2019党委书记抓党建报告 本文简介：
抓基层党建工作述职报告住建局党委书记、局长：（2019年1月29日）按照会议要求，我将自己2018年抓基层党建和履行主体责任工作情况作一报告。一、履行工作职责基本情况和工作成效（一）抓思想，强根基，锻造过硬党员队伍。狠抓学习不放松，在“两学一做”常态化制度化工作引领下，以学习十九大会议精神为核心，通
2019党委书记抓党建报告 本文内容：
抓基层党建工作述职报告
住建局党委书记、局长：
（2019年1月29日）
按照会议要求，我将自己2018年抓基层党建和履行主体责任工作情况作一报告。
一、
履行工作职责基本情况和工作成效
（一）抓思想，强根基，锻造过硬党员队伍。
狠抓学习不放松，在“两学一做”常态化制度化工作引领下，以学习十九大会议精神为核心，通过微信平台、党建云平台、“三会一课”等形式，组织全局9个党支部190余名党员开展了形式多样、全员覆盖的专题培训、交流学习，邀请讲师进行专题宣讲4次，把“四个意识”融入日常、做到经常。全年召开党委会、党委中心组学习会、党建工作推进会20余次，通过对《中国共产党支部工作条例（试行）》的宣传培训，达到提升党支部凝聚力、战斗力的效果。坚持以上率下，认真履行抓党建职责，落实从严治党要求，全力推进党建工作创特色、育亮点，为圆满完成城市建设工作提供有力组织保障。
（二）抓日常，强落实，党建工作深入开展。
坚持召开季度党建工作推进会，点评交流经验。严格按照《发展党员工作规程》进行党员发展、培训，全年发展党员9人。扎实治理“灯下黑”，开展两次“四单六制”晾晒评比，在揭短亮丑、查漏补缺的基础上，结合“三创三增”主题党建活动，完成了“双强双优”“爱岗敬业”先锋评选工作。开展抓基层党建工作“双述双评”会，梳理出共性问题5条及各支部个性问题27条，并督促各支部结合实际制定整改责任清单并每季度上报整改进展情况。开展共驻共建、党员进社区、红袖章志愿活动20余次，进一步增强了党员责任意识、服务意识。以党建活动为载体，持续开展“三讲三比”“四优一满意”工作，切实转变作风，建设“忠诚、廉洁、高效”的党员干部队伍。在“七一”活动中，开展8项工作内容，组织全系统400余人观看了“七一”文艺晚会。对全系统5个先进基层党组织、21名优秀共产党员进行了表彰，树立了一批党组织先锋标杆和党员先锋标杆，增强了广大党员的在党意识和凝聚力。
（三）抓管理，攻难点，促推全局工作上台阶。
切实优化干部队伍，以“三项机制”为抓手，树立住建行业用人机制新导向，结合组织、人事部门干部任免机制，优化全系统中层干部队伍，提升基层党员干部战斗力和凝聚力。全力推进项目建设，全年承担重点建设项目37项，总投资42亿元，完成年度投资22亿元。党员干部勇挑重担，连续奋战，深入项目建设和信访维稳等重点难点工作一线，保证按期高标准完成任务。精准扶贫持续发力，为椿兴村等5个贫困村捐赠和协调各方资金400余万元，拓宽道路2.8公里，修建广场3座，发展产业1000余亩，累计脱贫121户368人。紧盯961户危房改造任务，攻坚克难，主动作为，全县贫困人口住房得到全部保障。严抓党风廉政建设，通过观看警示教育片、召开警示教育大会等，筑牢党员干部从政红线。召开违规收受问题的专题工作部署会，印发住建局《关于集中开展违规收受礼金问题专项整治的实施方案》的通知，领导干部带头填写春节期间不收受礼金的承诺书，其中班子成员8人，重点岗位98人，其他工作人员315人。全年查处违纪案件19起、违纪人员30人，在全系统形成强有力的震慑，有效遏制了违纪违法案件的发生。
二、存在问题及原因分析
（一）2017年度述职通报反馈问题整改落实情况。
一是针对党建工作对外宣传力度不大，党建品牌效应未全面形成问题。在全年工作中，对党建工作中好的做法、活动亮点、先进典型等，及时通过电视台、省市县政务网站、微信平台等，多方宣传报道，拓宽党建工作宣传的途径和空间，丰富对外宣传内容，营造浓厚社会氛围，逐渐形成住建局特有的党建品牌效应。二是针对发展党员程序把关不严问题。在发展党员过程中党委办组织各支部书记、支部委员、党务干部学习了《陕西省发展党员工作规程》，在党员发展一系列环节中及时指导各支部严格按照工作要求完善发展党员各项程序和资料，坚决实行票决制，并存好原始票据以备查看。对新发展的9名党员和转正的6名党员档案中所需资料逐个查看并指出问题，支部整改完善后再次全面查看，确保发展党员程序规范、资料齐全。
（二）2018年度抓基层党建工作存在的具体问题
一是对党建工作的认识存在偏差。个别支部书记认为业务是硬指标，必须不折不扣高质量的完成，而党建工作是政治思想领域的东西，只需要按时开会、做好笔记，没有必要抓的太好。个别党员的学习只是停留在开会、看教育片、抄笔记阶段，对新提出、新修改的一些党内规章制度不掌握、不了解。二是党务干部队伍素质还不平衡。党务岗位缺乏吸引力，不安心、不热心党务工作的问题不同程度的存在，党务干部青黄不接、后继乏人、人心思走的现象普遍存在。部分党务干部都是半路出家，对党建业务不熟悉，工作思路不宽，方法不多，工作一般停留在应付日常具体事务，缺乏工作的前瞻性、预见性。三是党建工作的统筹安排还不到位。抓党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。制度落实有欠缺，导致了有些工作执行力弱。
产生问题的原因分析：一是抓党建工作主动性不够。对新常态新形势下党建工作的标准要求认识还不深刻，对党员干部的教育、管理和监督有待加强。二是抓党建工作制度不严。只注重表面工作，对一些苗头性问题没有提早发现、提早解决，存在党员教育形式大于效果，导致在抓落实方面存在缺位，使党性教育成了“走过场”的教育。三是抓党建工作创新意识不强。没有结合新时期的新特点，创新工作方法，创新工作手段，没有充分体现党建工作的先进性，体现党员的先进性。
三、下一步工作思路和措施
一是创新工作方法。在学习贯彻十九大热潮中，积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，对出现的新情况、新问题及时进行认真梳理和深刻剖析，坚持经常学习，借鉴他人的好思路、好做法，及时总结和归纳住建系统党建工作中的亮点，找准党建与业务发展的最佳结合点，持续打造独具特色的党建品牌。二是狠抓队伍管理。工作中坚持实事求是，全面深刻领会上级文件精神，明确工作任务和完成时限，将常用的老办法和探索的新办法相结合，加强党员干部队伍的建设和管理，加强工作检查与指导，强化效能考核和督查，落实责任职责，充分发挥典型引导作用，建设高素质的党建队伍，全面提升基层党建工作水平。三是强化服务意识。时时处处严格要求自己，不断提升为群众办实事、办好事、解决问题的能力和水平，用自己的言行带动和影响全体干部职工，在工作中做到愿为、可为、能为，改进工作方式方法，严格落实中央的“权力清单”，“责任清单”，为推进服务型政府建设添砖加瓦。
2019党委书记抓党建报告 本文关键词：党委书记，党建，报告
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