公司规章制度 本文简介：
有限公司管理制度?前?言为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司实际,公司的每位员工必须具体了解和自觉遵守以下各项规章制度。第一章??总则第一条?为完善公司管理，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究
公司规章制度 本文内容：
有限公司管理制度
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前?
言
为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司实际,公司的每位员工必须具体了解和自觉遵守以下各项规章制度。
第一章??
总
则
第一条?
为完善公司管理，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪守法，共同维护和保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本规章制度。
第二条?
在当地政府有关部门领导下,
本公司最高领导权力属于公司总部,
并由以总经理为首的公司总部领导机构开展具体工作,
聘用、解雇和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。
第三条?
凡属本公司职员都必须遵守和执行本规章制度的有关条款，同时享有本规章制度所规定的一切权益。
第四条?
凡违犯本规章制度的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。
第五条?
各部门可依据本规章制度的有关指导原则和本部的具体情况，制订相关的管理细则，报公司审核批准生效。
第六条?
各部门主管，应当经常教育所属人员遵守本规章制度。
第七条?
对违犯本规章制度的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权利。
第八条?
本规章制度由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款一律作废。
第九条?
本章程经公司总部扩大会议集体讨论通过，公司总经理签署生效，其解释权及修改权归本公司。
第十条?
本章程于二零一二年八月一日正式颁布实施。
第二章??
员工守则
第一条?
员工守则是职员在公司从业期间，所必须遵守的基本行为准则。
第二条?
努力学习科学知识，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素质，做一名现代化企业有用之才。
第三条?
遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪守法的优秀社会公民和企业员工。
第四条?
服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、积极奉献、顾全大局的集体主义精神。
第五条?
严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯规章和任何危害社会安定的违法行为。
第六条?
树立关心、互助、团结、文明、礼貌、尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损人利己、破坏公司集体凝聚力的各种不良言行。
第七条?
热爱公司、忠于公司、忠于事业，以公司为家，树立“公司兴我荣、公司衰我贫”的正确创业观念，反对“淘金”庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为公司的各项改善工作提供合理化建议。
第八条?
热爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色完成工作任务，做公司出色员工。
第九条?
加强个人品德、职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏的行为。
第十条?
遵章守纪、服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条?
积极配合公司各项管理工作，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整洁环境。
第十二条?
按时上下班，在工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，以免扰乱工作秩序。
第十三条?
公司提倡勤俭节约能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人原因造成损失的，公司将据情节轻重予以处理。
第十四条?
每天生产操作之前先检查机器是否正常，操作或下班后，按规定位置摆放工具及物品，并清理好机台上的废物等拉圾，保持工作场地清洁卫生。
第十五条?
按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规程操作，严禁违章操作，一旦发现将严肃处理。
第十六条?
公司员工必须服从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应及时与领导商议，无理由不服从主管调动者，将按情节轻重给予相应的处理。
第十七条?
部门主管，必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。
第十八条?
全体员工均有责任和义务保守本公司经营秘密，维护公司利益，未经领导书面批准同意，任何人不得擅自向外泄露公司所有秘密，否则将作盗用和侵权行为论处，将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。
第十九条?
任何员工在其上班时间及公司内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤，与本公司无关的疾病，公司一律不负任何责任和费用。公司职员与外人打架、
在厂外偷窃等犯罪行为,本公司不负任何责任。
第二十条?
违犯本章第五、九、十、十九条有关规定者，公司将追究其相应的责任，情节严重者将送司法机关处理。同时，并做开除公司处理。
第二十一条?
本公司不存在有任何的歧视行为，即：
1、本公司在雇用、薪酬、解雇等事务上，不可存在或支持任何基于种族、社会阶层、地域、宗教、残疾、性别、工会会员资格或政治关系等的歧视行为。
2、本公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、地域、残疾、性别取向和工会信条、政治需要的权利。
3、本公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿势、语言和身体的接触。
第三章??
员工薪酬制度
公司员工的薪酬分为定额和计件两种。薪酬发放，采用隔月结算制，即当月月底发放上月工资,
一般情况下及时发放,
特殊情况需延时的,
最多不能超过15天。
第四章??
