**公司员工手册 本文简介：
员工手册****食品集团行政部员工手册目录1、第一章：序言22、第二章：引论33、第三章：集团简介34、第四章：总则45、第五章：聘用制度46、第六章：考勤制度57、第七章：工资与给付制度98、第八章：员工权利109、第九章：员工职责制度1010、第十章：禁止事项1111、第十一章：劳动合同制度11
**公司员工手册 本文内容：
员
工
手
册
****食品集团
行政部员工手册目录
1、
第一章：序言
2
2、第二章：引论
3
3、第三章：集团简介
3
4、第四章：总则
4
5、第五章：聘用制度
4
6、第六章：考勤制度
5
7、第七章：工资与给付制度9
8、第八章：员工权利
10
9、第九章：员工职责制度
10
10、第十章：禁止事项
11
11、第十一章：劳动合同制度
11
12、第十二章：员工入住宿舍手续
12
13、第十三章：宿舍安全管理制度
12
14、第十四章：安全生产例检制度
13
15、第十五章：晋升制度
14
16、第十六章：附则
15
第一章：序言
尊敬的员工：
欢迎您加入****食品集团，愿**集团能成为您事业新的起点！
为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确集团各公司和员工双方的权利和义务，****食品集团（以下简称**集团）；****饼业有限公司、**市慈盈海产有限公司、****集团电子商务有限公司等各分公司同时使用此手册。
本手册是**集团对员工管理的基本准则，它介绍了**集团的基本情况，解释了**集团的规章制度以及其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在各公司的工作、生活息息相关的综合性手册。本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于**集团各分公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。
**集团的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿您和所有的员工一起携手共进,
为美好的明天而创新，为人生的价值而进取。
但愿你在**集团提供的平台能为你的人生添姿增彩！
祝工作愉快、万事胜意！董事长：
第二章：引论
1、作为公司的员工，秉承“以人为本，做良心企业“是我们的服务宗旨。员工必须以自己良好的形象在顾客和社会大众中表述我们的经营理念，以优良的品质为顾客创造价值。员工的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分。
2、本手册能指导员工了解公司的政策和福利制度，从而清楚地认识公司的运作机制及管理风格，其中也倾注了公司对员工的殷切期望以及对员工辛勤工作所给予的回报。
3、由于经营环境在不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，员工会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释。
第三章：集团简介
****食品集团位于中国月饼之乡——**，旗下公司分别有****饼业有限公司、**市慈盈海产有限公司、****集团电子商务有限公司等子公司。
公司拥有占地面积5万多平方米园林式食品工业园，包括厂房、生产车间、粗加工区、小食食品厂、办公楼、科研楼、展示厅、公司博物馆等，采用现代最先进的食品生产自动化流水线，拥有自动烘焙系统、自动监测系统、自动包装系统、水冷螺杆式中央空调臭氧杀菌净化生产车间及净化100级高标准化实验室等。
主营业务有：月饼、年糕、饺子、汤圆、各类糕点及海产品等，2010年，饼业公司白莲蓉月饼通过中国绿色食品审核认证。2011年，入选湛江年鉴
影响湛江十大品牌
**金质月饼。2012年，代表广东参加第十届中国国际农产品交易会。2013年，被广东省健康养生论坛推为广东省健康养生月饼。2014年，公司董事长梁伟兴先生被评为广东省非物质文化遗产
“**月饼制作技艺”省级代表性传承人。2015年，荣获“中国质量信用企业
AAAA级”证书
被重点推广为“中国月饼之乡第一品牌企业”。2017年，裕海牌白莲蓉月饼获绿博会金奖。
中国心，**月！**月饼，礼到福到！**团圆月，送给天下有福人！
第四章：总则
第一条、
本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第五章：聘用制度
第二条、本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第三条、凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；
二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；
三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；
四、经查学历和工作履历不实者；
五、认定不适担任本公司工作者。
第四条、应聘人员依下述面试程序办理：
一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；
二、向行政人事部提供有关证件；
三、呈总经理批准录用；
四、资料转回行政人事部备案。
第五条、应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：
一、居民身份证；
二、学历证明正本（影印后退还）；
三、职称证（有职称者）；
四、体检表或身体健康证明表（安全生产相关部门需要）；
五、近期1寸照片1张；
六、其他经指定应缴之文件。
第六条、新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工尽快进入工作状态，辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，终止对其的试用。
第七条、人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
