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农村女性人力资源培训与开发 本文关键词：人力资源，农村，女性，培训，开发
农村女性人力资源培训与开发 本文简介：摘要:在经济飞速发展的今天，临夏地区农村女性作为就业弱势群体，在就业中存在着诸多问题。因为受教育程度和传统民族观念的长期影响，使临夏地区农村女性与其他发达地区女性相比，社会地位低、自我发展局限。然而这个严峻的问题也造成了本地区农村女性职业人力资源大军的就业困难而导致的家庭困难。帮助她们提高职业能力、
农村女性人力资源培训与开发 本文内容：
摘要:在经济飞速发展的今天，临夏地区农村女性作为就业弱势群体，在就业中存在着诸多问题。因为受教育程度和传统民族观念的长期影响，使临夏地区农村女性与其他发达地区女性相比，社会地位低、自我发展局限。然而这个严峻的问题也造成了本地区农村女性职业人力资源大军的就业困难而导致的家庭困难。帮助她们提高职业能力、拓宽就业渠道。让她们从家庭走向社会，参与到国家与家乡的建设与发展中，并在社会经济生活中发挥重要作用，自立自强，创业致富。提高临夏地区农村女性社会化的进程具有现实意义。
关键词:临夏地区;农村女性;职业;培训与开发
随着我国市场经济化的发展，工业化和市场化的进程以及三去一降一补①政策宏观调控，为促使我国服务业，特别是东南沿海地区(胡焕庸线②以东地区)需要大量的农村劳动力来从事服务业。也进一步促进了农村女性从农植劳动参与到适应社会市场化经济的队伍中来。
一、影响临夏地区农村女性职业发展的因素
(一)受教育程度因素
临夏地区的特点是:人均受教育程度低、贫困程度深、贫困面积大、可利用资源少。由于自然条件差，经济落后等因素的影响，整体教育水平不高，特别是在农村偏远及贫困地区，对女性教育不重视，农村女性文化素质普遍较低。因此，受教育程度直接制约了她们在当今社会经济职业化的生活和职业中的能力和地位。从而影响了她们对自身能力的挖掘，更导致了她们与其他地区女性收入和工作能力的巨大差距。
(二)缺乏自信和原动力
临夏地区农村女性由于长时间在社会和家庭中属于从属地位，思想观念保守传统，受到社会和家庭中的歧视较多。当下临夏农村女性，无法在这种大变革中，自主提高意识，提升职业素质。无法迅速对自己心态及心理进行调整和适应，更不敢勇于面对传统生存方式必须转向新时代社会发展的挑战，促使和激励自己通过工作来取得家庭和社会地位从而实现人生价值。
二、现阶段就业存在的现实问题
(一)职业素质低下造成就业难
现阶段，对女性职业素质的需求不断提高，对职业女性给出了全方位、多角度的职业素质考验，要求让女性在职业中不断提升职业目标和竞争力。而临夏地区农村女性因为长期从事家庭劳务及体力劳动服务，存在着现代职业素质和能力的空白及断层，无法适应现代市场化职业素质的要求，从而导致就业难。
(二)职业能力低下造成发展难
由于临夏地区农村女性对新事物难以快速接受，对新科技难以掌握应用，文化素质普遍低下。自身职业规划能力的不足，在职业选择中又因为严重缺乏职业技术和能力，只能迫使她们选择薪资水平低、就业环境差的初级职业，个人发展严重受到了限制。
三、地方政策主导，社会和企业强化培训
(一)市场导向，精准培训
以市场化需求和企业职业需求为导向，根据市场职业的细分，把临夏地区农村女性纳入重点培训对象。搭建企业与农村女性的招聘与就业对接平台，助力企业招聘难，解决农村女性就业难。同时，农村女性是将来解决城市民生问题(特指月嫂、陪护、家政、餐饮、教育、酒店、配送、养老等服务业职业需求的急缺问题)的一支新生力量。
(二)法律维权，保障权益
临夏地区女性作为弱势群体，其传统思想观念决定了不像本地区男性那样敢闯敢干。让更多的农村女性不怕走出去，即便遇到困难和问题也有能力加以解决或者能够从工会或者法律途径解决问题，这也是解决农村女性害怕外出就业的有效手段。同时，让农村女性职业多样化，发展促进地方女性平等就业。
四、结论
综上所述，开发培育临夏地区农村女性走向职业化，不是简单地将她们整齐划一地变成白领或者蓝领，而是通过她们自身的优势，凸显她们的特色，不仅要让她们在受教育程度不高的情况下获得一些专业技术，更要发扬她们与生俱来的淳朴美德，使之成为中国职业女性的代名词，不断引领农村女性真正走向专业化高薪的职业队伍中发展。
参考文献:
［1］李静．西北地区少数民族女性教育及社会化发展研究［J］．教育研究，2004(11):81－86．
［2］赵天云，陈飞．木兰花的新征途［M］．北京:中华工商联合出版社，2017，4．
［3］李云．职业女性素质修养［M］．北京:中国言实出版社，2011，1．
作者：徐克娟
农村女性人力资源培训与开发 来源：网络整理
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