员工处罚条件参照表 本文简介：

员工处罚条件参照表公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处1.有渎职、失职或对问题失察的；2.泄露公务机密或谎报事实的；3.故意因过失浪费、损害公物的；4.品行不端或行为粗暴、屡教不改的；5.在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；6.扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；7.遇突

员工处罚条件参照表 本文内容：

员工处罚条件参照表
公司员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处
1.
有渎职、失职或对问题失察的；
2.
泄露公务机密或谎报事实的；
3.
故意因过失浪费、损害公物的；
4.
品行不端或行为粗暴、屡教不改的；
5.
在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；
6.
扰乱秩序，侮辱同事或妨碍他人工作的；
7.
遇突发事件故意逃避的；
8.
工作时间有现场睡眠，偷闲怠工或擅离职守的；
9.
在工作场所干私活的；
10.
违反公司各项规章制度或命令的；
11.
托人签到、打卡或代人签到，打卡的；
12.
其他应予惩处的
13.
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