第八条、工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第六章：考勤制度
第九条、出勤时间
一、
各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定。
第十条：打卡
一、
公司使用指纹考勤系统，员工上下班必须在指定打卡机登记指纹
二、指纹打卡有效时间为上班前
2
小时、下班后
2
小时内，其它时间打卡无效。
第十一条：忘打卡
一、员工于规定时间上（下）班忘打卡者(包括加班)，应于行政人事部填写忘打卡证明单，并由同一办公区的同事签字证明，呈直属部门主管或经理签证后，送财务部处理；
二、经查忘打卡之申请如有不属实，除当日以旷工论外，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处罚。
三、如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，行政人事部将视本日未出勤论。
第十二条：迟到、早退、旷工、加班、
本公司员工上（下）班如有迟到、早退状况依下列规定办理：
一、员工超过上班时间未到岗，视为迟到；未到下班时间离开工作岗位，视为早退。
1、每月允许3次迟到早退10分钟内免罚，超上下班时间后10分钟未满30分钟，一律按30分钟扣费，超30分钟未满60分钟按60分钟计，以半小时起递增
，以此类推。
迟到或早退应扣除相应的考勤工资，算法为：工资总额/（26*8）*（累计迟到时间+累计早退时间）。
2、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；
3、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工；
4、员工若当月有迟到或漏打卡记录，则没有全勤奖。
二、旷工（旷工一天扣三天工资）：
（一）、旷工指员工未经批准而故意缺勤的行为，有下列情况之一，视为旷工：
1）未请假或请假未批准而擅自缺勤的；
2）请假期满未续假或续假未被批准而逾期不归的；
3）弄虚作假或无正当理由私自离开工作岗位超过
1
个小时的；
（二）、累计旷工满
3
天，视为自动离职处理，劳动合同自动解除。员工旷工必须返回公司办理工作交接及离职手续，方可结算工资，如果若因旷工而给公司造成损失的，公司有权追究赔偿责任。
三、加班
：
（1）公司提倡员工在正常工作时间内提高工作效率以完成岗位工作任务，不提倡员工加班；
员工确因工作需要在上班时间外工作的，应提前填写加班申请单,并经直接主管、部门负责
人审核、公司领导批准，行政部根据实际出勤打卡记录，对应加班申请单的批准时间，以
在申请加班时间内对应的考勤后视为加班。
（2）车间人员在满足正常工作时间的基础上，按照计件/计时公司批准的工资计算标准计算。
（3）凡经过批准加班的其他计时岗位，当月如需休假，可用当月的加班时间进行调休，
原则上在加班后的次日后补休，最迟在次月内补休完毕，否则作废处理。
第十三条：休假以及请假给假规定，以下为公司应放假之节日：
1、元旦一天（元月一日）
2、清明节一天
(农历清明当日)
3、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）
4、端午节一天（农历五月初五）
5、中秋节一天（农历八月十五）
6、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）
7、春节放假从农历二十六至正月初七
8、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，
事后由公司安排同等时间补休或按国家规定支付相应的加班工资。
四：年休假：
1、员工连续在本单位工作满
1
年以上的，享受带薪年休假
（以下简称年休假）。
2、职工工作已满
1
年不满
10
年的，年休假
5
天；已满
10
年不满
20
年的，年休假
10
天；已满
20
年的，年休假
15
天。
3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1）累计工作满
1
年不满
10
年的职工，请病假累计
2
个月以上的；
2）累计工作满
10
年不满
20
年的职工，请病假累计
3
个月以上的；
3）累计工作满
20
年以上的职工，请病假累计
4
个月以上的；
4、员工工作满
1
年后可申请年休假，第一次休年休假时，若员工工作月数不满12
个整月，按实际工作月数（入职首月未满
30
天不计入月数）所占比例分配当年年休假天数（计算结果遇小数四舍五入），第二次年休假从次年
1
月
1
日开始正常计算。
举例说明：员工
2007/5/11
日入职，2008/5/10
满一年，2008/6/1~2008/12/31
计
7
个月，计算公式为
7/12*5=3
天，那该员工
2008
年从
2008/6/1
开始可以休
3
天年假。
5、年休假必须当年休完，不得累计到下一年度，否则未休完的年休假将视为自
动放弃休假，年休假天数以实际请假时间为准。
6、员工的确因工作需要无法安排年休假的，年底经相关环节审核确认后，折算
成工资发放。具体算法为：工资总额/26*剩余年休假天数。
7、年休假期间视为提供了正常劳动并支付工资，不影响原有福利待遇。
五、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：（公假期间，工资照发）依照政府法令应公假者。因参加社会活动，需经副总经理
以上批准给予公假。
2、工伤假：经确认为工伤的，工伤假工资照发
A、员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤
者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如状况紧急，得以
事后补办手续。
B、员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可
按工伤对待。
六、请假：
