劳动人事争议仲裁风险提示 本文简介：
**县劳动人事争议仲裁风险提示为方便劳动人事争议案件当事人申请仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规的规定，现将常见的劳动人事争议仲裁风险提示如下：一、申请仲裁事项不属于受案范围当事人申请仲裁事项不
劳动人事争议仲裁风险提示 本文内容：
**县劳动人事争议仲裁风险提示
为方便劳动人事争议案件当事人申请仲裁，帮助当事人避免常见的仲裁风险，减少不必要的损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律、法规的规定，现将常见的劳动人事争议仲裁风险提示如下：
一、申请仲裁事项不属于受案范围
当事人申请仲裁事项不属于劳动人事争议受案范围的，仲裁委不予受理。
二、超过仲裁时效
当事人申请劳动人事争议仲裁的时效为：知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内。如果超过法定仲裁时效，仲裁委将不予受理，即使受理也会驳回其仲裁请求。
三、仲裁请求不适当
当事人提出的仲裁请求应明确、具体、完整。当事人提出的仲裁请求要适当，不要随意扩大仲裁请求范围；无根据的仲裁请求，将得不到劳动人事争议仲裁委员会的支持。
四、逾期改变仲裁请求
当事人增加、变更仲裁请求或者提出反申请，超过法定时限或劳动人事争议仲裁委员会指定期限的，仲裁委不会受理。
五、授权不明
当事人委托代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和解、提起反申请、代为签收仲裁文书等事项的，应在授权委托书中特别注明。没有在授权委托书中明确、具体载明特别授权事项的，委托代理人就上述特别授权事项发表的意见不具有法律效力。
六、不提供或不充分提供证据
当事人提出仲裁请求或者反驳对方的仲裁请求，应当提供相关证据。不能提供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实的，将承担举证不力的后果。
七、不提供原始证据
当事人向劳动人事争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，同时按本案当事人数量提供相应数量的经劳动人事争议仲裁委员会核对无异的复制件或复制品，提供的证据不符合上述条件的，将影响证据的证明力。
八、证人不出庭作证
当事人提供证人证言的，证人应当出庭作证并接受质询。如果证人不出庭作证，除对方当事人无异议外，该证人证言将不被采信。
九、不按时出庭或者中途退出仲裁庭
申请人接到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，或者未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动人事争议仲裁委员会将按自动撤回申请处理；被申请人提出反申请的，劳动人事争议仲裁委员会将对反申请的内容缺席审理。被申请人接到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭许可中途退出仲裁庭的，劳动人事争议仲裁委员会将缺席裁决；被申请人提出反申请的，则按自动撤回反申请处理。
十、提供送达地址不准确
劳动人事争议仲裁委员会按照申请人提供的送达地址送达仲裁文书的，因申请人提供的本人送达地址不准确，或者送达地址、联系方式变更未及时告知劳动人事争议仲裁委员会，致使劳动人事争议仲裁委员会无法送达，造成仲裁文书被退回的、仲裁文书也视为送达，相关后果由申请人承担。因申请人提供过的被申请人名称、送达地址不准确及其他信息错误，造成案件不能正常审理，相关后果由申请人自行承担。
劳动人事争议仲裁风险提示 本文关键词：劳动人事，仲裁，争议，提示，风险
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