小议如何提高组织工作群众满意度 本文简介：
小议如何提高组织工作群众满意度?摘要：习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。组织工作满意度的高低，事关党的事业成败兴衰。组织部门应当按照中央的要求，把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作出发点，通过加强自身
小议如何提高组织工作群众满意度 本文内容：
小议如何提高组织工作群众满意度
?摘要：习近平总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。组织工作满意度的高低，事关党的事业成败兴衰。组织部门应当按照中央的要求，把提高组织工作满意度，作为思考和谋划组织工作出发点，通过加强自身和制度建设，提高选人公信度，加大宣传，以出色的成绩为经济社会建设做出应有的贡献。
关键词：组织工作
满意度
自身建设
制度建设
公信度宣传工作
组织工作满意度高低很大程度决定党和人民事业的兴衰，而组织工作的成效如何，是否让人民满意，很大程度上取决于组织部门和组工干部的工作质量、水平和形象。不管是推进组织工作改革创新，还是提升组织工作科学化水平，最终的落脚点都在“提高组织工作的群众满意度”上。如何提高群众满意度？我认为，关键要从以下几个方面努力:
一、突出部门自身建设，打造过硬组工队伍。
1.要坚持学习，提升业务水平。通过理论和实践等多种途径，树立组工干部的理想信念，筑牢组工干部的思想防线。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队本伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。
2.要修身养性，锻造一流品质。要坚持从严治部，才能确保组工干部良好的个体形象和群体形象，提高群众对组织工作的满意度。要结合上级要求和形势的发展变化，培养和弘扬组工干部蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。要深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，打造创新型、服务型、效能型模范部门及业务精通、政治过硬、团结协作和服务优良的过硬队伍，以组织部门的模范表率作用和组工干部创先争优的一流业绩，争取人民群众和上级组织的肯定和认可。
3.要以工作为本，争创一流业绩。组工干部能力强不强，水平高不高，事关组织工作的质量，事关党员群众对组织工作的满意度。要以能力建设为抓手，积极创造条件，通过举办组工干部培训班、内部轮岗锻炼、挂职锻炼等方式，着力提升组工干部政策运用、知人善任、创新创优等能力。要建立基层工作联系点，通过经常到联系点蹲点调查、参加劳动，从群众中汲取营养，增加与人民群众的感情。要实施首问负责、部务公开、开门办公、跟踪落实制、限时办结制等一系列制度，切实为基层干部群众办事提供各种便利。
二、注重制度机制建设，创新工作方式。
1.要健全民意沟通机制，拓宽知情渠道。要健全调查研究制度，提倡开展蹲点调研，健全完善民主恳谈、民主听证制度，建立组织工作基层联系点、监测点，及时把握群众思想脉搏。要畅通民意反映渠道，广泛听取群众意见，全面掌握群众诉求。要健全完善工作监督员制度，进一步加强与“两代表一委员”的联系、沟通。
2.要健全民意回应机制，增强工作实效。对一些合理化建议，要充分听取、积极吸纳，用于改进工作；对一些疑问，要积极主动解疑释惑，决不能漠然处之；对一些容易引起媒体炒作的问题，要按照实事求是的原则，迅速组织力量调查，及时作出处理，第一时间向公众公布调查情况及处理结果；对一些歪曲事实、凭空捏造，发泄情绪、观点偏激的舆情，要及时澄清事实，加强正面引导。要高度重视党代表、人大代表和政协委员的意见建议，认真负责地做好议案提案建议的回复办理工作。
3.要健全考核评价机制，调动工作热情。良好有效、民主开放的组织部门自身建设的激励约束机制，是发挥组工干部潜能和积极性、促进其健康成长的基础和前提。要结合部门实际，进一步充实和完善组织部门绩效考核办法，增强考核办法的针对性、科学性和操作性。要严格兑现激励措施，对工作成绩显著者要给予相应的政治荣誉和一定的物质奖励。并对连续多年特别优秀的，要及时予以提拔重用，表扬先进，激励后进，推动组织工作成为人民群众满意工程。
