领导班子xxxx 年度专题民主生活会对照检查材料 (x) 本文简介：
领导班子2017年度专题民主生活会对照检查材料按照《xxx关于开好2017年度领导班子和党员领导干部专题民主生活会的通知》（xxx发【201x】xx号）要求，领导班子以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策
领导班子xxxx 年度专题民主生活会对照检查材料 (x) 本文内容：
领导班子2017
年度专题民主生活会对照检查材料
按照《xxx关于开好
2017
年度领导班子和党员领导
干部专题民主生活会的通知》
（xxx发【201x】xx
号）要求，
领导班子以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思
想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领
导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，围绕推进
“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照《关于新形势下
党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》
，以
及习近平新时代中国特色社会主义思想，在深入学习讨论、广泛
征求意见的基础上，领导班子着重从
6
个方面深入查摆突出问
题，形成了班子对照检查材料。
一．2017
年度对照检查问题整改情况
2017年度xx部领导班子共查摆出勇于担当、主动作为
意识不够强烈；组织生活制度落实不够扎实；批评与自我批评开
展和谈心谈话制度落实不力；党员教育活动形式单一；联系服务
群众意识淡薄、调研不够深入；党建与业务结合不紧密等
6
方面
问题。一年来，领导班子明确责任分工，着力整改，认真贯彻落
实全国、全省及学院思想政治工作会议精神，认真落实全国高校
思政质量年专项工作，严格党内组织生活制度，认真落实学院各
项文件精神，组织生活开展能做到经常，但在深度和实效上还需进一步加强；批评与自我批评开展有了较明显的改善，年内开展
谈心谈话
12
次，做到了党员全覆盖，但谈心谈话深度仍需加强，
批评提醒制度没有做到见人见事；党员教育活动注重活动开展，
活动内容和形式有了较大改进，但在充分发挥基础部部门优势、
在理论学习出实招、见实效上仍需加强；服务群众意识有了明显
提升，年内部门班子成员累计参加各教研室教研活动
12
次，积
极调研解决实际问题，但在解决制度性、系统性问题能力上仍需
提升和改进；
党建工作与中心工作结合不紧密问题仍未得到有效
改善，还需进一步努力。
二．2017
年存在的主要问题
（一）学习贯彻落实党的十九大精神方面。
xxx领导班子能认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新
时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四
个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央
和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思
想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
致。但是在学懂弄通做实上有差距，一是领导班子集体学习制度
坚持不够好，即使学习也是听的多说的少，以传达上级精神代替
政治理论学习，
只注重形式不注重结果，
满足于现有的知识结构、
理论水平，
放松了对学习的要求。
二是学用脱节，
从理论到理论，
对习近平新时代中国特色社会主义思想认识还不全面、不系统，
政治敏锐性和洞察力不足，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感，不能用先进的思想
指导部门工作的实践；三是存在理想信念缺失，对学院未来发展
担忧，感到迷茫和困惑，对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责
任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能
保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。
一是在执行上级党委决策上领会不充分不透彻，
没有从讲政
治的高度去认识把握，没有从全局出发分毫不差地执行，部分工
作落实上有打折扣现象。二是对照《准则》
《条例》从严要求，
还存在遵守政治纪律态度不够坚决、政治敏感性不强，对党员干
部的教育不足，
对部门教师在工作、
生活中出现的一些错误行为、
负能量的言论，不能做到及时的批评指正。
（三）对党忠诚老实方面。
一是班子成员对于一些突出问题、突出个人存在“老好人”
思想，
比如面对一些违反原则的问题不表态、
不纠正，
明哲保身，
把相安无事当做感情融洽，把牺牲原则当做工作配合。二是在工
作推进中，
对于一些重点难点工作，
口头上重视，
坚决落实解决，
但在具体行动时，却因为种种顾虑虎头蛇尾，有畏难情绪，推进
不力。三是在实际工作中，对于一些完成质量不高、效果不理想
的工作，在宣传报道时有人为拔高、刻意夸大活动效果的现象。
四是在实际的教学管理工作中，存在抹不开面子，领导、同事打
招呼关照某某学生，就放松要求，不能做到一视同仁。
（四）担当责任，攻坚克难方面
一是在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈
怠思想等问题，
抓党建工作主要是按照上级要求，
按部就班来做，
方式、手段落后，缺乏创新性。党建工作针对性实效性不强，没
有充分发挥公共基础部的优势。二是存在因循守旧，按部就班思
想，主动担当作为的能力有待提升。对于部门内长期存在的一些
难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，回避矛盾，依惯
例处理，
走一步算一步，
缺乏系统、
彻底解决问题的钉钉子精神。
三是在确立部门发展思路，制定工作计划和措施时，更多地着眼
于落实学院下达任务、完成年度目标、推进当前工作，对公共基
础课在职业教育改革新形势下的长远发展的根本性问题缺乏长
期性、战略性的研究思考。四是从全局角度观察问题，想大事、
