2012年工会总结 本文简介：
紧贴中心?夯实基础?务求实效为实现公司2013年度各项工作目标而扎实工作——在官仓公司第一届职代会第一次工代会第二次会议上的报告工会主席王少东?二○一三年一月十七日?各位代表、同志们：值此新春佳节到来之际，官仓公司第一届职工代表、第一次会员代表大会第二次会议今天隆重召开了！下面，我受公司工会委员会的
2012年工会总结 本文内容：
紧贴中心?
夯实基础?
务求实效
为实现公司2013年度各项工作目标而扎实工作
——在官仓公司第一届职代会第一次工代会第二次会议上的报告
工会主席
王少东
?
二○一三年一月十七日
?
各位代表、同志们：
值此新春佳节到来之际，官仓公司第一届职工代表、第一次会员代表大会第二次会议今天隆重召开了！
下面，我受公司工会委员会的委托，以“紧贴中心、夯实基础、务求实效，为实现公司各项工作目标而扎实工作”为题，向大会作职代会、工代会工作报告，提请大会审议。
一、过去一年工作的简要回顾
2012年是我矿井巷工程全面开工建设的第二年，更是决定我矿能否在2013年底如期实现“联合试运转”目标的“承上启下年”。矿工会在党总支部和贵州渝能公司工会的正确领导下，在行政的大力支持下，围绕矿井安全生产中心工作，进一步创新工作思路，狠抓基层工会建设工作、深化建家工作，积极开展群众安全活动，推进基层民主管理，为矿井又好又快建设发展做出了不懈努力。总结一年来的工作，主要做了六个方面工作：
一、加强组织建设，增强组织活力
一是夯实基础，制度建设得到加强。建立了矿工会季度学习会制度。每季定期召开基层工会主席、矿工会委员系统学习会，通过会议，学习贯彻党总支和上级工会的文件精神，了解各基层工会工作动态，协调解决相关问题，统筹推进工会各项工作。同时依托“五好党支部”建设，将工会民主管理、安全协管、文明建设等重点工作纳入党建同步实施、同步考核，每季度组织基层党支部书记、工会主席实行互检、互评，坚持以勤检查、多督促、严考核、促发展为手段，促进工会自身建设发展。
二是强化管理，会员发展规范到位。一是规范入会程序。从2012年二季度起，矿工会要求新进职工在与企业签订劳动合同时，同时填写中华全国总工会统一制定的入会申请书、录入工会会员登记表，快捷加入工会，并且为他们建立专门的会员档案；二是矿工会编印了《工会会员的条件、发展、权利和义务》宣传资料，各基层队工会利用每周四的安全政治学习会进行学习，使广大员工明白加入工会的重要性；三是矿工会深入贯彻《集体合同实施细则》，将员工入会率作为年度基层工会工作评比考核。
二、维护员工安全，打造“平安之家”
一直以来，我们以“六好杯”竞赛为龙头，广泛深入开展群众性安全宣传、安全教育、安全竞赛、安全检查等系列活动，筑牢安全第二道防线，保障职工群众在安全生产过程中的安全和健康，促进矿井安全生产的稳定健康发展。
一是自我督促，自我完善。今年，我矿对群安组织的安全协
管作用，作了进一步细致的深化。从2012年二季度起，矿工会配合安监部对井下各头面安全员进行了调整充实，配齐了生产班组安全员，并将当班安全员的照片和安全誓言制作成牌板，安装在头面显眼的位置，便于广大员工监督，也让当班安全员明确自身的安全职责和义务，以此推动安全监管工作。同时，在一季度矿成立了女工家属安全协管会，设成员7名。协管会下设办公室在矿工会，负责协管会制度的建立和完善，制定协管活动计划及检查考核、评比等工作。去年，矿女工家属安全协管会围绕矿井安全生产建设相继开展了安全家书征集、安全警句征集、安全知识抢答赛、为基层科队送安全书籍、夏送清凉等8项活动。
二是自我监督，自我提高。矿工会在职工中认真贯彻落实了“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性安全生产监督的特殊作用。2012年，我矿职工代表联合公司安全监察部、安全执法队深入开展安全执法检查活动，截至
年末,联合安全执法56次，参加安全视察的职工代表人数达216人次，共计查处安全隐患466条，整改率达100%。同时开展“三违”帮教两次，对21名违章员工进行了安全教育，提高了职工的安全意识。
