抓基层党建工作述职报告 本文简介：
抓基层党建工作述职报告?根据会议安排，现将我2016年抓基层党建工作情况报告如下：一、履职尽责情况（一）建立健全党建工作机制，明确党建责任，开创党建工作新格局。年初，组织召开专题会议，研究制定完善了党建工作调研制度，定期研究党建工作例会制度，督察制度、班子成员联系点制度、评优评差制度和述职评议制度，
抓基层党建工作述职报告 本文内容：
抓基层党建工作述职报告
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根据会议安排，现将我2016年抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职尽责情况
（一）建立健全党建工作机制，明确党建责任，开创党建工作新格局。年初，组织召开专题会议，研究制定完善了党建工作调研制度，定期研究党建工作例会制度，督察制度、班子成员联系点制度、评优评差制度和述职评议制度，夯实了工作基础。进一步明确党委书记“第一责任”，今年以来，共组织召开专题会议研究党建工作5次，深入党建联系点走访调研5次，及时发现并建立台账，限期解决问题。与34个村支部书记签订党建工作责任书，把平时考评结果作为基层党建考核的重要依据，确保基层党建各项工作顺利推进。认真落实中层干部竞争上岗和科员双向交流制度，4名同志新当选了二级机构负责人，20余名同志调整了科室。截止年底，对机关干部和“村两委”干部累计评优60余人次，评差11人次，有力地调动了大家干事创业的积极性。
（二）认真贯彻落实上级基层党建工作的重大部署，深入推进各项工作开展。一是扎实开展“两学一做”学习教育，认真组织学习各级会议精神。以“学”、“讲”、“树”、“做”、“改”、“评”为主要措施，通过
召开专题会、座谈会、学习会，开展“党员先锋行”、“书记讲党课”、“重温入党誓词”、“不忘初心、党员争先”等多种形式的活动，确保学习教育对全镇1829名党员全覆盖。二是以“三会一课”等基本制度为基础，深入落实“三级抓村”工作机制中乡镇党委承担的工作任务,统筹抓好农村、机关、非公有制企业和社会组织、中小学校等各领域党建工作。大金店镇现共有基层党组织56个，党员1829名，无失联党员。2016年新建非公企业党支部3个，社会组织党支部1个，并通过挂靠建和下派党建指导员等方式，做到辖区内非公企业和社会组织党建全覆盖。各支部坚持“三会一课”制度，加强党员干部党性修养，党的理论教育，提高党员干部队伍的整体素质。三是以精准扶贫为切入点，努力做好抓党建促扶贫工作。把“两学一做”学习教育与精准扶贫工作有机融合，深入开展驻村帮扶“十个一”行动，对全镇贫困户精准识别、精准施策、精准发力、精准扶贫，确立了光伏发电、土地流转、蔬菜大棚种植等产业扶贫项目，涌现出崔坪、箭沟、庄头、毕家村、顾家河一批先进党支部。2016年实现脱贫536户，1965人，扶贫攻坚工作稳步推进。
（三）分领域、分行业开展“不忘初心，党员争先”主题实践活动。以党组织建设、党委换届选举、重点项目建设、大气污染防治、安全生产、信访稳定、村镇街道卫生等为重点，开展机关党支部“作风建设专项行动”、农村党支部“脱贫攻坚我争先
”、企业党支部“我为企业发展献计策”、“弘扬工匠精神”等主题活动，累计参加党员数1300余人次。活动的开展，提升了广大党员示范引领意识，激发了辖区内所有行业领域党员为民服务的积极性。
（三）加强基层基础保障落实，夯实党建工作基础。一是确保经费落实到位。2016年已拨付使用党建经费102万元，主要用于村级党组织软硬件建设、党员教育培训、“两学一做”学习教育等，村干部薪酬已按要求发放到位。二是各基层党组织机构、人员配备到位。目前全镇34个村党支部2014年11月已全部换届完毕，3个机关党支部、4个事业单位党支部、9个非公企业党支部、2个社会组织党支部于2016年9月已全部换届完毕，2016年新建非公企业党支部4个，现56个党组织机构、人员已全部配备到位。三是加强村级为民在线服务平台建设和管理，目前在线服务平台运行良好。
（四）抓基层党建工作取得新成效。一是扎实推进基层民主科学决策机制建设。各村凡涉及群众根本利益的重大事项，均严格按照“四议两公开”工作法进行，2016年以来，全镇各村共用“4+2”工作法解决事项136件，达到了良好效果。二是完善基层便民服务工作机制。通过严格执行周二村干部集中办公、周五支部书记接访、周六网格下沉、村干部轮流值班等制度，做到了服务好人民群众，同时也夯实了党在农村的执政基础。三是
