篇一：部队士官个人简历

个人简历

奖惩情况

于2004年在武警X支队X中队新兵X连因表现突出受中队嘉奖一次。

于2005年在武警X支队X中队因参加比武表现突出受中队嘉奖2次、大队嘉奖一次、支队嘉奖一次。

于2006年在武警X支队X中队因工作表现突出受中队嘉奖一次，并被评为优秀带兵班长。

于2007年在武警X支队X中队因工作表现突出被评为优秀士兵。

于2008年在武警X支队X中队在奥运火炬传递安保工作中表现突出受大队嘉奖一次，并被评为执勤标兵、优秀士官、先进个人。

于2009年在武警X支队X中队因工作表现突出被评为互助标兵。

于2010年在武警X支队X中队在亚运安保工作中表现突出受嘉奖一次，并被评为执勤标兵。

于2011年在武警X支队X中队在大运安保及年终工作中表现突出受嘉奖一次并荣立三等功一次。

个人技能

2005年8月在武警X支队轮训队参加拟升一级士官培训。

2008年9月在X教导大队参加拟升二级士官培训。

2010年8月在武警X支队X队参加初级电工培训。

篇二：士官管理实施细则

士官管理实施细则

第一章 总 则

为了加强士官队伍建设，巩固和提高部队战斗力，根据结合支队实际制定本实施细则。

第一条 士官的管理分工。

支队司令部主管士官管理工作。司令部、政治处、后勤处按照职能分工负责下列工作：

（一）司令部负责士官的使用范围、编配标准、拟选、选拔、培训、调配、惩处、警衔授予与晋升、行政管理、统计和退出现役（按义务兵退伍、复员、专业退休）等工作。

（二）政治处负责士官的思想教育、政治待遇、奖励、婚姻恋爱、家属随军和子女入托入学、救济和抚恤优待工作，以及劳动教养以上处罚和开除军籍等工作。

（三）后勤处负责士官的工资、津贴、补贴、伙食、被装标准、住房、生活福利、卫生医疗、劳动保护和评残、保险以及家属子女医疗等工作。

（四）士官的专业技术训练、考核和等级评定，由司令部、政治处、后勤处有关业务科室分别负责。

第二章 配备使用

配备使用士官应当严格执行士官编制标准和编制员额的规定。未编制士官的单位和岗位，不得配备使用士官；士官人数满编的单位，原则上不得选取义务兵进入士官队伍。

第二条 士官的借用。机关及勤务保障单位不得随意借

用士官，确因工作需要临时借用的，应当经支队司令部批准，由支队警训科承办，借用时间一般不得超过30日。跨支队级单位借用士官的，应当经总队司令部批准，由总队警务部门承办，借用时间一般不得超过90日。

第三条 士官调动。士官原则上不得调动，确因执勤、训练等需要调动的士官在调入单位接收前发生的问题，由调出单位负责处理。专业技术士官需岗位调整的，应当填写《士官调整专业岗位审批表》（见附表一），经司令部审批后装入士官本人档案。

第四条 士官配备班长职务。必须按照编制配备正副班长,先缺后补，缺一补一，严禁随意更换或超编配备正副班长，正副班长必须经《公安现役部队士官注册系统》认证后方可认定。担任正副班长职务的士官,确因执勤、训练等需要调动的，由支队按照规定的程序和权限重新下达任职命令，未重新下达任职命令的，不认定为正副班长。有正副班长任职命令但未履职的，不认定为正副班长。本衔级服现役期满的士官，原则上不得于满服役期当年下达正副班长的任职命令。

第三章 选 拔

第六条 士官的选拔条件。选取为各级士官和晋升高一级警衔，应当具备《中国人民解放军现役士兵服役条例》规定的基本条件，并符合下列要求：

（一）选取为初级士官，必须经过支队拟选士官培训。

未经培训的义务兵不得选取为士官。拟选初级士官主要从第二年的优秀义务兵中选调，培训时间不少于30天。

（二）选取为中级、高级士官应当分别具备高中（中专）、大专以上文化程度。

（三）选取为初级、中级、高级专业技术士官，应当具有相应的专业技能，从事本专业岗位工作时间原则上分别不少于半年、5年、8年，并分别具备初级、中级、技师以上技能等级，经专业技术考核合格或取得相应的职业技术等级证书。

（四）选取为非专业技术士官，应当具备胜任班长职务的组织领导和管理能力，岗位能力鉴定以支队呈训单位根据培训考核成绩为准。

（五）选取为高一级士官和晋升高一级警衔，应当在本衔级各个年度考评中均达到称职以上，训练成绩必须达到合格或及格以上。

第七条 直接选取和晋升警衔的条件。在本衔级服役期内，符合选取条件且年度考评称职以上、未受过行政或党内警告处分以上、本人自愿留队继续服役的下列人员可以直接选取或晋升警衔：

