公司领导班子对照检查材料 本文简介：
XX领导班子对照检查材料XX主要负责公司后线办公场所的卫生和维修及后线食堂工作。经过虚心听取了基层班组对班子的批评、建议和意见，一致认为:虽然综合服务处在服务领导、服务基层、服务职工等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与职工希望，仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和
公司领导班子对照检查材料 本文内容：
XX领导班子对照检查材料
XX主要负责公司后线办公场所的卫生和维修及后线食堂工作。经过虚心听取了基层班组对班子的批评、建议和意见，一致认为:虽然综合服务处在服务领导、服务基层、服务职工等方面做了大量工作，取得一定成绩，但与领导要求、与基层需要、与职工希望，仍然还有不少差距;仍然有很多地方需要加以改进和提高。现对照检查如下。
一、领导班子存在的突出问题
1、学习气氛不够浓，思想政治建设有差距
XX工作平时忙于事务、搞好服务，对有系统、有计划、有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓。具体表现为:
学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少。平时每周集中学习，往往只注重形式，停留在读读文章、念念报纸阶段
，忽视了学习效果;理论学习讨论得不够深入
，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想;特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，往往是一知半解，有很大的片面性;理论基础不够坚实，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界;运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作也还有一定差距。
2、职工观念有所淡化，服务意识有差距
为公司后线排忧解难做得不够。虽然在报修热线，及时解决了一些问题，受到职工好评，但离职工的希望和要求相差还较大。在后勤管理工作中，虽然卫生创建等工作很好地坚持了各处办公场所全天保洁制度，卫生状况受到了职工好评;但由于保洁人员少，人流量大，保持难度大。
3、纪律意识不强，机关作风有差距
一是纪律执行不够。虽然综合服务处制定了有关学习制度、保洁维修管理制度、财务管理制度等比较齐备的制度，但执行得不够到位。
二是对XX干部职工严格要求不够。对少数同志偶有上班迟到、下班早退现象也没有细加追究。特别是对少数工作人员疏于教育和管理，加之极个别同志素质较低，自我要求不严，使XX对外形象受到一定程度的损害。
二、产生问题的思想根源
一是理论武装不够。新形势下，XX领导班子没有能够时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是现任班子成员自我感觉理论知识水平较高。因此，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，总认为自己掌握的理论知识可以指导实践了，缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神，致使学习制度难以坚持，学习时间难以保证。因而，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力显得不够，抓工作往往凭经验、凭热情，缺乏理论思考，以致有时处理问题时不能把握关键环节，造成工作失误。
二是世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂、五光十色的现实生活，面对各种不健康的东西的侵蚀和影响，综合服务处领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，自觉加强党性锻炼不够，自觉开展批评与自我批评不够。特别是在看到各种腐败现象发生、党内一部分高级领导干部违法违纪案件曝光时，往往对建设有中国特色社会主义产生迷惘，思想上产生困惑。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对综合服务处内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视;对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制;一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振奋，遇到问题解决得不够果断。
三是宗旨意识不够强。在新常态下，XX领导班子在开展工作时，职工观点有所弱化，想问题、办事情，有时不能完全从职工利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级领导的表扬和肯定，等等;不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧
;对盲点、难点工作相对抓得少，抓得松。有时在推动工作时，与基层、与职工商量办事不够，向基层、向职工问计不多。比如，在面对职工上访时，有时不能够心平气和，甚至产生烦、怨情绪，认为职工觉悟低，水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与职工的关系，一定程度上违背了党的宗旨。
四是制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上，存在的主要问题是制度执行不严格，不到位。比如在财经管理、后勤管理等方面，虽然制定了一系列规章制度，但在实际执行过程中，超标准现象仍然比较严重。另外，监督机制也不够健全，往往要求别人的多了，自我监督的少了，领导班子没有很好地发挥模范带头作用，也没有很好地发挥舆论监督、职工监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器，往往拉不下情面，不能很好地开展积极、健康的思想斗争，一定程度上造成了好人主义盛行，原则难以坚持，致使一些问题未能有效防范，未能及时发现和妥善处理，一定程度也影响了党群关系和干群关系。
三、初步整改意见和努力方向
XX领导班子将结合此次“两学一做”学习教育中所对照检查出来的问题，认真加以整改。
1、加强理论学习，坚定理想信念。
坚持和完善学习制度，积极探索与综合服务处工作相适应的学习内容和学习方法，努力学习党的十八大、十八届四中、五中、六中全会精神，全面把握精神实质和精髓，学会运用其基本立场、观点和方法，研究解决发展社会主义市场经济中面临的新情况、新问题、新矛盾，在改造客观世界的同时，改造主观世界。通过学习，进一步增强理论素养，增强政治素质，增强辩证思维能力，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，增强班子的团结，提高班子的凝聚力和战斗力，做到在任何时候、任何情况下，都能坚定正确的政治方向和政治立场，坚持党的基本路线不动摇，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路不动摇。同时，坚持向职工学习，向实践学习，结合思想实际
，查找思想问题，不断提高工作能力和工作水平。
2、强化宗旨观念，改进机关作风。
一是进一步强化服务意识。要在班子成员以及综合服务处全体工作人员中牢固树立群众观念是我们根本的政治观念、群众路线是我们根本的工作路线的思想，不断强化为人民服务的意识，始终把广大职工的利益放在我们想问题、办事情、做服务的首位。坚持深入基层、深入职工，认认真真、实实在在地帮助职工解决一些实际困难和问题;努力为职工排忧解难，最大程度地让职工满意。同时，让领导满意;努力为基层搞好服务，让基层满意。
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