三是自我教育，自我提升。六月份，矿工会结合“全国安全生产月”活动，联合安监部共同开展了“六个一”系列安全宣传教育活动，在全矿营造出了浓厚的安全舆论氛围。举办安全现场质询活动。由职工代表向发现安全事故的连队、项目部提问质询，促进职工代表行使安全生产监督权，同时总结经验，吸取教训；开展“科学发展、安全发展”主题演讲赛。使每位干部员工牢固树立科学发展、安全发展理念；组织安全监察员教育培训。对群安网员、青安岗员、安全监察员进行教育培训，提高安全监察人员自身素质，发挥好他们在安全生产中的监察作用；组织开展安全知识抢答赛。在全矿范围内形成学安全、抓安全、保安全的良好氛围；开展“安全家书、安全警句”征集活动，共收到6封亲情安全家书、40条安全警句，其中1篇安全家书获渝能公司工会“安全家书”征集活动二等奖，3篇获三等奖。通过一系列安全宣传教育，在全矿营造了良好的安全生产氛围。
四是自我奖励，自我规范。2012年矿工会联合安全监察部连续两次举行了无“三违”员工安全抽奖活动，对全矿生产安全系统和基层队无“三违”、月出勤在22天以上、无旷工的300余名员工参加了安全抽奖活动，让员工真正感受到安全就是效益。
三、围绕中心工作，深化“效益之家”
促进企业效益，增加员工收入是我们建家的主要目的。
一是岗位练兵，提高技能。按照贵州渝能公司党政工在2012年开展“四大”工种安全技能竞赛的相关文件精神，矿先后开展了“防突工、矿山救援、掘进打眼、公文写作”四个工种岗位练兵比武活动。在渝能公司2012年9月12日“矿山救援”比赛中，我矿包揽了岗位明星、二等奖、三等奖全部奖项，并夺得团体第一名的好成绩。并在10月份的“掘进打眼”岗位技能比武中，我矿参赛队获得团体第二名的好成绩。
同时，矿工会从有限的资金里面拨付1万元用于基层区队开展电工、救护工、防突工等岗位安全技能练兵比武。极大地激发了广大职工学理论、钻业务、强技能的热情和兴趣，为提高职工队伍的素质营造了良好的氛围。
二是立足岗位，节能降耗。鼓励员工在生产工作中节约一滴油、一滴水、一度电、一颗镙丝钉，养成勤俭的好习惯。矿机电运输队和通瓦区先后开展防爆开关维修、铲车自主保养、机车电瓶维修、瓦斯抽放钻机维修等“修旧利废”活动，直接或间接为矿节约资金近10万元。
三是言传身教，提升技能。今年我矿共组织签订“师带徒”合同286份，期满后，矿工会、人力资源部、安全监察部将
联合组织“出师”考试，对于考试合格的员工，各基层区队将从自有资金中给予师傅、徒弟一定奖励。以此提高徒弟积极学技能，师傅乐意教技术的积极性，促进了员工操作技能业务的提升。
四、突出维护职能，完善“民主之家”
一是源头参与，突出维护。履行维护职能，是工会的立身之本。2012年1月12日，我矿成功召开第一届职代会、第一次工代会，建立了以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主参与和民主监督制度，把职代会审议的重点，放在讨论和审议安全、生产、经营重大决策和涉及职工切身利益的重大问题上，做到源头和全过程参与。
二是拓展渠道，化解矛盾。为切实推进基层工会的民主管理，我们通过矿工会副主席、人力资源部参加基层队民管会、公开竞聘班组长、每半年民主评议班组长、年终民主评议队级干部等形式，不断扩大职工参与民主管理的形式和层次。
同时还进一步深化队务公开，实现机制求新、形式求活、内容求实、效果求真的目的，重点放在职工关心的热点、难点问题上，5月份，我矿各基层队统一实行了党务、队务公开上墙，对生产任务完成情况、安全生产情况、工资分配、工分计算、职工奖惩、职工慰问等情况进行每月公示、公开。同时，
矿工会组成监督检查小组每月对基层工会进行检查，规范、细化队务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。
三是严格规章，考核逗硬。对基层科队自有资金的管理和使用，出台了专门的管理文件《自有资金管理办法》，对自有资金的提取、使用进行了明确的规定，杜绝了乱提、多提职工工资现象。同时规定了自有资金必须用于本单位生产竞赛、职工文体活动、困难职工慰问及看望走访伤病住院职工等。
