谈社会主义新农村建设及人力资源开发 本文关键词：新农村，人力资源开发，建设
谈社会主义新农村建设及人力资源开发 本文简介：[摘要]在我国全面推进社会主义新农村建设的过程中，农村人力资源开发占有重要的一席之地。深化对农村人力资源开发的认识，促进农村劳动力职业教育的发展，建立健全科学的人力资源体系，探索多渠道的人力资源培训基金，促进我国农村人力资源产业的持续发展。本文首先简要阐述了在社会主义新农村建设中农村人力资源开发的重
谈社会主义新农村建设及人力资源开发 本文内容：
[摘要]在我国全面推进社会主义新农村建设的过程中，农村人力资源开发占有重要的一席之地。深化对农村人力资源开发的认识，促进农村劳动力职业教育的发展，建立健全科学的人力资源体系，探索多渠道的人力资源培训基金，促进我国农村人力资源产业的持续发展。本文首先简要阐述了在社会主义新农村建设中农村人力资源开发的重要性，然后分析了现阶段农村人力资源的现状及存在的不足及成因，最后为新农村建设中的农村人力资源开发提出一些合理性方案。
[关键词]新农村建设；人力资源开发；农业；研究
1研究新农村建设中农村人力资源开发的重要性
近年来，在中国全面建设小康社会的关键阶段，新农村经济建设工作也跟上了步伐，全面展开。因此，促进农村经济结构的转型和发展，增加农村经济效益的增长，提高农村劳动生产率水平，促进城乡一体化发展。改善农村生态环境的恶化，提高农村人力资源的科学文化素质和职业技能，是中国新农村现代化工作的重点。农村的进步离不开时代发展的推动，随着城乡差距的不断缩小，新农村的文化建设也在逐渐加强，农民的思想意识也受到影响，在慢慢转变。现阶段，高科技、现代化的生产、生活方式对新农村的建设都产生了巨大的影响，拓展了农村建设的新思路。因此，有必要注重加大对农村人力资源的投入，提高农村整体素质和文化知识，保证农村经济的稳定健康发展。在全球经济快速发展的形式下，我国推进新农村建设是时代发展和构建和谐社会的必然趋势。
2新农村建设中农村人力资源开发当前局面
2.1农村人口老龄化情况严峻
随着我国人口老龄化趋势加剧，庞大口数量的农村人口也不可避免地加入到人口老龄化阶层。同时，由于农村经济增长缓慢，青壮年人口向城镇大量外流，导致农村人口由成年型向老弱化结构转化，严重影响农村经济建设和人力资源的开发。
2.2农村人口数量多
根据2017年下发的相关数据显示，我国农村人口数量有57661万人，占比41.48%，可见，农村人口数量大。同时，由于农村生产力水平的提升，很多人力劳动工作渐渐被机械劳动所取代，导致农村可就业机会减少，产生大量剩余劳动力。因此，面临创新改革思路，提高农村劳动力的生产力水平，增加更多就业机会，改善农村的生活水平。
2.3农村女性劳动力比例居多
由于农村就业机会少，大部分中青年劳动力都选择在城市工作，使妇女从事农业生产活动。女性劳动力既要负责农业生产，还要兼顾照顾家庭的责任，没有精力去提升技能，改变现状。因此，有必要提高人力资源规划中女性劳动力的文化水平和技能水平。
3新农村建设中农村人力资源开发显现的问题
3.1农村人力资源开发关注不足
现阶段，我国农村人力资源开发始终需要政府的支持和关注，但是由于各级政府没有充分认识到农村人力资源开发的重要性，在政策落实中缺少灵活有效的实施方法，缺少工作的主动性和自觉性，没有加大农村人力资源改革创新的步伐，没有形成一套科学完成的人力资源开发体系。同样，农民自身由于思想意识的陈旧，信息速度的滞缓，文化水平的落后，对农村人力资源的建设更加缺乏了解，认识不足。
3.2农村人力资源科技水平偏低
随着我国现代化经济的快速发展，大部分居民的教育文化水平都得到提升，但是，农村的教育模式依然相对落后，农村基础教育质量低，师资配置相对较差，教育资源相对稀缺，落后的教育资源对新农村经济发展产生桎梏，使农民产生接受教育无用的错误观念，造成虽然我国农村人口数量多，但农村劳动力的文化水平大部分是初中或初中以下。与此同时，大量的中青年劳动力没有接受过农业或非农业技能培训的机会，导致劳动力技能水平较低，外出就业岗位选择性较少，生存环境较差，在激烈的市场人才竞争中处于劣势，严重影响农村劳动力就业机会和就业方向的选择。
3.3缺乏科学健全的农村人力资源开发体系
