对班子其他成员的批评意见 本文简介：
***同志对班子其他成员的批评意见***同志：一是深入基层调查研究少,对群众关心的热点、难点问题,尤其是群众生产、生活问题关心不够,调研缺乏针对性和时效性，听社区汇报工作多，主动深入群众中听取意见、解决难题少。二是作为办事处主任，与同志们谈心沟通少，部署工作只是下命令、压担子，没有做到亲力亲为。如对
对班子其他成员的批评意见 本文内容：
***同志对班子其他成员的批评意见
***同志：
一是深入基层调查研究少,对群众关心的热点、难点问题,尤其是群众生产、生活问题关心不够,
调研缺乏针对性和时效性，听社区汇报工作多，主动深入群众中听取意见、解决难题少。
二是作为办事处主任，与同志们谈心沟通少，部署工作只是下命令、压担子，没有做到亲力亲为。如对胜利村“城中村”建设工作关注不够，今后应朝那个方向发展，考虑得不全、不细。
***同志：
一是作为街道党工委副书记，精力放在分管的工作上多，对街道整体工作关注度少、参与度不高，全局观念不强。在建言献策上缺乏主动性。
二是工作积极性、主动性欠缺，进取意识淡，工作按部就班，以文件落实文件，缺乏思路创新。
***同志:
一是大局意识淡。对自己分管工作的人和事过份强调，对其
他方面的工作参与少、关注的少。
二是敢管敢严力度有待加大。有时对违规违纪的一些现象和人员睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽、失之于软的问题；对一些苗头性、倾向性问题重视不够。
***同志：
一是理论学习不扎实，缺乏“挤”和“钻”的学习精神。每周五下午集中学习有逃学现象；自学的时间少，效果不明显。
二是创造性地开展工作不够。工作仅限于上传下达，忙于应付，甘当“二传手”。
***同志：
一是思想观念不够先进。不能准确把握工作实践中遇到的新情况、新问题，不能及时发现一些有价值的信息，不能敏锐的发现问题和提出问题，超前意识不浓。主要表现在：工作缺乏创新，方式方法不够灵活。
二是政治理论学习不够深入。学习积极性不高，理论学习系统性差，学习文件精神政策的时候不能真正的入脑入心，首先想到的是如何快速的按照文件精神快速的把活分配给别人，还没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，服务群众少，为群众想得少、做得少。
***同志对班子其他成员的批评意见
***同志：
一是深入基层较少。在办公室听汇报较多，导致对群众需求不了解，工作脱离群众。例如开展居民文体活动较多，但在群众关心的环境改善、街巷整治、老旧小区改造等方面关注度不高、协调力度不够。
二是统筹发展、科学发展树立的不牢固。例如在抓工作方面，抓项目建设、抓亮点工作等领导看得见的工作投入的精力比较大，跟得也紧，抓精神文明建设等利于长远的工作推进力度不足。
***同志：
一是全局观念不强。存在怕越位思想，例如对自己分管领域关注多，对其他领导分管的工作方面参与少，怕参与了别人有想法，不愿意提出自己的看法，怕添麻烦怕添乱。
二是勇于担当不够。作为副职，协助书记抓工作，不能科学摆布参谋助手的角色，积极主动少。存在等待指示、等待思路的现象，怕出错误。存在正职咋说我咋办的想法，处理问题不主动。
***同志:
一是攻坚克难勇气不足。面对困难存在畏难的心理，解决的时候也不够积极主动。
二是存在当“老好人”的思想。在工作中有怕得罪人的思想，开班子会大家做决策发表意见时有都行、都好的想法。
***同志：
一是沉迷于过去的成绩，工作缺乏创新。在分管领域只注重过去取得成绩的经验，缺乏新形势下做好工作的思路和见解，在人口计生宣传工作方面仅仅停留在挂横幅、做图板等老一套，缺乏新的尝试。
二是积极进取精神不足。认为自己是老同志了，没有提升空间了，工作不积极主动，存在等靠拖思想。
***同志：
一是工作闯劲不够，缺乏大胆创新精神。如在开展智慧物业方面没有从创新角度提出切实可行的举措。
二是主动担当不够，建言献策不积极不主动。如在班子会议上，研究单位工作方面，发表意见较少或不发表意见，没有负起应有的责任。
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对班子其他成员的批评意见 本文关键词：班子，批评，成员，意见
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