事业单位专业技术人员续聘工作通知 本文简介：
关于做好全区事业单位专业技术人员续聘工作的通知??各乡镇办事处、区直各部门、各事业单位：根据《**市事业单位岗位设置管理实施意见》（滨办字[2007]60号）、《**区事业单位岗位设置管理实施意见》（滨区办发[2007]10号）以及有关文件规定，我区自2008年开始实施事业单位岗位设置管理，对专业技
事业单位专业技术人员续聘工作通知 本文内容：
关于做好全区事业单位专业技术人员续聘工作的通知
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各乡镇办事处、区直各部门、各事业单位：
根据《**市事业单位岗位设置管理实施意见》（滨办字[2007]60号）、《**区事业单位岗位设置管理实施意见》（滨区办发[2007]10号）以及有关文件规定，我区自2008年开始实施事业单位岗位设置管理，对专业技术人员实行岗位聘任制度。目前三年聘期已满。为进一步加强聘任管理，规范聘任程序，现就续聘工作的有关事项通知如下：
一、岗位续聘原则
1、专业技术人员续聘必须符合相应岗位说明书要求；
2、在专业技术岗位聘任期满后，必须办理相应的续聘手续，未在规定时间内办理相应续聘手续的，视为自动解聘。
3、专业技术岗位续聘必须符合相应规定，达到单位岗位设置实施方案规定的工作量和业绩、水平条件。在聘任期内，须完成规定的公共科目继续教育，未参加或未达到规定学分的，不得续聘。
4、单位可根据《关于印发〈**区事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案〉的通知》（滨区人发[2009]10号）文件规定开展竞聘上岗。
5、本次续聘工作可与《关于进一步加强专业技术职务聘任程序管理工作的通知》（滨区人社发[2012]36号）一并实施。
二、办理续聘的对象和时间
办理续聘的对象：2012年12月31日前聘期已到，按有关规定需予以继续聘任的事业单位专业技术人员。
办理时间：2012年12月15日-2013年12月27日
三、续聘的期限
聘任时间和期限统一规定为：2013年1月-2015年12月，聘期三年。
四、专业技术岗位的低聘、解聘
1、有下列情况之一者，应予以解聘：
（1）触犯国家法律被判刑；
（2）被劳动教养；
（3）受行政记大过以上处分或受党内严重警告以上处分；
（4）脱离专业技术岗位。
2、因能力差不能履行专业技术岗位职责或聘期考核为基本称职的专业技术人员，可予以低聘；聘期考核为不称职等次或者在竞争上岗中落选的专业技术人员，应予以低聘。
五、办理续聘的程序和材料要求
（一）续聘程序
对聘任到期的专业技术人员，单位应根据岗位设置方案进行聘期考核。
1、?考核对象：2012年12月31日前聘期已到，按有关规定需予以继续聘任的事业单位专业技术人员。
?2、?考核内容：按照专业技术人员现聘任职务的任职条件和岗位职责要求，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。
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3、?考核的基本程序：个人总结、述职、群众评议、单位考核委员会综合考察作出评价和提出聘任意见。
4、?等次划分：考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。
聘期考核可以聘期的年度考核为主要依据。
各单位要将专业技术人员的聘期考核等次、单位聘任意见进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，写出聘期考核、续聘工作总结，报主管部门审批，并报区人保局。凡被确定为“不称职”、“基本称职”的要报专题材料。
经考核符合续聘条件的，事业单位法定代表人在《**区事业单位岗位聘书》中签字并加盖单位公章，经主管部门核实汇总后报区人保局办理续聘手续。
（二）材料要求
各单位须提供以下材料和证件：
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1、单位岗位设置方案和事业单位岗位设置管理手册；
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2、《**区事业单位专业技术人员岗位聘任情况登记表》和《**区事业单位岗位聘书》；
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3、《专业技术人员聘期考核及续聘人员汇总表》、《专业技术职务聘期考核与续聘呈报表》；
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4、单位岗位聘期考核、续聘工作总结,总结应包括单位所有专业技术人员的变动情况、续聘情况；
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5、其他需要的材料证件。
六、有关要求
推行以岗位管理为核心的专业技术职务聘任制度，是深化事业单位人事制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，事关社会稳定和专业技术人员的切身利益，各部门、各单位一定要高度重视，切实加强领导，组织专人负责，抓好落实，严格按程序、按规定办事，增强职称聘任工作的透明度，确保全区职称续聘工作在规定时间内，平稳有序进行。
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二0一二年十二月三日
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