实的制度保障。第三，在职的业务培训工作不能忽视。职工业务强则企业发展后劲足，做好在职员工的业务培训不松懈，要积极组织各种形式的技能比武、岗位练兵、业务培训等等，提升员工的业务素养，为企业跨越式发展提供源动力。
参考文献
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作者：翟慧敏 单位：山西省交通控股集团长治高速公路分公司路政大队
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