加强村级组织阵地建设。投入20余万元，完成了梅村、雷村标准化村级活动场所建设，全镇34个村的村级活动场所达标。四是抓好软弱涣散党组织整顿工作。按照“双基双治”建设要求，对三王庄、文中、桑楼3个党支部进行了整顿，配齐配强了支部班子。
二、存在问题及原因分析
（一）基层党组织开展工作不均衡。有的党支部真正发挥了战斗堡垒作用，如崔坪村党支部，结合精准扶贫工作，谋划了莲花旅游生态园项目，目前，已流转土地1100余亩，年收益每亩1000元左右，收购农户旧宅地95户，每户旧宅地的收购款收益4万余元，后期可带动贫困户经营特色家庭农庄，实现稳步增收，夯实了党在农村的执政基础。但还有个别基层党支部由于经济发展落后，党建人员年龄较大，文化水平不高，工作上有畏难情绪，致使村支部党建工作停滞不前。
（二）基层党建工作制度落实不严。对党建工作机制落实、职责履行不够彻底等问题，缺乏行之有效的问责手段，未真正做到用制度管人、用制度管事。如村干部轮值、周二集中办公、周五书记接访、周六网格下沉等服务群众制度落实还不到位；一些村在落实服务群众制度中被动应付，缺乏主动性。
（三）党员教育管理面临新的挑战。一是外出经商工作的党员增多，管理难度大；二是村级后备干部队伍建设存在短板；三是对长期不参加组织生活、不履行党员义务的少数党员缺乏有效的教育监管手段，党员出口不畅问题没有得到有效解决。
原因分析：
一是在党建工作上主观能动性发挥不够，想的多，做得少，党建主体责任没有完全落实到位。对新形势下基层党建工作的研究不够深，有针对性地解决问题的策略不够成熟，没有牢固树立党建工作第一责任人的意识，认为抓党建不出政绩，只有抓经济才看得见、摸得着、出政绩，这种意识影响了对党建工作的重视、谋划。
二是一些党员干部为民服务宗旨意识淡化，缺乏责任意识。由于党员教育针对性不强，党内监督机制缺乏力度，导致一些党员干部对从严治党、为人民服务的理念认识不够，党组织的管理、监督职能没有能够得到充分发挥。没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，对村级党组织的工作实效要求不高。
三是考核激励办法不科学，抓党建工作力量薄弱。在党建工作考核中，对成绩好的给予了表彰，对成绩差的责任追究不够，导致了部分基层党组织负责人工作积极性不高。在现有条件下，村级负责党建工作的人员大部分年龄较大，文化水平较低，开展工作往往跟不上形势发展，工作成绩达不到上级要求。
三、下步思路及措施
（一）强化党建工作责任意识。严格落实党建主体责任，加大经费保障投入力度。
以持续开展“两学一做”学习教育为契机，统筹安排党建各项工作，对党费收缴、党员发展、党建经费开支等党务工作公示情况进行定期督查。将非公企业、社会组织党建工作作为重点，根据行业属性特点，开展形式多样的党建活动，切实加强和改进非公有制企业和社会组织党建工作。
（二）完善村干部规范化管理机制。一是明确村干部职责任务。规定村干部要履行好政策法规宣传、重点工作落实、村情民意调研、矛盾纠纷化解、维护社会稳定的职责。二是多形式培育村干部，引入新鲜血液。镇党委积极引导村支部发掘本村人才优势，从回乡创业的致富能手、大学生党员中选拔人才。三是完善村干部监督管理长效机制和村干部日常管理制度。加大问责惩处力度，让村干部认识到在其位、谋其政、行其权、尽其责。
（三）探索农村党员管理新办法。畅通出口，及时处置不履行党员义务、严重违法违纪的党员。加强和改进对农村外出务工和回乡创业党员的管理和服务工作，完善便民服务站点建设。把对党员的教育、管理和服务贯穿应用于互联网络体系中来，继续开展好远程教育学习，同时利用微信、QQ等工具使党员之间能够平等地进行交流，实现密切干群关系、增强党组织亲和力与向心力的目的。
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抓基层党建工作述职报告 本文关键词：党建工作，述职报告，基层
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