抓基层党建工作述职报告 本文简介：
2014年抓基层党建工作述职报告?2014年，XXX街道工委认真贯彻XX委决策部署，以教育实践活动为契机，聚精会神抓党建，聚力凝心促发展。作为工委书记，我始终牢记直接责任人职责，认真谋划、狠抓落实，推动基层党建工作创新突破。—、履行抓基层党建工作职责情况??一是严格履行直接责任人职责。把基层党建作为
抓基层党建工作述职报告 本文内容：
2014年抓基层党建工作述职报告
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2014年，XXX街道工委认真贯彻XX委决策部署，以教育实践活动为契机，聚精会神抓党建，聚力凝心促发展。作为工委书记，我始终牢记直接责任人职责，认真谋划、狠抓落实，推动基层党建工作创新突破。
—、履行抓基层党建工作职责情况
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一是严格履行直接责任人职责。把基层党建作为全局性工作谋划推进，先后XX次召开XX街道领导班子专题会议研究部署，制定出台了《XX街道党建工作规划》、《XX街道领导干部党建工作联系点工作制度》，与各村居党组织负责人签订了《党建工作责任状》；主动查找、认领了抓基层党建创新不足、安于现状等方面的问题5条，所有问题全部向社会公开，逐项整改落实；每月定期调度街道各领导干部抓基层党建工作情况；带头进村入户、进园入企蹲点调研，带头参加活动，拿出4个整天到辖区村居调研，在与群众无缝隙接触中摸实情、谋实招。
二是强化党建工作保障。围绕“有人管事”，把选优配强村居“两委”班子作为夯实基层基础的核心。在村居“两委”换届之前，筛选了XX等存在矛盾隐患的村居班子，超前介入，安排机关干部挂职“第一书记”，自己主动靠上指导解决存在问题，换届期间，推行“民间监督员”工作制度，把换届工作的各个环节进一步公开化、透明化。目前，全街道XX个村居XX个村居完成了居委会换届.围绕“有钱办事”，按照“差多少、补多少”的原则，XX街道财政每年投入XX万元，统筹发放村居干部补贴，所有村党组织书记补贴均达到2012年人均纯收入2倍以上；每年投入XX万元，统筹发放村居办公服务经费，确保每个村居年运转经费达到XX万元。围绕“有场所议事”，投入XX万元完成了XX个村居活动场所的改扩建，实现活动场所全覆盖。围绕
“有章理事”，全面建立落实农村“三资”管理和招投标制度，村务决策、财务收支管理更加制度化、规范化。
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三是狠抓严管党员队伍。在街道党员、干部中开展“结对帮扶”、“走下去、迎进来”等活动，教育引导党员争做遵守社会公德的模范，孝敬父母、团结邻里的典范，以党风促民风，进而带动整个社会风气的好转。抓好村居党组织书记和普通党员轮训，先后到区烈士陵园和联系村为党员干部讲党课4次；强化《党员管理台账》的抓手作用，将台账的记录结果作为党员评先树优和是否纳入村居后备干部队伍的依据。建立村居党员约谈制度，对不支持村居党支部工作、煽动参与集体上访及被村居党员、居民代表年终评议为不合格的党员，由街道组织办对其进行约谈，有针对性地进行批评教育。
二、存在问题及原因分析
从自身看，存在履职抓而不实、抓而不细的问题。特别是在履行党建直接责任人职责方面，存在“务虚多、求实少”的问题，侧重于拿思路、定方向，疏忽于抓具体、抓落实、经常满足于会开了、工作部署了，具体工作多交由分管同志负责实施，没有亲力亲为靠上抓。从村居看，存在党员干部服务能力不强，村级组织规范化运转水平不高、“造血”能力不足的问题。部分党员干部在带领村居发展、居民致富上投入精力不够、思路不宽，在化解矛盾纠纷、保障村居稳定上办法不多、措施不实；有的党务居务管理不规范，民主决策程序执行不彻底，给村居和谐稳定埋下隐患；相当一部分村居集体经济薄弱，村居集体经营性收入不足5万元，村居干部补贴水平偏低，与上级要求还有较大差距。反映出我对村居问题关注不够、用力不多，导致党员干部模范带头作用发挥不到位，村居集体经济薄弱现象迟迟没有大的改观。从党员队伍看，存在结构不优、活力不足,模范带头作用发挥不好的问题。村居党员老龄化严重，文化素质不高，55岁以上的党员占60%，初中及以下学历的党员占70%；有的党员觉悟不高，模范带头作用不突出；有的法治意识不强，信访不信法；对党员的激励约束机制不健全
等。反映出我在优化党员队伍、激励党员作用发挥方面探索不够、办法不多，党员管理上措施不实、方法不多，失之于宽、失之于软。