今年，矿工会联合公司纪检对个别队及班组自有资金使用情况进行了调查，对发现有违规使用自有资金的及时进行了纠正，强化了基层民主管理的规范。
四是关心巾帼，维护女权。公司在各方面都始终注意发挥女职工的作用，维护好女职工的合法权益。三八妇女节期间，工会组织公司女职工召开了座谈会，听取大家对公司建设的意见建议；在节假日期间，积极组织未回家休息的女职工参与公司开展的丰富多彩的文娱活动，同时严格履行《女职工特殊权益保护专项集体合同》，今年为2名孕期女职工调整了一个良好的工作环境，按时按规定发放了女工卫生费和组织已婚女职工进行了健康体检，让女职工切身感受到公司的关心和爱护。
五、坚持以人为本，共建“和谐之家”
随着建家工作的全面推进，我们始终坚持以维护员工的利益为根本点，把善待员工作为永恒的主题，满腔热情地为员工办好事、办实事，让“职工之家”洋溢亲情，体现温暖，充满活力，共建和谐。
一是送温暖，构建和谐的社会群体。矿工会始终把关心、解决贫困职工生活问题作为民心工程来抓，切实做好扶贫帮困工作，要求对贫困职工做到“五清楚”即家庭人口清楚，家庭地址清楚，家庭经济收入清楚，贫困原因清楚，联系方式清楚。今年以来，矿工会坚持了会员的伤、病慰问制度，切实关心员工生活。2012年共计对20余名困难员工进行了探视慰问，慰问金额0.81万元；加上金秋助学慰问6名员工，慰问金总计1.13万元。
二是以人为本，维护员工身体健康。今年10月，公司工会组织对全矿近两年来未在**区南桐总院、**航天医院、**县疾控中心、林东矿务局医院检查过身体的39名员工到**县林东矿务局医院进行职业病防治检查，此举让员工更加感受到了国有企业对员工身体健康的高度重视。
三是多沟通，化解员工思想症结。矿工会一直把教育、引导、疏通员工的思想工作当成稳定员工队伍、和谐矿区氛围的一件大事来抓。去年四个季度通过开展员工思想动态调查、基层员工座谈会、领导干部挂靠基层、设置“和谐信箱”、设立“员工接待日”等形式活动，认真倾听员工的烦心事、麻烦事、牢骚话，相继解决了员工反映突出的洗澡堂、食堂、宿舍、领导干部作风等问题，进一步和谐了矿区氛围。
六、陶冶员工情操，塑造“文明之家”
长期以来，矿工会不断丰富员工的业余文化生活，构建和谐的娱乐氛围。开展有特色的企业文化活动，使员工寓教于乐，从乐中学知识，从乐中学技术，从乐中陶冶情操。今年元旦春节、五一、十一、三八等重大节假日，矿工会都组织了大型的，员工参与面较广的大型文体活动，例如拔河比赛、象棋、接力赛、乒乓球、羽毛球、篮球等活动。
为确保工会活动的长期化和兴趣化，矿工会于年初成立了篮球、羽毛球、乒乓球、舞蹈、书法、影视等协会，各协会每月自行开展内容丰富的兴趣活动，矿工会每季度对各协会活动进行考核。并累计为协会购买装备和发放奖励、津贴近万元。
2012年，矿工会围绕中心依托党建、依靠群众，开展了大量工作，并取得了一定成绩，但我们也清醒的认识到存在的不足：一是群众安全监督岗建设工作不到位；二是配合安监部抓员工各岗位工种的安全操作技能培训不够；三是抓工会建家工作、班组建设起步较晚；四是基层区队的民主管理、自有资金使用监督检查还应加强；五是工会自身基础工作还需要进一步规范。在今后的工作中我们将进一步加以改进和完善，使工会工作围绕矿的中心充分发挥好桥梁和纽带作用。
二、二○一三年工会职代会工作的主要目标和任务
2013年，是公司建设发展的“联合试运转年”，矿井将由建设型向生产型完成过渡，也是工会工作从打基础向上台阶质变的重要一年。为此，各级工会组织要围绕安全监管、班组建设、民主管理、和谐氛围营造等重点工作，创新思路，卓有成效的开展工作，为我公司今年实现各项目标再创辉煌作出积极贡献。
（一）指导思想
坚持以党的十八大精神和“三个代表”重要思想为指导，
以科学发展观统揽全局，夯实基础工作，强化“四化三基”工作，全面履行四项职能，充分调动广大员工的积极性和创造性，动员和团结广大职工为实现公司的各项奋斗目标而努力工作。
（二）工作目标
1.员工入会率100%；
2.工会工作全年考核进入渝能公司前二名；
3.员工来信来访回复处理率达100%。
4.杜绝集体上访和越级上访。
