2014面试材料（表格、导语） 本文简介：
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2014面试材料（表格、导语） 本文内容：
考生面试成绩汇总表
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报考单位
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招考职位
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号
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姓??
名
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考官打分
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最高分
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最后得分
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号考生，你的面试成绩为：去掉一个最高分?
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分。
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计分人：???????????
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核分人：????????????
考?
生：???????????
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2014年6月18日?
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考官计分平衡表
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考生
解题能力评价
综合能力评价
合计序号事物观察、热点问题等综合分析能力
人际关系处理、沟通协调能力
组织计划、解决实际问题能力
举止
仪表
语言
表达
岗位
匹配
20
20
25
10
10
15
100分
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面试考场规则
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一、考生进入候考室请主动出示准考证、身份证，以便侯考管理员核对。
二、严禁携带手机等通讯工具进入候考室，如带进候考室，一律由侯考管理员统一保管。如发现未按规定交出的，按取消面试资格处理。
三、进入候考室后，只能在规定范围内活动。
四、考生面试的顺序由抽签决定。
五、在前一位考生进入考场后，请将自己的通讯工具及随身物品交由引导人员，以便面试结束后交还。
六、进入考场回答考官问题时，不得向考官透露本人姓名、工作单位、准考证号码、父母姓名及家庭等信息，否则按面试最后得分扣2分处理。
七、每题回答结束后，请讲“回答完毕”。
八、离面试结束前1分钟，工作人员将向考生提醒示意。
九、面试结束后，当场亮分。
十、面试结束后，不得再回候考室。
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面试评分表
考生序号：
面试要素
解题能力评价
综合能力评价
合计
事物观察、热点问题等综合分析能力
人际关系处理、沟通协调能力
组织计划、解决实际问题能力
举止
仪表
语言
表达
岗位
匹配观察要点
观察事物全面细致，对问题理解正确，认识问题准确深刻；分析问题客观透彻；观点正确，有独到见解或能自圆其说；对策有建设性；条理清楚，有说服力。
人际交往主动，有一定的沟通技巧；有团队意识和合作精神；能结合自身进行沟通交流，目标明确，各环节考虑周全；以工作为重，坚持原则。
分析问题客观，思路清晰；考虑问题周到，有针对性，可行性好；解决问题的程序到位、办法可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，方案周密，对策稳妥，有轻重缓急。
穿着打扮得体，仪表端庄；情绪相对稳定，表面看不出紧张；与考官有交流，没有多余的动作；自信大方得体；进出能礼貌地打招呼，主考官讲导语时能认真听，不乱翻看题纸。
口齿清晰，语言流畅，语速适中，语调适当；普通话标准；用词准确、恰当、有分寸；没有“嗯、啊”等口头语或口头语较少；答题时中间没有停顿。
思考与答题时间综合把握较好，用时太多或太少酌情给分；审题清晰，没有明显的培训痕迹，不生搬硬套；自我认知、性格特征、价值取向以及表现出来的各项能力素质等与职业或岗位相匹配。
有一题未答完的分值应在70分以下；有一题未答的分值应在60分以下。
分值
20
20
25
10
10
15
100
评分标准
好
17-20
17-20
22-25
8-10
8-10
13-15
85-100
较好
15-17
15-17
20-22
7-8
7-8
11-13
75-85
一般
12-15
12-15
17-20
5-7
5-7
9-11
60-75
差
0-12
0-12
0-17
0-5
0-5
0-9
0-60
要素得分
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?考官评语
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考官签名：???????????
年???
月????
日
主考官导语：
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你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。请你来是为了增进对你的直接了解，你桌上的题纸共有2道题目，考官不再读题，希望你认真阅读和思考，实事求是的回答，思考和回答问题时间一共5分钟，请注意控制时间。回答问题过程中不要透露个人信息，回答完一个问题请告诉“回答完毕”。
好，现在就让我们开始。
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