议大事的能力仍需提升。
对于在学院综合改革发展中出现的热点
难点问题、
苗头性、
倾向性和潜在性问题，
及时关注、
提前预判、
超前谋划做的不够。五是存在工作不实的问题，尤其是在党建方
面，在深入研究、深入思考、动脑筋想办法努力解决问题上下的
功夫还不够，针对性、时效性较弱，部分党员活动流于形式。
(五)纠正“四风”不止步方面。
通过谈心谈话及征求意见，领导班子在反对“四风”方面还
存在一些的问题。一是存在抓工作有动力、有决心，贯彻落实上
级精神的态度明确，但是在实际过程中，以会议落实会议，有时
甚至生搬硬套，创新的主观意识不强。二是服务部门教师和授课
学生的意识欠缺，虽然不存在“门难进、脸难看、话难听、事难
办”的现象，但在教师或学生反馈给部门的意见或建议，尤其是
涉及到多部门协调解决的，主动沟通协调解决意识较弱。三是深
入教研室、走进教室调查研究不多，深入基层与部门教师、授课
对象面对面的时间少，没能做到调研直接到矛盾多、问题多的地
方去，问需、问计与服务对象，落实党的群众路线有欠缺。
（六）严格执行廉洁自律准则方面。
一是廉洁自律意识有所放松，在党建经费使用、党费支出方
面，执行“三重一大”事项须经集体决策的规定意识不强，虽然
没有谋私，支出均有明细且向党员通报，但放松了防范意识。二
是党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想，对“两个责任”
的重视程度还不够，压力传导还不够，对日常工作中廉洁方面的
监督管理失之于宽、失之于软，对普通党员日常监督比较少，缺
乏行之有效的具体措施。班子成员“一岗双责”意识落实还存在
差距。三是还存在艰苦朴素，勤俭节约落实不到位的问题，班子
成员在坚持吃苦在前，享受在后，甘于奉献上还需进一步提升。
二、产生问题的主要原因
领导班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本，主
要就是在理论学习、
主观世界、
工作作风和从严治党上重视不够。
一是政治理论学习不够深入。
理论上的成熟是党员和领导干
部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上
的清醒和坚定。
没有把理论学习放在重要位臵，
学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离，忽视了理
论与实践的辩证唯物关系，
对政治理论的学习只满足于记住几条
重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，没有做
到读原文，原汁原味地学，不能用马列主义的立场和观点分析问
题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。
二是改造主观世界不够自觉。
我们经常讲改造客观世界的
同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，
以事务工作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要
求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑部门教师和全局利益
少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题，创新
意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观
念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想的少了，服务
群众缺乏真功夫。
三是求真务实作风践行不好。
求真务实，是我们党一贯的
优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。
由于对求真务实认识的偏差，导致对工作标准要求不高。在工作
任务多，任务重时，在提高工作效率的同时忽视了质的存在，降
低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，
导致工作部署的多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，
使班子的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很
好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后
遗症。
四是全面从严治党紧迫性认识不深。
全面从严治党，直属
党支部书记担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”
，
直属党支部要承担全面从严治党的具体职能责任。但是在工作
中，
对抓党建存在一定畏难情绪，
认为党建工作比较虚，
不好抓，
也没有找到有效抓手，
导致在落实主体责任上履职尽责的决心和
力度不够，只停留在完成中央、省、学院布臵的任务上。在抓党
风廉政建设上有麻痹思想，认为只要自己洁身自好就行了，对部
门党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强，没有做
到持之以恒，也缺少督促检查。
三、今后努力方向和整改措施
（一）加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十九大精神，认真
学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平
新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，
带头真学、真信、真懂、真用，不断牢固树立“四个意识”
，增
强“四个自信”
，做到“四个服从”
，自觉在思想上政治上行动上
同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
组织开展理想信
念专题教育，
着力解决好世界观、
人生观、
价值观这个
“总开关”
问题，补足精神之“钙”
。持续加强党性党风党纪教育，树立正
确的权力观、得失观，树立忧患意识，担当起“在党忧党”责任。
增强领导班子理论学习的针对性、实效性，力争在提升理论素养
上下工夫、
在扩大知识视野上求突破、