（三）重点工作
1.夯实工作基础，助推自身建设
（1）抓好员工教育引导。2013年是我矿的“联合试运转年”，各级工会要加大员工的教育引导力度，使全矿员工知矿情、明形势，从而主动适应矿井要求，自觉地按照高起点、高标准、高要求干好本职工作，增强使命感和责任感。
（2）抓好员工入会工作。要求新进职工在与企业签订劳动合同时，及时办理入会手续，并建立会员发展档案。加大工会会员的条件、发展、权利和义务宣传力度，使广大员工明白加入工会的重要性。
（3）加强工会干部培训。针对工会工作基础差、底子薄的现状，一是运用不同形式加强工会干部业务知识培训,提高业务素质；二是交叉检查,互帮互学,提高工作水平；三是外派学习、观摩,提高综合素质。同时结合贵州省总工会“职工小家”争创标准，将工会工作重点逐月进行梳理、贯彻，每季度由基层员工代表直接参与考核，认真做好“上情下达，下情上传”工作，将培训目标落实到责任和考核上来，致力于工会干部工作业务能力的提升。
（4）完善检查考评机制。各基层工会必须认真按照渝能公司工会工作手册和争创贵州省总工会模范“职工小家”标准，做到有措施、有安排、有活动、有记录，扎扎实实推进工会“建家”工作的顺利开展。矿工会实行每月考核、季度检查、年终总评，对“建家”工作开展好的予以表彰，对“建家”工作差的要批评整顿、严格考核，促进建家工作健康有序发展。
（5）加强基础工作调研。一是加强基层区队管理的调研；二是加强对“工资分配机制”、“科队自有资金收支状况”的调研；三是加强劳动保护、履行《官仓公司集体合同实施细则》、《官仓公司安全生产集体合同》、《官仓公司女职工特殊权益保护专项集体合同》，以及执行公司各项规章制度的情况调研；四是加强员工思想倾向、热点问题的调研；五是加强员工业务素质的调研。为公司的管理决策提供参考依据。
2.深化民主管理，确保队伍稳定
坚持民主管理，维护员工合法权益，是工会法赋予工会的基本职能。
一是矿工会、人力资源部、安全监察部要贯彻落实好《集体合同实施细则》和《安全生产集体合同实施细则》的落实工作，每半年进行一次两个《合同》的履约情况检查，加大劳动保护监督力度，协调好劳动关系，化解员工矛盾，确保员工队伍稳定。
二是进一步提高各级管理人员的民主管理意识，民管会成员要按规定完善机制，配齐员工代表。矿工会和人力资源部要主动参与基层民管会工作，始终坚持把区队安全、生产经营和涉及员工利益等方面的《办法》、《制度》在实施过程中的监督检查放在督导基层民主建设的首位，及时纠正错误作法。对员工工资分配与奖惩、自有资金收支要严管细查，对违犯规定的必须严肃查处，追究责任。
三是坚持矿和区队两级公开。在公开内容上，要对员工关心的热点、敏感问题进行重点公开。特别是对矿井建设状况、员工工资、奖金分配、奖惩制度、管理人员收入、领导干部廉洁自律、自有资金收支等内容要做到及时公开，接受员工监督，及时化解员工的疑团和顾虑。
四是畅通民主监督渠道。一是各部门要做好员工来信来访工作，对员工来访要热情接待，耐心做好解释疏导工作，对区队有损员工利益的做法要及时纠正，切实维护员工的利益。坚持对基层区队长、各支部书记每半年的民主测评，倾听民意。同时，按照公司党政今年改革用人机制的设想，配合搞好公开竞聘目标选任队长、班组长试点工作。对困难帮扶等工作坚持公示，扩大员工参与民主监督的渠道。
3.强化安全监管工作，创建本质安全型矿井
（1）加强安全教育引导，增强全员安全意识，营造浓厚的安全氛围。会同安监部门一是抓好员工的“三个教育”和“一个培训”，即安全警醒教育，事故发生后的对比算帐教育，“双十”帮控教育和安全技能培训。二是通过安全质询活动、安全文化长廊、安全警语、事故案例演讲；着力营造浓厚的安全文化氛围，增强安全教育效果，提高员工的安全意识。
（2）加强群安网员队伍建设。各基层工会必须注重和加强网员队伍建设，及时把责任心强、业务能力好、思想素质高、工作有激情的员工补充到网员队伍中，对不合格的网员要及时调整，并作为评选各类先进的重要依据。确保基层队班班有网员，形成横向到边、纵向到底的网员安全监督网络体系。与此同时，要建立以提高素质为主的培训、考核、淘汰机制，使群安工作制度化、规范化。