1、员工如需请事假，需事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，特殊状况不能事先请假的，可用电话或委托他人向本人主管或经理请示，经批准后方能以事假论请假连续3天以上，由部门经理审核签字报总经理批准。因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
2、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计；连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
事假工资扣除额的计算方法：工资总额/（26*8）*（事假时间）。
七、病假：（员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。）
请病假逾2日（含）以上者，公司可视具体状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明
（附病情报告）。请病假1天者，经主管领导批准后，也可确认病假，未依规定办理手续检举
证明者、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，一律以旷工论；情节严重者，予开
除处理。
八、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照
发，如员工结婚地点不在**，则以下假期不含路途时间，路途时间按距路程之远近而定，
一般往返为2-3天：
1、一般婚假7天；
2、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。
3、婚假不能分段申请，婚假天数为日历天数，遇公休日不顺延。
九、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在**，则以下假期不含路途时间，路途时间按距路程之远近而定，一般往返为2-3天：
1、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发；
2、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
十、产检假：
1、在本单位连续工作满
1
年的女员工，符合国家规定生育指标的，怀孕
12
周到生育前每月可休半天产检假。
2、产检假需要提供相关医院证明、准生证及结婚证明，根据医院开具证明确定
休假时段。
3、产检假为带薪假期，享有基本工资。
第十四条、员工应遵守事项：
一、遵守国家法律、法规。
二、热爱公司，热爱本职工作，积极进取，努力钻研业务，与公司一同成长发展。
三、心胸坦荡，光明磊落，严以律己，宽厚待人，友爱互助，相互尊重。
四、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊，需暂时离开时应与同事交代。
五、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
六、员工有责任和权力向公司高层领导提出合理化建议的情况汇报。
七、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
八、待客礼貌、热情周到，接听业务电话应注意礼仪，语言简明，重要电话要及时记录。
九、各种往来公文、信件等签收后，及时登记、保管、传阅，上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。
十、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料、及电脑信息等。
十一、办公文明，保持办公环境整洁有序，不要在办公区域进食或非吸烟区吸烟。
第十五条、交际应酬
1、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。
2、公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。
3、员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请；具有赌博性质的活动。
第十六条、公（私）出制度
一、员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入公司者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出。
二、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
第七章：工资与给付制度
第十七条、本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、绩效工资等，并以现金方式给付。
第十八条、工资结构
一、基本薪资：依**物价状况及公司实际予以核定给付；
二、绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资；
三、年终双薪。
第十九条、财务部于每月第10个工作日前根据汇总好的考勤记录，计算好员工上月应发放的工资；公司发放工资日期为每月的15日，支付的是员工上月工资。若支付日遇节假日或休息日，则顺延。
员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、员工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资；
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司认为应奖励的其他人员。
第二十条、试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付；
二、试用期内员工自行提出辞职状况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。
2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用，不予给付。
三、公司以为员工提供可持续发展的机会和空间为责任。在公司，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的训练和发展机会。