在推动工作发展上见实效。
（二）强化宗旨意识。领导班子要继续发扬党的优良传统和作风，为部门党员教师立好标杆、作好表率。密切联系群众，做
到从群众中来、到群众中去，问政于民、问需于民、问计于民，
全心全意为部门教师服务。加强和改进调查研究方式和方法，带
着问题深入实际、深入教研室、深入教室，多到情况复杂、矛盾
突出的地方开展调研，努力研究新情况，解决新问题。坚持不懈
用好批评和自我批评这个武器，多用、常用、用足用好，使之成
为一种习惯、一种自觉、一种责任。
（三）
健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十九大系列理
论成果和决策部署，
发挥班子把方向、
管大局、
保落实重要职能。
健全科学民主决策机制，
牢固树立民主意识，
大力弘扬民主作风。
完善并严格执行党政联席会议议事规则，落实民主集中制原则，
确保重大问题由集体充分讨论和决定，
进一步提高决策科学化和
民主化水平。严格落实“三会一课”
、民主生活会和组织生活会
制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议，让支部成
为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。认真履
行党风廉政建设主体责任，班子成员带头履行“一岗双责”
，当
好党风廉政建设的“明白人”
“责任人”和“带头人”
。
（四）强化责任担当。大力整治“庸懒散浮拖”等问题，
切实把抓落实作为履职尽责的本分、
把重实干作为成就事业的基
础、把办实事作为造福于部门教师的追求、把求实效作为一切工
作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务
实的******领导班子良好形象。创新工作方式，主动担当作为，敢于动真碰硬，以钉钉子精神着力解决一些长期存在的难点问
题、潜在性问题，立足职业教育改革新形势，努力推进公共基础
课教育教学方法、内容改革，最大限度调动部门党员、教师的积
极性、主动性、创造性，为学院综合改革和职业教育事业发展贡
献力量！
根据县纪委、县委组织部·关于开好2017年度乡(科)级党员领导干部民主生活会的通知xx(石组字xx号)文件精神，县工信局领导班子认真进行对照检查，深入查摆问题。会前，局党委就此次民主生活会广泛征求了意见建议，班子成员严肃开展谈心谈话，从严从实做好各项准备工作，认真对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，以及·江西省贯彻xx县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定xx的实施细则
(x号)(以下简称·实施细则)规定的程序和要求，深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导、同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。二是个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是个别党员干部理想信念不够坚定，因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致存在对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识和群众观念有所减退等现象。(二)坚持请示报告制度方面存在的的问题。纪律执行还不够彻底。局领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象。仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”，在填报个人重大事项过程中有瞒报、迟报现象。(三)对党忠诚老实方面存在的问题。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
(四)履职尽责方面存在的问题。一是解决群众诉求力度不强。个别领导干部联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底，在一定程度上影响了工信系统在群众中的形象。还存在个别领导对领导干部接待来信来访制度执行落实不到位、督促不严格等现象，导致部分群众信访事项问题处理不及时、甚至被通报批评。个别领导和干部服务态度不好，语气生硬、自我约束不严，严重损害党和政府的形象。二是干事创业激情有所弱化。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对工信行业一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。三是敢于担当的精神不够强。个别班子成员工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是形式主义方面。一是在形式主义方面，还存在履职尽责不够，抓工作落实措施不够，有的工作没有落到实处。在具体工作推进上，有时存在主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。有的落实上级精神和政策没有很好的结合实际，习惯于用会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少。指导支持基层不到位，平时下达任务多、提要求多，对基层实际情况关心关注少、鼓励支持少，对挂点村的帮助扶持力度仍有欠缺，在人员培训、资金、项目扶持上有一定差距。二是在官僚主义方面，还存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，直接调查处理少，多是安排其他同志去办，自己很少深入一线。向基层部署任务多、提要求多，真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少。三是在享乐主义方面，还存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升尽管大部分领导干部能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”;创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。四是在奢靡之风方面，还存在勤俭节约意识有所淡化的问题，在项目建设等过程中询价不够、议价力度不足，没能发挥财政资金的最大化效用;在公务接待方面还存在超标准现象。