安全生产管理制度
第一条?
贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规则。
第二条?
各部门应根据本部所使用的机械设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。
第三条?
学徒、新工应在师傅、组长的指导下，依照《安全操作规程》操作机电设备和危险工种。
第四条?
作业员应严格学习、遵守本部有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保机械安全性能正常稳定。
第五条?
非机电操作人员，不准私自使用机电设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。
第六条?
机电设备或危险工种，必须经培训熟悉本岗位机电设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。
第七条?
各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作业。
第八条?
机电设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的机械设备。
第九条?
严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事机电操作作业，严禁在酒后、过度疲劳和精力不集中的状况下操作机电设备。
第十条?
严禁任何人私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。
第十一条?
各部门机电设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监护责任人制度。
第十二条?
安全监护人有权依章监督作业，对安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监护人应当即终止违章者作业。
第五章??
人事制度
第一条?
因生产需要增员时，应由部门主管口头向公司负责人报告同意后，方可进行招聘。
第二条?
所有招聘的职员必须提供身份证等有效证件进行登记，并签订劳务合同。
第三条?
年龄不为童工，本公司不允许招聘或使用未满
18
周岁的童工。
第四条?
凡被我厂聘请的职员必须身体健康、无传染病及不良嗜好,并清楚了解和遵守公司的规章制度。
第五条?
应聘人员须真实填写应聘申请表，本公司会先对所填写内容进行审核确认无误后才可录用。
第六条?
曾辞职或被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。
第六章??
请假制度
员工请假需经部门主管批准，部门主管请假需经公司领导批准，假期七天以上者，一律经公司领导批准方可有效。
第七章??
辞工制度
第一条?
职员辞工，需提前半个月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），写清辞工原因交部门主管，经公司领导批准后再交办公室备案，方可办理辞工手续。
第二条?
职员辞工离开公司时，应交清属于公司的一切财物及钥匙，经清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。
第三条?
如发现员工盗窃公司或同事财物,公司将立即开除,
并不予结算工资,
严重者将送当地派出所处理。
第八章??
解除劳动关系规定
第一条?
有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二条?
公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第三条?
劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第四条?
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：
1、在试用期内的。
2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。
第九章??
车间管理制度
第一条?
共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。
第二条?
上班后，部门主管必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，并禁止未到点离岗下班，违者一律以早退论处。
第三条?
上班期内严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。
第四条?
严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种进入车间。
第五条?
上班时严禁看书报、窜岗、闲谈、瞌睡。
第六条?
严禁乱扔乱放废料、杂物、工具等，当本区域内有材料或杂物、工具落地时应随手捡起并规范放整齐。
第七条?
保证车间环境、机械台桌面整齐、清洁，货物放置规范，消防通道畅通无阻。
第八条?
严禁将公司工具、生产材料和产品带出公司，违者将按偷盗论处。
第九条?
严格遵守、落实各项安全生产规程作业，及消防制度，确保公司生命财产安全。
第十章??
质量管理制度
第一条?
公司遵循“质量第一、客户至上”的宗旨，尽全公司全体员工的努力、用科学合理的方法，切实执行质量管理的规定，以期做到高质量的产品，以符合客人要求及符合相关产品及行业标准！
第二条?
产品质量标准，按照相关产品的标准和客户要求的规格进行生产。
第三条?
各员工要按照公司规定的要求进行生产，在生产过程中，要随时进行检查，如发现有质量问题，要及时进行调整或向部门主管报告。
第四条?
产品质量的检测，由生产部主管负责对生产全过程进行跟踪检测。在跟踪检测过程中，如发现存在质量问题，能够当即处理的，就及时进行调整解决；无法调整处理的，要及时报告公司负责人尽快给予解决。
第五条?
当提交给客户的产品出现有不合格产品时，公司将追究当事人和部门主管的责任。
第六条?
产品不合格所造成的一切经济损失，将扣除所属责任部门或职工和部门主管的工资相抵。
第七条?
部门主管要对员工进行不断的在操作技能及质量标准上的训练，不断提高生产技能、不断熟悉质量标准、不断加强质量意识。
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