关于在发改委作风大整顿中开展“三比三争当”活动的实施方案 本文简介：
关于在发改委作风大整顿中开展“三比三争当”活动的实施方案 为推动全系统干部作风大整顿活动深入开展、取得实效，根据省、市、发改委有关精神，决定在全委干部作风大整顿期间，开展比奉献、争当爱岗敬业标兵，比服务、争当群众满意标兵，比担当、争当攻坚克难标兵，即“三比三争当”活动。具体实施方案如下。 一、指
关于在发改委作风大整顿中开展“三比三争当”活动的实施方案 本文内容：
关于在发改委作风大整顿中开展“三比三争当”活动的实施方案
为推动全系统干部作风大整顿活动深入开展、取得实效，根据省、市、发改委有关精神，决定在全委干部作风大整顿期间，开展比奉献、争当爱岗敬业标兵，比服务、争当群众满意标兵，比担当、争当攻坚克难标兵，即“三比三争当”活动。具体实施方案如下。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习和贯彻党的十九大精神，坚决贯彻落实习近平总书记关于“疫苗案件”的重要指示精神和中央的决定，以及省委、市委、发改委集中开展干部作风大整顿活动的部署要求，紧密围绕“三比三争当”这个主题,突出“查摆问题、落实整改”这个重点,结合本部门本单位工作实际开展活动。要通过活动，用先进的典型鼓舞士气,用健康的心态振奋精神,用良好的氛围培树正气,用过硬的作风推动工作。要教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，爱岗敬业、服务发展，敢于担当、主动作为，砥砺前行、勇创佳绩。在扫黑除恶专项斗争中，重点看是否具有原则性、态度坚决、敢抓敢管、工作推动有力；在信访维稳中，重点看是否识民情、善协调，及时回应、主动解决、维护群众利益；在深化“放管服”中，重点看是否甘于打基础、谋长远、持续推动改革；在服务“五转”中，重点看是否谋发展、能招商、会扶持，助推经济发展。
二、活动目标
（一）思想政治素质要有新提高。要把思想政治教育贯穿始终，把典型引领与自我教育、解决思想问题与解决工作实际问题结合起来，要在活动中进一步加强党的政策法规和思想理论的学习教育。要采取事迹报告会、专题座谈讨论会、学习心得交流会等灵活多样的方式学习宣传先进典型，从而筑牢思想政治基础、提高干部综合素质、推动工作不断前进。
（二）对标查摆问题要有新突破。在查找“五弊”问题的基础上，要以先进典型为标杆，对照自身找差距。各部门各单位要厘清本部门本单位的性质和职能，紧密结合实际,有针对性地提出对标整改问题具体要求。要以“比奉献、比服务、比担当”为核心内容，领导干部带头与先进典型比差距。要与破除“五弊”相结合，细化实化整改措施,坚决杜绝“粗浅慢”、“虚飘浮”。
三、目标任务
通过开展“三比三争”工作述职竞赛活动，动员和引导街道全体机关干部、各村（管区）社区领导班子成员立足新起点、激发新活力、迈向新高度，着力营造激情干事、再创新业、创先争优、主动服务的氛围，努力实现“西湖街道跻身一类单位”工作目标。
一是精气神得到提升。围绕“三比三争”要求，进一步增强干部职工的赶超意识、责任意识和服务意识，找准目标定位，拔高工作标杆，强化等不起、慢不得、坐不住的危机感，切实转变“等、靠、懒、散”的不良风气，在全街干部职工中形成精神状态昂扬，工作充满激情，服务意识得到强化的良好精神风貌。
二是服务力得到提升。围绕“为街道优质的干部队伍建设提供政治保障”这一主题，积极践行党的群众路线，坚持“用脚步丈量民情、用跑步办理民事”，坚持面向企业、面向群众、面向基层，全街机关干部、各村（管区）社区主要负责人要带头深入基层，主动帮困解难，发挥表率作用。
三是执行力得到提升。引导全街机关干部、各村（管区）社区工作人员要爱岗敬业、恪尽职守，坚持纠正工作拖拉、消极坐等现象，以雷厉风行、脚踏实地的工作作风，着力解决一些重点问题、突破一些发展瓶颈、化解一些社会矛盾、办好一些民生实事，打造一些示范亮点，以述职竞赛为平台，真实了解和正确评价机关各部门工作人员、各村（管区）社区领导班子绩效及德才表现，切实加强全街干部绩效考核工作。
四、活动安排
（一）宣传发动阶段（2017年3月1日—4月30日）：主要抓好动员部署、学习提高和争先承诺三项工作。一是制定方案。制定切实可行的西湖街道开展“三比三争”工作述职竞赛活动实施方案；二是动员部署。