第八章：员工权利
第二十一条、每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。
第二十二条、员工有享受劳动安全与保护之权利。
第二十三条、有按员工手册规定休息与休假之权利。
第二十四条、有参加公司组织之民主管理权利。
第二十五条、有对公司发展提出建议与评价之权利。
第二十六条、有按公司规定以劳动取得报酬之权利。
第二十七条、有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第二十八条、对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。
第九章：员工职责制度
第二十九条、员工职责
一、员工务必遵守公司之规章制度；
二、员工对公司指派之工作务必尽责；
三、员工出入公司均应配戴工作牌，工作牌一律戴于上衣左上方，不得以外衣遮盖。
四、工作牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人工作牌；损坏时，应至行政人事部门以旧换新；
五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守；
六、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密；
七、员工务须爱惜公司授予使用之公物；
八、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
1、员工之住址；
2、家庭状况（如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等）；
3、女员工的妊娠、预产期；
4、通讯电话和紧急时间联系人。
第三十条、员工离职时，应将公司授予使用之工作装备、工作牌、员工手册、文件等物归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。
第三十一条、员工须遵守安全卫生规则及配戴各项卫生安全装备。
第三十二条、员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。
第三十三条、保密义务
一、员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件；
二、员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据；
三、管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。
第十章：禁止事项
一、欺骗公司和同事的行为。
二、泄露公司机密，歪曲事实，散布流言蜚语，以公司名义在外招摇撞骗。
三、工作懈怠，违反工作规定，无正当理由不服从上级指示，越权行事，独断专行，搞小团体，无事生非，扰乱工作秩序。
四、未经许可，在工作时间做与业务无关的事情。
五、利用公司设施进行与公司无关的活动，侵占、挪用公司财产。
六、假借职权营私舞弊。
七、携带危险品、违禁品或与业务无关的物品进入工作场所。
第十一章：劳动合同制度
第三十四条：为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
第三十五条：合同签定、续订、变更和解除：
一、新入职的员工，公司将在员工入职后与其签定劳动合同。
二、对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
三、公司与员工双方经协商同意，能够变更或者解除劳动合同。
四、员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿：
1、在试用期内被证明不贴合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事职责的。
五、有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工本人：
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
六、员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约职责。试用期人员离职应提前7天提出申请，但视实际状况经批准获提前离职者不在此限。
第三十六条、完备离职手续
双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职者，公司将按旷工处理或扣留未领工资。离职手续包括：
1、处理工作交接事宜。
2、交还所有公司资料、工作服、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物。
3、住宿者退还公司宿舍及房内公物，并到总务部门办理退宿手续。
4、离职人员应办妥职务移交手续，若有借款或移交不清楚者，从其剩余工资扣款，不足扣缴且不予处理者，依法追究相应职责。
5、员工违约或提出解除劳动合同时，应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。
6、如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。
7、重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。
8、辞退或开除之员工务必在办完手续后立即离开本公司。
第十二章：员工入住宿舍手续
一、由本人填写住宿申请表,经所在部门领导审核后,交公司总经理办公室审批;
二、员工应按照行政部安排房间及铺位入住,不得随意调换;
三、宿舍管理员在人员入住之前对房间内设备设施的状况进行检查并登记,员工在登记表上签字确认方可入住;
四、若员工搬出宿舍,应由本人填写退宿申请表,交公司行政部审批;
五、退宿时,将个人物品搬出房间,行政办收回房间钥匙并检查房间设施设备状
况,如有损坏或遗失物品则照价赔偿。
第十三章：宿舍安全管理制度
一、宿舍所有人员必须做好用电、防火为重点的安全工作，所有住宿人员(含外聘及外来施工人员)必须严格遵守并服从公司的统一管理和安排。
