个人述职报告 本文简介：
个人述职报告尊敬公司领导大家好！在瞬息间，对于我来说不平凡的20**年已经过去。在过去的一年里，似乎值得自己去回顾的事情并不是很多，生活和工作依旧是沿途没有什么风景，这四个月，对于我来说是一种成长与进步的历程。在此期间我始终都是保持用心去学习的工作态度，把工作中的每一个细节做到尽善尽美，然而我这四个
个人述职报告 本文内容：
个人述职报告
尊敬公司领导
大家好！
在瞬息间，对于我来说不平凡的20**年已经过去。在过去的一年里，似乎值得自己去回顾的事情并不是很多，生活和工作依旧是沿途没有什么风景，这四个月，对于我来说是一种成长与进步的历程。在此期间我始终都是保持用心去学习的工作态度，把工作中的每一个细节做到尽善尽美，然而我这四个月的工作，并非尽如人意。这段时间自己深刻反省过后，我在这里对自己前段时间工作，也做一些总结，请公司领导指正。
(一)?加强沟通技巧
人和人交往，最主要的是真诚，相互理解和平时的沟通，善意的表达自己的想法：关键是你能不能用真诚去打动对方让对方接纳。我相信这句话是没错的，在以前也认为确实凭借着亲和力和真实、诚意便可以与同仁顺畅交流，至于同事心态的多样化却没有认真去想过。在经过工作中一些案例的思考，才发现同事的的心理具有很大的不确定性，尤其是在工作中出现分歧对自己的想法也会存在犹豫，这个时候就需要沟通，反复的沟通，达到相互的理解和支持。而我在这个方面是做得不够到位的，我的沟通方式比较直接，偏向比较直率的沟通方式，不太会“引客入境”，不善于迂回地表达自己的意愿和工作想法。在日后的工作我会加强自己沟通技巧的变换尝试。
(二)?工作中的不足及需要改进的地方
通过一直以来的工作反思，结合自己的各项工作情况，我认识到团队的力量和自我的不足，作为一个中层领导，坚持做到廉洁自律，以身作则，勤奋工作，坚守职责，对所分管的班次工作，做到上面让店铺领导放心，下让全体员工满意，我随时都在对自己进行反思，希望可以实现对自己的一些突破。我想要激发自己身上一些局限和自我展现因素，改变原有的工作方式，要求自己所带领的团队协助配合达到最佳的状态。作为分管**，自己随时以积极的工作态度和高度责任心深入工作现场，认真了解分析现场的每一个环节，严于律已，率先垂范，对自己的一言一行像要求员工一样监督着自己，适时运用恰当的方式方法完善自己在工作中的想法这方面的能力，都是自己有所感悟后对自我的要求。
(三)?工作中缺乏创新思维
不管是日常生活中还是工作中，人们需要相互协助，相互帮助，只有这样才能更好的干好工作，充分发挥每个的潜力。通过一年来，自己合作的部门和同事，他们都很热心的及时给予了工作上的理解和帮助，从而使我顺利完成了自己的各项工作。让我提高了对工作的谨慎态度，养成了凡事要问清楚，做事前想要有所借鉴的习惯，本来这是件好事，但是却会产生一定反方向的影响，那就是缺少了创新意识。工作的积极性和主动性是建立在对工作负责的态度上，而不是建立充分地出色完成本职工作的基础上，这样只会限制自己主观新思维的发生。按部就班地去工作是适应不了公司的发展需要的，要有创新意识，在工作方式、工作效率上的不断革新,才能跟上公司发展的步伐，我也需要在日后的工作中不断转变，自我挖掘有利于工作开展的思路。
以上列举的不足之处，是我自我反思后认为自身在工作中存在的问题和需要改进之处，在日后的工作，也希望各级领导和所有同事其能够帮助我一同发现问题、解决问题。
(四)?今后提高工作水准的举措
20**年已经远去，面对20**年的工作，给我带来的是迷雾和无限遐想。在这里，我从个人的角度谈谈自己20**年要为工作的努力：
任何改变对于一个人都是艰难的。我也试图按照新的工作路径及方法去改变一些态度、方式或思路。在这方面，我认为自己已经在慢慢尝试和接受新的转变，例如与各个部门沟通、**方式的转变及学习，同事间的的工作配合、方法的采纳等，但是仍然存在不足的地方，所以还需要不断的学习和尝试。
未来的日子依旧充满了挑战和机遇，总觉得所要做的事情看似容易，做起来却是需要用心、用力、用态度才能完成的。但我坚信有公司领导的正确决策，有各位同事的协助，加上我个人的不懈努力，20**年会是我在嘉乐迪蜕变的一年。
?希望和机会是留给能够面对伤害，并且懂得封存疼痛的人。不舍弃一些执念，大概永远都没法邂逅接下来的风景。无论别人怎么看待我，或者我自己如何探测生活，重要的是我必须要用一种真实的方式，度过在手指缝间如同雨水一样无法停止落下的时间，要知道自己将会如何生活！现实挟裹着一种莫名且直白的巨大冲击，在不经意间以不容拒绝的姿态渗透进我的生活，一直在昭示着某种必须走过。很多时候，我们无法去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程就好。所以初心莫忘，谨以自勉。
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