全市党风会议发言材料 本文简介：
转变工作作风 狠抓任务落实努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面全市党风会议发言材料?2011年以来，**县坚持以科学发展观为指导，把反腐倡廉建设摆上重要议事日程，把党风廉政建设责任制落实作为加强党的建设的重要任务来抓，县纪委监察局紧紧围绕全县改革、发展、稳定大局，狠抓党风廉政建设各项制度和规定的落
全市党风会议发言材料 本文内容：
转变工作作风 狠抓任务落实
努力开创党风廉政建设和反腐败工作新局面
全市党风会议发言材料?
2011年以来，**县坚持以科学发展观为指导，把反腐倡廉建设摆上重要议事日程，把党风廉政建设责任制落实作为加强党的建设的重要任务来抓，县纪委监察局紧紧围绕全县改革、发展、稳定大局，狠抓党风廉政建设各项制度和规定的落实，党风廉政建设和反腐败工作取得了新进展新成效。
一、一年来的责任制工作情况
（一）严格“一岗双责”制度，全面落实党风廉政建设责任制
一年来，我县坚持把惩防腐败体系建设和党风廉政建设工作摆上重要日程，按照“两个经常”、“三个一同”，即“经常讲、经常议，将反腐倡廉工作同县委其他中心工作一同部署、一同检查、一同督促”，严格执行“一岗双责”制度，有力地推动了党风廉政建设责任制的全面落实。一是细化责任分解。2011年，县委县政府全年组织研究反腐倡廉工作8次。年初，根据县委、县政府领导同志工作分工，对党风廉政建设和反腐败工作任务进行了细化、量化，并层层分解责任目标，组织全县21个乡镇（区）、64个县直和市垂直部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，进一步明确工作任务和要求，形成“横向到边、纵向到底，一级抓一级、层层抓落实
”的责任体系，使领导同志有分工、单位个个有责任、人人身上有担子，形成了推动工作的整体合力。二是开展督促检查。建立了县级领导包干制，全县24位县级领导对县属73个党委（党组）采取定点定人负责的形式，实行定期督查，发现问题及时提醒整改；县纪委、监察局结合专项工作部署，由委局领导班子成员带队，不定期对各单位党风廉政建设责任制日常工作落实情况进行督查，对发现问题的单位，及时下发了整改通知，去年共对责任制落实存在问题的7个单位的“一把手”实施了预警约谈，对8个纪委书记进行了预警提醒。三是强化任务落实。年初，我们分别召开了乡镇纪委书记、县直单位纪委书记、纪检组长的考核会，一是随机抽取7名同志对上年度纪检监察工作开展情况进行述职，二是由委局机关各科室负责人对纪委书记、纪检组长上年度党风廉政建设工作落实情况进行打分，去年，对排名靠后的3个乡镇纪委书记进行了预警提醒。通过强化督查和抓纪检监察干部管理，促进了党风廉政建设责任制工作的有效落实。
（二）深化廉政教育，切实提高领导干部廉洁从政意识。一是发挥教育阵地作用。去年，我们利用党校教育阵地，对920名党员干部进行了廉洁从政教育。同时对所有单位在党校组织的干部培训班，都必须安排一次党风廉政教育课。二是开展巡回宣讲教育。县党风廉政建设责任制领导小组成立了党风党纪讲师组，
去年，分4批次对全县600余名土地、城建、政法等单位执法执纪人员和教育、卫生系统二级机构负责人进行廉政教育。对各乡镇、村干部以《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》为主要内容，分片进行集中教育培训。三是注重经常性教育。并利用县电视台、政府网站、广场屏幕、手机短信等方式，开展经常性廉政提醒教育。坚持廉政预警机制，对13名领导干部实施预警。坚持廉政谈话制度，对104名新任领导干部进行廉政谈话。
（三）强化检查考核，党风廉政建设责任制工作有力推进。进一步完善党风廉政建设责任制考核办法和细则，细化标准、规范程序、明确要求，去年，在责任制考核上我们改变了以往只注重看软件资料定考核结果的方式，采取了扩大民主测评参评范围、重抓日常工作落实情况考核的办法。一是严格责任制考核标准。为确保考核工作实效，年底前，县委利用半天时间，召开专题常委会，对全县党风廉政建设责任制年度考核工作进行研究部署，将责任制考核列入单独考核范围。考核中，由县委、县政府领导班子成员亲自作考核动员；各单位“一把手”现场述职，对被考核单位领导班子进行现场测评；同时，结合日常工作中对各单位责任制落实情况的掌握，组织县纪委、监察局的10个业务科室对各单位进行打分。考核结果以软件资料建设占60分、民主测评占20分、科室打分占20分的办法进行评定，从而提高了
责任制考核的针对性和实效性。二是注重考核结果运用。考核结束后，县委专题听取党风廉政建设责任制考核情况的汇报，对年度落实党风廉政建设责任制较好的，作为县委考察任用干部的重要依据。对在年度考核中被评定为“不合格”等次或党委（党组）班子成员中发生违规违纪、消极腐败问题的，实行“一票否决”，并追究单位主要领导的责任。今年初，对2011年度党风廉政建设责任制落实较好的4个乡镇和5个县直单位进行了通报表彰；对考核排名靠后的河溜镇等5个单位实施了预警，县纪委、监察局主要领导参加被预警单位领导班子成员会议，针对存在的问题，听取单位主要领导落实整改的汇报；按照《**县党风廉政建设责任制“一票否决”暂行办法》的有关规定，对魏庄镇和县农委实施了党风廉政建设责任制“一票否决”，取消评先评优资格，并对其单位主要领导进行了诫勉谈话。
二、存在的问题及2012年工作思路
虽然我县在落实党风廉政建设责任制工作中做了一定的工作，但离上级要求还存在一定的差距。当前我县党风廉政建设工作仍然面临不少新情况、新问题，主要表现在：少数单位主要领导落实“一岗双责”的意识还不强，思路不够清晰，主动性不够；少数领导干部以权谋私的消极腐败现象还依然存在；有效预防腐败的制度还不够完善、制度执行还不够到位；反腐倡廉工作创新力度不够，还不能完全适应新形势新任务要求。今年我们将按照中央和省市对党风廉政建设工作的要求，紧密结合实际，
认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实。
一是切实加强责任制组织领导。按照《**县党风廉政建设责任制工作实施意见》的规定，督促各单位领导班子进一步提高对实行责任制重要性和必要性的认识，增强落实责任制的自觉性和责任感。进一步加强领导，加大组织协调力度，健全配套制度及相关措施，对后进单位进行重点帮助和指导。对落实责任制工作不重视、措施不得力的单位和领导干部，严格问责。
二是认真开展反腐倡廉教育。在教育内容上，要把《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》等作为党员干部教育的主要内容，同时，制作一套廉政教育课件，作为反腐倡廉宣讲的主要教材，编写一本廉政法规知识读本，作为党组织中心组学习和党员教育的基础资料。
三是推进机制创新和制度建设。按照省市统一部署和要求，认真开展廉政风险防控工作。做好重点部门、重点岗位、重点人员、重点环节的排查和确定，制定出前期预防措施、中期监控机制、后期处置办法，构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制。
四是切实加强基层党风廉政建设。认真落实《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，适时开展农民建房、计生抚育费征收、殡葬改革、低保发放等工作的专项检查；加强以“三资
”委托代理、村级事务流程化管理和“四议两公开”工作法运用为主要内容的“阳光村务工程”常态化建设。
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中共**县纪律检查委员会
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2012年5月11日
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