二、根据《消防法》实行防火安全责任制度，本着谁主管谁负责的原则，宿舍主管部门对宿舍的安全负责，各住宿人员为第一责任人。
三、禁止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急情况下，任何人不得随意将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。
四、各住宿人员必须保证楼道畅通无阻，禁止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。
五、各住宿人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并报警。火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。
1、禁止在宿舍吸烟、生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。
2、禁止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险物品。
3、宿舍内安全用电，严防火灾。禁止烧煮、烹饪等。
4、禁止在宿舍内私接电源，安装插座。除电脑和电吹风(限800W以下)外，其他大功率电器一律不准使用。
5、禁止用其他任何金属线代替保险丝。禁止私自拆卸水暖设备、电气设施，私自修理供电设施。
6、禁止在蚊帐内点烛设灯看书。
7、禁止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接(例如电扇放在床内吹风)。
8、禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。
9、人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等所有电器设备的电源。
10、禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、扔摔酒瓶、故意起哄、打架斗殴、吸毒、色情等一切影响公共安全和公共秩序的不正当行为。
11、禁止攀爬及破坏门窗、阳台、防护网。禁止站在窗台或活动物体上收晒衣服，以免造成危险。
12、禁止任何人携带管制刀具或者其他凶器进入宿舍，个人携带的管制刀具(《对部分刀具实行管制的暂行规定》)请主动上交保卫，若查到将至少给予警告处分。
对于上述违反行为，如在宿舍内被发现，但无人主动承认且无法查明,则视为全宿舍共同违规。并结合产生后果的轻重赔偿造成的损失。
第十四章：安全生产例检制度
第三十七条、为使安全生产区域、安全设施、安全系统等设备保持安全状态，规范车间管理人员和员工的安全检查行为，及时发现并消除安全隐患，特对安全例检工作要求如下：
一、每月进行一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进行汇总分析，制定整改措施，并由综合办公室以书面材料存档待查。
二、车间班组进行经常性的安全检查，发现问题及时报告公司领导和专职安全员，迅速组织处理，决不允许带“病”作业。
三、专职安全员进行经常性的安全检查，对查出的重大安全隐患和问题应立即通知有关车间和部门采取措施，同时汇报主管领导。
四、对电气装置、起重机械、运输工具、防护用品等特殊装置、用品和重要场所每年要请安全管理部门和专业技术人员进行专项检查。在检查中发现的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。
五、对防雨、防雷电、防中暑、防滑等工作进行季节性的检查，及时采取相应的防护措施。
六、节假日期间必须安排专职安全员值班进行安全检查，同时配备一定数量的安全保卫人员，搞好安全保卫工作，仓库物品的整齐堆放，保持安全通道畅通。
员工在执行任务时，应配戴卫生安全保护装备；
七、禁止在灭火器周围堆积物品，或肆意玩弄灭火器，以免急需取用时受阻；
八、不得在禁烟区吸烟或引火；
九、为照顾员工之健康，公司将视需要办理健康检查；
十、公司有权禁止或解雇患有传染病之员工参与工作，每位员工对同事间知悉有传染病者，均有义务呈报行政人事部门处理，以确保多数员工安全。
第十五章：晋升制度
第三十七、公司鼓励员工努力工作，在出现职位空缺的前提下，公司坚持内部晋升为主、外部引进为辅的原则。工作勤奋、表现出色、潜力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。如果贴合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，工资亦会相应增加：
一、1、个人工作潜力优秀；
2、年度考核成绩处于部门中上水平；
3、对所晋升的职务有兴趣；
4、到达晋升职务所规定的工作阅历要求。
5、具备其它与职务要求相关的综合潜力和培养潜能；
6、具备诚信的品质和良好的职业道德；
7、工作绩效显著；
8、已参加过晋升职务须理解的系列培训，成绩合格。
二、公司组织机构图：
第十六章：附则
第三十八条、本《员工手册》经总经理批准后实施，修正时亦同。
第三十九条、本公司员工务必了解本手册一切内容，并不得以未悉为由而免除责任。
第四十条、
本制度自发布之日起执行，此前颁布的相关制度若有抵触，依照本制度执行。
注：1、本《员工手册》解释权归****食品集团所有；
2、本《员工手册》属内部资料，请注意妥善保存；
3、本《员工手册》如若不慎遗失，请及时向行政部申报、补领并补交工本费（50元）；
4、员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部；
5、对本《员工手册》应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。对本手册资料，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误；
6、本《员工手册》如需修正，公司将向员工带给最新修正本，并回收旧手册以防混淆。
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