三、提高选人用人公信度，形成科学用人机制。
1.要规范程序，形成机制。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。组织部门要按照突出岗位特点、注重能力实绩的要求，加大公开选拔、竞争上岗力度，使竞争性选拔干部工作经常化、制度化和规范化。同时，要严格落实领导干部职务任期制，建立健全调整不适宜担任现职干部等制度，促使干部能上能下，能进能出。形成充满活力的选人用人新机制，切实提高干部选用公信度和科学性。
2.要注重实绩，正确导向。群众评价选人用人公不公，首先就是看用人导向正不正。要坚持量德才用人、凭政绩用人、看公论用人、按程序用人，引导各级干部想干事、真干事、干成事。进一步提高干部考核考察工作的科学性和真实性；进一步完善干部考核评价体系，注重经济社会全面、协调、可持续发展，引导各级干部用正确的政绩观施政，努力创造经得起实践、群众、历史检验的实绩。同时，探索试行民意调查、实绩公示公议制度，努力把干部实绩考实考准，解决考察失实失真的问题。
3.要坚持民主，体现公平。要坚持民主，扩大干部工作民主，从规范干部任用初始提名入手，健全完善民主推荐、民主测评、民主评议等制度，落实广大干部群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。要坚持公开，增强干部工作的透明度，建立健全干部选拔任用工作信息公开制度，让选人用人权在阳光下运行。要坚持竞争，优胜劣汰，加大竞争性选拔干部力度，推进公开选拔、竞争上岗、公推直选等竞争性选拔方式的经常化、制度化，完善差额选拔干部制度，让优秀人才在竞争中脱颖而出。
四、加强组织工作宣传、增强组织工作透明度。
1.要增强宣传工作的计划性。组织工作宣传应掌握主动权，配合、协助媒体设置宣传议程。要跳出“就组织工作抓组织工作”的传统思维，整合各种组织资源，强化组织工作与社会的良性互动：每个阶段应有宣传内容的重点，重要时期应有强势舆论引导，重大部署和活动应提前制定宣传方案，做到动态消息及时报道、重大典型深入报道、创新举措重点报道。逐步增强组织工作的公开性和透明度，增加公众对组织工作的了解和认知。
2.要形成宣传工作的制度化。在形式上积极探索建立组织工作情况通报和组织部门新闻发言人制度，拓宽组织部门与社会各界的沟通渠道。对组织工作一些重大工作、重大部署，借助各级各类新闻媒体，适时发布组织工作重要信息，答复党员群众对组织工作的疑问、建议和要求。对群众关注的热点、难点问题及时进行正面宣传报道，让更多的干部群众了解组织工作、关注组织工作、理解组织工作、支持组织工作。对群众一些偏激的言论要冷静、客观地进行引导，做到放大正面声音，压缩负面传言。通过民主恳谈会、网上在线互动交流、“组织部门开放日活动”等形式，加强与群众的沟通交流，让群众近距离了解组织部门的组织结构和日常工作情况，增强组织部门的亲和力。
3.要提高宣传工作有效性。组织工作宣传应发挥党报党刊、电台、电视台等主流媒体的作用，用好党建专版，开设重大活动专栏，深入挖掘专题报道；充分发挥各类媒体的优势，采取生动活泼、喜闻乐见的形式，宣传报道与群众密切相关的组织工作；同时，顺应互联网、手机等新兴媒体传播速度快、覆盖面广、影响力大等特点，办好如组工专网、党建网、干部党员学习网、党建工作手机信息系统等网络平台，及时、高效、有针对性地向社会公开干部工作、人才工作、基层党建工作等方面的政策法规和组织工作动态，让群众更多
地了解组织工作的主要内容、基本职能和方式方法，不断提高组织工作透明度和民主化水平。
总的来讲，这四个方面是相辅相成、互为一体的，缺了其中任何一个方面，群众对我们组织工作的满意度就会打折扣。所以，我们要学习、贯彻习近平总书记在全国组织工作会议上的重要讲话精神，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，把握、运用党的建设和组织工作的内在规律，坚持以改革创新为动力，提升组织工作的科学化水平，全面提高组织工作的群众满意度。
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小议如何提高组织工作群众满意度 本文关键词：小议，组织工作，满意度，群众，提高
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