(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的的问题。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管单位、部门和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年通过改作风、提效率活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。
二、产生问题的原因分析
深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下四点：
(一)理想信念不够坚定。对政治理论学习不重视。部分领导干部经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。科学理论武装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基本的概念观点，对党章党规党纪和习总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。(二)宗旨意识不够牢固。为民服务意识不足。少数领导干部党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。(三)党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。(四)遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出来的问题，局领导班子将切实对照习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。
(一)坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想，统学习新修订党章，学习习近平总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持局党委学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。局主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与各股室之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。
(二)严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。一是从严执行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中央八项规定精神和省市县有关规定，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重大项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权，做“三严三实”表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，强化意识形态工作，构建全天候、全覆盖、立体式监督网格，抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保工信系统风清气正。
(三)发扬优良传统，始终做到品德合格。一是加强调查研究。局领导班子将继续落实班子成员对口联系制度，要求每位班子成员至少对口联系服务1个以上企业或挂点村，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。二是加强道德修养锤炼。要带头继续学习焦裕禄、杨善洲等先辈先进事迹，大力弘扬艰苦奋斗、锐意进取、乐于奉献的精神，带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，注重修身养德，坚持自重自省自警自励，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。三是解决群众合理诉求。严格执行信访接待制度，健全完善信访工作督促检查机制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向;建立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。
(四)强化责任担当，做到发挥作用合格。一是转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和知难而进、迎难而上的勇气，坚决克服不求过得硬、只求过得去的消极心态，用足用活政策和机遇，结合实际创造性的开展工作，全力抓落实、创一流、争上游，创造经得起实践、群众满意的成绩。坚持把创新作为工作的灵魂，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，完善管理服务手段，推进本职工作不断向前发展。二是改进和保障民生。紧密结合单位本职，在工业和信息化方面结合“六大攻坚战”工作开展，制定出台相关政策，做好主攻工业、精准帮扶企业、脱贫攻坚、招商引资、安全维稳等工作。三是改进机关效能。进一步提高机关办事效率，继续开展“改作风提效率”活动，加强作风问责问效，落实工作督查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。
领导班子xxxx 年度专题民主生活会对照检查材料 (x) 本文关键词：对照，领导班子，检查，年度，材料
领导班子xxxx 年度专题民主生活会对照检查材料 (x) 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
领导班子xxxx 年度专题民主生活会对照检查材料 (x)》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/76832.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。