（一）获得个人二等功以上奖励；

（二）获得国务院、中央军委和公安部表彰；

（三）烈士子女。

第八条 优先选取和晋升警衔的条件。符合选取条件的下列人员优先选取或晋升警衔：

（一）经院校培训的士官学员、技术兵优先选取；

（二）年度内参加总队以上比武（各类竞赛）取得优异成绩的优先选取；

（三）年度内荣立三等功以上的优先选取；

（四）其他各种岗位所必须的、经过培训成绩优异的优先选取；

（五）基层推荐、机关考核排名靠前的优先选取；

（六）任职内选取前，年度称职等级评定优秀的优先晋级；

（七）担任副班长或相当于副班长以上职务的优先选取；

（八）具有大专以上学历，经过学历认证的优先选取。

第九条 不得选取和晋升警衔的条件。有下列情况之一的，不得选取士官或晋升警衔：

（一）不向组织递交个人申请的。

（二）群众评议结果评定为不称职的。

（三）基层党组织书面提出不予推荐意见的。

（四）无故未参加士官选取前培训或培训不合格的。

（五）本衔级服役期内受过行政或党内警告以上处分的。

（六）本衔级服役期内发生所规定的事故且负有责任的。

（七）本衔级服役期内，士官年度考评一次以上被评为不称职的。

（八）参加总队以上单位士官选取前综合考试专业理论成绩低于30分的。

（九）身体患有疾病，经支队卫生队出具证明不适合在部队继续服役的。

（十）年度军事考核不达标经补考仍不达标的。

(十一)机关不得违规干涉基层选取，违者取消被选取人选取、晋升资格，并追究相关人员责任。

（十二）基层必须严格按照规定程序进行选取，违者取消被选取人选取、晋升资格，并追究相关人员责任。

第十条 士官选取的程序。选取士官应当按照下列程序办理：

（一）本人申请。由本人在选取工作开始前所在单位党支部提出书面申请。申请内容应写明本人身体状况，健康与否，是否适合部队工作。

（二）基层推荐。由本人所在单位召开武警大会，以无记名投票形式对申请人进行群众评议。基层党支部根据群众评议结果，依据本单位士官缺额、选取条件和申请人服现役内各个年度考评结果进行集体研究，采取口头、举手或无记名投票方式表决确定预选对象。同一岗位申请选取的对象较多时，可以排列先后差额推荐。未经基层党支部推荐的，不得列为预选对象。

（三）机关考核。支队按照士官编配标准和结构比例，由支队对拟选取晋升对象进行综合考核，择优确定拟选取晋

篇三：部队一级士官班长述职报告

部队一级士官班长述职报告 尊敬的中队领导： 我叫王勇，1987年2月1日出生，高中文化，党员，家是河北**人。2005年入伍，07年转改为一级士官，现为武警北京总队第*师*支队三中队四班，（原一班）； 班长。 光阴似箭，岁月如梭，刺骨的寒风将库区两侧的银杏叶纷纷吹落。又到了一年离别时。屈指可数五年的军旅生涯还有短短的10天即将结束，提笔写起这份述职不禁的让我怀念起五年来的兵途，每写一句话是那么的让我眷恋！！！ 回顾五年来的成长足迹！记得五年前我曾还是一名刚入警营的一名新兵犹如生活不能自理的孩子一样什么都让班长教也像一棵刚载下的小树苗一样经不起风吹雨打每天让班长坷护着。随着时间的飞逝我一点点成长找到自己的奋斗目标，第一年底被评为优秀士兵，第二年下旬经过组织的培养和自己的不懈努力有幸当上了副班长，年底转改为一期士官选入教导队，去了新兵，后来也当上了班长逐渐的也成了部队中一个小小的佼佼者。然而五年后的今天，我却成为一名即将复退的老兵，已不再是那五年前懦弱的小树苗，而是一棵经过五年的风吹雨打成长起来的大树现还可以向正在成长的小树苗叙说着自己的成长经验和方法。 五年来经过部队的摸爬滚打，体味了军营的酸甜苦辣，使我从一名带着流氓匪气的无业青年成功的向一名合格武警战士的转变！在这里让我拥有了军人的气质，学到了军人的品行，培养了雷厉风行的作风，懂得了时间的宝贵更体会到了军人的价值。五年中，得与失，成与败，惊与喜，一路的坎坎坷坷经过部队这所大熔炉的锤炼让我拥有了同龄人没有的东西，那就是向钢一样的坚强和独立。同时五年来多多少少也取得了一些成绩。06年底被评为优秀士兵一次，07年在中队组织单杠比武中打破206个记录。08年被评为优秀络查勤员和优秀带兵骨干09年国庆期间荣立个人三等功一次，2010年圆满完成新训任务并在新训期间取得队列第一的优异成绩，自己所带的班多次争得内务流动红旗在各级检察座谈当中能积极踊跃多次给中队争得荣誉，年底被评为“先进班！” 在取得成绩的同时也会有不足之处：下半年随着复原临近，自身要求有所放松，工作中不如以往积极主动，平时也不注意自身形象说话大大咧咧没有给新战士树好形象没做到模范带头作用这是下步需要注意的地方。 之所以有我今天的成长进步和取得的一些成绩都是与中队党支部和中队领导是密不可分的。是中队给我提供了发挥的舞台，是中队给了我成长进步的机，俗话说：“滴水之恩涌泉相报”在这里我感谢中队党支部，感谢中队领导对我五年来的培养和关心，也感谢在坐的每名同志对我工作的支持与配合！ 我忘不了，忘不了你们，忘不了这曾经我们一起奋斗过的“家”！火热的警营，赤诚的心，铮铮誓言，无悔的青春。

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