5月初组织召开全街机关干部、各村（管区）社区主要负责人工作动员会，开展动员部署，进一步统一思想，提高认识，充分认清此项工作的重要意义，明确活动内容、方法步骤和要求，引导广大干部自觉、主动地投入到活动中去。三是明确职责。围绕实现本单位、本部门年度工作目标、重点难点工作，创亮点争一流，全街机关各部门以部门为单位，将办公室工作人员岗位职责分工于5月15日前报主管领导审批签字后报街道党建办。
（二）全面实施阶段（2017年5月—12月）：
1、述职对象：机关各部门工作人员、各村（管区）社区主要负责人，二级机构负责人；
2、述职内容：机关各部门工作人员述职内容包括述职期间内的出勤情况、履行岗位职责（工作完成情况、存在不足）、个人下阶段工作目标计划、本人所负责工作对照区绩效考核要求还存在哪些差距；各村（管区）社区主要负责人、二级机构负责人述职内容包括本单位工作开展情况、下阶段工作计划、对照街道绩效考核要求还存在哪些差距等等。
3、述职形式：6月和12月底召开街道机关干部大会，会上现场抽选机关干部、村（管区）社区主要负责人、二级机构负责人总人数的20%-30%（具体抽选比例按照工作实际情况确定）上台进行半年度、年度工作述职发言。公开述职发言要求每人
5-8分钟。发言后，由街道党政领导、各村（管区）社区主要负责人、二级机构负责人、全体机关干部对上台发言的同志进行民主打分，进行述职排名。
4、打分要素：一是由党政办负责牵头对述职人员进行工作出勤打分，占总评分的10分；二是由街道纪委牵头对述职人员的廉洁自律进行打分，占总评分的10分；三是由党政领导负责对述职人员的工作业绩进行打分，占总评分的20分；四是工作表现打分，占总评分的20分，由部门负责人对各部门工作人员打分；由党政领导负责对部门、村（社区）管区负责人进行打分。五是由各村、管区、社区主要负责人、机关各部门负责人对述职人员的工作作风（工作服务态度、服务方法等）进行打分，占总评分的20分；五是现场述职演讲比赛民主测评得分，占总评分的20分。
5、总结点评。结合机关工作人员上台述职情况和平时工作了解的情况，由街道党政领导当场点评，肯定成绩，指出存在的问题和不足，并提出下一步需要改进的方向和要求。
6、述职结果运用。根据竞赛综合得分情况，由街道党政会议研究决定排名等次，对述职人员按照20%的比例进行述职竞赛奖励（一等奖按1000元标准进行工作述职竞赛奖励、二等奖按800元标准进行工作述职竞赛奖励、三等奖按600元标准进行工作述职竞赛奖励）。同时，将述职结果纳入年底评优评选、个人绩效考核、提拔任用的重要依据。
（三）总结提高阶段（2018年初）：要及时对开展活动情况进行总结回顾，对照年初目标承诺，进行一次自查，总结经验，分析问题，寻找进一步解决问题的工作措施。要将整个活动自觉置于群众监督之下，主动接受群众的评议。根据一年来的公开述职竞赛活动实际情况，改进不足，建立长效管理机制。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立西湖街道开展“三比三争”
竞赛活动暨述职竞赛工作领导小组，由街道工委书记王军担任组长，工委副书记周波任常务副组长，其他班子成员担任副组长。领导小组下设办公室（设党建办），由办公室负责活动的具体组织实施。街道机关各部门、各村（管区）社区要高度重视，按照街道要求抓好统筹，依序推进各项具体活动，并紧密结合本单位、本部门实际，制定具体活动方案，确保活动有效开展。
（二）注重氛围营造。文明办要充分发挥舆论导向作用，充分利用街道公开网站、党务公开栏、宣传媒体等对工作述职竞赛活动进行深入的宣传发动，组织街道机关干部、村（管区）社区负责人深入进行大讨论，进一步明晰活动的目的和意义。要善于发现、总结、宣传活动中好的经验做法和先进典型，为活动的深入开展营造良好的舆论氛围，形成人人激情干事、事事争创一流的生动局面。
（三）加强监督检查。街道纪委要加强对“三比三争”竞赛活动暨述职工作的监督检查和跟踪问效，采取随机抽查、明察暗访等方式，及时发现和解决活动中的苗头性、倾向性、潜在性问题，保证活动不走过场，不流于形式。及时鼓励新事物，限期整改旧弊病。
关于在发改委作风大整顿中开展“三比三争当”活动的实施方案 本文关键词：争当，发改委，实施方案，整顿，作风
关于在发改委作风大整顿中开展“三比三争当”活动的实施方案 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
关于在发改委作风大整顿中开展“三比三争当”活动的实施方案》
由：
76范文网互联网用户整理提供,链接地址：
http://m.yuan0.cn/a/79774.html
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。