经过认真反思、剖析自己，查找了产生以上问题的原因。一是认识存在偏差。在担任办事处主任时，片面理解政府工作务实、党委工作务虚，对经济领域用力多、对党的建设用力少。担任工委书记以来，对基层党建亲力亲为不够，投入的心思和精力不足，有以抓发展、抓具体事务代替抓党建的倾向；调研、指导、督查偏少，存在依靠分管同志抓党建，把管党责任“下移”的问题。二是创新不够主动。创新工作钻研得少，没有结合实际提出创新思路和举措。比如，在对村居党员教育管理方面，习惯于被动落实区里的安排部署，工作平铺直叙，没有结合街道实际，探索更多的创新载体和特色路子，导致党员管理上措施不实、方法不多。三是破解难题不到位。对于遇到的一些复杂棘手问题，缺少行之有效的解决措施。对如何从根本上解决后进村难题，如何处置不合格党员、畅通党员“出口”等问题缺乏率先突破的勇气和魄力。
三、下步工作打算
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我将认真贯彻本次会议精神，全面落实直接责任人责任，以区委开展创建群众满意村居班子及实施后进村党组织综合整治等活动为契机，推动基层党建工作实现新提升。
一是抓好党建工作机制建设。在做好支部书记定期向党员、居民代表述职的同时，进一步落实定期向工委述职制度。每年7月底、12月底，由街道工委统一组织召开支部书记述职会议，并进行评议，计入年终支部书记考核结果。建立支部书记与工委书记、政工书记、包片“两委”三级约谈制度。工委书记每季度、政工书记每月、包片“两委”每周分别与支部书记就《党建工作责任状》的落实情况进行一次约谈并建立台账。政工书记每季度带领各包片“两委”逐村居考核党建工作进度，将考核结果与年底支部书记工作挂钩。
出台《XX街道村居办公服务经费补贴办法》，完善村居组织运转经费财政拨付机制。引导经济薄弱村居村居自身通过旧村改造、盘活各类资源等方式增强“造血”功能，力争实现XX年内所有村居集体经营性收入达到XX万元以上。
二是抓好党员干部教育管理。实施党员干部全员培训工程。3月底前将全街道XX名党员及村居“两委”干部分XX批进行培训，围绕增强党性修养、增强服务意识、提升履职能力等方面聘请高校教师进行授课。9月底前，将全街道党员干部分东、西、南、北四个区片，分别请旧村改造、发展高效农业、发展高端服务业、园区经济发展等方面的专家进行授课，使他们进一步了解并参与到街道的发展中来。认真落实“党员活动日”制度。党员参加活动时间不少于2天。各党支部每季度的第一个月第一个周五上报本季度的活动计划，并结合街道工作确定活动主题，做好党员参加活动的考勤并将党员参加活动情况记入“党员管理台账”。开展党员“结对帮扶”、“我是党员我光荣”、“党员永远是先锋”等系列主题活动；“七一”期间，在全街道开展优秀共产党员评选活动，组织专题表彰晚会，对当选的优秀党员进行大张旗鼓的表彰奖励，以党风促民风，在全街道倡导积极向上的和谐社会新风尚。严把发展党员程序关，发展对象向知识化、年轻化、能力化倾斜，为村居党组织输送高质量的新鲜“血液”。
三是抓好后进村居党组织综合整治及社区党组织建设。按照区委的要求及“五差”标准，排查确定街道后进村居，逐村居制定整治年度计划及三年规划。派出以包片“两委”为组长，财政、组织、纪检、经管、派出所、建设服务站等部门工作人员为成员的后进村整治工作小组，常驻村里，找准问题症结，理清发展思路，积极整合各种资源，争取在规定的时间内完成后进村居转化升级。对居住在乡村记忆社区中的党员进行全面摸底
统计，依托社区党员力量，加强社区服务站建设，为社区群众提供教育医疗、居家养老、法律援助等便民服务。组建社区党员志愿者队伍，开展困难党员群众帮扶活动,?推进党员志愿者与弱势群体的联动。在区里下拨服务经费的基础上，街道将投入5万元专项服务经费，提升社区党组织建设水平和服务能力。
四是建设高素质的党建工作队伍。成立街道党建工作办公室，选优配强工作力量，作为抓好党建工作的重要保障。同时，向每个村居派驻一名党建工作联络员，每周定期上报各村居工作情况和群众反映的意见建议，并做好政策宣讲和民意民情收集、反馈工作，通过联络员的沟通协调和指导，促进村级党组织党建工作规划化，促进党建工作与其他工作有机结合。通过心贴心的服务交流，消除群众与工委的隔阂，争取他们对工委工作的理解和支持，进而提升对工委工作的满意度。本文来自论文格式http://www.csmayi.cn//
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