选派机关干部到社区工作情况报告 本文简介：
区选派机关干部到社区工作情况报告为进一步转变机关工作作风，壮大社区工作力量，区在“选、派、育、管”上下功夫，做好选派机关干部到社区工作，目前全区64个社区已经全部选派到位。现将有关情况报告如下：一、提高标准“选”，把好入口关。在落实省市选派标准的基础上，区结合实际确定四条标准严格选人。一是具备中共党
选派机关干部到社区工作情况报告 本文内容：
区选派机关干部到社区工作情况报告
为进一步转变机关工作作风，壮大社区工作力量，区在“选、派、育、管”上下功夫，做好选派机关干部到社区工作，目前全区64个社区已经全部选派到位。现将有关情况报告如下：
一、提高标准“选”，把好入口关。在落实省市选派标准的基础上，区结合实际确定四条标准严格选人。一是具备中共党员身份。将选派党员干部任社区党组织书记、副书记或第一书记，确保有效履行职责。二是应为科级后备干部。使其能在基层艰苦复杂的环境中进一步经受磨练和接受考验。三是年龄应在35岁以下。有效改善社区班子年龄结构，激发社区工作活力。四是要求本科以上学历、学士以上学位。让选派干部用所学知识服务社区建设，提升社区整体素质。
二、结合实际“派”，突出实效性。根据选派党员干部是否具备基层工作经历，将其派往不同层次的社区工作。一是把新参加工作的党员干部派到示范社区学习提高，使其在先进社区系统学习社区业务知识、群众工作方法等，促使其较快成长进步。二是把基层工作经验不足的党员干部派到环境基础相对弱的社区经受锻炼，进一步积累工作经验，拓宽工作思路，提高工作能力。三是把有过基层工作经历、掌握
一定基层工作经验方法的党员干部派到情况复杂、矛盾问题较为突出的社区发挥作用，真正解决一些群众关心的热点难点问题，化解一些影响社区稳定的信访问题，找到党员队伍管理的工作思路。全区共向64个社区选派64名机关党员干部，实现选派工作全覆盖。
三、上下联动“育”，快速进角色。一是谈心谈话促思想扎根。派往社区工作前召开专题会议，由区委常委、组织部长同选派干部进行集体谈话，引导其提高思想认识、听从组织安排、树立扎根基层思想。二是岗前培训促业务上手。区委组织部将选派干部纳入干部培训体系中，开展“**大讲堂”和社区工作者职业化培训等，强化业务知识培训，使其能尽快适应岗位需要。三是结对帮带促能力提高。街道班子成员和社区书记分别同选派干部结成帮带对子，传授基层工作经验和方法。
四是建强机制“管”，激发源动力。一是建立双重管理制度。选派干部工作期间由区委组织部、选派单位双重管理，区委组织部负责宏观管理，镇街道党工委负责日常管理。二是建立民情日记制度。选派干部要详细记录在社区开展工作情况以及为民服务情况，上级党组织定期检查。三是建立考评使用制度。采取随机抽查、定期汇报、年度考核等方式，了解选派干部工作情况。把选派党员干部到社区工作作为培养选拔干部的重要途径，在提拔领导干部特别是街道领导干部时，同等条件下优先考虑有社区工作经历的干部。
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