要搞好农村人力资源开发，首先要掌握现有人力资源情况，仔细分析，多方研讨，听取修改意见，制定出科学完善的农村人力资源开发体系。目前，很多地区不具备健全的人力资源开发体系，对农村人力资源开发工作不履行职责或敷衍了事，没有将农村人力资源开发纳入制度轨道，缺乏科学合理的开发体系，直接阻碍了农村人力资源开发的可持续性。
3.4缺少对农村教育的投入力度
近年来，基本是由计划经济体制来运行农村的教育体系，因此，教育体系的设计与农村的实际需求分离，没有因地制宜的采取改善措施。首先，现在大部分的农村教育是依靠政府指导投入，当地教育部门被动实施，缺乏主动创新观念，无法满足农村教育对人才的需求。其次，我国现有的教育体系针对农村所需人才的培养上明显不足，一些成人培训或职业技术学院同样存在流于形式的缺陷。最后，由于农村的经济建设和生活水平明显落后于城市，使辛苦培养出的高素质人才大量流失，导致农村人力资源开发处于十分缓慢的水平。
4社会主义新农村中农村人力资源开发的可行性措施
4.1引导农民传统观念的转变
农村人力资源开发不仅需要政府的指导和帮助，还需要农民自身思想的转变，农民的思想观念在人力资源开发中起着重要的作用。多年的农耕生活使农民的日常生活环境比较封闭，传统思想观念陈旧，不适应经济建设飞速发展的当下。所以，我们需要合理引导、正确灌输农民解放思想，转变观念，树立适应市场需要的经济意识、生产理念及现代文明意识。首先，农民要转变封闭思想，接受新事物，新知识，改变传统的生产方式，学习新的生产技能，树立适应市场的竞争意识。其次，农民要转变以往的生产耕作方式，增加科技在农业生产中的优势，提高生产效率，并且学会分工协作，加大生产规模，达到农村经济协调发展。最后，由于中国大多数农民一直生活在面朝黄土背朝天的农村生活，生活环境封闭，不愿意改革创新。新农村中人力资源开发建设要彻底改变农民的这种传统思想观念，改掉旧的生活方式，打造适应新时代要求的新农村形象。
4.2加强对农民综合素质的培养
教育和培训是人力资源开发的根本，在新农村的建设过程中，要重视农村的教育培训工作，加强农村教育培训力度，提高农村人口的质量。首先要保障基础教育的学习，转变农民思想意识，让越来越多的农民了解到农村同样有发展前景。其次，提高培训的针对性，让农民通过培训掌握先进实用的生产技能和知识水平，提高农民的综合素质，加速摆脱掉农村传统意识的束缚。最后，可以从农村、农业的实际情况出发，结合现有的职业学院或成人教育资源，开设一些适合当地需求的相关农业课程，结合农业、科学和教育，培养符合农村、农业发展的相关人才。
4.3建立健全新农村建设中人力资源开发体系
人力资源开发体系在农村人力资源建设中发挥着关键的作用。在这个阶段，我国新农村的建设还是以政府推动为主，社会力量相辅助的局面。由于社会力量在现有农村人力资源的发展中相对占比较少，导致人力资源发展较缓慢，发展速度受到制约。因此，有必要加大社会力量在农村人力资源中的作用，在各级政府的指导下对人力资源的开发工作出谋划策，并在开发过程中听取反馈意见，在政府和社会力量的共同努力下，不断调整和健全人力资源开发体系，使人力资源开发体系真正切实可行。
4.4加大对农村教育的投入力度
教育经费是农村人力资源开发中的关键因素，也是我国农村人力资源开发面临的重要难题，改善农村教育资源现状，可以提高农村劳动力的知识和技能水平。多年来，由于我国地方财力有限，探索筹集农村教育经费一直是人力资源开发中一项重要工作。建议鼓励城市支持农村，发达地区支持偏远落后地区，鼓励有实力的企业到农村投资办学，鼓励科研院校来农村进行科研创造，鼓励社会人士来农村捐资兴教，同样鼓励农民自身探索技术创新，通过多渠道开拓农村教育资源的发展。
5结语
近几年，中国新农村建设进入了一个新的发展阶段，加大了农村人力资源开发力度，实施科技兴农的建设理念，大力改善农村生产、生活面貌，努力构建和谐新农村，促进我国农村改革的全面发展。
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作者：郭秋霞 单位：平顶山职业技术学院
谈社会主义新农村建设及人力资源开发 来源：网络整理
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