（3）加强制度建设。一是工会要积极主动配合、协助安全监察部门完善重大隐患报告制度，建立以有价信息为主的《信息汇报制度》；二是班组要建立以无“三违”、无责任事故、无受伤为主要内容的《网员考核制度》；对各项制度必须认真实施，严格考核，发挥作用。
（4）强化机制建设。一是矿工会继续强化基层区队群安工作竞赛办法
和网员津贴考核制度，工会每半年和安监部门配合组织开展一次安全质询活动，二是每月组织1次群安执法查岗或女工安全协管活动；三是加强“党政工团”的协调配合，努力提高自身素质，强化执法的质量与隐患排查，突出“三违”的帮教转化，确保运行机制的正常化、规范化。
（5）强化女工安全协管工作。围绕矿井中心工作，强化职责履行，2013年女工家属安全协管工作要在有关部门、区队的支持下做到活动计划、有活动方案、有工作记录、有考核措施，做到真正的行动起来，取得实效。同时，对具备条件的班组，启动巾帼文明示范岗建设工作，更好地发挥女工在煤矿安全生产、和谐文化建设中的积极作用。
4.围绕生产建设中心，服务公司全年工作目标。
（1）开展好生产劳动竞赛活动。围绕采掘部署、瓦斯治理、质量标准化等生产重点，矿和基层区队要积极主动与有关部门配合，组织员工开展好形式多样的生产劳动竞赛、专项攻关比赛和技术创新活动，
（2）开展好合理化献计献策活动。要围绕我矿安全生产、投资控制，继续开展好“合理化建议”活动，对好的合理化建议实施奖励。
（3）开展好群众性的降耗节支活动。要教育员工保持和发扬
艰苦奋斗的优良传统，各级工会要在员工中开展“创建节约型科队”、“节约型班组”活动；使员工爱岗敬业、点滴节约，爱矿如家。
（4）开展好岗位技术练兵活动。与有关部门配合，一是开展岗位技术练兵实作比赛；二是开展单一或综合工种的理论考试比赛评选活动。通过岗位技术练兵等竞赛活动，提升员工的整体素质。
（5）开展好师带徒活动。各级工会要认真组织抓好师带徒活动，做到新进和转岗的特殊工种员工100%签订《师带徒合同》，工会要加强对师带徒活动的检查和考核力度，使之形成师傅愿带、徒弟愿学的良好局面。
5.坚持以人为本，营造和谐矿区氛围
一要切实抓好帮扶工作。各区队工会要经常深入了解困难员工的情况，做好困难员工的摸底调查，定期开展慰问和困难补助工作，做到
“五清楚”：即家庭人口清楚，家庭地址清楚，家庭经济收入清楚，贫困原因清楚，联系方式清楚，并定期或不定期进行走访慰问，并将困难员工与管理人员结“一帮一”帮扶对子，并做到帮扶工作经常化、制度化、长期化。
二要切实抓好沟通工作。基层工会要定期或不定期开展“工会主席接待日”工作，认真倾听员工的心声，及时化解员工思想症结。同时基层工会要认真开展每月一次的员工思想调研工作，并形成书面报告报矿工会。
矿工会要和党群工作部配合每季度开展一次员工接待和员工思想动态调研工作，助推干群关系和谐最大化。
三要抓好先进典型塑推。基层工会要把工作责任心强，能干实事、干好实事的员工向各级组织推荐上来。进行大力宣传，在本单位形成比学赶超先进的良好氛围。
6.丰富文体活动，营造蓬勃向上的生活氛围
各级工会要把组织职工开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，作为工会的重点工作之一。有计划、有落实、有检查、有结果地开展寓教于乐、内容丰富、形式多样的文化体育活动。结合矿井建设和本单位实际，定期或不定期开展乒乓球、篮球、棋类、舞蹈、书画摄影、新闻写作等活动，同时进一步加强文化阵地建设，为职工开展文体活动创造良好条件，营造一个良好和谐的人际关系和文明的工作环境，增强企业的凝聚力。
各位代表、同志们，新年到来，春节将至，我们要在公司党政的领导下，同心同德，团结带领全体员工，创新工作方法；抓住重点，强化责任落实，严格绩效考核，为我公司保质保量完成201
3年的各项工作目标作出更大的贡献！
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谢谢大家！
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